Местоположение: Украина, г. Шостка
Описание:
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Эпицентр (Епицентр)
комментариев 1 656
Самая лучшая защита — это нападение, всем давно известная прописная истина! Все свои огрехи можно свалить на кого угодно, только не на себя любимого! Не учим папку стажера — так мы же работаем, нам некогда! Гнило считаем ревизии — так мы же опять — таки работаем, когда же нам этим заниматься!!!! И так сойдёт! Одни отговорки — противно читать и слушать, а поставь сейчас кого — то начальником отдела — скиснете, сдуетесь, как лопнувший шар, т.к. ни опыта не имеете, ни должных на то знаний. Митингуйте на Майдане Незалежности, а на работу пришли — так работайте! Увольняются сотрудники со всех отделов, не только в «Деко».
Хочу оставить отзыв о работе в гипермаркете эпицентр днепр2» что на Тополе. Я проработал там с самого его открытия, можно сказать со стройки, работал там охранником. Обман по зарплате,постоянно недоплачивают какие то непонятные штрафы,о которых ты узнаешь когда получаешь деньги,видно начальник сам наживается,зарплата у него наверно маленькая. отношение к людям, как к отбывающим срок заключенным, если охранник за смену не составит акт на сотрудника по любой мелочи минус в зарплате, хочешь получить зарплату, будь сукой к людям и сотрудникам. Продавцы, кассиры, охраники больше 2-х месяцев не работают текучка ужасная. Водители вообще платят своему упырю начальнику Мамыке Павлу за каждый отработанный день, где-то по 50 гривен. механики как сборщики налогов собирают дань каждый вечер. И эти дебилы еще и сами собирают заказ вместо диспетчеров и сами грузят машины за грузчика. Хочешь работать плати и молчи!!! видно тяжело найти работу водителю, если все это терпят. Еда в столовой отвратительна. Не знаю на чем ее варят, но через 20 минут после еды изжога убивает, да и порции все меньше с каждым месяцем, видно повара тоже дань отдают руководству. Неужели в других магазинах так же. Или все зависит от руководства, рыба гниет с головы. Кто хочет попробовать приходите обьява о приеме на работу не убирается с открытия магазина, Алексей
Прочитала отговорки начальника отдела в Мариуполе, многое непонятно, а вы что на работу набирали только одних стажеров??? Ну тогда Вашего менеджера по персоналу гнать надо чем быстрее тем лучше, если вы открыли гипермаркет с одними стажерами никто Вас умным не назовет. Чтобы научить стажеров стать опытными продавцами одна папка стажера ничему не научит, нужна практика, а этому научат наставники — это продавцы с опытом работы в других магазинах и естественно зарплата такого опытного продавца в разы должна отличаться от стажера. Также должно быть во всех отделах, диспетчера, водители, механики, есть опытные сотрудники — это основа работы всего магазина, которые не только сами работают, но еще обучают стажеров, а есть менее опытные сотрудники и ученики-стажеры.Естественно надо иметь голову на плечах начальсту, чтобы переманить таких сотрудников со стажем с других фирм и удержать . Конечно зарплата у всех разная, в соответствии с опытом и стажем, и не обязательно в Вашем магазине. Но если вы оноситесь ко всем как к стажерам и к работникам с опытом работы (имеется ввиду другие строительные магазины) и к зеленым ученикам, вчера получившим трудовую книжку, то тогда вся заваленная работа магазина — это вина абсолютно безграммотного руководства и как говорится, нечего на зеркало пенять, коли рожа крива.Начните с себя, дурить учеников оно конечно легче, но еще кому-то и работать надо!!!
А зачем им опытные люди?)))) Их же переманить необходимо, условия работы предоставить нормальные, зарплату. В Эпицентре, изначально, всё строится по принципу «Ты должен Эпицентру еще не работая в нем» — забавная уловка))) Рассчитана исключительно на лохов. Человек, который сознательно идет работать в Эпицентр, почитав все отзывы, обязан понимать, что эта компания «СИСТЕМА». А любая система такого плана рассчитана на зарабатывание денег. Любой ценой. В том числе и условиями работы персонала- это и известные бэджики, благодаря которым Вас знает весь гипермаркет и интенсивно контролирует Ваше передвижение, это и ознакомление покупателя с человеком, который может «нехорошо его обслужить» ( опять же по мнению покупателя). В общем бэджик — это красный билет на уменьшение Вашей зарплаты. Теперь немного про условия. Если Вы готовы так работать, то вперед, на амбразуру))) Короче работа в Эпицентре » И вечный бой, покой нам только снится». Готовьтесь воевать: с офисом, директором, начальником, складом и персоналом))) На блюдечке с голубой каёмочкой Вам никто ничего не даст. Все с кем Вам придется воевать, а особенно офис, будут Вам больше мешать…. Ибо это ****ец… И мне, лично не понять, вот пипл там работают и за что им платят деньги. Ваше боевое поле: отдел (вернее секция), иногда туалет (он у Вас будет отдельным), так как негоже Вам гадить в одном сортире с «нормальными людьми» ( нормальные — это покупатели и администрация, решив потратить свою зарплату в Эпицентре — Вы имеете шанс стать на время нормальным- АКЦИЯ! ), да…еще выход за линию кассы Вам заказан…низя)))) Курить нельзя, в столовку по талону, ровно на пол часа — бэдж Ваш сканируется и время засекается. Кормят…средне, причем в отдельной комнате. Вас в отдельной))) Начиная с Нач. отделов..все эти условия сходят на нет. Далее, если Вы простой работяга, то за каждое нарушение этих условий…а это еще не все, с Вас снимут деньзнаки, а именно с зарплаты…ведь премию необходимо заслужить…Короче система мотивации: пакет продавца +премия за план секции+премия за план отдела+премия за план магазина…. ну, как по мне несерьезно.( последние 3 пункта- сынку цэ фантастыка, а первый уменьшится — как пить дать) Дальше, задерживаться Вы будете. Учить Вам нечего, ибо нет материалов по обучению » Папка стажера? Не, не видел))». Рефераты, доклады и остальная по**ень… ее Вам некогда будет писать и учить…а Ваш начальник и проверить Вас не сможет…так как нет того же времени. Не волнуйтесь, думаю руководство, уверит Вас потратить на это свой выходной. Они это умеют. Также, незаменимый опыт грузчика (парни) и уборщицы (девушки) — Вам гарантирован, не упустите свой шанс!!! К компу, если Вы не старший продавец, Вас не подпустят, то есть игра Потамус для Вас закрыта и останется неизведанной! Радуйтесь…ибо это ****ец Всевышний!
Многое, конечно зависит от нач отдела. Но директора все брэхунякы! И времени на Вас у них нет…
И да это правда про денежные поборы в отделах от 30 до 50 грн с человека.
И правда то, что сотрудники покрывают материально инвентаризацию (лишь по отделу) свыше 0,15% от годовой прибыли гипермаркета.
Да аттестация для меня осталась загадкой!!! Черканите кто-то, вот ит из?)))
Но. Замечу, что коллектив тоже не айс!!! Сорри канешно, но люди реально ленивые, не стремящиеся к знаниям. Самообразование — это неизвестный термин для них. Им нужно дать прочесть, обратите внимание ! Не выучить , а прочесть! То есть необходимо найти материал, скомпоновать, набрать текст, распечатать дома, дать прочесть и продублировать устно! Они еще и спорят))) Это забавно наблюдать! Незнание- дает свободу и раскрывает крылья)) Некомпетентность, неорганизованность, медлительность — вот Эпицентровский продавец! А главное он не желает ничего менять.
Еще один момент — все понимание продаж строится на анализе…( именно в числах). Обратите внимание на залы, на информацию для покупателей, на продавцов… Не в числах счастье! Хотя их язык необходимо понимать!
Таким образом — стажеры — это не выход! Если уж и стажеры….предоставьте людям информацию, напечатанную черным по белому, пошагово, как им работать, за что штрафы! Должностные инструкции никто не отменял))) И остальные документы… Или это специально делается? Мммм?
Возможно что-то упущено… Русский язык, мною не изучаемый, так что извините за ошибки, как орфографические, так и пунктуационные)
К предыдущему комменту. Всё то оно понятно, из того, что нельзя….Но платите за это! Вы же этого не делаете — это издевательство чистой воды. Замкнутый круг- Вы делаете плохо людям, люди Вам. Пользы ноль + недовольный покупатель.
Короче что тут базарить?Ненравиться?Уволься!Некуда идти?Так не ной и работай!Уходишь?Уйди красиво!Что можно было ожидать от такой работы ахах?Вы же не в майкрософт пришли работать)Терпим дальше)
пора делать забастовку!!!
«К2″-Я предлагаю собраться всем работникам и не выйти на роботу, пусть те кто нас считает быдлом вылезут из своих нор и поработают пару дней,бояться нечего всех не уволят все равно в прицепе терять нечего условия в *ЕПе* только усугубляются а еще они спонсоры евро,может дядя Саша просто далек от всего этого без предела который происходит, пора бы ему провести в офисе смену персонала а то зажрались,у нас на К2 есть коммерческий директор вообще не адекватный у него собрание магазина посвящается холодильнику)) и это не шутка разве это руководитель который, не понимает о чем говорит и для чего собирает людей на пол часа раньше перед первой сменой,и в компании таких много и поэтому все так *ерово.Пора бы и им показать что мы нормальные люди,но пока мы будем сидеть как мыши то они и будут щи тать нас быдлом,а на законы им нас*ать…Так что не парьтесь пора действовать!!!
А нас в Донецке порадовали на Пасху.Магазин сделал план,а людям зп выплатили без премии за добросовестный труд,даже начальники не знали.Просто не заплатили.2500 по магазину-еще хорошо.Директор грит,зато кормят и не задерживают,в смысле выплату)))))А то в две смены поработать-регулярно,но ведь все добровольно,за идею,так сказать))).Ну-ну,парни,вам тут еще второй магазин открывать-придется,наверное,на донецкой стройке всем руководителям руки запачкать,а то работать некому будет.
А для шибко патриотов добавлю,что динамика к 2011 в апреле будет в районе -15-20%(а к этой не очень радужной цифре стоит прибавить еще и инфляцию за 2011).Т.е. реальный спад в деньгах-около трети.Поэтому больших зарплат ждать не приходится.
Работаем дальше)))))
P.s.И не забываем собирать деньги на погашение инвентаризации))
Плюсы
С ПАСХОЙ ВСЕХ РАБОТНИКОВ ПОЗДРАВЛЯЮ.
ВОЗДАСТСЯ ВСЕМ ПО ЗАСЛУГАМ И ДЕЛАМ.
ВСЕ МЫ В РУКАХ ГОСПОДА И ДИРЕКТОР И УБОРШИЦА.
НА НЕБЕСАХ БОГАТЫХ И БЕДНЫХ НЕТ,ПОЭТОМУ В ЭТОМ МИРЕ ЖИВИТЕ В СОГЛАСИИ.
Минусы
ГОСПОДЬ РАССУДИТ
(Гость , 13 Апрель 2012)
Дельно сказано. Но вот, что характерно, полная юридическая безграмотность или привычка работать на устрашение.
Я по поводу коммерческой тайны. Уважаемый Гость и остальные, кто здесь пишет. Доведите до сведения каждому, кому сможете, то, что заработная плата не является коммерческой тайной и не может быть к ней отнесена. (Подробности читайте в постановлении Кабинета Министров Украины №611 от 09.08.1993г.).
Как юрист, смею Вас заверить, что во внутренние документы под коммерческую тайну записывают почти все, что можно себе вообразить. В целом же, к коммерческой тайне можно отнести весьма узкий круг внутренней информации, имеющей соответствующую ценность, подпадающую под понятие такой тайны. Проще говоря работникам вешают лапшу на уши, чтобы просто молчали (в основном из-за страха).
Гость , 13 Апрель 2012
Чуть не забыл.
1. Это правда, что в Эпицентре недостачу распределяют на всех ?
1.1.Если подписан договор о полной матответственности, то работник несет ответственность только за те ценности, которые принял под отчет (под подпись). При чем, надо учитывать и ответственность работодателя за ненадлежащие условия для обеспечения сохранности этих ценностей. В последнем случае, работодатель также несет ответственность за недостачу, т.е. работник обязан возместить только часть недостачи, а остальное ложиться на работодателя.
1.2.Если подписан договор о коллективной материальной ответственности, то за недостачу отвечает коллектив, который подписал такой договор. Но, обстоятельства, при которых заключение такого договора будет законным, весьма специфичны. Он может быть заключен не просто тогда, когда работа выполняется совместно, а когда ОБЪЕКТИВНО не возможно разграничить ответственность между такими работниками с заключением с каждым из них договора о полной матответственности.
2.Договор о полной матответственности, как правило, подписывают со всеми работниками. В сущности — для многих работников, этот договор — пустая бумага, и не имеет юридических последствий, т.к. такой договор может быть заключен только с очень ограниченным кругом работников. Например, с охранниками (если у них нет дополнительных обязанностей с НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ обслуживанием ТМЦ), заключение такого договора законом запрещено.
3.Кто-нибудь знает о том, что отдельные категории женщин-работников уволить по инициативе работодателя, практически невозможно (без согласия самого работника) ? Например, это женщины с детьми до трех лет. Т.е. одностороннее увольнение таких работников — это гарантированное восстановление на работе с оплатой среднего заработка за время «дата увольнения — дата восстановления на работе».
4.Кто-нибудь знает о том, что две недели отрабатывать (перед увольнением), не всегда обязательно. Предусмотрены обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить работника раньше этого срока и в ту дату (хоть в день подачи заявления), на которую в заявлении указал работник. Т.е. можно сделать пересменку (передать подотчетные ценности) и написать заявление с указанием таких обстоятельств (и иметь при себе доказательства наличия таких обстоятельств). Заявление лучше отправить почтой с описью вложения, рассчитав нужное время доставки по назначению. В указанную в заявлении дату явится и потребовать трудкнижку и расчет. Все. Закон при этом не обязывает дожидаться ревизии или инвентаризации (по сути, ценности уже переданы другому). Если задержат с выдачей трудкнижки или полного расчета (хоть на 1 день) — гарантированный средний заработок за период задрежки.
В общем, читайте КЗоТ Украины, там очень много полезного.
С моей стороны — возможна юридическая безграмотность, т.к. я не юрист, а товаровед, ну а с Вашей — полная безграмотность в смысле орфографии и пунктуации в русском языке; стыдненько делать такие ошибки грамотному юристу, который работает не на устрашение, а на объяснение законов гражданам Украины. Читайте КЗОТ, там нет таких ошибок!
Умники бегающие узкими мозгами по орфографии,но не задумываясь о сути так и будут тролингом узколобым заниматься.
Молодец что просвещаешь молодежь в вопросах КзОТА,а ведь большенство с 18 до 30 и незнают о существовании такого закона.Поэтому как овцы за КАРЬЕРОЙ и гоняются не думая о том , что тратят на безполезное занятие свое биологическое время,а если хотите и годы.
ВСЕ РЕБЯТА ПОЗДРАВЛЯЮ С ПАСХОЙ и желаю Вам всем благополучия и стабильности.
@Гость
О, да! В ДЕКО «отличный» начальник. поменять график на один день вот вверх благородства! По поводу битой посуды. У нас есть 0,15%. План делают продавцы, а начальник просто хвастается перед другими: «Я сделала план!», сидя на инфо-боксе, пялясь в цифры на мониторе. И ногами никто не шархает, все пашут как кони, перерабатывая БЕСПЛАТНО. Задержки на работе сравнивать не надо, т.к. должности и з\п у нас разные. А работа Иры в складе и ее спины заключается тыкая пальцем — это сюда, то туда. И это нормально — она начальник. Вот только не надо врать и приукрашивать! А когда же учить папку стажера, если мы остаемся на работе сверх нормы, а в выходные дни еще приехать на собрание и ничего, что есть у каждого личная жизнь: мужья, дети? Мы все не «офигительные» начальники, но ты из ряда вон выходящая. И твое «хорошее» поведение в «Амсторе» тебя ничему не учит…
P.S. А мы все найдем свое место в этой жизни под солнцем!)))
Могу сказать одно,что слухи просто так не берутся,от хорошего начальника коллектив ВСЕМ СОСТАВОМ не бежит подавать заявления об увольнении!!! Действительно в г.Мариуполь в «Деко» все не так хорошо,как говорят !!!! Не даром есть поговорка «Рыба начинает гнить с головы»
Очень хочется сказать об тружениках хозяйственного отдела,отдел который обслуживает маркеты,обогревает,делает полки,подсветки ,свет, моет, убирает, копает ,пилит,специалисты которые для обслуживания оборудования должны иметь очень высокую квалификацию и обеспечивать работоспособность этих махин с их кондиционерами,пожарными ситемами ,лифтами ,короче люди которые обеспечивают жизнеспособность каждый день этих монстров имеют почему-то самые низкие зарплаты,если маркет выполняет план премии получают все кроме хозяйственного отдела,но недостачи почему-то с этого отдела сдирают наравне со всеми,специалисту который надеется на перспективу даже думать о работе в даной фирме не рекомендую,пользоваться компютером никто ему не разрешит ,то есть нарисовать схему ,скачать инструкцию по пользованию,вести журнал поломок ,изменений схем експлуатации придётся карандашом ручкой на уровне совдепа,словом уважением здесь сантехники,електрики,не имеют никакого,а обещаные бесплатные обеды ,ну наверное сейчас зеков в тюряге лучше кормят,то каша дробь16 каждый день то котлеты с таким запахом что собаки жрать не хотят,словом не верьте обещаниям прежде чем устраиваться на работу поговорите со знакомыми которые там работают,а скажете об этих проблемах на собрании вас попросят уйти или натравят охрану которая вынуждена будет вас подставить
Уважаемые господа уволившиеся и работающие тоже!!!!! Все Вы, по-видимому, мните из себя крупных специалистов от Господа Бога, умных, талантливых руководителей и проч. Очень хочется спросить, а сколько времени Вы ВСЕ уделяли внимание папке стажёра? Много ли Вы почерпнули из неё знаний, если даже сокращения и аббревиатура Вам не даётся? Кто из Вас успешно сдал аттестацию хотя бы на первый пакет, каких огромных заработков Вы хотите, если элементарно старший продавец отдела «Деко» не может подготовить и заучить реферат по теме и донести до сведения остальных продавцов! Выкладка товара — тёмный лес, ведь проще распихать товар по дырам в резерве и превратить самый красивый отдел в дешёвую распродажу или Центральный рынок! Одну инвентаризационную ведомость Вы считаете по три, а то и более раз!!!!! А начальник отдела — враг №1, т.к. сама пашет на отделе, трёт экспозиторы, выставляет товар поддонами и мантулит в складе, не жалея, между прочим, свою любимую спинку и ручки!!!! Начальник отдела никому не отказал в помощи, всегда каждому шёл на встречу и это касается любого вопроса — от изменения в графиках выходов и даже начисления премии за добросовестный труд. Эту премию НАДО ЗАРАБОТАТЬ, а не просто отшаркать ногами по секции и получить за «КРАСИВЫЕ ГЛАЗКИ». Учите папку стажёра и учитесь делать адекватные и качественные мониторинги первых цен у конкурентов, приводите за руку ВИП — клиентов, болейте душой за коллектив, повышайте уровень своей самообучаемости, обслуживайте покупателя так, чтоб ему захотелось к Вам вернуться, а то у нас как-то получается, что ежемесячный план — это проблема только начальника отдела и больше ничья! По поводу самых маленьких зарплат- откуда такая информация???!!!! Вы все при приёме на работу подписывали договор о неразглашении коммерческой тайны, как впрочем и о сохранении материальных ценностей, а ведь з/п — это тоже коммерческая тайна! Так что же Вы её разглашаете???? А может лучше поучиться стандартам европейской выкладки товара и стандартам обслуживания покупателей, чем шептаться о з/п с сотрудниками из других отделов по-за углами? И почему Вы обо всех своих претензиях не рассказали Иолане Александровне, когда она приезжала к нам первого марта сего года на собеседование и аттестацию, что Вы пришли в отдел с зарёванными лицами в соплях-слезах, нас-де оскорбили, нас бедняжек БЫДЛОМ обозвали, а мы не такие — кто Вас утешал, кто Вам Ваши царственные сопли вытирал?!!! Куда там, Мы же Потапа и Настю Каменски обслуживали в Интер Топе или где там еще, а тут такой «облом»- извините за бедность русского языка, а побежим-ка Мы всей толпой увольняться и по дороге не забудем обгадить своего начальника, директора гипермаркета и коммерческого заодно, не повредит! Остаётся пожелать только одного — чтоб у Вас всё получилось на новом месте работы, чтоб Вы действительно нашли свою нишу в жизни! И побольше порядочности, господа! А насчёт «непомерных поборов» в размере 50,00 грн скажу одно — ни в коем случае эти»огромные деньжищи» не пошли в карманы начальника отдела или начальника СБ, они действительно пошли на оплату пустых упаковок и боя, который Вы же и набили, а если разобраться по совести — так мало с Вас и сняли, Вы набили товара на куда более нескромные суммы. Только Ваш начальник не зверь, не волк и понимает, что Вы НЕ СПЕЦИАЛЬНО разбили вазу стоимостью в 300,00 грн, никто ведь СПЕЦИАЛЬНО не бегает с битой в руках по пролётам и не лупит по Луиджи Бормиоли или по Наруми со всей дури!
Удачи Вам всем и счастливой Пасхи!
Очень сложный начальник на Деко в Мариуполе, согласна на ВСЕ 100%!!!!
Да и вообще все руководство, уже не знает как по больше денег сорвать, а тем более, когда дело касается увольнения, во первых не так просто уйти, а во вторых еще и навешают на тебя, что было и чего небыло, з/п на кассу, а там уже СБ руки потирает и все в деректорский фонд, а ведь сами начальники отделов и пишут служебки,чтоб что-то навесить на подчиненных. Нужно уходить от туда чем раньше, тем лучше! Командировочные в директорский фонд, недостачу -туда же…а на з/п вечно денег не хватает…Сейчас инвентеризация начнется и будем работать вообще за идею….
У меня слаживается впечатление что только в Мариуполе так все плохо,а в остальных 35 маркетах все тип топ.
Господа трудящиеся учите законы и добивайтесь их выполнения.
Вот вам ссылка http://mojazarplata.com.ua/ua/main
Как стала комерсом мы знаем))))А про Египет можно было и по подробней))
Ребятки дорогие!!!Как бы там в рабочей обстатовке не было,плохо или хорошо НО, уважаемые, личную жизнь с рабочей обстановкой не путайте.НЕ Вам дорогие мои о личной жизни здесь рассуждать и тем более о чужой.У нас в Мариуполе тоже хватает проблем всяких,но личная жизнь директора или продавца это табу.До такой низости мы здесь не опускаемся пока во всяком случае чего и вам не советую.
Мариуполь
Коммерческий директор продажная мыша, который отмывает деньги за счёт продавцов и промоутеров от других компаний,заставляя выполнять чужую работу и наживаясь на этом.
Ребята, не мучайтесь! Если есть мозги, силы и желание работать — найдете себе другую работу! А самый главный стимул — это чувство собственного достоинства, с которым не совметимо работать в эпицентре.