Местоположение: Украина, г. Шостка
Описание:
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Эпицентр (Епицентр)
комментариев 1 656
Согласен на все 100.
Гость , 07 Апрель 2012
Отвечу пользователю который писал про Начальника отдела Эпицентра в г.Мариуполе!
Который плачет про то как ему сложно было в складе и о том,как начальник отдела его обманывал и какой он нехороший человек!Чушь несёт,начальник просто высший)Насчёт зарплаты я думаю притензии не к нему,человек он хороший,и руководитель довольно таки проффесиональный,так что почти всё что написал этот «дровосек» ложь!Я знаю о ком он писал,и сам начальник знает,а ты мышь уматовая,даже по мужски уйти не можешь,сидишь перед монитором жалуешься!Чучело бл..Ть!
Во как *опу подлизала))))…+1))))….но от хорошего начальника весь отдел не уходит….остались только те кому либо некуда идти либо лизуны….
В Мариуполе в отделе ДЕКО работа в складе очень сложная. То что писали 04.03.2012 полностью с ним соглашусь. Все правда. И про ежемесячные сборы в 50 гривен, и про задержки, которые не оплачиваются, и про Иру (начальник отдела), которая много врет. Говорит : «Я за своих *опу порву!», а на самом деле не знает как денег сорвать. по поводу зарплаты это не к руководству, а «сумлинку» должна она начислять. Отдел план выполняет и работает больше всех. Но начальник умудряется платить самую маленькую зарплату. Просит людей уходить по человечески, но сама так не делает. Поднимает все акты и пытается навесить лишнего, даже то, что списано. Лишь бы перед своим начальством выслужиться.
Плюсы
близко к дому,обед,зарплату не задерживают
Минусы
плохой график,проработал там пол года, за это время в отделе ушло 7 человек,все эти планы отделов маркета личные-задолбали-там работаю люди которым реально некуда идти либо жизнь сильно прижала,так же все возможные штрафы-пол час аобед больше -значит ничего не делаеш-сидеть нельзя штраф отойти нельзя штраф и тд и тп-опоздал на минуту штраф 100 грн-они хоть трудовой кодекс знают?человекане имеют право штрафовать если он опоздал не более чем на 10 минут и так же если стоячая работа пологается 10 минут отдыха каждый час-там такого нету-сел штраф-сидиш значит ничего не делаешь
Чому все так погано? =)
Нажаль, більшість просто здається, опускає руки, пише заяви за власним бажанням і йде..
В луцькому гіпермаркеті з кожним днем зменшується кількість людей, які дійсно приносили користь.Звільняються прості продавці, для яких гроші і карьєрний ріст не були пріоритетними в житті. Йдуть люди, котрі хотіли спокійно працювати і бути впевненими у завтрашньому дні. Чому? Тому, що вони себе поважають!!!
Про який професіоналізм може йти мова, коли порушуються елементарні основи менеджменту, яких вчать на перших курсах вишів. Вся «система» пропагує недотримання як законодавчих, так і елементарних етичних норм по відношенню до своїх працівників. «Наверх» потрапляють тільки ті, хто гарно і вчасно «заробляє бонуси» вилизуючи анальний отвір вищепоставленого керівництва, про який професіоналізм взагалі можна говорити?!
Я ваш постоянный был покупатель,я строитель брораб пользовался вашим магазином Эпицентр..Зделали накапительную карточку и она только сейчас а это 2011 год насмешка людям . в 2010 году было зделано на 1200000 гривен и в конце концов ваш магазин делает смешные скидки ..В 2011 году в апреле я купил на 5600 гривен сантехники .сделали скидку 2 гривни 50 копеек..Как вы считаете это не насмешка для постоянного покупателя Сейчас пользуюсь другими магазинами и очень рад ихней услугай..И ненадо здесь писать,ващим почененым начальствам что у вас супер магазин и что мы здесь пишим бред..А насчет зарплаты пишут ребята всю правду..Почемуже если Вы как пишите у Вас супер магазин,а ваши рабочие ушли в другие магазины ..И поверте они очень довольны и получают зарплату и им как нестранно идет стаж..А вашиму выссшему начальству все мало денег и все людей наказывают..Я строитель ..и имею стаж по строительству 15 лет..И если меня бывает клиенты не плотят деньги ..Но с рабочими я расплачиваюсь..Рабочие это теже люди (а не твари) и у них есть семьяи дети которые ххотят кушать и жить..А вы все не нажретесь и постоянно обманывайте людей.неплотяв им зарплату..
@Гость
Телефон мужа дать?
Чтение массы отзывов, в т.ч. и про Эпицентр, Благо, Универсальный ломбард, Скарбница, Илиташ, натолкнуло на мысль следующее.
Массово людям не выплачивается зарплата при увольнении.
Зарплата не выплачивается, т.к. не отражена в налоговом учете (так называемая выплата «в конвертах»).
Кто-нибудь считает целесообразным пытаться забрать не выплаченную часть ?
Уверен, скажут, и возможно многие, что это не реально.
Если обращаться в суд или прокуратуру — то да, скорее не реально.
Но, когда хочешь забрать свое, вовсе не обязательно именно об этом заявлять.
У каждого Работодателя всегда есть масса других нарушений, о которых как раз можно и нужно написать (порциями).
Мышление предпринимателя в таких вопросах весьма просто, и отвечает на вопрос: Что дешевле ? Т.е., когда он понимает, что на проверках больше потратит на взятки и/или штрафы, то разумеется выгоднее будет рассчитаться и закрыть вопрос (предварительно задействовав псов из СБ для попытки устрашения).
Короче, кому интересно, пишите [email protected].
Если в Украине люди еще не совсем рабы, и будут готовы объединяться, то создам группу В контакте, а дальше видно будет.
В Мариуполе на собраниях по воскресеньям в 8.30 приглашайте уважаемые топ-менеджеры представителей налоговой службы или профсоюзов и тогда разговор о количестве часов и о КзОТе который никто не отменял и как утверждал Савику Шустеру наш зам. генирального Дмитрий Байдюк «ЩО ЧIННЕ ЗАКОНОДАВСТВО МИ ВИКОНУЕМО».
Так что сказки о эксплуатации раб.силы расказывайте молодежи,она вас с умным пониманием будет слушать и со всем соглашаться.
Господа, а как вам практикующаяся «затоварка» в конце месяца? Налоговый кредит дорогого стоит (кто надо — меня поймет)! А потом штрафы за «мертвяк» для рядовых сотрудников!.Товарный запас 4-6 месяцев считается нормальными (я ни в одной компании такого не встречал — обычно за такое сильно нагинают). Кто-то в руководстве слышал про такой показатель, как ликвидность? Что вы потом с этим г-ном делать будете? Вернете поставщику (если получится)? А может как-нибудь и когда-нибудь работики полчучат зарплату унитазами и кирпичами? Я думаю это вопрос недалекого будущего…
Советую вам — наймите нормального специалиста в области налогового планирования — стыдно для вас такого не иметь (иначе у вас скоро будет товарный запас — год)
@Гость
ты че бухал сегодня?
Работаю в Луцком Епицентре,проблема с не професионализмом со сторонины деректора и
Приблежонних *опализов ето пи*дец!!!
Гребиниченко –хамло ,кроме помыть, убрать, переставить, поставить не одной умной мисли за
1.5 года.Комерческие деректора непонятно чем занимаютьс кроме прогулок по маркету и
посиделок в кафе .
согласен! так опустить маркет в плане обслуживания,надо иметь талант
Я хочу прокоментувати дівчину ,яка працює в Епіцентрі м.Луцьк касиром.Дорогенька ми бачили ,які ви приїхали до нас на стажування ,враження було не найкраще. Ваш Директор -це людина,яка заслуговує поваги .На рахунок ваших керівників відділу, вони компетентні.Краще проаналізуйте свої дії і відношення до роботи.
Отвечу пользователю который писал про Начальника отдела Эпицентра в г.Мариуполе!
Который плачет про то как ему сложно было в складе и о том,как начальник отдела его обманывал и какой он нехороший человек!Чушь несёт,начальник просто высший)Насчёт зарплаты я думаю притензии не к нему,человек он хороший,и руководитель довольно таки проффесиональный,так что почти всё что написал этот «дровосек» ложь!Я знаю о ком он писал,и сам начальник знает,а ты мышь уматовая,даже по мужски уйти не можешь,сидишь перед монитором жалуешься!Чучело бл..Ть!
профессиональный*
а слабо с утра на собрании это все сказать! слабо? значит вы и есть -стадо баранов! завтра утром выйди и скажи все в лицо этим ушлепкам в лицо! а не сможешь-работай за эти 1700 и не ной!
Ведь как известно рыба гниет с головы
@Гость
согласен полностью в крупных компаниях обязательно должен быть представитель профсоюза.Это и законодательством предусмотрено. Но на деле :). Да !!! Не нравится увольняйся.P.S.Можна жалітись до пенсії ,а суть? Ми не солідарні, не об’єднані.Ну наприклад «не подобається» Тобі твій керівник.Скільки Тобі потрібно часу і ресурсу витратити щоб домогтися хоча би перегляду ? Я не кажу вже про заміну.А тепер порахуй скільки над тобою керівників, в тому числі яких ти сам добровільно обирав? ПРИНЦИП ЛІЙКИ!!!!
@Гость
Ты сколько времени там «числишся на работе» или «типа работаеш» ? Чего ты такого наделал на большую З/п?
@Гость
Согласен! Каждая компания хочет выжить в конкурентной борьбе, а для этого нужны преданые сотрудники, а не залетчики по срубу большой зарплаты.
в донецке строят новый «эпицентр». набирать людей начали (я так понял) за год до открытия. я представляю сколько людей они «перелопатили».опять наверное на стройке работать надо у них.