Местоположение: Украина, г. Шостка
Описание:
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Эпицентр (Епицентр)
комментариев 1 656
да понятно уже что это за контора! но люди туда идут потому что деваться некуда!но тем кто работает там -может завести кое- кого за стеллаж и надавать тумаков или же встретить «случайно» за территорией-иногда помогает! сам проверял!
В отличие от тебя мы там пашем так, что на обед сходить некогда. А вот ты судя по всему даже не числишься, а просто лижешь «дупу» директору, дабы тупость твою не увидели, но даже по этой никчемной писанине видно, что ничего в жизни ты не добился и не достиг и вряд ли достигнешь. И еще последний совет, тебе убогому, для того чтобы процветала и развивалась фирма на работу берут профессионалов, со стажем работы и огромнейшим опытом в подобных сферах производства, тех которые имеют и категории и ранги, так вот таким людям и платят высокую зарплату за профессионализм, за то, что они научат учеников, поделятся своим опытом, таким опытом, которому не научат не в одном институте, а не за то сколько они батрачили на этот магазин. Да и умный руководитель всегда позаимтсвует у опытного подчиненного очень много полезного для себя.Знаешь чем тупой руководитель отличается от умного? Тем, что умный в своем бизнесе руководствуется нехитрым правилом — скупой платит дважды!
Сынок или может дочка напечатавшая для Для nazarbud , 05 Апрель 2012 я тебе скажу так, мой неприрывный рабочий стаж состовляет 38ЛЕТ и этот професионализм совершенно не ценится.Я в директора никогда не стремился,а если бы хотел то стал бы еще при компартии СССР.Поэтому вы детвора никогда не ставьте карьеру выше своей личной жизни.И я смотрю с сожалением на вот этих как сейчас модно говорить топ-менежеров и мне их жалко,несчастные они и в семейном плане и в плане мировозрения.Поэтому молодежь задумайтесь перед тем как идти по трупам к вершине своего конца.
Фу, ну и бред написал, сразу видно хоооороший жо-лиз, ты там всем уже все повылизывал. Ты хоть был в этой шкуре? Такое впечатление, что писал 17-летний сосунок! Были и собрания, но директорам чхать на них, они не приходят, брали за руку и не только (просто хочется морду набить, но они только этого и ждут) и водили в бухгалтерию рассказать откуда такая зарплата, где ответили не имеем права, ссылаясь на корпоративную политику, начальник отдела всем в табеле пишет рабочую неделю по 52 часа, а почему мычит и все, переработку не оплачивает, ходили к директору, директор сказала переработка оплачивается просто ваш начальник не подает служебку, но на следующий месяц он опять не подал служебку. Так у кого полномочия наказать такого начальника и снять из-за несоответствия у директора или у продавца с водителем??? Дак нет, улыбаются и творят что хотят! Деточка, ты поработай лет эдак 30, пройди все эти круги, а потом рассказывай всем сказки про белого бычка! Если это корпоративная политика Эпицентра, то никакой продавец это не сломит, а если нет такой политики, то после первых же сообщений на этом сайте должны были приехать в Мариуполь представители головного офиса и проверить все на месте, наказать или уволить виновных, но все тихо, значит это их устраивает!!! Так что — не мелите чушь, если ты неумный, мягко говоря, так не считай всех людей такими!!!
Хочу и я высказать немного о том что мне предстояло перенести на период моей работы. Когда открывался эпицентр, я посчитал что это очень хорошее место для работы, стройматериалы беруться хорошо в Мариуполе, вот и прошел собеседавание. Первым что меня заинтересовало, это стабильная зарплата в размере 2200 грн. из них 1700 ставка и 500 грн добросовесный труд и плюс премии, график 8 часовой. Обязанности только те, которые касаются продавцов консультантов, то-есть консультация клиентов, продажа товаров. То что было на стройке это просто Дурдом!!!! Обращение как на зоне, хуже не придумаешь, ещё не хватало кнута, ну ладно, утешало только то что это только перед открытием. Ну тобиж открылись, началось самое интересное, за восьми часовой график хутко все забыли и начали работать как рабы. За час до открытия нас выгоняли мыть полы по всему отделу, и перед закрытием магазина аналогично, мы все работали по 12 часов, стоило только заикнуться о том что уже пора домой, в ответ-НЕТ! Это длилось весь январь, дурдом полнейший, все ожидали обещанных денег, тут зарплата — 1700. Круто, потом резко начали давать 14 дней за свой счёт которые в следующем месяце приносят снова, 1700, на тот момент чудом нашли уборщиц и наши переработки немного сократились, но моя работа отличалась от обещанной, меня заставляли пахать в складе, тягать тяжёлые товары, расставлять по всему складу и залу, чему теперь благодарна моя спина!!!. Потом началось самое интересное, недостачи, Наша начальница отдела предложила скинуться по 50 грн. что бы перекрыть то что было украдено, ну ладно сдали, куда она эти деньги дела неизвестно, ни чека, ни-черта нам не показала, Потом начала требовать снова здать деньги, да сколько можно, с такой зарплатой только и здавать! И вообще она так ОХАМЕЛА своим поведением, так обращалась как буд-то мы ей обязаны отдавать свои деньги. А когда расчитывался, навешала столько, что чуть ли не пол зарплаты должен был оставить там. Я не знаю как там другие отделы, но по крайней мере с начальством многим повезло, эта же общается со своими подчинёнными как с Быдлом! И Это правда!!!! Таких брехливых, жестоких и глупых людей я ещё не встречал!
Хочу обратиться к тем кто хочет прийти в эпицентр, не портите свою трудовую книжку, не идите туда, там нет ни одного процента того что вам пообещают, там сплошная ложь! Мне жаль тех кто пришли следом за теми, которые ушли, а ушел почти все, специалистов не осталось, одни новички, клиенты недовольны обслуживанием, а что может предложить человек, пришедший только в магазин и перед ним открывается миллионы разных единиц товаров?
Я работаю в отделе доставки в Мариуполе.Заработная плата при выполнении плана за март месяц у нас водителей газелей составила 1700 грн. Так вот, ребята работающие в доставке по нашим гипермаркетам, поделитесь информацией,это у нас в Мариуполе такая зарплата или это по всей Украине? Уходить сейчас или ждать «покращення»? С уважением.Водители доставки.
Плюсы
Положительного практически неосталось ничего.
Минусы
http://www.0629.com.ua/news-19703.html
Плюсы
Всё спорно. Еще не разобралась. Бесплатные обеды не привлекают.
Минусы
Вот тут, всё еще более спорно. С виду всё нормально. Я — человек терпимый, выдержанный, поэтому факт того, что задерживали собеседования меня не особо волнует. Время было — подождала.
Меня волнует другое — стоит ли верить в обещанные условия труда в Запорожском Эпицентре? Что думаете по-поводу руководства? Очень срочно нужна информация. Прошу отзовитесь. Слишком много грязи прочла за последнее время. Может в Запорожье по-другому?
@Гость
Сам на перевозках зарабатываю и Эпицентр (как магазин) терпеть не могу, но в данной ситуации они правы. Перевозчики используют их территорию, создавая конкуренцию их-же службе доставки (какой бы она ни была).
Полностью с Вами не согласна!!! Покупатель купив товар в Эпицентре, является собственником этого товара и кто доставит его товар, это право покупателя! Но т.к. в мариупольском Эпицентре очень непрофессиональное руководство, т.к. начальник отдела доставки магазина вместе с Замбурской завалили всю работу по доставке, то при здоровой конкуренции они оказались в полной ж-е. Цель у них наворовать денег себе на карман, даже экспресс-доставки завалили, покупатель ждет товар в течение часа, но Ирина с Борисом решили, что им так не выгодно и держат машину день, чтобы загрузить по-полной, вот и перестали покупатели пользоваться службой доставки. А вообще-то на их месте, я бы уже уволился по-собственному. Впервые вижу фирму, которая сама для себя создает «черный пиар» и этому радуется. ЗАЖРАЛИСЬ одним словом.
Вы пишите, что В Эпицентре неквалифицированные селюки. Вы правы, но руководство Эпицентра целенаправленно подбирает себе такой персонал, ведь существует собеседование, анкеты и вот на лицо — результат скурпулезного отбора! И еще, как вы думаете, пойдет ли профессионал, со стажем работы, с огромным опытом, со своими клиентами в строительном бизнесе на зарплату 1500 гривен!? Так вот — зарплата только такая и никакие старания, опыт,профессионализм, сверхурочные не прибавят зарплаты ни на копейку. Вот там и работают в большинстве (хотя еще остались единицы профессионалов с надеждой на лучшее) те, кого никуда уже не берут! Вопрос, так почему же руководство Эпицентров так заинтересовано в таких некомпетентных сотрудниках, догадайтесь с 3-х раз?
@Гость
НАПИШИТЕ ТК МЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ С КЕМ РАБОТАЕМ.
Почитайте господа на досуге http://www.0629.com.ua/news-19703.html
@Гость
Сам так устроился. Еще не начал работать, а уже негатив )))
ПО моему рейтингу самых галимых работ Эпицентр на первом месте )))
@yurazanozza1
@Гость
На счёт начальницы я согласна и мне вообще-то нравится.Как человек она хорошая и всех нас отстаивает,что про бывшую не скажешь,этой было всё по барабану.За директора тоже скажу,если кто не нравится,переступит и сверху сядет,такое ощущение что работаем сугубо на него,а не г-на Герегу.Вообще его надо убрать,надоел.Ждём что когда-то наступит и на нашей улице праздник,хотя ждать уже терпения нет.И вообще все принятия и увольнения на работу принимает начальник СБ,а не директор,он как бы не при делах.Правила для всех,но только не для охраны.Нормальные поуходили,это те кто не выдержал «лихої долі».Старшие кассиры,тоже мне нравятся,на месте не сидят.А если и не подменяют,то у них и своей работы хватает.Бегают на кассу возврата по 100 раз,у нас же по прихоти директора там не положено сидеть,в Ровно при нём так было,а то что работа там есть то ему всё равно.Он же по 10 раз в кафе с начальниками заходит,не известно где его рабочее место.Писать можно много,только толку мало.Всё задрало давно.Справедливости нет и не будет.Жаловаться не кому,всем наплевать.
Всегда поражался менталитету нашего народа.
Предупреждаю сразу — я НЕ сотрудник компании, и никогда им не пытался стать. Я — покупатель, так уж сложилось, что отовариваться приходится часто. И не только в Эпицентре.
Так вот. Ребята… откуда вас набирают? Вы не можете двух слов связать, либо на русском, либо на украинском, сурж присутствует у 95% работников. Отношение к покупателям, как к быдлу, которое вот приехало и отнимает у ценного работника время на групповые потрынделки в темном ряду.
Я могу найти ошибку (любую — синтакс., орфогр.) в любой рекламе Эпицентра, в любом виде (печатная продукция, видел и т.д.), хотя, я — технарь по образованию. Где ваши корректоры? Какая дура (а я на 99% уверен, что это особь женского пола) пишет рекламные тексты?
Адекватные люди есть, но они теряются в куче того быдла, которое заполонило все Эпицентры (а я говорю о Киеве, столица, блин!).
Вам, с вашим подходом к клиенту, вашим «сєлькім языком» надо вообще зарплату не платить, а лучше отправить вас в школу, класс, эдак, в седьмой. Чтоб научились разговаривать с людьми.
У меня не наболело, просто так вышло, что из всех супермаркетов Киева (Новая Линия, Леруа Мерлен, Олди), именно в Эпицентре работают неквалифицированные селюки. Сюда ещё добавим Днепропетровск.
Как ваше начальство может к вам хорошо относиться, если вы, не то, что не разбираетесь в той области, которую консультируете покупателей, а не можете связать слова в предложения?
Обращаюсь к хозяевам Эпицентра: пока не поздно оградите себя и работников мариупольского Эпицентра от неадекватной директорисы. Сегодня гудит весь Мариуполь, привожу выдержки с городского сайта: » Как рассказал 0629 частный предприниматель, назвавшийся Владимиром, сегодня утром администрация гипермаркета заблокировала три автомобиля, занимающиеся частными грузовыми перевозками. «Возле капотов наших авто уложили стройматериалы, тем самым не давая нам работать, — пояснил он. — Это сделано специально, чтобы покупатели пользовались доставкой, которую предлагает магазин. Представители «Эпицентра» уже неоднократно обращались к нам, чтобы мы платили по тысяче гривень в месяц за работу каждого автомобиля на этой территории. Мы отказались».
Я не раз писал на этот сайт о вымагательствах со стороны директорисы и начальника отдела доставки мариупольского Эпицентра с водителей частных автомобилей по 1000 грн. с машины. Воры у власти ни к чему хорошему не приведут Ваш магазин. Только что отдуда — 90-е отдыхают! Полный беспредел! Все, что пишут здесь люди о беспределе администрации мариупольского Эпицентра — истина!
Ссылка о беспределе в Мариуполе: http://www.0629.com.ua/news-19686.html. И еще: если мой отзыв не пропустят модераторы сайта, значит все делается по указке владельцев магазина. Значит следующее обращение будет в прокуратуру, на руках уже есть множество документов с доказательствами.
знаю много интересной информации о Димчевой.М.И,например,как она получила свою должность,или как она отрывалась в Египте,я когда это все увидела была в шоке….))))))))))
Плюсы
людей жалко:(((
Минусы
Характеристика.
Йолана Александровка Каменчук.
Я прочитал два десятка отзывов о «топ-менеджменте» компании Эпицентр, управляющих и руководителях отделов, службе безопасности, системе организации труда, отделе по персоналу и др. И скажу я Вам честно, народную мудрость никто еще не отменял, на то она и «народная», что оттачивалась в веках: «Рыба портится с головы». Все это — чистая правда, и не поверите как грустно мне об этом сообщать и разбивать ваши надежды о счастливом будущем с Эпицентр. Будьте осторожны с этой организацией!
Отбором и рекомендацией на высокие должности в оргструктуру этой уважаемой компании занимается Йолана Александровка Каменчук – заместитель регионального директора по вопросам персонала.
Наша встреча с этой «с*кой» состоялась не сразу. Путь к ней шел через долгие собеседования и встречи с менеджерами по персоналу, руководителями отделов, коммерческими директорами, региональным директором. Пройдя долгий путь и понимание, что я могу быть чрезвычайно полезным сотрудником этой компании, мне сообщили о важной встрече с некой «дивой», которая дает благословение на утверждение вакансий.
Мне предложили вакансию руководителя отдела. Но что это я все о себе…
«Не стоит недооценивать своего собеседника», а особенно если перед вами Йолана Александровка Каменчук. Она обладает:
• высокими навыками приспосабливаемости к ситуациям происходящим рядом;
• судя из нескольких телефонных бесед, свидетелем которых мне судилось стать, дикцию и тон она может выбирать от нагло-хамского до жопа-отлизующего;
• умеет создать видимости выполнения важных организационных процессов;
• в общении с подчиненными жестока: её «я сказала» и «мне это уже надоело» наверняка вызывает глубокую депрессию и страх у подчиненных;
• крайне хирта и вы*биста чтобы, просто распрощаться с таким «теплым местом», как заместитель регионального директора по вопросам персонала;
• о внешнем облике: как мне показалось, не использует макияж – «бледна и холодна» и немного мужеподобна;
• во время общения со мной начала «грызть» ногти» – нервишки видимо или манеры воспитания :)));
• крайняя степень самоуверенности ее действий и попыток убедить меня, что Эпицентр — компания высоких стандартов заставила меня призадуматься, о том что этот человек не знает что говорит;
• значение этого человека изучали астрологи, психологи и нумерологии, они использовали для этого самые различные теории, но все бесполезно:)))
• неадекватность, чрезвычайно самоуверенность, психическая неуравновешенность дает мне повод попросить кого-нибудь, а не сломать ли руку этой «с*ке».
После первой минуты моего с ней общения, меня посетила мысль, что передо мной особа не соответствующая компетенции занимаемой должности. Человек я спокойный, и с нисхождением отношусь к «больным» людям. За свою жизнь я понял, что не бывает плохих сотрудников. Все зависит от применяемого подхода к ним. Но такую «с*ку», я давненько не встречал. Я бы сказал это редкий вид :)))
Проблем и вопросов в этой компании очень-очень много. Система ответной коммуникации категорически отсутствует в ООО «Эпицентр К» – что в первую очередь сказывается на потерянной прибыли всей компании. Это так сказать, мое обращение к г-же Галине Федоровне Герега, г-н Александру Владимировичу Герега и г-же Татьяне Федоровне Суржик подумать над этим на досуге.
Существуют несколько критериев оценки перспективности развития предприятия среди них индекс лояльности сотрудников(ИЛС), который состоит из множителей «удовлетворенности сотрудников» х «сохранения сотрудников» х «рекомендации сотрудников».
По независимой оценке ООО «Эпицентр К» обладает:
1) «удовлетворенность сотрудников» равна показателю в 60 % – «отчасти удовлетворенные»;
2) коэффициент «сохранение сотрудников» = 0,30 – крайне низкий;
3) однако, когда вы спросите свой персонал, запустив в зал тайного соискателя вакансии, о рекомендации стоит или не стоит отдавать свои силы и время на работу в этой организации, то картина неутешительная 10 шансов из 100. Если вас не хотят рекомендовать, как работодателя значит уровень лояльности сотрудников низок.
Итак, подведем итоги:
ИЛС= «удовлетворенности сотрудников» х «сохранение сотрудников» х «рекомендации сотрудников»
ИЛС = 60 х 0,30 х 0,10 = 1,8
Этот показатель в 1,8 должно быть предупреждением для руководителя, персонала компании и соискателей вакансий. С таким низким уровнем удовлетворенности сотрудники уходят, как только у них появляется шанс.
Обращаюсь к г-же Галине Федоровне Герега, г-н Александру Владимировичу Герега и г-же Татьяне Федоровне Суржик или кто-там держит Каменчук Йолану на должности заместитель регионального директора по вопросам персонала, прошу дайте себе шанс приумножить богатство и процветание своей компании, отпустите Йолану с миром. Уверен, многие Вас поддержат и тем самым станут больше уважать Вас и радостью приносить свои идеи в развитие ООО «Эпицентр К».
Нет, Уважаемый! Не в этой стране жить и детей растить.
В этой стране нужно заработать на билет, выучить язык. Тяжело начинать в Испании, Франции, но будучи даже самым простым работникам, там вы будете ездить на удобном автобусе на работу, иметь собственный небольшой автомобиль, заработаете лет за 5 — 7 на небольшую квартиру, раз в три месяца съездите в Париж или Амстердам на пять дней.
Дело в том, что это работает потому, что уже проверено. )
А благодаря какой организации порядок такой?И не только в Испании,но и по всей Европе.Благодаря профсоюзу уважаемый и вот такого беспредела как на Украине нет.К нам вернулось крепостное право, разница лишь в том что паспорта еще не отобрали.Поэтому и я солидарен с призывом к молодежи.ВАМ В ЭТОЙ СТРАНЕ ЖИТЬ,но не скотами,а людьми.
Плюсы
Были нормальные люди в колективе!!!!!!!!!!
Минусы
Отстой. тупой и еще тупее это про них. Еда как для свиней. Работают наркошы и алкашы. Зимой не топят. Начальство тупорылое. особенно Федчун Вика с отдела плитки. Зомби кроме маркета нехрена не видят в жизни вот так
@гость
Да кто Вы сами????? И чем Вы лучше???Если людей «швалью» обзываете!!!!!!!!! Шестерки!!!!Подхалимы!!!!!
Плюсы
Корпоративных дух, но его надо прочувствовать. Наталья Викторовна — Человек, но слишком обезображено ей преподносят информацию.
Минусы
Используют продавцов как самую дешевую рабочую силу. Коммерческий — Залевадский только и делает, что носом тычет во все, что можно, при этом забывая, что от продавцов в первую очередь зависит выполнение планов. Токарев, киевский засланец, сам толком нифига не понимает в торговле, но ездит на крутой тачке. По зарплате обещают одно, а потом оказывается, что не выполнили план ни секция, ни отдел, ни маркет, хотя приходилось пахать по 12-14 часов в сутки за копейки. Это я молчу о стройке — 16 часов за 60 грн. в день — ни один разнорабочий не станет так пахать. Охрана ничего не делает, хотя из магазина постоянно народ все тянет — камер-то нету, и отыгрывается на продавцах. Экономят на всем — и на отоплении и на освещении. Начальники отделов ничего не решают — многих набрали прямо с улицы. Работа в праздники вообще убивала — сидишь как дурак до 10-ти вечера в надежде, что хоть кто-то придет и купит лопату или мешок удобрений. Многие оттуда побегут
Был когда-то на собеседовании на зав отделом. 30 минут на ногах (присесть негде) в ожидании менеджера по персоналу (хотя приехал четко к назначенному времени), беседа, потом еще минут 30 ожидания директора маркета, снова задушевная беседа, основной тезис которой можно сформулировать как «Ты посмотри, какая мы крутая компания, прочувствуйся! Это тебе не те детские игры, которыми ты до этого занимался». И в конце контрольная фраза: «Дело в том, что сейчас данной вакансии нет (а зачем было объявление тогда давать, на собеседование приглашать???), можем взять вас продавцом в отдел.»