Местоположение: Украина, г. Львов
Описание:
Компания «Юг-Контракт» — лидер рынка дистрибьюции цифровой техники и потребительской электроники Украины.
Контакты
Контакты не указаны
Юг-Контракт (Юг контракт)
Местоположение: Украина, г. Львов
Описание:
Компания «Юг-Контракт» — лидер рынка дистрибьюции цифровой техники и потребительской электроники Украины.
Контакты не указаны
Отзывы о компании Юг-Контракт (Юг контракт)
комментариев 250
И еще, нужно же как-то держаться своих мест под брюхом. потому-что большая часть работников к Киеву задним местом, залезли в долги, взяли кредиты, купили квартиры,ремонты делать надо, вот теперь и идут по труппам . Платить за эти кредиты то надо))
@Гость
ВОТ ТЫ МОЛОДЕЦ кратко и по СУТИ!!!
НО Ты понимаешь в чём проблема… правящее Быдло ничего анализировать не будет… УСУГУБИТЬ — это всегда пожалуйста, а вот добро людям сделать так ФИГ. Главный Овощ уже давно на всё положил, а Упыри в его болоте потихоньку разваливают ЮГ.
Много внимания тугой компании))) Это не работа,а полный АТСТОЙ! Бегите оттуда,ребята!Пожалейте свои нервы.Йух их не стоит…
Плюсы
нету их вообще
Минусы
работал на складе во Львове. там людей имеют за бомжов,на которых кидают купу бабла, даже не спрашивают их мнения. зп минимальная. кароче дурдом. сваливать всем надо оттуда.
Опять продули борьбу с конкурентами!!! Ха,ха,ха. Ребята, не будьте такими жадными и завоюете весь мир. Не жалейте денег на мыло!) Это инфо для медиков. Не спите ребята, не спите, а сети вы уже проспали))))
@Не HR , отдел продаж
Количество негативных отзывов(от разных источников )+ их поддержка — превышает сотню, поэтому вместо оправданий и взаимных обвинений давно необходимо провести анализ и исправить ситуацию. В компании выделяются несколько проблем(повторяются в разных отзывах):
1) Кумовство, сватовство и родственный подряд на всех уровнях начиная с Исп. директора.
2) Департамент Человеческого ресурса раздут не для выполнения суппер задач а для оправдания ЗП его руководителя (поэтому и текучка такая чтобы оправдать свою загрузку а значит и ЗП) без HR компания работала эфективней.
3) Заезженная негативная(угржающая) мотивация во всех подразделениях.
Правильная мотивация всех сотрудников + сокращение HR в 4 раза повысит результаты компании в 3 раза (и это реально).
ФМСЖ
Досвід роботи — до року.
Загальне враження: велика і неповоротка бюрократична махіна. Нелегко пристосуватись до роздутої системи. Важко працювати, бо ніколи не знаєш остаточних цін. У менеджера ЗП залежить від обороту; у продукта, наскільки я зрозумів, ще й від маржі(різниці між вхідною ціною на товар і тією, за якою він продається). Таким чином, менеджер прагне продати товар, а отже і дати найнижчу ціну. Продукт же не зацікавлений у продажах з низьким рівнем маржі.
Було б добре, якщо ЗП менеджера завязувалась як на обороті, так і на маржинальності його продаж, і він також мав би функцію ціноутворенння…
Натомість нам дають у руки інструменти — деколи до жаху брєдові акції накшталт:
«При закупке ИТ-аксессуаров TRUST на 500 у.е. в период с 05.03 по 16.03 блинная сковородка Rondell в подарок…»
Афігєть… Сковорідка на млинці…
чи
«Купуй дюрасель на 500 у.е до кінця місяця і отримай 3% знижки». Пройшов місяць — пздик: і віп ціна на батарейку впала на 4%.
Великих притензій до компанії поки не має. Щодо персоналу, то більшість із офісних працівників — зацікавлені та готові допогти. А ось склад і водії іноді дивують своїм небажанням працювати(не всі, звичайно). Але і тут все зрозуміло — у кого ставка, той не буде себе перегружати.
В будь якому разі — непоганий досвід )
Плюсы
молодые сотрудники(парни)
Минусы
Работа по субботам, зп ниже средних, зп черная, жесткий дресс-код, график работы ненормированный, сотрудников не ценят и большая текучка. А шефиня — И.И. — отдельный разговор! не знаю сколько еще выдержу(
Слава Україні!!
(до, речі, їздили у Київ на тренінг і там так з людьми віталися — ніхто не знає як правильно відповідати:))
Працюю на юзі вже цілий рік. Важко. Перших три місяці треба вчитися аби отримати зелене поняття в роботі, за півроку можна вивчити половину всіх абревіатур, які вживаються в офіційних документах і переписках компанії. А за рік можна навіть знати прізвища усіх руководітєлєй, яких виявляється є кількість у квадраті від кількості керівників — бо половина продактів, працівників обліку і ще всіляких посад впевнено вважають себе керівниками. Або просто «звёздами».
Так і працюєш від СОДа до ОВАКа, від ОВАКА до ЁПРСТ…
Основна суть роботи керівників «Хто не работает — тот ест!». Ну факт!!)) Головне чеки здати.
А як працюється ЗВИЧАЙНИМ МЕНЕДЖЕРАМ — хочу описати коротко: в МИСі можна знайти такий відділ «Департамент управления человеческими ресурсами»….
Так, а что с медтехникой случилось?
Всем привет. «Медикам» особый привет.
Отстой -это не то слово. Как вообще еще задержались на своем месте
руководители мед. направления? Увольнения, увольнения, увольнения
и больше ничего хорошего. Пора самому главному в болоте пересмотреть свое окружение)))
Всем Большой Привет!!! Вот почитал тут, все что понаписали за Юг, и хочу и от себя добавить а точнее от всего нашего коллектива. Да Юг это БОООльшая Бюрократическая машина которая делает вид что работает(куда только смотрят учредители) Большинство руководителей отделов тупицы(в смысле не профессионалы) а выставляют себя как будто Бога за бороду схватили(Господи прости меня грешного за сравнение) Любой пустяшный вопрос решается очень долго(это в лучшем случае) или вообще не решается. Все или почти все делается через *опу, по другому можно сказать — » Про***-ли на бабах экономят на спичках. Наблюдаю Скооолько денег улетает в трубу просто так из за тупизма, за то если классное дело то денег нет или все нервы потребаеш пока добьешся. А Тендэрный отдел это вообще,- всех подозревают в воровстве и тд. и тп. (кромке себя) Новый руководитель транспортного отдела доставки скореее всего ТУПОВОДИТЕЛЬ а не руководитель. Подчинненых в упор не видит, вылизал всем высшим *опу что те уже не пользуются туалетной бумагой, постоянно генерирует новые тупые идеи стараясь запустить их в жизнь(куда смотрит аналитики и учет) люди с отдела ищут новую работу потому что развалит отдел (кстати фамилия Овчинников С.К.) его руководство заключается в переписке. Вообщем фирма стала сплошным отстоем(до 2011 было нормально, и кризис пережили нормально) Все испортил себе настроение. позже больше напишу. А тем кто хочет попасть в Юг не вздумайте вы из одного болота попадете в *авно.
Да кстати,то что люди проработали от 5-10 лет это все *ерня наберем тех кто будет работать за копейки, людей просто не ценят..
Скажу объективно.Мой опыт работы в компании 2,5 года.Уволился по собственному желанию.С г-ном Дорошенко лично не знаком и желания такового не имел никогда.За весь период работы сделал определённые выводы:
1. Юг-это большущий малоподвижный бюрократический аппарат.
2.Его (Юга)топы-это слепые прихлебатели либо фанатики-карьеристы,которые сотрудников не считают за людей,выбирая в приоритет свой карьерный рост и финансовое благополучие.
3.Расставаться с людьми,которые уходят по собственному желанию,красиво не принято.Обязательно надо перекрутить по своему.Мол,не подходит стандартам и стратегиямкомпаниии).Клоуны…имиджж страдает,понимаете-ли.
4.Коллектив.Супер.Я любил и люблю до сих пор всех своих бывших коллег.
5.Киев.Продакты и сбытовики! Снимите корону,господа.С вас орут регионы.Вы слепы и глухи,товарищи.Снова-таки,не все продакты,сори.Есть отдельные экземпляры…
6.Управляющий в РП — респект,спасибо за доверие.
7.Регионал.Будь человеком и ломай свою гордыню,пригодится к 35-40.На костях карьеру построишь,но уважения вряд ли заслужишь…Ты профи,но ты робот)
8.Процесс согласований на любом уровне в Юге-это предприятие по усложнению простых вопросов.
А в целом — без личных обид.Так,для опыта…Кузница кадров рулит!Наверное,всё-таки спасибо)
Дождапись Киева : -2 человека. Хотят развиваться на том, что построила старая команда. А фиг вам, угробим все то, что наработали за эти годы .
Мед.канал.100 клиентских точек с города-это что-то! Сравняли все и вся.
город миллионник -100 точек и город с населением 600-700 тыс. тоже 100 точек!
Даешь на гора уголь)))несколько лет Киев только слышали по наслышке,теперь
мы их видим почти два раза в месяц!!! Во достали.Киев считает, что убытки компании приносит только периферия, которая ни четра не делает!!!!
РЕБЯТА, а сколько вы убытков приносите компании своей работой слабо посчитать?
Ждемс Киев(
Кто следующий на вылет?(
Если ты женщина иди в ЮГ не думая. У нас тут ни дня без декрета!!!
Все друг-друга «любят», регулярно. Если ищете мужика себе идите в ЮГ!!!
Это в смысле траходрома и выноса мозгов планами, которые списаны с потолка?))
Медтехника в заднице! Не стоит связываться.
@КС FMCG
Я работаю в ЮГ-Контракте (на Луганском РП)как раз в FMCG))Да,есть свои минусы,но есть и плюсы,как и во всех крупных компаниях.Если вы нормально выполняете свой функционал,то и работать здесь нормально) С 2006 года работаю-в целом ВСЁ ОК)
Хорошая была команда:)
Сегодня снова -1(((((. Кто следующий на выход?!
Всем привет! Ребята, хоть кто-нибудь из мед.направления!!! Напишите, только правду, как живется в регионах, как увольняют и меняют коней на переправе.Киев прошу не писать-НЕ ИНТЕРЕСНО!!!!!! КИЕВ ВСЕГДА ПРАВ (КОРОЧЕ ВАМПИРЫ НА ТЕЛЕ НИЩЕЙ УКРАИНЫ)
Всем доброго времени суток!
Я здесь прочла коментарий от Виталия Дорошенко.Это главный коммерсант Юга.
Уважаемый Виталий Владимирович!С великим уважением к Вам как к специалисту,прошу обратить внимание на КС FMCG.Люди бегут с рабочих мест!Вы же утверждаете,что компания открыта ПРОФЕССИОНАЛАМ!!!Неужели мы,сотрудники-ветираны ЮГа,проработавшие с Вами более 5 лет!!!Таковыми не являемся???Мы переживали с компанией кризисы и спады…Делали невозможное,если была необходимость,переживали вместе разного рода изменения.И я хочу сказать, как сотрудник ЮГа,что всё это делалось из искреннего уважения к компании!
Не приятно ощущать себя ресурсом(хотя для Вас ,по-видимому,это именно так).За последие 4 месяца только в нашем регионе уволились человек 15,в том числе ребята ,которые отдали компании 10 и более лет!!!
Новый регионал в нашем КС косит сотрудников как траву в поле)))
К тому-же ,для общего сведенья,регионал,территориал и продакт по альбомам(то есть сотрудники ,которые будут работать в одной команде) пришли все трое из одной компании,к тому же ещё и подруги)))))Эффективность не заставит себя ждать!
Виталий Владимирович!Все мои слова объективны,их без труда можно проверить,если конечно Вы готовы знать о наших проблемах в регионах.Наш «рулевой» к этому не готов!!!(уверенна,Вы поймете о ком я говорю)Все высказанные ему просьбы о помощи в организации работы,о нереальности выставляемых задач,-остаются не решенными и даже не выслушанными!
Я работаю в компании более 5 лет,и продолжаю работать…У нас замечательный коллектив опытных и эффективных профессионалов!Я искренне люблю ЮГ!Но взирая на события ,которые развиваются у нас в Канале Сбыта, подискиваю альтернативу…
Не губите команду-смените рулевого!!!
Ребятки!Те кто пишет лестные отзывы ,якобы от разных людей,тут есть проверка «одного автора»Подозреваю,что HR-отдел «сластит пилюли»))))) То в Луганске он работал,то в Мариуполе,то в Днепре)))))Аж смешно!Уж если писать-то объективно!