Местоположение: Краснодар, Россия
Сайт: http://www.magnit-info.ru/
Контакты
Контакты не указаны
Тандер
Местоположение: Краснодар, Россия
Сайт: http://www.magnit-info.ru/
Контакты не указаны
Отзывы о компании Тандер
комментариев 1 055
Плюсы
З.П.выплачивается ‘по-белому’, платят своевременно, возможен небольшой карьерный рост для женщины.
Минусы
Директор работает на первом посту как охранник, при этом должен организовать работу персонала + отчитаться на запросы по эл.почте вышестоящего руководства, также собрать какую-нибудь отчетность со всего сектора для супервайзера ( их тоже хорошо ‘обязывают’), успеть провести инвентаризацию ежедневно от 100 позиций посчитать!!!,завести накладные в базу и т.д и т.п. отвезти документацию в офис (еженедельно).Товаровед половину дня на складе выгружает товар с РЦ + от местных поставщиков и т.д.При этом всем штат сокращен на столько, что выкладывать этот самый товар некому, кроме товароведа и директора, либо кассиры выкладывают, а при этом работает 1 касса из 4-5 имеющихся, есть еще вариант выложить товар после закрытия магазина (такое тоже происходит).При так называемом ‘идеальном магазине’ график работу у администрации и продавцов далеко не идеален, т.к. вышестоящее руководство используют график в качестве наказания за любые, ими находимые недочеты. После проведения инвентаризации можно ложить ‘зубы на полку’ всему коллективу, думаю, понимаете почему…
Плюсы
Увы их нет
Минусы
Начальник отдела продаж и супервайзер воры. Надоело платить за недовоз товара. По документам приходит одно количество, по факту не хватает. Супервайзер говорит — это ‘корпоративные потери’. Платим всем магазином. Вместо обещанных 2х2 дня ишачить приходится 3х1, потому что людей не хватает. Продавцы не успев отстажироваться, сбегают от такой зарплаты и отношения. Кстати приготовьтесь, в этих магазинах нет ни охраны, ни камер наблюдения (экономят). Поэтому воры идут как к себе домой, платит за всё персонал магазина.
Плюсы
Работаю в компании с февраля 2011 года, начинала с продавца! Работа скажу не из легких, многие согласятся!
Компания очень понравилась зарплата стабильная, полный соц.пакет, всегда своевременна.
За год работы стала ДММ, и меня всё устраивает! Тут ребят многое зависит от Вас самих! В первую очередь работайте на совесть и боритесь с потерями!
У нас замечательный СВ И НОП которые всегда готовы придти на помощь.
А переход на ММ 11 очень упростил работу как АММ, Так и Рп, работа с ТСД реально сокращает время. И ДМм который сейчас находится в зале 95% времени это очень эффективно.
Не знаю как в других регионах, Но в Уфимском всё очень даже хорошо.
Конечно соглашусь, что временами очень устаешь и есть свои нюансы, но в целом мне очень даже всё нравиться.
Минусы
Тут хотелось бы написать только о работе РЦ. Непонятно компания работает на рынке давно, имеется опыт открытия не одного РЦ. Но тем не менее перешли на новый РЦ и пошли проблемы, с формированием товара в тележках. Вот тут бы немного коррекции.
Плюсы
директор у нас супер
Минусы
рабтаю пол года зарплата маленькая вместе с авансом хорошо если 9тыс набиреться. А штат не давно сократили но плотить от этого больше не стали.Звонил в краснодар была проверка и не какого толку за месяц заплотили 12 тыс. а дальше как будет. подъезд машины не оборудован того и гляди все на тебя упадет стоит все криво. хотя на других магазинах все отлично и зарплата от 15 тыс хотя СВ одно и таже на них и я не знаю не одного сотрудника кому этот тандер дал путевку на отдых
Плюсы
МОЖЕТ И ПРИВЛЕКАЛО ЧТО ТО 3 ГОДА НАЗАД,НО СЕЙЧАС УЖЕ ВСЕ !!!ПОЛНЫЙ ПИПЕЦ.
Минусы
ДУМАЛА,ПЕРЕЖИВЕМ РАСКРОЙ И БУДЕТ СКАЗКА.Но ЗА 3 ГОДА 5 РАЗ ПЕРЕНОС ПОРТОК НА ДРУГОЙ ШЕСТОК ЭТО УЖЕ ПЕРБОР. А СКАЗКИ ПРО ИММ И МОДЕЛЬ 2011Г ЭТО ЖЕ БРЕД !!!ГЛАВНОЕ,ЧТО ВСЕ ОТ ДФ,НОП,СВ ЗНАЮТ ЧТО ПО ФАКТУ НЕ ТАК,НО ВСЕ ДРУГ ДРУГА УВЕРЯЮТ,И ЧТО САМОЕ ПРИКОЛЬНОЕ ВЕРЯТ И ОТПИСЫВАЮТСЯ ЧТО ЭТО ИММ.ДРУЗЬЯ МОИ,ПАШУТ В ММ НЕ ТОЛЬКО ПРОДАВЦЫ,НО И АММ КАК ЛОШАДИ,И НА ВСЕХ ИХ ДУРАЦКИХ СЕМЕНАРАХ,МЫ ПЫТАЕМСЯ ОТСТОЯТЬ СВОИ ИДЕИ,НО ДЛЯ НИХ МЫ БЫДЛО!!!вЫХОД-УВОЛЬНЕНИЕ,НО ХРЕН ТЕБЯ ЕЩЕ ПО ХОРОШЕМУ ОТПУСТЯТ,НАЙДУТ КАК ПОДСТАВИТЬ И ОПУСТИТЬ НИЖЕ ПЛИНТУСА.
Плюсы
положительные стороны? не, не слышал)
Минусы
у нас в магазине постоянно не хватает разменной монеты! на что СВ сказал: не умеете просить мелочь!!! это как вообще? отсутствие мелочи это проблема продавцов?
одно радует скоро попрощаюсь с этой компанией навсегда!
Плюсы
терпимо
Минусы
Максиму с Астрахани. нач.отдела продаж наверно немало жоп вылизал за 10 лет. гы гы гы гы.
Плюсы
отличные условия!полный соцпакет,стажи т.д.
Минусы
но у меня двое детей и когда работаешь до 20:30,то забирать детей порой некому.был бы кокой нить дет.сад при тандере,или группа какая-нить,где дети могли бы ждать маму после работы.было бы очень удобно.)))
Плюсы
нет и не предвидится
Минусы
Сначала,клгда я устроилась работать в ЗАО ‘Тандер’ это было одним из самых приемлемых мест работыв нашем маленьком городке, да и обещали горы золотые, и з/п шикарную и перспективы роста и много-много чего. В результате через почти через год работы я захотела пойти выше чем должность продавца о чем собственно и высказала свое мнение Директору магазина, она вроде как одобрила мое желание но передалава его нашему CВ аж месяц, пока я сама к нему не подошла и не сказала, что хочу стать товароведом, это о перспективах роста.
А о зарплате в ЗАО’Тандер’ вообще все-время все сказки рассказывают, работая продавцом в маленьком магазине год назад я получала зарплату 8000р, став товароведом в более крупном магазине я стала получать зарплату 8000(отличное повышение в должности, не правда ли?), а потом на нас свалилось счастье в виде системы Идеального магазина, после данного преобразования нам пообещали запрлату у продавцов в размере от 15000, а у администраторов (директоров и товароведов) от 21000р., на деле зарплата осталась та же а вот жопа стала еще больше, т.к. всем магазинам урезали штат, так в одной смене в магазине с 5-ю кассами,большим отделом нарезки, величиной торгового зала около 100 кв. м, оказывается должно работать и ассортиментом товара более 5000 позиций должно работать 6 человек, т.е. 4 кассира, один человек в отделе нарезки и один человек в зала, при том, что тот человек, который работает в зале он же на приемке местных поставщиков, он же на разгрузке корпоративной машины, он же на выкладке товара, в общем мастер на все руки. Плюс после перехода на ИММ все обязанности с Директора перешли на Товароведов, которые теперь и магазин открывают, и товар принимают, и документы оформляют, и пересчеты ведут, и ценники контролируют, и за кассу отвечают, и списания тоже на них, а директора в это время сидят за администраторским столом и смотрям в монитор,изображают кипучую деятельность, и усиленно совершают телефонные звонки, на деле они разговаривают друг с другом, обсуждают кто что сказал, кто что не так сделал, какая погода за окном и почем нынче опиум для народа, ну и периодически выходят на прогулку в зал, дабы совсем жиром не заплыть, да и в случае приезда вышестоящих начальников приходится тоже вставать с насиженного кресла.
ну а зарплата в результате всего этого у продавцов около 8000р., у товароведов около 13000р, а у директора магазина около 30000р, спрашивается а где справедливость?? я уже не говорю об обещанной зарплате для продавцов в размере от 18000.
Плюсы
вопрос. от кого зависит начисление зарплаты? от главного офиса в краснодаре? или от местного? где концы искать?
Минусы
уйма
Плюсы
Своевременная з/п
Минусы
Все действительно зависит от супервайзера, директора от внутренней обстановки в коллективе. Есть почему то те которым все дозволенно, а есть такие которые бычат и ими еще и не довольны, всегда найдут за что отчитать. Идешь на работу как на каторгу. Администраторов надо учить психологии. Некоторые директора ведут себя так как будто бы они даже не знаю как их назвать: дай, подай иди ….не мешай. Одному, продавцы чай заваривали, подносили ему в кабинет-ненавижу его, сейчас его повысили — супервайзером стал и как их таких туда берут я не понимаю, он же неадекватный псих какой- то, то орал как потерпевший, коробки пинал, обзывался, матом крыл. Я вообще в шоке от таких!!!!!!!!!!! Немного работала с другим ДММ, и все хорошо действительно справедливая ко всем, с такими и работать приятно.
Плюсы
То что обучают , хорошо, но зачем так долго7
Минусы
Не ожидал конечно от такого игрока на рынке, таких пустяковых ляпов , которые просто отодвигают компанию далеко. В подробностях следующее: мои опыт работы( более 5 лет в продажах) достаточно подходит для работы супервайзером ( региональный менеджер с 2 мя высшими образованиями) магазинов, но кто знает когда идет на собеседование ,что предпочтение этой компании двигать ‘своих’ с директоров, спрашивается зачем вакансию выставлять для всех. Необъясняя свои предпочтения на собеседовании компания предлагает начать карьеру с директора магазина, это здорово если кто то идя на профотбор понимает структуру , что директор это начало в Магнитах, а кто этого не знает, как получилось у меня : (Предложили сначала Директором)говорю , спасибо конечно , но сначала супервайзером давайте, а мол если добьюсь результата , тогда и директором можно, но самое удивительное что даже пять сидевших передо мной руководителей направлений даже не улыбнулись, что кандидат то ошибся , структуру не так понял. Встречаю знакомую , вместе работали, она была начальником склада у меня на дистрибуторе, сейчас Директор магазина, так узнав про мое собеседование она долго смеялась, и сказала иди конечно на директора — это твоя первая ступень в компании. Ну , думаю, сам посмеялся, что не так понял все и побежал писать вновь анкету. И вот снова от ворот поворот- отдел персонала пишет , вы не подходите на директора..Тут я присел. На мое резюме на Директора в Магнит отзывались на сайте Суперджоб, на собеседовании первым что предлагали, а теперь НЕ Подходит….Кого вы набирайте люди..?
Плюсы
10 лет в Тандере вырос от продавца до начальника отдела продаж , прошёл всё , что можно , но ни когда не жаловался на работу. Да бывали времена честно говоря хреновые , когда хотелось всё послать на х…., но если хочешь работать, зарабатывать и добиться чего либо в этой жизни , лучше Тандера компании нет.
Минусы
нет
Плюсы
нет
Минусы
как только пришла все нравилось и св у нас хороший был пока он не уволился патом появился у нас Одисей Сававич Христофориди вот это жопа сам малолетка нихера в работе не понимает з\п урезали сразу ,гнать его надо с компании вот и все
Плюсы
Своевременная выплата аванса и зарплаты
Минусы
Постоянное срезание з/платы за все (даже за то, чего и не было). В ГМ Рыбинск-1 есть ‘бесплатные’ обеды для сотрудников. Привозят обеды из ГМ Ярославль. Первого вообще нет, но это ерунда. Видимо Тандер где-то большой объем дешевой капусты закупил, вот сотрудников и кормят этой самой капустой (далеко не лучшего качества) в разных кулинарных исполнениях. Наверное, после этой капусты многим работникам пердеть зело хочется :-)) Но и это еще не все!!! Часто котлеты привозят, но они мало сказать 2-й свежести — это ничего не сказать. Они просто из тухлого фарша сляпаны!!! Многие просто не едят и остаются голодными до самого вечера. А некоторые хавают за милую душу, поддерживая своего производителя — Магнит ГМ Ярославль (директор хавает с улыбкой на устах). А директор в принципе нормальный парень (respect to S.Ovchinnikov), полагаю сам получает люли от ГК систематически + городская администрация затрахала со своими проверками. Но это от конкурентов ветерок дует, и другая это история.
Плюсы
Работаю в компании больше года.На самом деле работа безумно нравится,присутствует динамика,можно развиваться в идеях,и предлагать свои решения,но все зависит от директора и СВ.
На самом деле,если директор добросовестный,и пришел на магазин не только повышать свою самооценку за счет персонала(продавцов,товароведов) и протирать штаны за компьютером ‘играя’ в анализ,то он скорее всего заметит старания продавца и отправит его на повышение,будет улучшать состояние магазина,бороться с потерями и адекватно доносить до персонала как это делать.За год работы на магазине поменялось 5!!! руководителей.Каждый директор стресс-со своими правилами и издевками. Конечно 80% зарплаты все же зависит от персонала,это добросовестное отношение к товару,ротации,следить за сроками,и быть очень шустрым.
На такую работу советую идти людям стресса устойчивым(покупатели люди разные,некоторым требуется психологическая помощь),быстрым,людям которые на лету могут схватить идею работы,и которые нацелены на процветание собственного магазина-тогда и зарплата не меньше 18 будет. Выходные стабильные,хотя после закрытия бывает задерживаешься и на 2 часа,но это полностью лежит на персонале,как говориться не успел сделать работу вовремя,доделывай после работы. Бывает нужно выходить в свои выходные,но обычно это также влияют на зарплату,вышел-сделал что-то для магазина,значит улучшил его,а это наша зарплата. Хороший магазин-высокая зарплата.Тяжелый магазин-низкая зарплата. Работайте в удовольствие и на результат!Удачных достижений.
Минусы
В нашем регионе очень сильно хромает РЦ.Но это уже их дело,хотя страдаем мы.Если брать в общем компанию ЗАО ‘Тандер’, то так называемое руководство Краснодара,или как это называют ‘отлаженная система’ очень сильно хромает.Делается все чтобы не платить персоналу,а именно не ставятся камеры и приводятся методы как ‘первый пост’-он обеспечивает только 20 % охраны ТЗ,потому что только эти 20% и видно с ‘первого поста’. Существует такая вещь под названием ‘усредненка'(расчет потерь за три месяца делящийся на процент и получается средняя сумма,которую,естественно,снимают с персонала магазина,обычно это сумма с каждого человека не меньше 10 000р.,за какие грехи происходит снятие так и не ясно).Абсолютно каждый покупатель ворует,салфетку но украдет…таков наш менталитет видимо.
Плюсы
меня устраивает только график работы….2/2
Минусы
И так начнем!!!! з/п-работаем в Селе,делаем план 5,500,000, такой же как и в городе буденновске например,или черкесске! у них зарплата 16000 в два раза больше,хотя план одинаковый, люди трудяться точно так же!!!! скажите УЗП? оно не причем,мы работаем во благо получаеться других магазинов! Товаровед получает 15000,где такое видно? ПЕрешли на идеальный ММ,штат 4 человека в смене, а то и 3… из-за низкого УЗП, получаем такую же зарплату как и раньше, работаем больше,людей постоянно не хватает,следить за ворами некому просто,потери зашкаливают!!!!! две кассы,одна нарезка,один возит товар,больше людей нет!!!! а з/п 8000….по моему это не серьёзно вообще! получать с таким планом можно так же как и другие городские магазины. не смотреть на УЗП,оно не причем! лучше бы тогда остались не идеальным ММ,лучше было на много!!!!! Для обратной связи укажу телефон 89187639109….
Плюсы
з/п хорошая
Минусы
наш магазин теперь работает с 10-00 до 23-00.Когда работали до 22-00 уходили домой в двенадцатом часу а теперь уходим в первом часу ночи.Просто уже совсем издевательство над работниками.Руководители со своими сотрудниками грубо разговаривают а особенно у нас грубиянка ЗДГМ Эльмира Вильдамовна.Короче полный беспорядок и где было распоряжение что магазин должен работать до 23-00??????Такая текучка работников за своих работников не держаться и не ценят их.
Плюсы
Добры день,был на собеседовании на вакансию директора магазина. з\п озвучили хорошую. все вроде хорошо… но все ли так здорово как рассказывают?
Минусы
пока нет.
Плюсы
Да, всегда нравится работа где всегда есть любимое дело, хороший коллектив ,стремление к достижению определленых целей и поставленных задач.
Минусы
Как такое может быть что вышестоящее руководство может вершить судьбы. Решать за других…
Вот ты пришел на магазин с ревизией в 120 тыс. руб. с прошлого руководства, сидишь и спишь на этом магазине чтоб все привести в порядок. Чтоб коллектив получал нормальную зарплату. Сидишь 5 месяцев на усредненном проценте потерь. И вот получилось ты расхебал всё, и все рады..И магазин на хорошем счету..И тут тебя решают просто кинуть куда-нибудь не спросив людей-коллектив который одна команда..А для кого? Для того человека который до этого сдал этот же магазин в 120 тыс. руб. И как это понимать?А коллектив вспоминая прошлую жизнь понимают, что в Магните играют в свои игры. Вы никогда не избавитесь от текучести персонала если не будете ценить людей. которые у вас работают.
Плюсы
Да, всегда нравится работа где всегда есть любимое дело, хороший коллектив ,стремление к достижению определленых целей и поставленных задач.
Минусы
Как такое может быть что вышестоящее руководство может вершить судьбы. Решать за других…
Вот ты пришел на магазин с ревизией в 120 тыс. руб. с прошлого руководства, сидишь и спишь на этом магазине чтоб все привести в порядок. Чтоб коллектив получал нормальную зарплату. Сидишь 5 месяцев на усредненном проценте потерь. И вот получилось ты расхебал всё, и все рады..И магазин на хорошем счету..И тут тебя решают просто кинуть куда-нибудь не спросив людей-коллектив который одна команда..А для кого? Для того человека который до этого сдал этот же магазин в 120 тыс. руб. И как это понимать?А коллектив вспоминая прошлую жизнь понимают, что в Магните играют в свои игры. Вы никогда не избавитесь от текучести персонала если не будете ценить людей. которые у вас работают.
Плюсы
кредиты хорошо дают, т.к. зарплаты в 2 ндфл астрономические но на руки получаешь столько что потом эти кредиты платить нечем
Минусы
смысл писать их если все посетители сайта знают все сами. у меня вопрос ко всем сведующим: есть ли в тандере нормальный профсоюз,куда можно было бы обратиться с жалобами и который бы стал бы инициатором забастовки? КОТОРЫЙ СОЕДИНИЛ БЫ ВСЕ ФИЛИАЛЫ И ПО ОДНОМУ ПРЕДСТАВИТЕЛЮ ОТ КАЖДОГО ОТПРАВИЛ БЫ К ГАЛИЦКОМУ С ЧЕЛОБИТНОЙ? ДАЖЕ В ЦАРСКОЙ САМОДЕРЖАВНОЙ РОССИИ ТАКИЕ МЕРЫ ПРИВОДИЛИ К ТОМУ, ЧТО НЕКОТОРЫХ ЧИНОВНИКОВ (СУПЕРВАЙЗЕРОВ ТО БИШЬ) НА ПОЗОРНОМ СТОЛБЕ ДЕРЬМОМ ПОЛИВАЛИ (ФРЕШОМ ТО БИШЬ!)
Плюсы
Работяга, который себя не пожалеет, может зарабатывать очень хорошо для Тамбова, порядка 17-35 т.р. Около 30 000 только после того как на основном складе (не холодильнике) показываешь хорошие результаты, а это не раньше 4 месяцев, как правило.
Минусы
Рабочая смена длится строго с 18.00 и до ?, обычно до 7-9 утра, было и до 9.30. Уборка и правда убивает напрочь, т.е. отработал с 18.00 до 7 утра, а потом собираешь мусор ещё час (коробки, плёнку) который остался после отгрузки товара на ~ 230 магазинов, поверьте, его очень много. Все ваши дополнительные выходы на работу в расчётном листке не отображаются и сколько за это получишь — ? хотя заставляют ходить в т.н. ‘усиления’ под различными запугиваниями. В основном в ‘усиления’ без проблем выходят любители прибухнуть, сбежать от жён, так как потом имеют более благосклонное отношение со стороны начальства, т.е. могут прогулять без штрафных санкций. По последним данным, трудяга основного склада получает примерно 17-21 т.р, за 15 смен, кладовщик-отборщик ХК — 25-34 000 руб. Это чистые выплаты с учётом всех налогов. Не хватает кадров, что приводит к переработкам на 1-3 часа, а в ночь это тяжело. Пока работаем …
Плюсы
их просто нет. магнит-рабовладельческая организация
Минусы
работаю товароведом 1,5 года, поняла что продавцы и тмм для директора, а тем более для супервайзера одно и тоже, в нашем ММ директор не только продавцов но и меня морально уничтожает, иду на работу как на каторгу, работа не по 12 часов как положено, а по 15-16 открываешь, закрываешь сама. директор вообще несколько дней может на работе не появляться, а прийдя ставит себе в табеле рабочии дни. СВ на все закрывает глаза. и к кому в таком случае обращаться? Короче говоря, работаешь от безвыходности потому что ничего другого найти не можешь, как только что-то подвернется обязательно уйду и в горячую линию напишу обо всем что там происходит. НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В МАГНИТ, ЕСЛИ ВЫ ХОТЬ НЕМНОГО СЕБЯ УВАЖАЕТЕ!!!!
Плюсы
Быстрый прием на работу. З/п перечисляется своевременно..
Минусы
Фактическая протяженность рабочей смены значительно больше. чем ставиться в табеле. Звонков по горячей линии хватает на неделю, затем снова происходит увеличение продолжительности рабочей смены..
А самое главное этой компании у нас в Соликамск не нужны специалисты.