Местоположение: Украина, г. Шостка
Описание:
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Эпицентр (Епицентр)
комментариев 1 656
Недавно устраивался в одесские эпицентры. Впечатление — сплошная реорганизация, неадекватное отношение, никаких общих сетевых стандартов, то есть еще не устроился — а у тебя негатив. Внутренний менеджмент оставляет желать лучшего. Не сеть — а базар
Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч. в неделю.А у вас как?
Кому интересно почитайте на досуге КЗоТ который никто не отменял.
Расходы В пределах Украины
Расходы, не подтвержденные документально, на питание и финансирование других собственных потребностей физического лица (суточные расходы)* не более чем 0,2 размера МЗП**, действовавшего на 1 января отчетного налогового года, в расчете на сутки 188,20 грн. не выше 0,75 размера МЗП
Добрый день!кто что может сказать о харьковском ЭП на алексеевке?Предлагают вакансию на должность менеджера.Начитавшись отзывов теперь не знаю что думать,есть и другие варианты,хотелосьбы непрогадать.
@Гость
Мало хорошего в этой компании. зарплата реальная которую обещают только за неё вкалывать надо круглые сутки, ну и если не смущает — быть рабом!!!
Прочитав все комментарии по поводу работы в Эпицентре сделала вывод, владелец компании очень внимательно изучил 7 том Архипелага Александра Исаевича Солженицына. Принцип работы и оплаты в Эпицентре один к одному, как в этом отрывочке:»…Работать приходилось в тот год много и вот почему. Как единственную уступку после разгрома всех наших просьб и надежд, Управление лагеря дало нам хозрасчёт, то есть такую систему, при которой труд, совершенный нами, не просто канывал в ненасытное хайло ГУЛага, но оценивался, и 45% его читалось нашим заработком (остальное шло государству). Из этого «заработка» 70% забирал лагерь на содержание конвоя, собак, колючки, БУРа, оперуполномоченных, офицеров режимных, цензорных и воспитательных, — всего, без чего мы не могли бы жить, — зато оставшиеся тридцать-десять процентов всё же записывали на лицевой счёт заключённого, и хоть не все эти деньги, но часть их (если ты ни в чем не провинился, не опоздал, не был груб, не разочаровал начальства) можно было по ежемесячным заявлениям переводить в новую лагерную валюту — боны, и эти боны тратить. И так была построена система, что чем больше ты лил пота и отдавал крови, тем ближе ты подходил к тридцати процентам, а если ты горбил недостаточно, то весь труд твой уходил на лагерь, а тебе доставался шиш.»
А вообще-то весь крупный украинский бизнес основывается на принципе 90-х. Зарабатывать так никто и не пробовал, кидалово, обман, откаты, как своих подчиненных-работяг так и конкурентов!
ну не так всё , совсем не так. Нормальная работа,условия созданы получше, чем во многих других местах.все зависит от коллектива и непосредственного руководства.
трудно попасть в Эпицентр но еще сложней из него уволиться.. заяву подписывать не хотят а как же статья 38 КЗоТ Украины? а почему люди увольняются? потому что не хотят работать с таким начальством за такие смешные зарплаты _ 1700 вместо обещанных минимальных 2200…и не учтенных 2-3 часа переработки в день…в Мариуполе инвентаризация еще не прошла а деньги уже высчитывают…сбрасываемся каждый месяц в «общак» …деньги идут в никуда…например в этом месяце (март) 112 грн с человека…что же будет дальше? ушла бы с работы и не жаловалась вот только подписали бы заявление…а уйти хотят многие…
А я уже несколько месяцев не работаю в эпицентре — почувствовал себя человеком, хоть и работа более тяжелая!
Все, что написано под красным «-» истинная правда. Хвалебные оды в честь Эпицентра 60% написано менеджерам, прихлебателями и пока еще довольными работниками, хотя последних с каждым днем меньше и меньше.
А меньше по многим причинам и главная ЭТО руководство Эпицентра. Сборище самодуров и прихлебателей.
Уважаемые покупатели, что Вы хотите от продавцов-консультантов, которые работают за себя и за того парня при заработной плате в 500$ пересчитанной по курсу «5», от которой нужно отнять всевозможные штрафы (нет ценника или указателя, пятно на спецодежде, не вовремя выставленный товар, постоянные перестройки отделов) и в итоге 250-300 $ по тому же курсу. Руководству Эпицентра все по-барабану, чтобы не сказать по простому. ГЛАВНЫЙ Герега Александр Владимирович считает всех работников «БЫДЛОМ» и не скрывает этого. Если он при посещения маркета пожал «простому смертному» руку, то ее нужно месяц не мыть и к больным местам прикладывать. Но к этой личности я вернусь позже.
Во всех компаниях, которые заинтересованы в своей репутации на рынке, существуют курсы для стажеров, где людей обучают азам продаж, а в Эпицентре оформился и давай в ряд, продавай. Руководству так проще, есть на кого повесить недостающий товар и т.д. Кстати о недостающем товаре: руководители «придумали» как бороться с этим. Все работники подписывают Договор о коллективной материальной ответственности, и с заработной платы каждого работника Эпицентра удерживается сумма недостачи всего маркета поделенная на количество работающих. Лучше не придумаешь.
Теперь о руководстве. Герега Александр Владимирович, царек из грязи в князи. Любит разбрасываться обещаниями, НО ПОМНИТЕ НИ ОДНОГО НЕ ВЫПОЛНЯЕТ. Высокие слова «В Епіцентрі кризи не має», это он имел в виду себя и окружение. В январе зарплату выплатили с 10 дневным опозданием по одной простой причине, перефразировав слова из к/ф «Ирония судьбы…….» «Каждую зиму мы с друзьями ездим в Альпы», да именно так. Пока руководство каталось на лыжах народ не знал, чего ожидать, у многих кредиты, семьи, меленькие дети, а «нам «богам» не до этого». По маркетам ходит анекдот: Сын спрашивает у папы, а что такое финансовый кризис, нас он коснется? Папа ему отвечает: Видишь Сынк джип с номерами ОВГ 27 (номера на автомобиле Гереги А.В.), так того дядю коснется, а нам Сынок будет п…ц!
Обещания Гереги А.В. по строительству жилья для работников Эпицентра, пафосные слова, человека оторванного от жизни и видящего жизнь только из окна своего кабинета или автомобиля. Сомневаюсь, что он ответит сколько стоит хлеб. Такая же и его жена Герега Галина Федоровна, финансовый директор, сыпала обещаниями в предвыборной компании в ГАК, а что нам с этого. От руководства одни обещания а за них когда-то придется ОТВЕТИТЬ. Они окружили себя подхалимами, подлизами, стукачами. Взять хотя бы поляка Войтека Хоффмана, это еще тот фрукт, для него все люди «быдло» (ну это понятно, с кем поведешся от того и наберешься). Быдло поляцкое, кроме «курва мать» больше не знает слов. Людей увольняет за секунду. Если кто имеет на него зуб, то автомобиль с номерами HOFFMAN это его. Считает, что все батраки и наверное думает, что держит бога за ноги. Как бы ни так.
Содержание в штате Святого Отца, молящегося за грехи не спасут никого!
А руководство забыло, что это «Быдло» для них деньги зарабатывает а не на оборот. Если руководство не выйдет на работу то мы этого не узнаем, а если во всех маркетах «Эпицентр» в Украине, люди приступят к работе на 2 часа позже, то это РУКОВОДСТВО прочувствует.
Боятся они руководители, что будет создан профсоюз и тогда КОНЕЦ беспределу ГЕРЕГ и К.
Я хотя и бывшая работница Эпицентра, но много друзей осталось, ПРЕДЛАГАЮ, в праздник настоящих МУЖЧИН 23 февраля этого года, сделать выход на работу с 2-х часовым опозданием. Посмотрите как все забегают!!!! Это послание для всех кто работает или мечтает пойти работать в Эпицентр.
@Гость
Никакого критического положения не будет)
Пока вы все здесь выписываете.
В нашей криминально-»капиталистической» стране без ПРОФСОЮЗНОГО движения вот такой безпридел будет всегда и везде.
Так что молодежь это вас косается.Не будьте равнодушными.Вам в этой стране жить и детей своих растить.
Мариуполь один из самых дорогих городов Украины в плане питания и проживания. И в зарплате 1700 эпитруководители считают что этого достаточно для того что бы не помереть с голоду.Ах да ,кормить еще пытаются,но почему в разных залах ,вот в чем вопрос?Ответ:а для того чтобы вырастить местных церберов и полканов.Быдлота низшая должна жрать в хлеву закрытом,а быдлота рангом повыше в хлеву стеклянном,что бы видели все что это быдло поднялось над быдлом и поэтому похлебку им подадут в отдельном зале.Я это говорю это к тому что нет коллектива и отсюда нормальной реализации товара тоже не будет.Все продается спустя рукава и с великим равнодушием.Поэтому покупатель разочарован и во второй раз нет желания приезжать.
Твой вариант????
Основная проблема «Эпицентра» действительно в руководстве.Но только не в том,что оно,дескать,плохое и считает людей быдлом и все-такое.В конце концов,это не самое страшное,с «богами» нечасто и встречаешься.
Проблема в том,что они чудовищно НЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫ,просто безумно непрофессиональны.Все решения принимаются «на авось»,необдуманно.Иногда волосы шевелятся от того бреда,который идет от руководства.Это касается всего-и кадров,которые подбираются по принципам преданности и безопасности для карьеры руководителя («не подсиди!»),и хранения тов.запаса с инвентаризациями (за все недостачи платит персонал,а даже банальные сканера есть не во всех маркетах,а в СБ всегда катастрофическая нехватка кадров),и различных акций («порадник» отдела «Сад огород» ярчайший пример),и закупки товара на средства компании ( «откаты» в офис идут такие,что частенько закупочные цены выше розничных у конкурентов) и т.д.
Все это делает «Эпицентр» великаном на глиняных ногах.Растут издержки,уходят профессионалы,далеко не на полную мощь работают существующие магазины,имеющиеся средства расходуются неэффективно.И именно поэтому в «Эпицентре» в полях работают в основной массе те,кому просто некуда идти и кто банально ничего не умеет делать,кроме того,что доказывать свою исключительную полезность и преданность ближайшему руководителю.
Хотели,как лучше.Почти получилось.А потом стало неинтересно.
Плюсы
удобный график студенту идеальное место
Минусы
компанию Эпицентр К,назвать можно неиначе как ‘Козлятьня’,толковых людей не ценят,куча начальников,как идюки один перед другим,карьерного роста там не может быть априори,если ты не сват,брат,кум,итд,ребят на зп подбрасывают,искуственно завышают планы,сокращают часы работы,питание-это смешно короче если с желудком проблем не было-БУДУТ!!!!
да,на самом деле Эпицентр-самая большая проблема работников этой компании в Мариуполе(проблема с зарплатой,руководством,высокомерным отношением выше стоящих лиц к продавцам). На данный момент,много людей увольняются из-за того что у руководства разходятся слова с делами. Не учитывается сверхурочная работа,выполненный план…как бы ты не работал,всё равно получишь минимум…и еще при этом с тебя собирают деньги каждый месяц якобы на списание(отчет о котором мы не получаем).
Мариуполь маленький город,поэтому мой совет директору,пора задуматься и действовать на встречу сотрудникам,пока нет критического положения! P.S. И СТОИТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА НАЧАЛЬНИКОВ ОТДЕЛОВ С КОТОРЫХ УХОДЯТ ЛЮДИ!
@Ванда
+1
Плюсы
Пока нет.
Минусы
Пригласили на собеседование, пришла — сказали берут, но надо поехать на собеседование в центральный офис!?? Не могу понять зачем туда ехать если все собеседования прошла на месте,на практике показала свои навыки и умения. Сейчас нахожусь в раздумье ехать или нет. Пожалуйста поделитесь опытом, кто работает или работал в Мариупольском ‘Эпицентре К’. Заранее спасибо.
Всем, кто хочет устроиться на работу в Эпицентр Мариуполя, выдаю секрет: максимальная зарплата 1800 грн, сверхурочные работы — обязательны, в выходные — тоже! Доплата за работу в выходные и сверхурочные — 100 грн. в месяц. Поэтому вакансий там — до х-на! Зверьки на центральном рынке своим реализаторам платят от 3000 грн, а тут крутяки залетные посчитали себя благодеятелями, аж полторы штуки за 12 часовой рабочий день и 6 дневку!
Знаєш — а я сам їм після такої ж зневажливої співбесіди їм подзвонив і попросив, щоб вони мене своїми дзвінками більше не турбували.
Добрый день! Хочу поделиться впечатлением от собеседования с менеджером по персоналу в Мариуполе.
Виталина представилась сразу.Открыла, видимо, свою форму анкеты и начала задавать вопросы, касательно прошлого моего опыта работы, при этом вносила мои ответы в эту форму.Сухо, быстро, односложно, перепутала вакансию, на которую я претендовала, было очень похоже на блиц-опрос….блиц продолжался до тех пор, пока вопросы не вышли за рамки необходимых для моего трудоустройства ( как имя моего мужа……).Я прервала её вопросом : «Какое ЭТО имеет отношение к моему трудоустройству?». Тогда началась «презентация» компании Эпицентр из уст менеджера по персоналу.Так же СУХО, быстро, с чрезмерным наличием слова -паразита «как бы» был перечислен круг обязанностей. Презентация длилась секунд 20, была похожа на заученные фразы, произнесена настолько монотонно, что я в этой монотонности почти пропустила фразу » спасибо что пришли , мы Вам перезвоним». То есть в этом месте мне нужно было подняться и уйти.Я ошалела, честно говоря. Я бывала на собеседованиях в разных компаниях и видела разных людей за свою жизнь, НО такого непрофессионализма со стороны менеджера ПО ПЕРСОНАЛУ мне видеть ещё не приходилось. Как не понятно, что она-лицо компании, первое, по чём складывается впечатление о команде и , что главное, о руководстве и отношении руководства к персоналу. Теперь сомнений в том, что отношения руководства к своим подчиненным здесь описанное, негативно, я почти не сомневаюсь. Конечно же на повторный звонок не расчитываю, но даже если получу приглашение, отвечу что в компании Эпицентр Я работать НЕ ХОЧУ!!!.
@Гость
На что именно обратить внимание?
@Гость
Полностью с Вами согласна. Командировочные, что называется зависли в воздухе. Как говорится рыба гниет с головы, а в случае с мариупольским эпицентром это и не удивительно. После замены директора гипермаркета Мальованного А.А., который являлся не только человеком с профессиональными навыками руководителя, но и просто позитивным человеком на то ЧТО сейчас руководит. Не хочется поливать человека грязью, но то что Замбурской И.В. нужно работать не с людьми, а с чем то бездушным-это факт с которым согласится я думаю как минимум 80% коллектива (который еще конечно остался после открытия). Очень хочется ей пожелать научится хотя бы здороваться как руководитель, а не как заправщица в ПГТ. Потому что в противном случае радужного и позитивного будущего у этой личности в Мариуполе не будет.
Пишу из Мариуполя.Все знают что 17 декабря открылся ЭпицентрК в городе . Бал набран штат около 440 человек. Многие из них поехали на стажировку в целевые города по всей Украине.После открытия магазина обещали выплатить командировочные.Забрали у работников билеты и командировочные листы!!!Но прошло с открытия 4 месяца , командировочные до сих пор НЕ ВЫПЛАЧЕНЫ. В других городах в открывшихся маркетах давно уже их выплатили!!!!
Люди ,уезжая в командировку,занимали деньги и не думали , что их вот так могут обмануть!
Некоторые работники расчитываясь с маркета, не получили при расчете свои личные деньги.На что нынешний директор говорит, что обойдутся, не оправдали наших надежд. А это имидж сети,это реклама.
епицентр! не самое плохое место работы,но и хорошего мало,переработки в приказном порядке, и за такую работу надо платить больше ,начальник типа бог,от него зависит зарплата если ты не лизоблюд -ты плохой работник, прирекания -смерти подобно, система такая, охрана не ловит воров, а нарушения продавцов- чем больше штрафов, тем лучше .Раб -это 1 пакет ,погонщик рабов -это зав сек