Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://foxtrot.com.ua/
Описание:
Компания «Фокстрот. Техника для дома» была основана в 1994 году и на сегодняшний день является безусловным лидером украинского рынка по оптовой и розничной продаже аудио-, видео-, бытовой техники и электроники в сетевом сегменте.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Фокстрот
комментариев 1 565
@Данила
ООО я тебя вспомнил ))) все теперь понятно. так ты был самым слабым продавцом на IT)))) Никогда еще не видел чтоб к взрослому мужику на работу бегал папа и решал проблемы с девочками))) АААА. стыд и позор. Ну что ты уже стал папой? ты так сильно переживал по этому поводу. Помню как ты в курилке чуть не плакал что станешь отцом. горе у тебя. Сейчас твой папа бывший мусорок тоже тебе везде попу подтирает? Но ты конечно отжег пригласил отца чтоб он разбирался с Ирой Ладон. Рости большой Данилка))))
Плюсы
отличный менеджмент. Почитал про комфи и эльдорадо отзывы и понял, что у нас ОГОГО! У меня попался нормальный директор и отличный коллектив, старожилы уже все!
Минусы
ХОЧУ в отпуск! 🙂
196 магазинов а не 240. ТОП, хоть бы совесть имел)
196 Фокстротов в Украине
32 Фоксмарта в октябре Фоксторотами стали
4 в Молдове
3 Техношары отдельно стоящие + 7 отделов в магазинах
итого 196+32+4+10 = 242 магазина в компании
Или я ошибся где-то?
@Тот самый ТОП менеджер
А что у вас слышно в связи с последними событиями?
http://poglyad.te.ua/ukraine/u-epitsentra-i-fokstrota-vymahayut-dilytysya-biznesom/
Хотят отобрать бизнес?
Казач0к пишет явно
Пример компании ритейлера , которая отвечает твоим требованиям.
Исследование проводится не для успокоения души и отражает реальную картину. Это как врачу денег платить за диагноз. заинтересованность в честном ответе , а не в позитивном. Про «Выбор года» погугли, не только работодатели выбирают . В целом, по указанным критериям, в компании присутствие есть. так что рано выводы сделал.
Вывод прост: я не тычу Вам, а Вы мне тычете. Это уже есть показатель Вашей компании и ее отношения к другим людям.
Первые два пункта Вами полностью опущены, я полагаю, либо по причине нежелания признания не правоты, отсутствия надлежащего воспитания или излишней высокомерности и звездности, либо же неготовности ответить по причине слабой подготовки (не прочли необходимую литературу, не посоветовались с сотрудниками отдела маркетинга компании и т. д. и т. п.).
А по третьему пункту, то реальные социологические опросы в прессе не печатаются, а ложатся на стол руководителю не для огласки. Это же прописная истина! Кто будет хаять свою компанию? Это же глупо.
Это интернет и каждый выбирает удобное ему обращение, ники, фото и т.д. и т.п. Твое пристальное внимание к местоимениям не отражает твою воспитенность, а только указывает на низкую самооценку. Ты так же не ответил на мои вопросы , но в случае своих высказываний, предпочитешь этого не замечать. Я тебе по пункту третьему привел пример данных внутреннего иследования компании, которое отражает реальную картину, а не платного пиара, но тебе это даже принять сложно. Я не представляю мнение компании и не нужно делать выводы о ней по моим постам — я высказываю свою позицию.
1. Есть такое понятие коллективный договор, кстати прописанный в уставе предприятия. У нас в стране на такое работодатель плюет.
2. Производство — это не только изготовление предметов, но и предоставление услуг. Или у Вас не учитывается амортизация и другие издержки. Что же касается самого изготовления, то под эгидой Фокстрота линия по сбору телевизоров и компьюторов (мониторов) «Самсунг» существует по ул. Северо-Сырецкая, возле завода «Пиллар», где изготовляют поли и моно пластины для электроники и солнечных батарей. Не верите. Можете проверить.
3. Что касается признания, то такие социологические исследования проводятся не бесплатно по заказу самого работодателя. Т.е. понятно, что результат заведомо положителен для него. А «Выбор года», то кто выбирает? Работодатели. Поэтому самопиар, это еще не истина.
Пример компании ритейлера , которая отвечает твоим требованиям.
Исследование проводится не для успокоения души и отражает реальную картину. Это как врачу денег платить за диагноз. заинтересованность в честном ответе , а не в позитивном. Про «Выбор года» погугли, не только работодатели выбирают . В целом, по указанным критериям, в компании присутствие есть. так что рано выводы сделал.
Кому из кандидатов интересны награды? Вот зарплата и адекватный распорядок дня — это да.
Тренинги канули в лету. Однажды по ПДСу расскажут бегло, и на щекотливые вопросы толком не ответят.
Хорошо Насим!!!
Уваземода говорит:
Не вопрос…
А у нас беда, «оборотни» хотят забрать бизнес.
Нужно поддержать персонал компании и вступить в сообщество, поддержать советом, информацией о правозащитных организациях, может опытом из личной жизни.
(Здесь пожалуйста попросите всех близких и товарищей вступить в ряды сообщества!)
Давайте помогать друг другу!
http://my.mail.ru/community/foxtrot.com.ua/
http://www.vnutri.org/fokstrot/
))))))))))))
Victoria — значит победа!!!
V——————————————————-
Юля с нами!!!
Плюсы
я уже понял, что нужно что-то делать. Долго взвешивал, но все-таки написал на ящик жалобу на начальника. И через месяц после разбирательств его таки уволили! Сам в шоке! Приятном, конечно!
Минусы
попадаются же такие люди
В каком магазине работаешь?
А вот хотя бы и Красноармейская улица что в Киеве!
Хотя под моими словами подпишется половина Киева и области.
Может Вы и не плохой человек ТОП, но не понимаете и половины ситуации в Фокстроте.
давно не получал столько позитивных эмоций от работы! У меня на коллектив душа не нарадуется. Недавно за работу наградили билетом на игру Шахтёра на лучший стадион Восточной Европы – Донбасс Арену! Жаль. Не получилось сходить? А наши ребята просто в восторге!!! Надеюсь, в следующем месяце и у меня получится. Это круто, товарищи!
Было бы не плохо проконтролировать своевременную выдачу заработной платы.
Это бы вселило надежду на улучшение ситуации по сети.
И немаловажный, еще момент. А кто-то знает в офисе о диких переработках в магазинах? Как по часам так и по дням. Почему персонал должен страдать из-за управленческих ошибок? Не справляется администрация, пусть сидит днями и ночами и решает вопросы, а не загоняет людей (людей, все-таки, а не роботов)
в положение прострации или фрустрации… кому как…
Все мое личное мнение, и извините за ошибки, в спешке.
А вот хотя бы и Красноармейская улица что в Киеве!Хотя под моими словами подпишется половина Киева и области.Может Вы и не плохой человек ТОП, но не понимаете и половины ситуации в Фокстроте.
Этот магазин под описанную проблему не подходит. Его график работы
Фокстрот ул. Б. Васильковская, 45
тел: 0(44) 289-31-45
Режим работы:
Пн-Сб 10:00-21:00
Вс 10:00-19:00
Я знаю, что переаботки есть, но причины объективные, а не просто потому что в Фокстроте это норма вещей. Переработки есть и в других аналогичных сетях.
Только что поступила информация из источников близких к учредителям компании, что скорее всего компания закроется из-за непрекращающегося давления со стороны силовых структур.
Так что, дорогие мои, кому-то из вас возможно скоро придется переквалифицироваться в управдомы.
А умысл? Нет никакого. Лучше иметь половину чем ничего!
Кому расчищают дорогу?
Останется только Комфи?
Критерий трудовой:
— наличие коллективного договора;
— наличие страховой и гарантийной системы (страховка или сберегательные фонды, стипендиальные программы, индексации з/п, бонусов за отсутствие прогулов, экспертные, за услуги, за выслугу лет, целевые);
— оплата сверхурочных.
Критерий производственный:
— многоуровневая корпоративная ответственность (от топ-менеджмента до рядового сотрудника) как самих сотрудников, так и перед покупателями (т. е. информация о товаре должна соответствовать его реальным характеристикам, как информация об услугах);
— последовательность в выполнении обязательств пред поставщиками и потребителями.
Критерий признания компании:
— положительный имидж у покупателей и сотрудников;
— положительный имидж и признание в других странах.
Всего этого у Вашей компании нет.
Кроме того, я сами не знаком и на «ты» не переходил, что подтверждает выше сказанное о Вас и Вашей компании.
Учитывая, что постом ранее ты окрестил меня некультурным за уточняющий вопрос, глупо удивляться , что я перешел на «ты». Лично для меня, безосновательные обвинения в некультурности от незнакомого человека это переход не на «ты», а сразу на «ты казел».
Так же ты не совсем хорошо знаешь компанию. Да , я согласен, что не все тобой перечисленное реализовано, но большая часть присутствует в достаточной мере и выгодно отличает компанию на Украинском рынке:
Критерий трудовой:
Не сочтите за «вопросом на вопрос», а какой договоро в компании заключают?
Персонал магазинов набирается на работу без специально образования и на протяжении работы проходит различные курсы и тренинги. Частота не всеглда равномерна, но они есть и над качеством постоянно работают. Выслуги лет нет, но есть градация по разрядам, зп на каждом следующем разряде выше чем на предыдущем.Недавно внедрена система страхования с частичной компенсацией платежа компанией.Тарифные сетки пересматриваются два раза в год.
Критерий производственный
Компания ничего не производит. Вся информация о товаре соответствует характеристикам так как это продукт мировых брендов. Или ты хочешь сказать, что в Европе другой Самсунг продается? Что касается услуг, то в этом направлении ответственность также выдерживается. В том числе и случае откровенного преувеличения состава услуг со стороны пресонала — компания берет все издержки на себя.
Выполнение обязательств перед поставщиками — не хочу даже коментировать, обвинение вообще с потолка
Критерий признания
Компания неоднократный обладель награды «Выбор года»
Компания входит в Европейский концерн Евроникс
С признанием сотрудников пока сложнее, но по опросам более 65% довольны работой в компании.
Для текущей ситуации на рынке неплохой результат.
В целом похоже, что критерии взяты из литературы и не совсем тобой понимаемы. Можешь привести пример ритейлера на территории Украины, который им соответствует.
Я на кассе не сижу, но машинку для подсчета денег могу от кальлятора отличить. А ты похоже нет. Вот и получается, что сами не понимаете что просите, а потом жалуетесь, что не дают.
Вот чего чего, а то, что вы элита, я никогда не писал.И в европейские сотрудники тоже рановато записались.
Копи денег на билет до Пекина.
Листинг зарплаты полное вранье. Исходя из коэффициента сезонности получить в январе на 1000 меньше декабря нереально. Цифры просто из головы.
@Тот самый ТОП менеджер
УТОП менеджер. сидя в офисе ты так и не понял….что работают посменно только виртуально.Разве ты контролируешь этот вопрос? люди до сих пор без выходных колбасят….заставляютб а иначе семью кормить нечем будут. прихожу в 8.00 и ухожу в 20.30, говорят,что планы высокие… директора постоянно тянут,уже еле ноги таскает,сам без выходных. А ты веришь в сказки.посменную работу надо контролировать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! а кто это будет делать? всем все равно. Фокстрот подходит к дефолту,никто не захочет у нас работать ,вот увидете… только злоба вокругб корпоративная культура ушла вникуда