Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://foxtrot.com.ua/
Описание:
Компания «Фокстрот. Техника для дома» была основана в 1994 году и на сегодняшний день является безусловным лидером украинского рынка по оптовой и розничной продаже аудио-, видео-, бытовой техники и электроники в сетевом сегменте.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Фокстрот
комментариев 1 565
@Гость
Во-первых: если обратили свое внимание на мою скромную персону, значит я оказался прав и, по всей видимости, кроме как спросить кто я не нашлось аргументов что-то вразумительное ответить.
Во-вторых: я никогда не боялся и не боюсь назваться, но не вижу в чем суть. Разве это что-то меняет?
В третьих: забегая вперед скажу, что никогда не работал в вашей конторе или других подобных вашей, поэтому «травить пургу» о том, что это происки недоброжелателей-конкурентов не выйдет!
Зовут меня Евгений. Если сильно вас так «припрет» так и адресок оставлю. Только к чему он вам, разве что «другие аргументы» решили использовать в общении, потому что ответить нечего.
А по поводу «имбицил», то советую не использовать такое слово, потому что «…этот термин для топ-менеджмента «Фокстрот» сложный и не понятный, требующий тщательного и серьезного подхода в его изучении, а также углубленных знаний в…химии. Нет! Точно! Вспомнили! В биологии..! В школе кажется учили, наверное…»
Во-первых: если вы обратили на мою скромную персону свое внимание, тогда я делаю вывод, что оказался прав по поводу «организации «работы» топ-менеджмента одного из лидера продаж бытовой техники».
Во-вторых: никого я не стесняюсь и не боюсь. Если вас так «приперло», то могу назваться. Евгений. Только не возьму в толк, чем это поможет вам в вашей «нелегкой и насыщенной работе».
В третьих: на вашей конторе и ей подобных я никогда не работал и не работаю, поэтому номер о происках недоброжелателях-конкурентах не пройдет. Просто на всех компашках где есть такие «топики» все одинаково. «Рыба гниет с головы», — как говорится в народной мудрости.
Просто какой-то «крик души». Настоящий «старпер», пардон «стартер», добившийся успехов в трудовой (карьерной) и творческой (писательской) деятельности, а также «высокообразованный интеллектуал».
Только вот есть большая разница между понятиями «организатор» и «исполнитель», в т. ч., хороший или плохой. Кто-то стремится быть организатором, а кого-то устраивает быть исполнителем. И вот здесь есть загвоздка. Плохой организатор – руководитель, не дает нормально работать хорошему исполнителю, который мог бы стать прекрасным организатором. Да будь у тебя хоть «семь пядей во лбу» таких дураков-топов ты ничем не пробьешь, потому что такие люди приспособленцы. А как же быть с теми, кто не умеет или не хочет приспосабливаться – «лизать *опу» руководителям, подставлять своих коллег, вкалывать все время за двоих и за такого нерадивого руководителя? Да и откуда ты можешь знать, почему они не могут вырваться из этого «порочного круга».
Давай тебе будет рассказывать какой-то «топик» как работать и план делать и не пускать других расти, а сам как речь заходит о его непосредственных обязанностях обеспечить нормальный режим работы рядового сотрудника даже за 500 грн. и не допускать воровства говорит о том, что, — «…это так тяжело, много магазинов, подскажи, сам найди и мне доложи…», — перекладывает такую работу на тех же рядовых работников. Но особенно интересно было бы увидеть как бы тебе понравились, чтобы с тобой разговаривали как с быдлом, и относились как к быдлу.
С твоих слов я могу сделать, один вывод: ты сам неудачник. Ты хреновый руководитель, и к такому как ты люди никогда не будут тянуться и делать, что ты им говоришь, ведь у тебя к ним отношение как к обычному стаду. Ты «серая» и никудышный «типок», который рад что сейчас ему хорошо и считает, что он лучше других. На долго ли?
@Бывший завотдела.
так а ваши координаты???
или стесняетесь?
@это прочитал с страницы мегамакса
а еще можно ввести карточки — на все что не связано с продажами: перекуры, обеды, чай, звонки бабушке, ребенка в садик отвести…
б) за не проданные маразмы (пдсы и страховко) вызов с первого акта в СБ и лампу в лицо как при Берии (не меннее 3 часов)
в) зарплату только после справки из милиции выдавать (и справки об отсутствии родственников за границей)
г) перед обедом молитва Фокстрота — любая страница стандартов от ать до ять (5 минут не меньше) после 3 ошибок — задом на перед на латыни!)
д) если не продал товар (типо я подумаю, и решу, схожу на розетку, посоветуюсь с другом) — оформляешь кретид на товар сам (на 25 лет рассрочка, чтобы можно было безболезненно отдавать по пол-зарплаты (гривен этак по 250))
квесченс?
@Тот самый ТОП МЕНЕДЖЕР
а слабо сказать кто ты?
ф точгу!!!
проще простого ходить просто за зарплатой на 6 этажъ…
иле вам в канверте дають?
ну это ваше личное… как грица…
а махинаторы…. да почти все в разной мере… ведь чтобы мягко сидеть на директорском троне ой как много всего надо сделать -то…
и план выполнить, и родственика троюродивого Яшу или бабкиного племянника взять…. пофиг что он бывший моряк или думает что сальдо это рыба такая…
воще кадры это беда всего пост -СНГ и други мои не знаю… ну есть ли ваще професионалы в ФТД или где нибудь еще…
вопрос или сложный или воще риторический…
Вы уроды фокстротовские(имеются ввиду офисные *уки), какого х…. лезете не своре дело. Вы там у себя разберитесь с текучкой и с 80% ПРИЕЗЖИХ c периферии готовых за тарелку супа работать, к сожалению их жизнь заставляет, а вы уроды на них экономите недоплачивая. фокс мегамаксом никогда не станет, вы реально колхозники, всмысле оформления магазинов.
564
ай-я-яй…))))
что да то да…
у настоящего фокстротовского админа мозг ровно как у блондинки))) (улитки)
это же надо быть полным имбицилом чтобы сократить штат в три раза поднять планы в два и нагрузить выкладкой и мерчендайзингом на 40 процентов раб времени и ждать !!!! выполнения !))) ждите тупые бройлеры! ждите и кормите троещинских воров в то время когда сами жрете баланду!!!
через три года ваша язва станет похожей на штат Колорадо а мозг отупейт от недосыпания и проклятий людей (карму никто не отменял)
Пацанчики из мегамакса ломяццо в Фокс)
Пройдут ток луччие.
Куевых я не возьму)
Яд!!Мне понравилось товарисч,вы были искренни.
С вами бы я с удовольствием обсудил все это потихоньку накатывая коньяк)
Что есть-то есть.На должность админов(надсмотрщиков) в Фоксе частенько берут таких вот петухов,как ты описываешь.Сам такому ввалил в хрюндель,на складе,тихонько,шоб никто не видел.Ну еще бы не обидно-какой-то сопляк,жизни не видивший,будет меня типА по мудрому поучать.
Лови в табло,урод)
А по поводу «керамических» продавцов-они везде есть.И в Эльдике,и в Мегамаксе,и в Комфи.Например когда мне вебку продавал(знакомая себе брала,я был в роли специалиста)) продавец из Комфи,он оптический зум назвал ПТИЧЕСКИМ)
я его переспросил 3 раза,что это за ПТИЧЕСКИЙ,бля зум.Он мне ответил 3 раза,что ПТИЧЕСКИЙ зум лучче цифрового)Так что не все так плохо в этом мире)
Читая отзывы, понимаю,что пишут здесь неудачники,которые ничего не смогли добиться в Фокстроте. Это их задевает и бесит, сплошная критика.Уж коли вы тут все такие умные бизнес-консультанты мля,советуете что делать собственнику, то почему, как последние лохи работаете за 1500 и при этом жалуетесь??? Достоинства что ли нет? Или мозг отсутствует? За вами стоит очередь на конвейер рабов, даже если зп будет 500 грн Разберитесь прежде всего в себе,ЗП У ВАС ТАКАЯ ПОТОМУ ЧТО УЧИТЬСЯ НАДО БЫЛО В СВОЕ ВРЕМЯ.Кто на кого учился.В жизни должны быть те,кого погоняют и те,кто погоняет.Можно быть продавцом и в 40 лет,жаловаться на жизнь,а можно прийти в такую компанию и сделать отличный старт.Только неучи не идут дальше продавца — это их карма.В Фокстроте не работаю, но не могу сдержаться…когда быдло на судьбу жалуется в интернете … а завтра молча,как овцы на заклание идут на работу и шепчутся по углам,завидуя тем,кто более успешен.Пашите дальше твари божьи.
Уважаемое руководство!
Надо уволить всех старых сотрудников и инакомыслящих и набрать новое поколение позитивных и покорных людей.До тех пор,пока гниль будет прятаться под корнем, дереву не цвесть.Послушайте старого и мудрого еврея и не делайте наоборот.Поможет только чистка кадров, даже если поднять зарплату,дела не будет.Им будет мало….еще больше вони появится в кулуарах.
Великий :
Ещё варианты для фолькстрота:
1. Налог на воздух
2. Право менеджера с охфиса на первую ночь, в случае, если продавец женится
3. Каждому зашедшему продавец обязан хоть чтото продать. Ушёл посетитиль без покупки – штраф 40% от зарплаты за месяц. всему магазину.
4. Круглосуточный график работы. Переучёты – в свободное от работы время.
5. За невыполнение хоть одного из планов – 40 плетей продавцу на улице, дабы покупатели видели, как о них заботятся.
6. Заставить продавцов вырабатывать хлорофилЛ. без света.
з.ы. заранее приношу свои извинения всем сотрудникам фолькстрота, в случае, если эти пункты прочтёт ваше руководство и введёт их в жизнь. с другой стороны, я ещё не дотягиваю до Вашего начальства по уровню идиотизма, и то, что придумывают они зачастую гораздо интереснее обычному продавцу.
А ЧТО ВЛАДИМИР,МОЛОДЧАГА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Я ПОДУМАЮ НАД ТВОИМИ ПРЕДЛОЖЕНИЯМИ,КАК КСТАТИ Я ЗАШЕЛ НА ОТЗЫВЫ О МЕГАМАКСЕ!!!! ОСОБЕННО 6 ПУНКТ ВПЕЧАТЛЯЕТ…С 1 СЕНТЯБРЯ ВВЕДЕМ)
@это прочитал с страницы мегамакса
А что? Мне понравилось,пункт 2 например.
на днях купила фотоапарат …через пару дней увидела такой же в магазине неподалеку от него..на 300 грн. дешевле!!!я была в истерике.так как копила на фотик 3 месяца. БОЛЬШЕ НИКОГДА НЕ[censored] ДУ В ЭТОТ МАГАЗИН И ВАМ НЕ СОВЕТУЮ!
Тот самый Топ-Вован! Чего молчишь? Язык проглотил или засунул в сидячее место, что не удобно отвечать.
Или может начал заниматься работой и решил показать высокий класс в продажах или побежал махинаторов искать?
Плюсы
почти не задерживали зарплату, в 2006-7гг отношение было нормальное.
Минусы
-Провоцируют продавцов на обман клиентов (страховка и т.п) .Пожалуй это самое плохое. рабочий день 11 часов. Зачастую невыполнимый обьем работы( и тебе всегда можно предьявить)
Работа без выходных ноябрь-январь.
формула з.п. корректируется в течении месяца с целью не заплатить больше. Запомнилась Пасха 2011-неожиданно рабочий день для фокстрота. Спасибо руководителям за святой день, который я не провел со своей семьей!
Вердикт- за все время работы условия только ухудшались, сейчас они рабские, я надеюсь когда нибудь этому всему прийдет конец.
Уважаемые сотрудники компании «Фокстрот». Кто вам сказал, что ваша компания является лидером в области продаж бытовой техники? Если речь идет о том, что ваша компания является лидером в области ритейла по количеству занимаемых площадей для продажи бытовой техники, то я еще поверю. А вот по поводу лидерства в области продаж – это еще не факт и является далекой от истины.
Если говорить о том, что плохого в вашей компании и не только вашей компании, но и других аналогичных компаний, то с уверенностью могу сказать следующее:
1. Раздутый штат сотрудников аппарата управления и менеджеров среднего, высшего звена, которые дублируют функции друг друга;
2. Как результат невероятная бюрократическая волокита с принятиями жизненно важных и необходимых решений для компании, а следствие: убытки, коррупционные схемки (как мелкие, так и крупные), запоздалые решения, решения неправильные и не объективные, отсутствие продвижения перспективных идей (потому что их рубят на корню как мелкие, так и крупные «царьки», которые не хотят слышать или прислушиваться к дельным советам, идеям);
3. Полное отсутствие вниманию к рядовому персоналу (их обучению, воспитанию, мотивации, их повседневным проблемам и вопросам, в которых за частую, необходимо выслушать, помочь или подсказать руководящему менеджменту);
4. Отбор персонала в такую компанию как ваша, где всегда бичом было полное отсутствие у принимающих руководителей хотя основ подбора персонала, которые бы помогли в выборе необходимых специалистов. Если подбирается продавец, то хороший продавец не тот, что проработал в аналогичной сфере продолжительное время, а который любит продавать и стремится еще к большому. Если подбирается руководитель, то он должен знать во всех сферах понемножку, а не все в одной. И т. д. и т. п.
5. Непонимание нынешнего времени, где «втюхать» товар даже самый высококачественный не получиться, даже если будешь целовать и облизывать покупателя во всех местах, потому что его в первую очередь интересует сервис и внимание до и после покупки, пока этот товар «не сдохнет» по своим техническим характеристикам.
6. И последнее. Почитайте «Капитал», только не в коммунистической интерпретации, а в оригинальной – как экономическое учение. Там очень хорошо описано, что в дальнейшем с развитием технологий и науки основным капиталом любого капиталиста является рабочая сила – человеческие знания, специалисты, продавцы и т. д. Как пример, в иностранных компаниях очень ценят своих сотрудников, специалистов и не хотят отпускать их, а предлагают большие блага. А у вас, что – вы зациклились на показателях, но ничего не делаете для развития большего блага компании – нематериального, интеллектуального. Как только откроется для европейцев наш рынок вас вынесут «в перед ногами». Тогда посмотрим лидеры вы в продажах или находясь в удобных креслах и никуда не бегая и ничего не думая только «понты колотите»
А то, что подписываются как «Гость». Это в общении не мешает. Тем более лучше быть «Гость из будущего» очень близкого, чем быть пустозвоном «Менеджер Владимир из далекого прошлого», которому не плохо было бы чуток поработать продавцом и показать высокий класс своих знаний не только расчетов и теории, Нои практических навыков продаж.
Совсем забыл!
По поводу сложности поиска махинаторов!
Так ведь выполнять планы тоже не легко! В особенности, если есть махинаторы и такие топ-менеджеры как Владимир, которые говорят, что сложно искать махинаторов.
Уважаемый Владимир! Постарайтесь, пожалуйста, найти таких махинаторов и искоренить их деятельность. А то получается планы и пороги на до выполнять на местах и оказывается это сложно с ваших слов, а найти махинаторов, так это тоже нужно делатьна местах.
Может я чего-то не понял, а Владимир тогда что делать будет? Ах да! Давать «ценные» указания, нравоучения и ничего не делать, потому что нашел же время для того чтобы написать, да и не мало.
Вот это я понимаю! Топ-менеджер, который «пашет» не покладая рук и не пережимая то место, где спина заканчивает свое приличное название!
Доброго, ну вот он авторитаризм в сущности, ты даже на ресурсе пытаешься ставить задачи, как ты там сказал «не тому человеку и не в том месте», а какая мотивация за поставленную задачу?
Но несмотря на отсутствие таковой задействуя чисто внутреннюю и изложу несколько мыслей.
1. Сделайте продукт действительно качественным, в который я поверю и сможет верить покупатель.
2. Уберите порог выполнения. Он мешает работать(я писал об этом)
3. Отловите недобросовестных директоров, админов и им приближенным которые перебивают продажи или закрывают глаза на то что продажи бьются не на тех людей, сделайте на их примере показательный расстрел несмотря на их стаж, былые заслуги и близкие связи с высокопоставленными сотрудниками ЦУ и ЦРУ.
Сможешь?
Да , теперь и сам вижу, что не тому. Воспринимать конкретность обращения как проявление авторитаризма и просить мотивацию при полной невозможности ее получения и отсутствии минимального упоминания о ней, очень сильно похоже на легкое проявление звездной болезни. Но я полагаю, что человек имеющий такой объем критики должен иметь конкретные предложения. Попробую перефразировать.
1. Сделайте продукт действительно качественным, в который я поверю и сможет верить покупатель
Что тебе лично поможет в продукт поверить. Какие ему необходимы дополнительные услуги или свойства чтобы ты в него поверил? И , что послужило формированию мнения что он(продукт) некачественный. Только не пиши, что это воздух, иначе сделаю вывод, что ты просто не знаешь о чем речь.
2. Уберите порог выполнения. Он мешает работать(я писал об этом)
Каким образом порог мешает работать? Если ты способен выполнить план продаж на 100%. то никакие пороги не вредят, а если просто игнорировать продажи услуги и перекрывать их невыполнение доп продажами товара, то тогда конечно «больно» от порогов.
3. Отловите недобросовестных директоров, админов и им приближенным которые перебивают продажи или закрывают глаза на то что продажи бьются не на тех людей, сделайте на их примере показательный расстрел несмотря на их стаж, былые заслуги и близкие связи с высокопоставленными сотрудниками ЦУ и ЦРУ
Не вижу прямой связи с вопросом, но, как уже писал, дайте имена, фамилии, явки. Или предложи методику, которая поможет раскрыть махинации. В компании более 200 магазинов сложно махинаторов искать.
Доброго, ну вот он авторитаризм в сущности, ты даже на ресурсе пытаешься ставить задачи, как ты там сказал «не тому человеку и не в том месте», а какая мотивация за поставленную задачу?
Но несмотря на отсутствие таковой задействуя чисто внутреннюю и изложу несколько мыслей.
1. Сделайте продукт действительно качественным, в который я поверю и сможет верить покупатель.
2. Уберите порог выполнения. Он мешает работать(я писал об этом)
3. Отловите недобросовестных директоров, админов и им приближенным которые перебивают продажи или закрывают глаза на то что продажи бьются не на тех людей, сделайте на их примере показательный расстрел несмотря на их стаж, былые заслуги и близкие связи с высокопоставленными сотрудниками ЦУ и ЦРУ.
Сможешь?
Тот самый ТОП МЕНЕДЖЕР
Приношу извинения, во второй раз забыл подписаться.
Владимир.
Ребята, как Вы здесь работаете? Доводилось общаться с бывшими сотрудниками Фокстрота, все они в один голос кричали: «Фокстрот — *ерьмо!!! Больше чем 1500 грн. не получал(а) » И это в Киеве (!).
А Ваше руководство говорит, что на этом ресурсе собрались неучи, которые пишут с ошибками и несвязно.Что тут удивляться? Какой толковый продавец пойдёт на такую з/п? Вот Вы и снижаете требования к людям, которые приходят к вам устраиваться на работу! Вот и получается, что к Вам идут люди, которых никто не хочет брать к себе работать! Вот и получаете свои магазины похожие на сараи, и уровень обслуживания — *ерьмо на палочке… Ваши продавцы с трудом отличают утюг от холодильника, они могут сказать, что этот товар «хАрошЫй», и что к нему СРОЧНО нужно купить ПДС.
Вывод: Компания — *авно! Работать туда — ни ногой! Люди, не идите работать в Фокстрот, не тратьте свое время и силы!
С уважением, бывший продавец Мега-Макса!
Удивительная ирония судьбы — бывший сотрудник развалившейся компании по имени Гость из будущего дает негативную оценку одному из лидеров рынка. Безусловно стоит прислушаться
он то точно ту самую компанию для работы выбрал.
КОГДА Я ПРИШЕЛ РАБОТАТЬ В КОМПАНИЮ В 2006 Г , ВСЕ БЫЛО ОТЛИЧНО , НАДО БЫЛО ПРОСТО ПРОДАВАТЬ ТЕХНИКУ И ЗАРАБАТЫВАТЬ НА ЭТОМ ДЕНГИ . А ТЕПЕРЬ ? ПДС , СТРАХОВКИ , ШТРАФЫ , ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА , 7Р .И ПРОЧАЯ ЕРЕСЬ ! БУРЖУЙСКИЕ УЧЕБНИКИ ПО МАРКЕТИНГУ ПЫТАЮТСЯ ИНТЕГРИРОВАТЬ ПОД НАШЕГО ПОТРЕБИТЕЛЯ ,А КАК ЖЕ САМИМ МОЗГАМИ ПОРАСКИНУТЬ ? КУПИЛИ ДВУХ ГАНСОВ ИЗ ДАЛЕКОЙ АВСТРИИ ДАБЫ ТЕ СВОИМИ ФАШИСТСКИМИ МЕТОДАМИ ПОБОЛЕ ДЕНЕГ СНЯЛИ И ИЗ ВОЗДУХА , ДА И ИЗ ПЕРСОНАЛА ТОЖЕ . КАК ТАКАЯ КРУТАЯ КОМПАНИЯ ДЕГРАДИРОВАЛА ДО СТАРОЙ МАРАЗМАТИЧЕСКОЙ БАБУЛЬКИ ? ГДЕ ВСЕ ДЕЛОСЬ ? КОГДА В ФОКСТРОТЕ БЫЛО ПРЕСТИЖНО РАБОТАТЬ , А НЕ ТО ЧТО РАБОТА ПО БЕЗНАДЕГЕ , МОЛ ЧТО НАШЕЛ ХОТЬ ЭТО . ВИДНО СТАРАЯ КОМПАНИЯ КАК ЧЕЛОВЕК ,ЧЕМ ДАЛЬШЕ ТЕМ ВЫШЕ УРОВЕНЬ МАРАЗМА . ЕДИНСТВЕННЫЙ ОТВЕТ НА ПОЖЕЛАНИЯ И ЖАЛОБЫ_- ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЯ И ВАЛИ ОТ СЮДА НА ТВОЕ МЕСТО СТОИТ ОЧЕРЕДЬ ИЗ ЛОХОВ . ОБИДНО БЛИН ! ВЫСЛУГА ПРОПАЛА , СКОЛЬКО БЫ НЕ РАБОТАЛ ВАЛИ НАФИГ И ВСЕ ! ВСЕ ! А ЧТО ДАЛЕЕ ТО БУДЕТ ?