Местоположение: Украина, г. Шостка
Описание:
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Эпицентр (Епицентр)
комментариев 1 656
@Юрист
))))) Держите в курсе событий)))) И руку на пульсе держите… ))) Черт, я Вам немного завидую… Там тяжело, но там и интересно… Я лично даже скучаю за этой суматохой немного)))
юрист чувствует деньги! уже завидует кому-то!юрист иди работать в эпицентр!
Благодарю за поддержку моей идеи. Как уже написал ранее — резюме скинул.
Жду первого собеседования
Эмоции — это не для меня. Публиковать буду только факты.
Плюсы
Из плюсов: довольно приятный рекрутер — девушка Анна.
Все остальное ужасное чуть больше чем полностью, а именно…
Минусы
Скорей всего моё резюме нашли в интернете и пригласили на собеседование на должность финансиста-аналитика. Там мне предложили решить пару задач, написать о принципе Парето и о ABC-анализе. Через неделю перезвонили с просьбой пройти собеседование с ‘будущим начальником’, на котором обсуждались всё те же вопросы. Потом ещё через неделю пригласили на собеседование с самим директором Гальчуком. Кстати, ожидать его пришлось довольно долго и стоя, что как бы символизирует. Меня сразу предупредили что данный персонаж не терпит замешательства. И что лучше со старта оттарабанить кто я, и за чем пожаловал в его владения. После моей вступительной речи он (прочтя определение на плакате) задал мне вопрос о … (как вы думаете чем?) конечно о ABC-анализе. После он пугал о том, что работа финансиста тяжелая, так как теперь финансисты работают у них в торговом зале, каждый на своем отделе. И рассказал что отдыхать у них не принято, поэтому выходных будет 6 в месяц, а первые пару месяцев и того 4 дня, а о праздниках можно вообще забыть.
Ещё через неделю (уже прошёл месяц после первого собеседования) пригласили проходить стажировку на финансиста. Удивили темпы подбора персонала, поскольку финансист этого отдела уже давно уволился.
Тут то и начался кайф. Компьютера, на котором я должен работать ещё в отделе нет. И что хуже, нет даже стула. Вместо этих элементов роскоши мне было предложена так называемая ‘Папка Стежера’ с условиями того, что я должен неминуемо вызубрить её всю и после этого будет ещё одно собеседование с ‘Киевом’. (Уже сейчас, начитаясь отзывов в интернетах, я понял что под ‘Киевом’ подразумевалась госпожа Йолана). Учить её было необходимо стоя по 8.5 часов в торговом ряду, а также дома. Контролирующие меня лица без устали засыпали меня каверзными вопросами из серии — ‘в каком году открылся первых гипермаркет’, ‘как зовут директора’, ‘как зовут ком. директоров’, ‘какая площадь маркета в Киеве’ ну и конечно — ‘что такое ABC-анализ’. Будучи воспитанным человеком, не имел ни малейшего желания запоминать фамилии и имена людей, не удостоившихся представиться мне лично. Тем более запоминать их не сидя на стуле, а ходя по торговым рядам. О чем собственно и поведал своему ‘начальнику’, на что он ответил что это общее требование для всех сотрудников. Подобные обопщения неимоверно доставляют и уверен, выдумываются в изощренном мозгу ЙоЛаны. Как и вопросы о знаке зодиака, и о том, в какой квартире живешь.
Сама суть работы финансистом в этом ‘филиале ада’ заключает в себе не столь сложный процесс свода и анализа всевозможных финансовых и товарных отчетов. Что убыточно замиксовано с функцией товароведа.
После пары приятных дней изучения фамилий, проведенных на некошерной нямке терпение анонимуса кончилось и был произведён самоотвод из данной организации.
Диагноз: весьма унылая контора. Обидно, что многим приходится там работать. Ни одного счастливого лица я там не увидел. Самодуры с верхних ступеней иерархической лестницы поджимают и без того загнанный коллектив. Можно только догадываться сколько это будет продолжаться. Насколько известно, профсоюз создать не дают.
Для друзей — всё, для врагов — закон. Франциско Франко
Дискуссию в этой ветке я бы предпочел завершить . ВСЕ! Безапеляционно. Все как всегда в разговоре подчиненного с руководством. Мол сказано же — ша. Так должно быть! Вот так и живем. Никто даже вылушать (я не говорю уже о прислушаться) не хочет. БАРИН СКАЗАЛ!
Та да! Что тут базарить, просто давно уже назрела извечная как мир ситуация: «невозможность господствующего класса сохранять в неизменном виде своё господство, ситуация, когда верхи не могут, а низы не хотят жить по-старому» ! Рано или поздно, но все это закончится: » Когда на горло жизнь набросит жгут,
Особо огорчаться нет резона.
И, если обстоятельства прижмут,
Не забывай про перстень Соломона!
У перстня — в надписи была большая сила:
«Пройдёт и это» — надпись та гласила.!!!!
кто хочет там работать пусть работает! и таких много! рабы они везде есть! я бы спалил бы нах такие торговые центры вместе с хозяевами! скоро время прийдет поверьте!
а для тех кто ищет там работу! во время собеседования задайте несколько вопросов этим ублюдккам_ а затем встаньте и пошлите их нах( только громче-чтоб все слышали) на выходе не забудте послать охранника(эти *нидам не привыкать)!
Чего Вы так злостно на зтот Эпицентр ? Там так много «*нид» ?
Я кстати кинул им свое резюме. Интересно, как все обстоит на самом деле. Юриста ищут.
Во время разговора, поинтересовался минимальным размером зарплаты, на который можно рассчитывать, отработав полный месяц. Ответ: «Размер зарплаты определяется в Киеве». Я спросил, обязательно ли мне, в такой ситуации, указывать в своем резюме свой минимальный уровень зарплаты, ответ: «Без указания размера зарплаты — резюме не рассматриваются».
Начало интересное
Ничего хорошего там не будет. Тем кто претендует на руководящие должности. Ребята, подумайте дважды. Ибо работа с зари и до ночи вам обеспечена. И так на протяжении месяцев. А там и смена сезона, и инвентаризация. Вообщем, не рекомендую.
@Для Гость , 18 Апрель 2012
Вот все Вы верно говорите. Только изначально оскорбили человека, показали свой моральный облик, а теперь оправдываетесь. А Вы заметили, что человек об этом и пишет, только более культурно в отличии от Вас. Автор ясно указал, что не относится к огромной семье Эпицентра, а Вы про собрания и все остальное. И с полом своим явно не играл, заранее сделав так, что бы это осталось инкогнито. Мне лично неприятно наблюдать Ваши сблевы. Мечете свои вируальные *овнолучи оппоненту, а цель ох как далека. Человек пишет о том, что нет справедливости, о том, как можно ситуацию использовать в свою пользу. Ну и идиоту из всех опусов на сайте ясно, что Эпицентр во многом не прав. И никто этот гипермаркет не защищает. А лишь констатируют факты.
Такое ощущение, что только Вас эта проблема беспокоит. Так нашелся человек, ник Юрист, предлагает помощь. Почему Вы не обратитесь к нему? Лень отматывать и искать день первого Вашего посещения сайта. А Вы все так и продолжаете там работать и ныть. Воистину воинствующий примитивизм.
На все Ваши вопросы, советую автору не отвечать. Читали бы Вы внимательно ниженаписанное, сами все поняли бы. Но что-то подсказывает мне, что это бесполезно. Вы поймали зациклон на теме «несправедливости». Так жизнь вообще несправедливая штука, кстати. Склочник и сплетник, а не мужчина. Ужас.
К Юристу вопрос.
Можете ли Вы написать тезисно, что обязан знать работник о работодателе?
Чем он обязан поинтересоваться на собеседовании у работодателя?
Вопросы, документы.
Какие документы ему обязаны выдать после оформления?
Какие есть нюансы, уловки работодателя.
Правонарушения со стороны работодателя и меры воздействия на него?
Ну кратенько, например.
@Гость
Финансисты не относятся к категории обслуживающего персонала. Там немного другие условия работы. Советую сходить на собеседование и узнать, что кроется под чудным названием должности «финансист». Возможно Вы будете зам. нач. отдела по заказам, или финансистом в инфобоксе- аналитиком такс сказать, или еще что-то придумают. Но будьте внимательны на собеседовании. Четко и ясно формулируйте свои вопросы. Обращайте внимание на форму ответа. Уклончиво или четко отвечают. Попросите ознакомится с должностной инструкцией и со списком штрафных санкций. Внимательно изучите предложение о зарплате, обращая внимание на ставку, а не на процент. Прикиньте вычет налогов со вставки. Четко сформулируйте свои цели по работе и пожелания карьерного роста, причину трудоустройства в Эпицентр. Запаситесь временем и терпением идя на собеседование, Вас могут не сразу принять. Оденьте удобную обувь, там нет места для ожидания. Подготовьте резюме и возьмите ручку. Выпейте Персенчика и вперед. И будьте готовы ко всему. Еще раз повторюсь. Если не предложат должной зарплаты, а Вы профи своего дела, то не рекомендую соглашаться. Так как согласившись на меншее, чем заслуживаете, получите меньше, чем обещали. А так удачи Вам. Будут вопросы обращайтесь. Иногда заглядываю. Отвечу с удовольствием.
@Гость
На какую должность приглашают?
А так скажу, что работа после открытия имеет свои плюсы и минусы.
Первое плюс — это все с нуля, можно хоть немного подстроить ритм и ход работы под себя.
Минус — много боков будет изначально, поэтому результаты глобальной инвентаризации приведут Вас в дикий восторг))) Не отлаженная система.
И оцените свои возможности заранее. Потяните? Там действительно сложно.
@Для Гость , 18 Апрель 2012
Кстати о возможности узнать про зарплату. Это меня натолкнуло на мысль коварную
Дело в том, что свою офзарплату можно узнать в налоговой или пенсионном и т.п. Но мысль не в этом
Начиная с 2009 года опять повально пошли обманы с офтрудоустройством. Когда говорят, что оформляют официально, а в реальности человек может несколько месяцев проработать и к своему удивлению (огорчению) узнать от работодателя, что его так и не оформили.
Так вот. После трудоустройства, спустя месяц работы можно запросить у работодателя справку о доходах (якобы на субсидию). Если откажет — все ясно. Трудоустройство не оформлено.Тогда уйдите на пару дней на больничный — в больнице сообщите место работы. Подождите еще один месяц. И делайте запрос в налоговую о выдаче справки о доходах за последние три месяца. Если согласно справки — доход по месту вашей работы не отображен, то либо соглашаетесь работать так как есть, либо принимаете решение уйти с такой работы (без записи в трудовой — на новом месте не очень то и верят тому, что человек работал, а не выдумал). Если решение уйти, то:
1.Выясняете, кто же действительно Ваш работодатель (за два месяца можно узнать, плюс знакомые и Интернет в помощь), и уточняете его реквизиты: юридический адрес, код ЕДРПОУ или ДРФО ( Т.е. идентификационный код — если работодатель физлицо-предприниматель).
2.Делаете аудиозаписи разговоров по месту работы (это можно сделать и при трудоустройстве и потом в течение работы).
3.При пересменке сдаете ТМЦ.
4.Идете в налоговую (тот район города, где работаете) и пишите заявление, что не оформлены официально (также пишите всех, с кем работаете, размер Вашей зарплаты, обязательно укажите данные новых работников (кто не больше месяца работает) и т.д. ), прикладываете копию соотвествующих аудиозаписей, фото бейджика и т.д. На руках иметь подтверждение обращения в этот орган.
5.Почтой (с описью вложения и уведомлением) отправляете (по юридическому адресу работодателя и по месту работы) заявление об увольнении в связи с нарушением работодателем законодательства о труде (ст.38 КЗоТ Украины — там подробности), где и указываете нарушение — отсутствие оформления в течение такого-то срока. Это означает, что работодатель обязан еще и выплатить средний заработок. В заявлении указываете любую дату, на которую должно быть проведено увольнение (можно определить, как, например, в течение двух календарных дней с даты получения работодателем этого заявления. В этой ситуации Вы не обязаны отрабатывать две недели)).
(Если потом позвонят с угрозами — радуйтесь, т.к. можно и этот разговор записать. По угрозам сразу заявление в прокуратуру и милицию + копии такой аудиозаписи и копии отправленного заявления об увольнении с копией квитанции об отправке. На руках иметь подтверждение обращения в эти органы. Не принимают заявление — отправляйте почтой с описью вложения)
6.Бейджики, доверенности на Вас и прочее, что Вам было передано — сохраняете при себе (это также может понадобится для подтверждения).
7.Уходите на больничный на две недели (т.е. нужно пробыть на больничном в течение 14 календарных дней со дня получения работодателем Вашего заявления об увольнении — если трудкнижку отдадут раньше этого срока, то больничный, разумеется уже не нужен). Почему 14 дней ? Потому, что спустя этот срок Вы не обязаны вообще появляться на работе, т.к. не позднее этого срока Вас обязаны уволить при любых обстоятельствах (чего бы они не выдумали).
8.Отправляете работодателю заявление о том, что Вы болеете и трудкнижку Вам необходимо выслать почтой (могут писать Вам всякую хрень, например, не обязаны высылать почтой или не имеют права уволить (это ложь — по своей инициативе не могут, а по Вашему заявлению — могут) пока Вы на больничном — это их проблемы, а Вам средний заработок за время задержки). Также указываете о необходимости выплатить Вам расчетные, и о том, что бейджик и прочее вернете после получения расчетных.
9. Спустя 14 дней (см. выше), если не выдали трудовую книжку раньше, появляться на работе Вы уже не обязаны (могут пугать прогулом — улыбнитесь).
————————-
В одиночку к работодателю не появляйтесь, т.к. его служба безопасности может сломать психологически (а то и физически).
Во время работы все телефонные разговоры (на Вашем мобильнике) лучше записывать. Если мобильный служебный, то перед началом использования (когда выдали) проверьте на возможность полного стирания всей информации на нем (если под паролем, то сразу понятно). При походах по личным делам, служебный мобильный при себе никогда не держите.
@Гость
«К Юристу вопрос.
Можете ли Вы написать тезисно, что обязан знать работник о работодателе?
Чем он обязан поинтересоваться на собеседовании у работодателя?
Вопросы, документы.
Какие документы ему обязаны выдать после оформления?
Какие есть нюансы, уловки работодателя.
Правонарушения со стороны работодателя и меры воздействия на него?
Ну кратенько, например.»
————————
1.»Можете ли Вы написать тезисно, что обязан знать работник о работодателе?»
Работник не обязан знать, т.к. при таком подходе, его можно обвинить, типа: «Видели глаза, что покупали, теперь кушайте». У работника выбор работодателя зачастую отсутствует, а сам выбор сводится к тому, что идти или не идти на работу. В то время как у работодателя выбор не в том, брать или не брать сотрудника, а в том, что есть несколько претендентов. Поэтому вышеуказанный вопрос, есть вопрос риторический.
2.»Чем он обязан поинтересоваться на собеседовании у работодателя?»
Ответ на этот вопрос лежит в приоритетах и смелости работника. Однако сказанное на собеседовании не следует воспринимать за чистую монету, т.к. во время работы всегда найдутся поправки к обещанному.
3.»Какие документы ему обязаны выдать после оформления?»
Если оформление происходит только приказом, то работника обязаны ознакомить под подпись с этим приказом. Работник имеет право (не путать с реальностью) получить копию такого приказа.
Если заключается трудовой договор, договор о матответственности и т.п., то работник может потребовать выдать экземпляр (с подписями) такого договора.
При ознакомлении с любыми документами (определяющими права и обязанности, например, должностная инструкция), работник имеет право на получение копий таких документов.
Не заверенные копии, имеют малую практическую ценность, когда необходимо подтвердить.
Сам вопрос, очень емкий, чтобы можно было ответить кратко. Например, в некоторых ситуациях, должны выдать доверенность, без которой работник не сможет надлежащим образом исполнять свои обязанности, выдать пропуск, когда пропускная система и т.д.
3.»Какие есть нюансы, уловки работодателя. Правонарушения со стороны работодателя и меры воздействия на него?».
Нет предела совершенству.
Но, по серьезным (на мой взгляд) моментам изложу в практическом значении:
1.НИКОГДА НЕ ПОДПИСЫВАТЬ ПУСТЫЕ БЛАНКИ (расходные-приходные ордера, накладные и т.п.).
2.НИКОГДА НЕ ВЫСКАЗЫВАТЬ НЕГАТИВА В ОТНОШЕНИИ ДРУГОГО СОТРУДНИКА (не зависимо от должности и фактического положения по работе).
3.ПРИХОДИТЬ НА РАБОТУ СВОЕВРЕМЕННО И ТАКЖЕ УХОДИТЬ (Чего бы это не стоило. Но, если Вам идут на уступки, например не наказывают за опоздание и т.д., то проявляйте адекватные встречные поступки. Для управленцев — рабочее время это отдельная тема).
4.РАБОТАТЬ ДОБРОСОВЕСТНО, КОГДА ПЛАТЯТ СТОЛЬКО, СКОЛЬКО БЫЛО ОБЕЩАНО (даже если инфляция деньги съедает).
5.ЕСЛИ ВЫ НЕ СПЕЦИАЛИСТ, НЕТ ОПЫТА, ТО ИДИТЕ НА УСТУПКИ, НАСТОЛЬКО, НАСКОЛЬКО ЭТО НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ ВАШИМ ПРИОРИТЕТАМ.
6.НЕ ВОРОВАТЬ.
7.НИКОГДА НЕ СОГЛАШАТЬСЯ СО ШТРАФАМИ И ДЕЛАТЬ ВСЕ ВОЗМОЖНОЕ, ЧТОБЫ ЗАБРАТЬ СВОИ ДЕНЬГИ.
8.ТРЕБОВАТЬ ОПЛАТЫ ОТПУСКА И НИКОГДА НЕ ПОДПИСЫВАТЬ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ, ЕСЛИ ТАКОЙ ОТПУСК НЕ БЫЛ ПРЕДОСТАВЛЕН ФАКТИЧЕСКИ (если Ваша зарплата в разы превышает зарплату по аналогичной должности в данной местности, или Вам делают уступки по работе, то следует это оценить и сделать ответные шаги)
9.ЕСЛИ БЫЛ ОБМАН В ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, ТО ИЗВЛЕЧЬ ИЗ РАБОТОДАТЕЛЯ МАКСИМАЛЬНУЮ ВЫГОДУ В СВОЮ ПОЛЬЗУ.
10.ЕСЛИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НЕТ ОБМАНА В ВЫДАЧЕ РАСЧЕТНЫХ, ТО УХОДИТЬ НЕ ОСТАВЛЯЯ НЕГАТИВНЫЙ СЛЕД.
11.ПРИ НОВОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ПРОВЕРЯТЬ ПРЕДЫДУЩЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ НА ОТСУТСТВИЕ НЕГАТИВНЫХ ВЫСКАЗЫВАНИЙ О ВАС. ЕСЛИ ТАКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДАЮТСЯ И ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВЛИЯЕТ НА ВАШЕ НОВОЙ ТРУДОУСТРОЙСТВО, ТО ПОПЫТАТЬСЯ ДОГОВОРИТЬСЯ. НО, ЕСЛИ ПОНИМАНИЯ НЕ НАЙДЕНО, ТО НА ЗЛО ОТВЕЧАТЬ ЗЛОМ.
————————-
Рассуждать о правонарушениях и уловках работодателя — это бесконечная тема, и малопрактичная. Ну, есть, например, какая-нибудь уловка или нарушение. Что, это в корне меняет выбор работника на фоне отсутствия такого выбора ? Какая практическая (для работника) ценность, от того, что он узнает «по факту» (или заранее знал) о том, что его оштрафовали (могут оштрафовать), и он, по своим соображениям, не реагирует на такой произвол встречными поступками ?
Когда работник готов предпринять что-то, то тогда можно уже говорить о юридических механизмах реализации поставленной цели.
@Для Гость , 18 Апрель 2012
Не ту страну назвали Гондурасом. Вот и весь ответ на Ваш многословный монолог.
@Гость
Вроде бы и в Библии написано, что для того, чтобы победить зверя — надо стать зверем. Поэтому зло на зло — это удел сильных. Слабые смирятся с тем, что их лишили заработанных денег, поскулят на сайтах и продолжат дальше прогибаться под произвол работодателей, в призрачной надежде найти справедливого хозяина.
—————-
Трудовые отношения — это договор обоих сторон, и договоренность, включая ту, которой достигли на собеседовании, должна выполняться обоими сторонами.
Штрафы — это бред. Они не столько стимулируют работника к выполнению обязанностей, сколько — к хищению. Т.к. забирая то малое, что позволяет сводить концы с концами, обозляет и мотивирует к аналогичному, и в худшем положении остаются те, кто не имеет доступа к ТМЦ.
Объявление выговора — это цивилизованный способ воздействия на нерадивого сотрудника. Если работодатель прав, то что ему мешает это сделать ? Два неотмененных судом выговора в течение года и последующее нарушение труддисциплины — увольнение. Почему не использовать цивилизованный механизм ?
Лишение работника премий без надлежащего стимулирования (пряником) атрофирует желание работника работать лучше (Зачем ему работать лучше — если он знает, что премию не получит, или не знает, получит ли ее ?). Ожидание премии без четкого понимания ее размера и реальности получения — это как морковка для осла, который все пытается до нее добраться, а пока пытается — везет воз.
———
Деньги все любят считать. Поэтому, работник должен понимать, сколько он заработает к концу месяца и быть уверенным в том, что получит эти деньги. Осознание этого, уже будет стимулировать, когда созданы на то надлежащие механизмы, а не глупости, типа «Игра на перегонки»
—————
Тут высказываются про Мариупольского директора. Вряд ли он имеет реальные полномочия в сути изменять существующую в Эпицентре систему отношений к работникам и их стимулировании. Его замена, ничего в сути не изменит.
Нужно отдавать себе отчет, что то, что происходит в Эпицентре, скорее всего скалькулировано собственником, и так ему выгоднее, а значит, пока будет считать выгодным — мало чего изменится. Стало быть, нужно сделать так, чтобы не было выгодно.
Чё вы Замбурскую трогаете? Чё она вам сделала уже? Задолбали!
@Гость
Все, что Вы написали в принципе верно. Но так должно быть. Мною написанное показывает тот факт, как оно все выглядит на сегодняшний день. По- вопросу с бэджиками, я спорить не стану. Если человек понимает, что он рискует работой, зарплатой и пр, то как говорится вперед и с песней. Только смысл? В чем смысл выйти за прикассовую зону? Есть рабочее место, там и работай. Если есть необходимость выйти по-рабочему вопросу — существуют внутренние пропуска. А рисковать работой ради стакана кофе, сигареты или балабольства Васи Пупкина дружка — не резонно.
Насчет КЗОТа, смотрю и видео уже скинули)))
Насчет зарплаты, ее выбивания и юристов.
Так вот, я не сомневаюсь, что найдется человек, который все-таки напишет заяву и добъется инспекции в гипермаркете, но не факт, что она даст ожидаемые плоды. Снимите розовые очки. Где можно прочесть пошаговый инструктаж о своих действиях в таком случае? Вы думаете каждый рядовой рабочий знает, что такое налоговая милиция? Теперь рассмотрим размер выбиваемой зарплаты и цену услуг юриста… И где смысл? Доказать, что человек Царь Горы? Потратить кучу времени? Выбить зарплату чтобы рассчитаться с юристом? Ну вот честно не вижу смысла. Я прекрасно знаю эту систему и работу гос. органов. Это трата времени, нервов, сил, денег.
Вот насчет средств массовой информации соглашусь — это может помочь. Но. Поинтересуйтесь, много ли каналов как Киевских, так и местных возьмутся за это дело перед Евро 12? Скорее всего откажут. Ссылаясь на скорые Парламентские выборы, опять таки тоже Евро 12…и на то чей секретарь на данный момент учредитель Эпицентра. Это огромный риск для канала, такой, что его могут и прикрыть. Тем более, я считаю, что реакция в местном масштабе не принесет должного. Это должен быть либо СТБ, либо 1+1, либо новый, то есть канал, рейтинг и просматриваемость которого значительна.
А вообще, простите, но Вы видели как туда устраиваются люди?
Я Вам расскажу. Они понятия не имеют, что такое Эпицентр, предполагая, что это лавка, типа » Живе пиво». Во-вторых они не интересуются своими правами и обязательствами. В -третьих они не знают КЗОТа и рынка труда,средних размеров зарплаты, техники безопасности. Есть нормы и никто не будет платить больше. Это показывает лишь наплевательское отношение к своей жизни. Пофигизм. А если Вам наплевать, то кто за нее переживать должен. Директор? Начальник? Нет, у них автоматически вырабатывается такое же отношение. Это цепная реакция.
С другой стороны, сам Эпицентр можно использовать в своих целях. Нигде Вы не получите такого опыта работы, как там. В такой огромной компании.
Там ведь можно обучится многим профессиям, даже работая продавцом, наблюдая за вышестоящими, участвуя в процессе их работы, предлагая помощь, изучая свойства и ассортимент товара, прописывая для себя работу системы. А теперь ближе к пользе: изучить 1С, доработав до старшого продавца. Такой 1С, как в Эпицентре нет нигде. Товароведение, менеджмент, управление персоналом — вот Ваши возможности для дальнейшего развития. Получив эти знание, Вам везде открыта дорога. И никто не говорил, что будет легко.
Теперь для некого, кто обозвал меня дебилом и угрожал каленным железом.
С Вами мне не о чем общаться. Надеюсь Вы и дома так общаетесь, как здесь. Хам или хамка? Мне сложно определить Ваш пол. Вы его здесь меняете на ходу. То Вы мужчина в расцвете сил, то Вы прочитала отговорки нач отдела… Смешны и забавны. Кричите здесь, как петух резанный. А сами элементарного не знаете и не понимаете. Как Вы устраивались на работу? Как Вы вообще дожили до своего возраста, смотря на мир сквозь призму розового цвета. Профсоюз это единственное, что Вы можете предложить? Забастовка? Да Вы эгоист, думающий лишь за себя, подговаривающий людей на глупые действия, не подумав, как им жить после этого всего, лиш бы Вам хорошо было.
Запомните директор не родился в директорском кресле с паркером в руках. А добивался этого. И каким путем, не Вам судить… Как поется в одной песне…не суди путь человека…одень его обувь, пройди его путь, а потом говори.
Руководству Эпицентра советую на 1-2 дня поставить самого недовольного работника нач отделом. И пусть он упросит людей поработать правильно. Вовремя распечатать доставки, вовремя изменить цены, прибраться в отделе, проверить наличие, поработать с поставщиками, выставить товар, сделать план, проанализировать работу и продажи. И пусть он попробует объяснить людям, а это около 30-40 чел, что это все нужно делать четко и хорошо. Что бэджики прятать нельзя, что курить нельзя, почему лазить по гипермаркету нельзя, почему обед 30 мин…и все в том же духе. Пусть обучит персонал за это время хоть чему-нибудь…Пусть объяснить недовольному продавцу, что ему необходимо выйти на работу, потому что Федя заболел…А потом Феде, почему у него зарплата меньше из-за больничного….Ведь Федя не 7 лет проработал…
Может тогда дойдет, что это не только хернязанимание. А постой на кофре у директора, отчитываясь за каждый минус в продажах… Хочется? Тогда и будешь получать деньги.
В этой работе много нюансов и методов много. А если работать по советским правилам, с расхлябанностью рабочих и вседозволенностью, то можно воочию увидеть результат — посмотрите на государственные обанкротившиеся заводы.
В общем удачи Всем. Попытка помочь людям взглянуть на ситуацию не плоскостно, а объемно не получилась. И еще совет. Перед тем как устраиваться в Эпицентр, проведите свое расследование. Пообщайтесь с персоналом, адекватно только. С менеджером по персоналу, директором, позадавайте вопросы. Не бойтесь, Вы не работая там, ничего им не должны. Спрашивайте и анализируйте. И если видите плохое отношение еще на собеседовании ( хамство, сарказм, глупые шутки и непозволительные высказывания в Ваш адрес), не тешьте себя иллюзиями, что это все изменится. Нет, будет еще хуже. Тогда ищите другую работу. Ну, а если Вы нигде не нужны, тогда идите, работайте и обучайтесь, помалкивая. Стройте свой фундамент знаний. Что бы в будущем Вас такого умного и распрекрасного с руками и ногами переманивали другие компании.
Простите, отзыв Юристу…и не определившемуся с полом человеку, который хамит. Что-то не так адресовалось.
@Юрист
А про подставить вторую щеку, почему не написали? Библия ведь тоже?…))))
Если и бороться с системой — то умно. И такие сайты использовать для получения информации, а не визга. В общем приятно было пообщаться. Более писать здесь у меня, как у человека не относящегося к Эпицентру желания нет.
приглашают на собеседование. в херсоне планируют открывать. только это еще не скоро вроде.. Начитался разного. В основном жалуются на низкую «не прозрачную» зарплату и не квалифицированное руководство. И семь кругов ада при собеседованиях. Это все правда?
Почитала я тут местами отзывы, и теперь вот думаю пойти чтоли завтра просто поржать на собеседование или вообще не идти.
А по телефону то как все круто про финансиста звучало
эхъ…
@Гость
Ясно.
Ближе к делу. Кто хочеть забрать невыплаченную при увольнении зарплату ?
Если администраторы не забанят коммент, то сброшу контактные данные.