Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://foxtrot.com.ua/
Описание:
Компания «Фокстрот. Техника для дома» была основана в 1994 году и на сегодняшний день является безусловным лидером украинского рынка по оптовой и розничной продаже аудио-, видео-, бытовой техники и электроники в сетевом сегменте.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Фокстрот
комментариев 1 565
@Мерзяев
Ага, рассосался,а тут опять скоро получать,так в ВРУ, как обычно задержат и так всегда,как резину тянут ей богу,нет конкретной даты,когда получишь — не знаешь.вапще это важно, когда живешь от зп к зп и двое детей,но кто меня услышит? АУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ????
В каком магазине работаешь?
Не понимаю тех, кто пишет гадости и ничего не хочет делать для исправления ситуации. Ну не правильно повел себя начальник — так у нас есть всегда начальник выше, есть телефоны и адреса, по которым могут реально помочь. Я решил так не одну проблему у себя в магазине! и начальника поменяли! а все остальное меня устраивает: и зарплата и график
Работаю здесь с огромным удовольствием, пять лет уже! И жену сюда привел работать! Сложился коллектив, нормальная зарплата. Всегда есть куда развиваться, а все что пишут люди, которые даже без матерных выражаться не могут — это чистейшей воды происки конкурентов!
Плюсы
радостные глаза покупателей и улыбки сотрудников. Нормальный рабочий процесс и график. Конкурентная зарплата.
Минусы
конкуренция внутри компании достаточно силньная, поэтому если вы не обладаете амбициями, то на карьерный рост можете не надеяться
@Fokstort
Вы бы лучше не остроумием блистали в подписи, а указали на реальные факты. Потому что пока это выглядит как накручивание отрицательного рейтинга данной ветки форума.
@Сергей
Могу ответить как сотрудник проработавшие намного больше 4 лет в компании — Вы лжете. Если Вы работали управляющим значит только от Вас зависело как Ваши подчиненные сотрудники «видят» компанию. Грош цена такому руководителю…
Только Вы по какой то причине «забыли» упомянуть что продавцы в эльдорадо еще полы моют и территорию перед маг-ном убирают…. А так да, просто «рай» для продавцов…. Когда же Вы поймете что проффесионал продавец никогда не «впаривает воздух», он продает услугу/товар в который верит, который знает…. А те кто рассказывают здесь про «воздух» должны заниматься чем угодно, но не торговлей, не ваше это….
П.с. По поводу страховки — еще одно доказательство что Вы не знаете что продаете, не удивительно что Вы не выполнили план… На холодильники нет страховки от кражи. Страхуются от пожара, затопления и ответственность перед третими лицами, не перекручиваете…..
Но чего нельзя отрицать так это карьерный рост. От грузчикв до директора за 4е года. Где еще такое возможно. Отличная компания для обретения опыта.
Я правильно понимаю, что потребность в калькуляьорах на кассе после моего объяснения
исчезла? В этом часттчно и состоит работа руководителя — объяснять элементарные вещи. Что подтолкнуло к мысли , что я обиделся? А я с нереализованностью и озлобленностью в точку попал. Вы так все ругаете авторитарный стиль управления и некорректное отношение к персоналу, но сами не приемлите чужую точку зрения и заменяете аргументы хамством и еопытккми указать где чье место.
Какое-либо отличие компании Фокстрот от компании в Зимбабве – географическое. Устраивает? Я не ответил вопросом на вопрос , я уточнил товое понимание термина «европейский». Если у тебя самого нет критериев и понимания этого, то как я тебе объясню. Задавать уточняющие вопросы это нормально. Ты же не который час спросил.
Критерий трудовой:
— наличие коллективного договора;
— наличие страховой и гарантийной системы (страховка или сберегательные фонды, стипендиальные программы, индексации з/п, бонусов за отсутствие прогулов, экспертные, за услуги, за выслугу лет, целевые);
— оплата сверхурочных.
Критерий производственный:
— многоуровневая корпоративная ответственность (от топ-менеджмента до рядового сотрудника) как самих сотрудников, так и перед покупателями (т. е. информация о товаре должна соответствовать его реальным характеристикам, как информация об услугах);
— последовательность в выполнении обязательств пред поставщиками и потребителями.
Критерий признания компании:
— положительный имидж у покупателей и сотрудников;
— положительный имидж и признание в других странах.
Всего этого у Вашей компании нет.
Кроме того, я сами не знаком и на «ты» не переходил, что подтверждает выше сказанное о Вас и Вашей компании.
Я правильно понимаю, что потребность в калькуляьорах на кассе после моего объяснения
исчезла? В этом часттчно и состоит работа руководителя – объяснять элементарные вещи. Что подтолкнуло к мысли , что я обиделся? А я с нереализованностью и озлобленностью в точку попал. Вы так все ругаете авторитарный стиль управления и некорректное отношение к персоналу, но сами не приемлите чужую точку зрения и заменяете аргументы хамством и еопытккми указать где чье место.
А с того взял, что пытаетесь свой искрометный юморочек по по-поводу буденовок применять. Как в первом классе, у кого есть дети подтвердят.
@Тот самый ТОП менеджер
А как интересно ….еще стать директором???? или прийти умным с универа??? незная не устоев ни правил работы????? мажорным пацаном заехать и развести свои правила???????? ню.ню.ню…)))))
ИТОГО
(На всякий случай, это не моя фамилия)
В «Фокстроте» не любят, тратить деньги на производственные материалы. Просто обожают когда персонал выходит из положения подручными методами. В ИТОГЕ:
время на выполнение задач растет кратно на каждом этапе выполнения. Нет бумаги — пошел к старшему продавцу (а он уехал оказывается отвозить гарантийный талон на холодильник на другой конец города). Ок класс, пошел к админу. Админ «-Тебе чего? Ты не видишьь я занята. Ок пошел к директору. Подождал 5 минут. Директор я занята сейчас подойди через 15 минут. ОК, поймали покупатели глуховатые, которым пока на пальцах объяснил, что продавцы отдела разгружают товар, прошло еще 5 минут. Вернулся в отдел, там еще админ, когда будет переоценка сделана? — Тогда когда будет бумага. … а еще пришлось искать картридж, резак, ходить в лругой отдел людей консультировать (там какая-то турбулентность возникла с покупателями)
Кошмар. Потратил уйму времени ни на что. И почему я должен выходить добивать план до несгораемой суммы в свои выходные? Если у кого-то нехватает головы для понимания ОЧЕВИДНЫХ вещей (элементарных ))) ),
то пришло времячко кого-то где-то поменять. Потому, что вместо проверок всемиуважаемой Ирины, надо бы организовать проверки дядек конкретных, с вопросами, где блин морской тонны бумаги, картриджей и прочей ахинеи.
Директоров меняют как перчатки, а толку с того? Есть хоть один настоящий хозяйственник а не мастер-по-косметическому макияжу. Как в детстве бумажки ногой пораспихивали под кровать, дождались когда папа с мамой ушли на работу и довольные телевизор смотрят. Класс! Еще и деньги за этот детсад выдают.
Меняйтесь, и мы вам поможем в этом.
Абсолютно адекватный работодатель на украинском рынке. Я был и в других сетях, разного насмотрелся, но здесь решил остаться надолго, потому что меня устраивают и подход руководства и политика заработной платы.
Жесть!
Кто-нибудь вообще задумывался что мы делаем?
«многоуровневая корпоративная ответственность (от топ-менеджмента до рядового сотрудника) как самих сотрудников, так и перед покупателями (т. е. информация о товаре должна соответствовать его РЕАЛЬНЫМ характеристикам, как информация об услугах);»
По поводу ПДС, я уверен, что он нужен безруким клиентам, но то, что он в ста процентах случаях работает, не уверен.
Сколько случаев, что на другом конце провода посылали моих клиентов. Надо протестить ТВ. А они говорят а он, что не работает у вас? Нет просто как в договоре написано. Ну мы вам перезвоним, как в договоре. 3 года уже прошло. Мастеров небыло, а женщине с малолетней внучкой и лежачей больной дочерью
по судам некогда бегать.
ЗЫ: Клиентка иногда встречается мне на глаза, но как мне кажется предпочитает меня «не узнавать»
ЗЗЫ: ПДС к ТВ обошелся 500 грн, а все те пдсы в той покупке завесили более 1000 грн. Можно было бы поднять зад и приехать «протестировать» или каждый раз директора будут затыкать дыры продавцами и просить разруливать ситуации самим. Это же время, деньги.
Если руководитель данного подразделения читает мои строки, потрудитесь проинспектировать по ЦРУ функционирование сервиса ПДС.
Не спорю, на определенном этапе «творчества» могут попадаться даже очень замечательные люди, но чем выше они подымаются по карьрной лестнице, тем больше таких Максимов и Василиев у них в окружении, и защитить от произвола «князьков» местного разлива они все меньше и меньше имеют времени.
Заметил одну тенденцию фокстротовскую — и хороших руководителей и зарплаты без кидалова уже нет. Либо либо. Но чаще просто хороший руководитель. Деньги как оказалось вопрос более болезненный.
Эх, товарищи.. В мире ведь столько много других нужных профессий. Сочтите же наконец неоспоримым тот факт, что продавец в Украине это по сути и чернорабочий и грузчик в одном лице, а квакать в темном болотце (офисе) за несколько сотен долларов в месяц и являться такой себе собакой Павлова, над которой с десяток других отделов ставят эксперименты в порядке создания вида нужной деятельности и для получения «контента» для своих отчетов, хуже, чем работать циркачом.
Власти Китая заявили, что по состоянию на конец сентября средняя минимальная зарплата в большей части страны выросла на 21,7%.
Как сообщает Би-Би-Си, при получении этой цифры учитывались данные по 21 провинции и региону Поднебесной (всего — 31). Среди прочего, выяснилось, что в городе Шеньчжень, соседствующем с Гонконгом, минимальная месячная зарплата составляет $207.
Повышения зарплат означает, что Китай утрачивает статус страны с самой дешевой рабочей силой. По данным KPMG, все больше компаний принимают решение поручать выполнение заказов не китайским рабочим, а жителям Бангладеш и Индонезии, где зарплаты ниже.
В июне сообщалось, что средняя заработная плата в Китае составляет около 3,1 доллара за час, что на 50% больше, чем официально в среднем зарабатывал за час в мае гражданин Украины. И это при том, что в реальности зарплаты в разы! меньше среди опрошенных мною коллег.
А вот листинг моей зарплаты
сентябрь — 1600
август — 1400
июль — 1000
июнь 800!!!
май 1200
апрель 3000
март — отпуск за свой счет
февраль — 4000
январь — 5000
декабрь — 6000
Все в гривнах.
Больше всего расстроила эта информация:»В июне сообщалось, что средняя заработная плата в Китае составляет около 3,1 доллара за час, что на 50% больше, чем официально в среднем зарабатывал за час в мае гражданин Украины.»
Я не жадина и желаю Китайским товарищам счастья, но наша компания ценит своих европейских подчиненных куда меньше чем наши азиатские желтые братья.
И это при том что мы «Элита»! Как нам пытаются внушить боссы пропаганды, включая славноприсного ТОПа, в последние годы прописавшегося на похожих ресурсах.
Скажу вам более если учесть моральные напряжения администрации то из них кто все же сохранил лицо заслуживает памятника как минимум
!
Совершенно конченная система. Обман на каждом буквально слове, ребята. Менеджеры которые приезжают «вдохновлять» красиво «чешут» на собраниях, уезжают, и вы как лошара последний понимаете, что выходных у вас не будет, пива вечером не попьете… а деньги…. какие деньги, голуба? Рад бы помочь да нечем…
Очень сильно давят на тему типа вы и так должны гордится что вам дана ВОЗМОЖНОСТЬ!!!! работать у нас!!!
Каждое слово произнесеное в этой фирме просто слово. Надо себе зарубить на носу, ЧТО РАЗ ЭТО ПРОИЗНЕСЕНО В СЛУХ, ЗНАЧИТ ЭТО [censored].
нУ НИ КАК В Фокстроте без этого.(((
«Если ты энергичный и общительный, планируешь построить карьеру и добиваться успеха — присоеденяйся к команде лучшей и крупнейшей торговой сети розничных продаж электроники и бытовой техники «Фокстрот. Техника для дома».»
увссё правда, донбасс уже в каждом доме))) «В связи с расширением штата, мы приглашаем на работу продавцов-консультантов»
И мы постоянно расшеряимси. Кидаем на з\п пацанов постоянно, и приходитс яновых пацыков постоянно набироать))) «Требования: М/Ж, от 18 до 35 лет, высшее образование или студенты заочники клиентоориентированость, нацеленость на результат, общительность, быстрая обучаемость, приятный внешний вид желателен опыт работы в продажах «
Не парьсЯ пацаен, возьмом дажеа еслы ты без ногы.
Ой шото капс лок западает))) «Основные обязаности: проведение консультаций клиентов по товару выполнение плана продаж участие в бизнес-процессах магазина»
Ну[censored] процессов у нас очень мало, съездить там вагоны поразгружать, херня для пацыуков, ну там., бесплатно правда выйти три четыре раза не большэ в неделю рас выйти значит на работу пацанов там пооддержать.
Зато у нас обсолютно! Офыцыаольная работа. Витя рекомендуэ. «Условия работы: конкурентную зароботную плату + премии по результатам работы «
Пацаны. Мы ведь не ради зарплаты сюда пришли. Правлда … главное как грица пацаеннский лолх… «официальное оформление «
ну прям очч офиссально «возможность карьерного роста «
до старшего куда пошльють запросто. Потом надо будет чисто по пацански отработать… Ну вы понимать о чем я??? «постоянное профессиональное обучение «
это да вы будете знать более 100 рас как выгружать холодильнеги «полный рабочий день, 2 плавающих выходных в неделю «
очень наполненый день… даже более чем вы ждали!!!
2 дня??? это всё херня! даже до 5-6 дней… серьёзно… у нас некотороые пацаны до 7 дней имели когда увольнялись, и это ЧИСТЕЙШАЯ ПРАВДА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !оплачиваемый отпуск, медицинскую страховку после 1 года работы работу в районе проживания !
и это все тоже правда!!!! В усть -каменогорске есть пацаны которые с радосю это потвердять!!! Направляя свое резюме, пожалуйста, указывайте название вакансии и пожелания по заработной плате.
Абсолютно любую зарплату можем вам придостваить!!! Если вы не нашли интересующую вас вакансию, подпишитесь на новые вакансии или отправьте свое резюме с сайта компании — http://www.foxtrot.com.ua. Мы обязательно его сохраним и свяжемся с вами в случае необходимости. На мобильныйц, телефон итд…
Какое-либо отличие компании Фокстрот от компании в Зимбабве – географическое. Устраивает? Я не ответил вопросом на вопрос , я уточнил товое понимание термина «европейский». Если у тебя самого нет критериев и понимания этого, то как я тебе объясню. Задавать уточняющие вопросы это нормально. Ты же не который час спросил.
У парня неадекватные замашки большинства, как-бы ТОПов. Люди очнитесь на секундочку. Вы нигде не нужны кроме Вашего болота.
Вот и квакаете там.
Только мне не нужно пузыри пускать, и работать в стиле 30-х годов, за ручку по залу водить. Организуйте работу склада, купите ручек, ножей, ножниц, калькуляторов на кассы. Пусть наконец компьютеры в каждом отделе.
заработают. Сами поедите и запишите.
И не надо говорить, что эти все недостатки канцелярии и организации, что это отмазки. Отмазки это Вы сами, сплошное недоразумение. В смысле откуда Вы все взялись на наши головы.
Может быть я никого не насмешу, но в Фоксторте ТОП менеджером, называют себя старшие продавцы, администраторы, директора, старшие директора, менагеры разные там всякие (их много есть!) рукрозы (руководитель розничного подразделения), и !!! кульминациё момента… даже начальники склада!!!
Добро пожаловать, в наш скромный коллектив ТОП менеджеров.
Маэстро Уборочных Наук,
Старшый Менеджер разгрузочных Работ
ТОП-Лоадер Василий Полукобылов (Среднеазиатский Центральный Округ)
Я все понимаю -усталость, озлобленность, нереализованность , этим можно объснять грубость и оскорбления. Но чем продиктованы требования на уровне «карандаши и буденовку». Зачем калькулятор на кассе если 1С считает все автоматически и показывает сдачу + в Винде калькулятор есть. Компьютера нелдостаточно. нужен еще калькулятор и тогда все будет ОК? Вы кичитесь тем, что знаете все процессы и везде нужны, а сотрудники офиса никчемны. Так почему до сих пор сидите в этом болоте?