Местоположение: Украина, г. Шостка
Описание:
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Эпицентр (Епицентр)
комментариев 1 656
Жаль что не подписался или подписалась под такой красотой воображаемой о современной многоопытной работой.А вот расскажи в какой стране то магазин построен? И на Украинской земле?А Украина правовое государство?Ну ответь красноречивая.Так вот ,дорогая,при выполнении трудового кодекса и вопросов бы таких невозникало.Каждый работник знал за что работает.Может подскажешь где это о своей зарплате и о налогах вычитаемых узнать можно?В бухгалтерии скажешь,а вот фиг вам.Нигде вы этой тайны не узнаете.Так о какой справедливости речь идти может.Задумайся о молодежи начинающей свою трудовую деятельность вот с такой ноты обмана и как они дальше работать и жить будут?Все время под безправным кнутом?Ну и как ты себе представляешь свою страну(если она твоя)в дальшейнем?Да не всем становится директорами и не всем замами,но главное, что бы из молодежи вырастить полезных специалистов да и просто что бы людьми они чувствовали себя,а не скотами.Поэтому закона придерживаться нужно и процветание маркету обеспечено,дорожить своими рабочими местами будут,вот тогда о дисциплине и поговорим.А так говорить неочем,а красноречие для собраний побереги.
Добрый день! Прочитала кучу отзывов о работе торгового персонала. В связи с тем, что недалеко строится новый магазин Донецк-2, прошу отзывов как работает административный персонал, в частности менеджера по персоналу, кадровики … какая заработная плата и режим работы. Заранее спасибо.
Не знаю то ли действительно наша хохлятская натура такая то ли *ер его знает,ну нормальная же компания со всеми предпосылками на успешное развитие,зачем же так людей травить чем они думают то ли ето Герега уже сума сходит то ли ему уже по…й вообще на все,щитаете рабочих непрофессионалами так есть одна народная мудрость, — мы в ответе за тех кого приручили,как научили так и работаем,резать зарплаты не понятно из-за чего ето бред и не профессионализм…Ни каких пояснений после нового года начали платить без премий мол мы вам весной вернем а терь говорят фиг вам да еще и без сумлинки,*ля я в шоке просто.Не хотите платить и щитаете не профессионалами так проведите всем переаттестацию в том числе и начальникам отделов.
С бэджиками отдельный разговор. Он всегда должен быть на виду. Если забыл одеть бэджик или его не видно — штраф. Размеры штрафов — не указываются нигде. Список поступков за которые человек облагается штрафом также не указан. Одна из причин штрафа — настроение начальства. Подделать бэджик нереально, не учите людей глупостям. Когда Вы приходите на работу бэджик сканируется при охране. Уходите с работы, он опять же сканируется при охране. Также на выходе Вас ожидает аттракцион » Облапайте его или игры с металлодетектером». Время прихода и ухода четко фиксируется. Поэтому вопрос о переработках и доплатах за них должен подыматься, без съезда на то, что администрация неосведомлена о колличестве переработанных часов. Если же они засекают опоздания, то и разницу между рабочим и положенным рабочим временем высчитать могут. Хотелось бы добавить, что без бэджа Вы не попадете в административную часть гипермаркета. Выходя на обед, опять же, все фиксируется охраной. Везде охрана, которая проверяет персонал. При острой необходимости выйти за линию касс, естественно не покурить, Вам в инфобоксе могут выписать пропуск, который Вы предъявляете охране при выходе и сканируете бэджик. Думаю, если цель выхода не рабочая, то это время Вам не оплатят. А вот и положительные стороны бэджиков : легче общаться, всегда знаешь имя собеседника, независимо от того, сотрудником какого подразделения он является, легкость в общении с покупателем и нейтрализация неудобных ситуация, когда человек не знает как к Вам обратиться дабы задать вопрос. Опять же, ослеживание сотрудника в гипермаркете не так уж и ужастно. Это крупногабаритный магазин с техникой и тяжелым грузом, нечего лазить где попало. Работайте на своем рабочем месте, соблюдая правила безопасности и останетесь целыми и здоровыми. Рабочие одни из первых по незнанию, представляют для себя огромнейшую опасность, и являются причиной своих травм. Отходя по рабочим делам в зоне гипермаркета, бэджик не сканируется, но предупреждается старший в отделе. Пока Вы на работе, руководители несут ответственность за работников, как за детьми в школе, поэтому контроль передвижения объективная норма. И если честно вынужденная. Разреши 500там людям делать и ходить как они хотят и где они хотят. Что будет? И штрафы за несоблюдение элементарных правил — тоже нормально. Единственное ограничение нашего народа — это страх. Страх перед наказанием: штраф или увольнение. Остальные методы малодействующие. Кстати, а Вы знаете, что за нарушения работником режима штрафуют и начальника отдела? Так что все взаимосвязано. Не подделывайте бэджики, иначе будете вынуждены работать за идею!
По-поводу КЗОТа. В наше время, этот документ существует лишь для работника. А именно для того, что бы он понимал, сразу или после определенного времени работы, где и на кого он работает, а также мог сделать выводы и принять решение- может он с этими нарушениями жить и работать, или лучше уволиться. Так же работнику может несказанно повезти, ежели работодатель придерживается КЗОТа полностью либо частично.
Первое, что хотелось бы отметить. Первый Ваш враг — это Государство. Известно ли Вам, что для того, что бы заплатить Вам 1 грн зарплаты, работодателю необходимо 50 коп отдать Государству? Вот и уменьшают ее всеми возможными способами, отсюда и зарплаты в конвертах, минималки и прочее. Хотя в таких случаях, в самом неудобном и незащищенном положении оказывается рабочий, так как доверять на слово работодателю сложно и абсолютно глупо. Соглашаясь на такие условия работы, Вы заранее должны понимать, что в случае обмана, Вы ничего не докажете, нигде. Лишь в случае Вашей незаменимости на предприятии — все эти условия, устно оглашенные могут быть исполняемыми. Но. Как известно — незаменимых нет. А аксиома, что есть люди, которых менять не стоит — для работодателя неизвестна.
Было бы намного честнее, если бы работодатель изначально уведомлял работника о всех условиях работы: зарплата, больничный, отпуск. Тогда у работника был бы выбор идти или не идти на такую работу. Заполучение работника обманным путем ведет к недовольным отзывам, апатии к работе и еще многому всему.
Например: устраиваясь на работу Вас бы предупреждали, что больничные не оплачиваются, отпуск 2 недели (одна оплачиваемая, одна нет), выходных столько-то и плавающие….и прочее. При соглашении на такого рода условия, человек сознательно мог бы регулировать свою жизнь. И никаких претензий к работодателю небыло бы. При отказе от таких условий искали бы компромисс. При отсутствии компромисса, каждый оставался бы при своем. И это честно.
Второе насчет жалоб. Вот подумайте, даже в случае отстаивания своих прав, как Вы дальше предполагаете работу в этом предприятии. Вы своим поступком доказали, что начальство дураки. Вам приятно работать на дурака? А так как Вы не роботы, и допустите рано или поздно ошибку, то этот дурак на всех законных основаниях докажет что Вы дурак в квадрате)) Да и вечная напряженка в коллективе, сугубо в эмоциональном плане. То есть из этого следует, доказав что-то, Вы автоматически лишаетесь работы. Причем сами и уйдете с нее.
Это в индивидуальном порядке.
Массово. Просто подумаем какой доход городу или местности приносит такой гигант, как Эпицентр! Вклад в бюджет — это раз. Облагораживание территории — это два. Благотворительность — три. 500 рабочих мест — четыре ( Центр занятости просто молится на него). Налоги с ЗП сотрудников в гор. бюджет — это пять… И это еще не все.
Ну…и кто зашлет туда проверку? Какой вменяемый мэр…зарежет курицу, несущую золотые яйца? Придут проверки, сделают видимость работы. И все — конец фильма.
Насчет профсоюзов ничего не скажу. Но результаты их работы, меня лично, не впечатляют.
Насчет Эпицентра скажу, что их система мне нравится. Просто во многих гипермаркетах ее не придерживаются, отсюда произвол и бардак.
Кто нибудь поможет по вопросу условий труда кадровиков и уровне заработной платы?
Ой какой молодец!!!Браво за песнь лебединную.А теперь ответьте на вопрос Вы кто?Успокоитель?Вас и профсоюзы и законы Украины невпечатляют.А впечатляют внутренние царьковые указы да и те устные потому как в письменной форме руководство боится издавать свои законы с подписями и печатями потому как слушаний в судах неминовать.Тогда что же Вам нравится?Я так понял безпридел,по эксплуатации безграмотной рабсылы за поек в столовке так?Да еще что бы безплатно работали сутками и без выходных.Ведь магазин то спонсор футбольный,ЕВРОПЕЙСКИЙ.И не стыдно то перед Европой иметь 18тисяч рабов нищих за своей спиной.
@Гость
Насколько реально сделать муляж бейджика, возможности его сменить, и вообще обойти эти и другие условности — это вопрос сообразительности, в первую очередь оценки того, чем рискуешь и кому это надо.
Меня не удивляет то, что Вы говорите, что штрафы на работников за нарушение ими установленных внутренних правил — это, будто бы нормально. Допустим. Но тогда Вы не находите, что работодатель должен нести аналогичную ответственность за нарушение хотя бы того, что было обещано на собеседовании ?
Думаю, что дело в слабостях системы, которые использует работодатель по отношению к работнику. Пусть работодатель наложит штраф на официальную зарплату. Кишка тонка ? Тогда, что мешает работнику использовать слабые стороны работодателя, как минимум для компенсации тех денег, которые по сути, крадет (обращает в свою пользу) у него работодатель, мотивируя уменьшение своих затрат словом «Штраф» ?
@Гость
Насчет обмана и невозможности вернуть зарплату (не официальную) — это Вы заблуждаетесь.
Многие ведь как понимают эту проблему ? Обращаться в суд — тупик, т.к. серьезных доказательств нет, а предоставлять оригиналы — еще и в краже документов обвинят (есть такая статья в УК). Писать в прокуратуру — дадут юристы документы, сколько оф начислено, а остального, боже упаси, небыло. Инспекция по труду — та же картина.
Но вот, загвоздка, в том, что у работодателя может быть куча всяких нарушений. И если по ним писать заявления, то на проверках работодатель может, образно выражаясь, разориться (штрафы, взятки и т.д.). И что дешевле ? Заплатить работнику, чтобы отцепился или встречать проверки госорганов ?
Креативненько надо подходить к проблеме, когда хочешь забрать свои деньги.
Ребята работающие в эпицентре Мариуполя огромная просьба, давайте выскажем свое мнение о директрисе Замбурской И.В.!!! Очень интересно мнение сотрудников, т.к. большое количество негатива. Действительно ли это не компетентный сотрудник нашего маркета?
@Гость
КЗоТ как для ЧП так и для госпредприятия одинаков…несоблюдение его работодателем ой-ей-ей как неприятно ему же будет…я работал на госпр-тии потом у частника и вернулся обратно в гос….знания получение по КЗоТу ранее мне помогали в ЧП….директор не мог мне ничего сделать т.к. я знал некоторые статьи законов…ему не удалось использовать меня как раба…так что учите КЗоТ и создавайте профсоюз….хотя профсоюзы не всегда принимают сторону работника….они кормятся от начальства…разве что независимый профсоюз и то не факт….а вот знание законов вам поможет при условии конечно что вы свои обязанности добросовестно исполняете….
P.S. к примеру…я часто ругаюсь со своим руководством..взрывной у меня характер…и ничего…работаю уже 8 год…просто знаю свою работу и добросовестно ее выполняю….
Мне тоже понравился коммент. И заметьте он нейтрален. Автор ясно указал, что ему нравится система работы такого предприятия. Также автор указал, что эта система ломанная начальством. От этого и беспредел. А ломание ее происходит от того, что нет четко прописанных правил и взысканий согласно нарушения этих правил. Нет четких стандартов предприятия. Нет процессинга. Но сама задумка руководства столь огромной компанией не может не восхищать. Каждое подразделение как отдельный орган. Отдел- как система органов. Магазин — как организм. А беспредел никому не нравится. За все тяготы и лишения гипермаркетом — должно платиться достойно. Хороший сотрудник — это не только сытый сотрудник… Просто сознательности у нашего народа маловато. Поинтересуйтесь у людей, они понимают, что такое сознательно работать на компанию ради себя? Или, что такое дисциплина? Ответственность? Не будем же мы отрицать, что сотрудники делают очень много ошибок, выдают больше товара, чем положено. Если не штрафами, как такое пресекать? Начальник должен проверять после сотрудника? Или просить отдел массово перед сменой быть внимательным? Это должно быть в голове изначально, на уровне рефлекса. Я не работаю в Эпицетре. И должность продавца меня сейчас туда не заманит. Но 3 года назад — это была бы хорошая школа жизни для меня. Жаль тогда небыло Эпицентра. Сейчас же, возможно привлекла бы определенная должность, но тоже страх потерять время и нервы, из-за безответственности руководства и недержания слова. Хотя мне, как человеку — энтузиасту своего дела, с любовью к работе с людьми было бы интересно менять систему на лучшее. Но про отношение и нужду в таких людях…уже был коммент. Люди работают зачастую ради денег. И могут вынести разные условия работы, лишь бы это достойно оплачивали. Но Эпицентр это не интересует. Я вообще сомневаюсь, что руководство обращает внимание на этот сайт. И на все, что здесь пишут. У них все хорошо, им не до Вас. Забастовки это конечно было бы неплохо, но многим людям есть что терять. И для многих 1700- это большие деньги, крайне необходимые их семьям. Так что многие просто не выйдут бастовать.
Юристу:
Чесслово, Вы такие сказки пишете… Может, Вам, как юристу виднее и возможности вместе со знанием законов позволяет совершать такие действия. А также Вы располагаете временем этим заниматься. Но обычному работнику наш мудреный КЗОТ с трудом дается. А потеряв одну работу люди стараются как можно быстрее найти другую, а не сидеть в вонючих коридорах часами, в ожидании начальника или служащего великой Гос. системы, ради написания жалобы. Тем более, мне кажется, если вспомнить кто на данный момент учредители Эпицентра, а также тот факт, спонсорами чего они являются, Вам сразу станет ясен коммент Гостя (Гость , 18 Апрель 2012).
Что за муть голубая? Ты на каком месте на базаре торгуешь, что такой бред пишешь? Какой КЗОТ для работника, какой вред от государства? Але, мальчик с детского сада, писать научился а, а думать нет! Ты хочешь сказать, что налогов не платят ни в одном из государств Европы, поэтому они так хорошо живут и соблюдают все законы своего государства? Ты о чем об анархии? А я о капитализме, даже если платить эти налоги, выполнять КЗоТ, то наше государство будет богатейшим. Мариуполь от Эпицентра, то есть городской бюджет не получает ничего, предприятие киевское, туда и налоги идут, государству тоже шиш, потому что Эпицентр платит минимальную зарплату с которой налог 2 копейки, а может и ничего. Прибыли не показывает, а одни убытки, поэтому государство от такого гиганта имеет в лучшем случае большое ничего, а если честно, то Эпицентр ворует у граждан Украины миллионные налоги, пряча свою прибыль в оффшорных зонах. А государство у нас одно, поэтому и перед законом все равны как работники так и руководители и бороться мы будем именно за это, а таких дебилов как ты будем выжигать каленным железом. Мы не хотим жить в такой позорной стране, которую ты тут нарисовал!
Еще хотелось бы добавить. Нет желания вступать в спор и что-то доказывать. Возможно мы с Вами написанное друг другу воспринимаем по-разному, так как «мысль изреченная есть ложь». А также ситуацию и пути решения видим различные. Высказать свое мнение в объемном понимании, как одной, так и другой стороны — не запрещено. Слава Богу мозги позволяют поставить себя и на одно и на другое место (образно). Но я все-равно против делать зло на зло, как Вы советуете. Ничего этим не добьетесь. А законы, давно известно, писаны не для народа. Еще я вижу теорию двойных стандартов как со стороны Эпицнтра к сотрудникам, так и наоборот. А позиция этих стандартов такова :» Мне должны. Я не должен.». А что должен ты? Вот, что хочется спросить как у работников так и у работодателей, или, что ты можешь дать взамен? Что-то в этом роде…А так — каждому свое)
Suum cuique.
http://www.jobs.ua/kzot/
Для сотрудников КЗОТ. Сравните, что написано в нем и в копии Вашего коллективного или трудового договора.
http://www.youtube.com/watch?v=7xbv7xgmFko&feature=related
@Гость
Да ладно ?
Во-первых часами нигде сидеть не надо в ожидании начальника госструктуры.
Например, можно для разогрева, кинуть заявление в налоговую милицию, и переговорить с замом (Вы там очереди видели ? Нету их там.), а чтобы налоговикам (милиционерам) не за дешево было замять вопрос, еще и кинуть заяву во внутреннюю службу безопасности, предварительно переговорив и там.
Кроме того, куча безработных юристов (опытных), включая тех, кто не хочет висеть на работодателе, а живет на своих хлебах, готовы за процент выполнить эту работу вместо пострадавшего работника. Плюс, есть общественные организации с журналистами. В общем надо глобальнее к теме подходить.
Когда постоянно долбят жалобами и заявлениями, поступающими еще и от разных людей, и к тому-же это все освещается в СМИ, даже «решение вопросов» службой безопасности (предприятия) на уровне Киева, создает массу неприятностей.
Прочитал тут про то, что бэйдж сканируется, и никуда выйти нельзя, чтобы не засекла электроника. Товарищи !!!!!
Когда Вас пытаются облапошить и т.д., Вы можете делать тоже самое !!!! Ибо ни законом, ни моралью это не запрещено
Ах да, про бейджы. Какая тут может быть вообще проблема. Аналог (зрительный) не возможно сделать кустарным способом ? Думаю, муляж можно сделать запросто. Надо куда выйти, поменяли его. Потом обратно одели. Все просто. Видеокамеры — скорее всего понты (либо недостаточно пикселей, либо их вообще нет. Впрочем достаточно подумать над тем, зачем охрана бродит за покупателями, если есть, как утверждают, камеры наблюдения. Трепятся. В лучшем случае на запись (где нихрена толком не видно), но просматривать суточную запись — это сколько людей надо нанять. И просматривать ее будут только при каком нибудь ЧП. Так что смелее).
Теперь о профсоюзах. Таких организаций — пруд пруди. Здесь тоже все просто. Достаточно, что-бы было три работника на предприятии. Создаете свою ячейку под уставом любого (на Ваш выбор) зарегистрированного профсоюза. Профсоюз Вас принимает как свой «осередок» (не помню как по русски переводится это слово). Ставите перед фактом работодателя (его разрешения не надо). Все. Без согласия профсоюза Вас уволить, изменить условия труда и т.п. будет весьма затруднительно (юристы предприятия будут «рады» новой работе). Все детали Вам разъяснит тот профсоюз, который Вы выберете. Без профсоюза, лучше не бастовать, т.к. без юридической поддержки, Вас подробят и подавят.
@Юрист
а если бастовать начнет 18 тысяч человек то интерестно как они нас будут дробить,мне кажеться что они готовы будут от….ть у всех…
Да причем здесь «не нравится — уходи», глубже надо мыслить, я-то ушла, но вот душа болит за детей своих. Заполнили нашу страну быдло типа хозяев этой лавки «Эпицентр», работайте за 5-х, а получить шиш, все нам и нам. Сегодня Эпицентр, завтра Ипицентрь, ведь понравиться такой бандюковский бизнес, зачем платить, набирать персонал, если вместо положенных 10 работают 4, зарплата 6-х себе в карман, вместо 8 часов работают 12, шара, сверхприбыли! Мы не ноем, мы пишем, чтобы обратили внимание на этих горе-бизнесменов прокуратура, налоговая, инспекция по труду и так вжарили, чтоб закрылись навечно, а долги людям выплачивали лет 50, чтоб другим «хозяевам» не повадно было! Это в какую Европу мы идем? Вот одна … написала про европейскую выкладку товара, а ты там была у Европе-то, ты хоть месяц проработай в немецком маркете, а потом рассказывай сказки. А про европейскую зарплату че не добавила, а про европейские овертаймы 100% за сверхурочную работу, а за миллионные штрафы профсоюзов и инспекции по труду на магазин за нарушение трудового законодательства, а за гарантированные выходные по субботам и воскресеньям для всех работников маркетов во всех странах Европы! Я-то работала там и знаю, что говорю! И мое гражданское право продавать свой труд за определенную плату, т.е.зарплату. Никто здесь не ноет, а просит помощи, чтобы обратили внимание на произвол и беззаконие владельцев, дорвавшихся до власти и творящих произвол! Нам они недоплачивают, а наши дети что за миску похлебки будут батрачить, потому что нет управы на таких вот руководителей, они забыли что такое ответственность в том числе и уголовная и мы все, кто пишет об этом произволе руководства очень надеемся, что все-таки начнем стремится в Европу к капитализму, а не взадницу, куда ведут нашу страну такие вот горе-начальницы как начальник отдела ДЕКО в Мариуполе и ей подобные особи!
Забастовки и только забастовки могут остановить безпредел рабовладельцев.
http://zp.fnpk.com.ua/ ПРОФСОЮЗЫ ВОТ СПАСЕНИЕ ОТ ПРОИЗВОЛА РАБОВЛАДЕЛЬЦЕВ.
Так что бастуем,или дальше будем языками трепать мать вашу?Мы сами из себя делаем лохов а не кто то,так что либо делаем дело либо молчим и терпим!Толку от пустых разговоров?Не тратте время зря,его у нас благодаря ЕПу и так мало:))
Плюсы
официальное оформление
Минусы
Хочу оставить отзыв о работе в гипермаркете эпицентр днепр2» что на Тополе. Я проработал там с самого его открытия, можно сказать со стройки, работал там охранником. Обман по зарплате,постоянно недоплачивают какие то непонятные штрафы,о которых ты узнаешь когда получаешь деньги,видно начальник сам наживается,зарплата у него наверно маленькая. отношение к людям, как к отбывающим срок заключенным, если охранник за смену не составит акт на сотрудника по любой мелочи минус в зарплате, хочешь получить зарплату, будь сукой к людям и сотрудникам. Продавцы, кассиры, охраники больше 2-х месяцев не работают текучка ужасная. Водители вообще платят своему упырю начальнику Мамыке Павлу за каждый отработанный день, где-то по 50 гривен. механики как сборщики налогов собирают дань каждый вечер. И эти дебилы еще и сами собирают заказ вместо диспетчеров и сами грузят машины за грузчика. Хочешь работать плати и молчи!!! видно тяжело найти работу водителю, если все это терпят. Еда в столовой отвратительна. Не знаю на чем ее варят, но через 20 минут после еды изжога убивает, да и порции все меньше с каждым месяцем, видно повара тоже дань отдают руководству. Неужели в других магазинах так же. Или все зависит от руководства, рыба гниет с головы. Кто хочет попробовать приходите обьява о приеме на работу не убирается с открытия магазина, Алексей