Местоположение: Украина, г. Львов
Описание:
Компания «Юг-Контракт» — лидер рынка дистрибьюции цифровой техники и потребительской электроники Украины.
Контакты
Контакты не указаны
Юг-Контракт (Юг контракт)
Местоположение: Украина, г. Львов
Описание:
Компания «Юг-Контракт» — лидер рынка дистрибьюции цифровой техники и потребительской электроники Украины.
Контакты не указаны
Отзывы о компании Юг-Контракт (Юг контракт)
комментариев 250
На сайте Юг-контракта достаточно давно размещена вакансия:
Руководитель национального отдела продаж (направление GSM) – Киев
Также эта вакансия регулярно публикуется на сайтах работы.
На отправленное резюме никто не реагирует никаким образом.
Кто-то может подсказать, из-за чего уволился прежний сотрудник с данной должности? И как вообще устраиваются в эту компанию, если у HR отдела скорее всего нет никакого желания искать кадры?
Менеджеры по продажам сейчас вместо бывших спецов напоминают студентов 1-2 курса которые гуляют с чашками кофе по зданию и ходят на бесконечные перекуры….. Вторая половина сосредоточенно смотрит в мониторы (видимо на пасъянс косынка).
С 2006 года в компании ни появился НИ ОДИН НОВЫЙ КЛИЕНТ!!!!!!!
Так что скажите спасибо старой команде. Сейчас ясное дело и корова может быть менеджером по холодным звонкам
видел в компании есть вакансия «Ассистент специалиста по продажам»
подскажите, а планируется вакансия «Ассистент ассистента специалиста по продажам»? )))
Плюсы
Раньше было много привлекательных девушек, не знаю как сейчас.
Юг-контракт, он же Мерчант-Юг, он же Веско Инвест и иже с ними.. Головной офис находится на Дорогожицкой. Холдинг — Фокстрот.
Минусы
Компания которая еще лет 8 назад была одним из лучших работодателей. И стала стремительно ‘опускаться’. После последнего налета шайки псов из про властных силовых структур, стало совсем плохо..) Для среднего звена понятное дело. Итак:
1. Раздутый штат (полно бездельников).
2. З/п ниже среднего, черная, отжимание любыми методами.
3. Условия 1 ч/м?, убитая мебель и т.п.
4. Подсиживание, подлизывание, стукачество и трюкачество).
5. Бездействующая СБ.
6. Карьерный рост обречен вышеперечисленными обстоятельствами + некомпетентностью некоторых р-лей.
Все это с очаровательной улыбкой и лозунгом: ‘мы — самые классные!’ )))
Ахахах… Право слово.. Точно он!!
Всем доброго времени суток!
На сегодня ситуация вкратце такова:
Компания которая еще лет 8 назад была одним из лучших работодателей. И стала стремительно «опускаться». После последнего налета шайки псов из про властных силовых структур, стало совсем плохо..) Для среднего звена и рядовых менеджеров понятное дело. Итак:
1. Раздутый штат (полно бездельников, без спорно HR и маркетинг в первых рядах).
2. З/п ниже среднего, черная, отжимание любыми методами.
3. Условия 1 ч/м?, убитая мебель и т.п.
4. Подсиживание, подлизывание, стукачество и трюкачество).
5. Бездействующая СБ.
6. Полный п..ц по транспортному отделу.
7. Карьерный рост обречен вышеперечисленными обстоятельствами + некомпетентностью некоторых р-лей.
Все это с очаровательной улыбкой и лозунгом: «мы — самые классные!» )))
А вот еще вопрос: сколько проворовалось людей за последние пару лет? из обнаруженных финистом? А не обнаруженных?)) Скорее всего это правильная мотивация, не так ли?? ))
Убрали возможность оценить маржу для рядовых, но у кого голова на плечах и так все понимают.. А в силу нашего менталитета.. Ахах..
Всем привет. Кто собирается идти работать в Юг-Контракт могу сказать, что в принципе компания не плохая, работать можно. Зарплата в конвертах, по трудовой оформлены будете не в Юг-Контракте, а в другой фирме, постоянные проверки налоговой и СБУ, карьерный рост и рост зарплаты в компании практически отсутствует. Если вы со старта не смогли выбить себе хорошую зарплату, то потом это практически не реально. Людей, проработавших в компании много лет, увольняют без особых причин. Но повторюсь, в общем в компании работать можно, но только не в Транспортном отделе. Там абсолютно неадекватный и некомпетентный начальник, которого кроме собственного успеха и зарплаты ничего не волнует. Пол отдела уже уволилось и остальные собираются увольняться.Чтобы сохранить свою должность, начальник Транспортного отдела Овчинников сделает все, что ему скажет отдел внутреннего аудита, которого он очень боится. Он вообще очень трусливый человек с кучей комплексов, поэтому пытается компенсировать это в работе. В свое время его выгнали со службы в армии, а потом и уволили с Эльдорадо. Так что теперь он правит в Юг-Контракте.
В других отделах ситуация более менее. Так что решайте сами, идти вам сюда работать или нет.
А вот и товарищ Овчинников объявился, пора бы вам кроме слов «Блин» и «Фигня» еще пополнить свой словарный запас
Чего замолчал? Наверно летальный исход от ржания конем?)
Начитался фигни ,что здесь на писано и не пошел на Юг Конракт работать ? Какое продуманное и взвешенное решение ,ржу не магу
Ржи дальше))
И все таки это просто зашибись,что есть возможность потратить 15 минут своего времени и узнать о компании много интересного,до того момента когда попадешь в ее ряды. Недавно был на собеседовании,про hr могу подтвердить выше сказанное- злее барышень я еще не видал! Мурыжили на собеседовании около часа менеджер по персоналу (на прерый взгляд милая и улыбчивая девушка,ну только на первый взгляд!) а потом полчаса начальник отдела,тоже девушка,но уже менее улыбчивая!))) Сказать честно,аж подмышки вспотели! Разговоры…тесты,хуесты,потом опять разговоры. В конечном итоге меня взяли,не совсем на ту вакансию на которую пал мой выбор,но все же. Но случайно или нет,работать я туда так и не пошел,взвесив все за и против. Не знаю теперь,радоваться или как…
Радуйся!!! Если персонал меняют как перчатки, то это не в порядке не с теми людьми , которых меняют, а с теми, которые там остаются и занимают должности)), а зачем тогда вообще с такими иметь что-то общее, даже место работы.
@Гость
Я понимаю,что расписаться за всех словом НЕУДАЧНИКИ — это легко и просто.За себя скажу,что за те несколько месяцев,что я не работаю в этой грёбаной компании,меня стали преследовать УДАЧИ.Вот так вот,уважаемый(ая)!Есть с чем сравнить…И если люди пишут негативные посты,то в этом что-то есть,согласись?Попробуй найди в форуме 3 положительных поста(эчаров не считай).У меня не получилось,как я не старался.Всё-таки,не надо так резко обобщать всех под одно керно.Удачи!
очень интересно, что такого познавательного было 4 декабря? Коммента от 04.12. нет(((
@спец ПОЗНАВАТЕЛЬНО НЕ ТО СЛОВО!
Блин ,неужели кроме соплей и фигни всякой ,ничего толкового никто не может написать ? Спасибо автору от 4 декабря интересно и познавательно ,а остальное полный бред неудачников ….
13 Апрель 2013 — Овчинников Сергей
Плюсы
нет
Минусы
постоянно на сайтах работы висят одни и те же вакансии, это настораживает… Был на собеседовании, очень долго собеседуют, не понятно что хотят. Впечатление о компании плохое… Подумайте прежде чем идти туда на собеседование…. Я знал что туда даже на собеседование идти не нужно, но сходил … Вижу что был прав.
И еще один прикол: HR-менеджеры через некоторое время, найдя мое конфиденциальное резюме на сайте работы, повторно меня приглашали на собеседование, забыв что я уже был там…Похоже что в компании проблемы с бизнес процессами. Не понимаю зачем такой штат HR-службы ?
@Гость
Добрый вечер. Не буду говорить за весь ЮГ, но транспортный отдел -это что то.. Более тупой схемы доставки я не знаю. Надо в корни менять всю схему работы. Только вот к изменениям в компании относятся крайне негативно. А зря. Сколько средств уходит на содержание автопарка, который рассыпается. Уже давно в крупных компаниях логистика построена на аутсорсинге. Отдел персонала вообще занимает целый этаж. ЗАЧЕМ ИХ СТОЛЬКО??? Куда смотрит Глава компани?? А ЗП? Кто-то получает шикарную ЗП и сидит целый день в интернете, а кто-то пашет, как раб на плантации — и получает с гулькин нос.
И еще. В этой компании абсолютно нет взаимодействия.Каждый пытается свалить работу на «соседа». Но самое главное, чтобы пройти собеседование, надо выпить с десяток бутылок валерьянки , куча не нужных вопросов, которые вообще могут быть личного характера .. расстягивают на несколько этапов ( надо же чем-то заниматься отделу персонала)).Такой «серьезный» отбор… а вокруг одни бездельники и дармоеды. А как раздуты вакансии. Реально сидит три человека и только один из них работает. Николай Фабро, скажите, зачем такие расходы в никуда ?? Так можно и банкротом остаться) ПЕРЕСМОТРИТЕ ПОЛИТИКУ РАБОТЫ В КОМПАНИИ. Это же в Ваших интересах… Да и в наших тоже, мы ведь работаем здесь)
Всем привет. Хочу сказать, что больше всего я сочувствую транспортному отделу, у них самый худший начальник в Юг-Контракте. Это Овчинников Сергей. Вся его деятельность сводится к тому, что бы лизать *опу аудиту и директорам. Уже до такой степени зализал, что дальше некуда. Очень боится за свою должность и зарплату. Своих подчиненных в упор не замечает. Только орет на всех целый день. Сам по себе очень тупой человек. Живет за счет откатов от Новой Почты, где у него есть знакомые и куда он перевел большую часть отправок. Все сотрудники транспортного отдела его ненавидят. Большая его часть ищет другую работу. Исключительно из-за начальника. Я проработала в Юг-Контракте уже много лет и очень прошу руководство Фабро и Гениша очистите компанию от такого ***, как Овчинников Сергей. Он развалил весь транспортный отдел. Мне их искренне жаль. Найдите им достойного начальника. Больно смотреть на транспортный отдел…
Плюсы
HRы: Хляпова Светлана и Денис Колобов — приятные люди.
Минусы
Был на 3х!!!собеседованиях. Сначала с HRом потом с регионалом. Уже вроде бы все, с понедельника на работу. Перезвонили, извинились, сказали, что вакансия уже занято, предложили другую. Пришел на собеседование(с полным чувством того, что робота уже моя, т.к. на первую вакансию уже и стажировался) поговорил с еще одним регионалом и нац. менеджером. Регионал показался неплохим человеком, но вот нац. менеджер — сука редкая. Через 2 дня перезвонили, сказали, что к сожалению я им не подошел:( Вот так вот 2 недели мозги пудрили, а потом послали.
Согласна полностью с рабством и скотским отношением. И это не только к работникам склада.На ЮГе уже не работаю)))))перекрестилась!!! Зачем было держаться на этой работе? Все люди боятся перемен, а их не надо бояться. Боишься, самое первое, что теряешь работу !!! не надо этого бояться!! Если ты отличный работник-тебя будут ценить и уважать на другой работе!!!И это правда. лично о себе, мне сразу посыпались предложения о сотрудничестве. Сразу на второй день после увольнения с ЮГа уже работала. На новой работе -ценят , а главное относятся как к ЧЕЛОВЕКУ!!!
А на складе там царствует бывший служака Седлецкий — в туалет и на перекур только по графику.Ходит по складу как петух и всем складским говорит что быдлу не место на корпоративе — а сам любит их посещать.
Все недостачи покрывает за счет кладовщиков а сам при о*уенной ЗП ни копья не внес.Кроме штрафов может погасить недостачи и класным феерверком. После пожара на оптовом складе все списали на непредвиденный случай и арендодателя, не принимая во внимания того что его могло бы и не быть, если бы склад был бы оборудован пожарной сигнализацией и спойлерами. Опять все сняли с работников склада а Седлецкий в шокодаде, он ведь предупреждал верхи но склад не оборудовал.. По той же причине все зарплаты в ЮГЕ заморожены уже несколько лет, так как сгорело там товара на очень большую сумму.
Кроме низкой ЗП и постоянных переработок, 60% кладовщиков уволилось из-за скотского отношения. Если вам нравится рабство и унижения так это к ним в ЮГ.
Ребята, очень метко в точку)))) Так оно и есть на самом деле.Долго на своих местах держатся только те, которые не умеют работать и приближены к телу, а все остальные быдло и рабочее мясо, которое как отработанных и загнанных коней надо менять.