Местоположение: Донецк, Украина
Сайт: http://www.sigroup.ua /
Контакты
Контакты не указаны
S.I. Group (S.I.Group)
Местоположение: Донецк, Украина
Сайт: http://www.sigroup.ua /
Контакты не указаны
Отзывы о компании S.I. Group (S.I.Group)
комментариев 277
классная корпарация просто как в фильме ,святые мрторы, при устройсве говорят одно, начинаеш работать видиш совсем другое, а в этоге получаеш совсем третие, к примеру каждый месяц какието акции на разные группы товара все эти акции подписываютсчя под ШТРАФЫ, поэтому все акции делаются всегда на 100 роцентов, просто мрак какойто . работал до этого в трех фирмах такого тупого движения еще не где не видел. а ФОРМУЛА начисления зарплаты вообще уникальная. разработана на столько чтоб ВЫ не заробатывали себе, а ДЯДЯМ ставок некаких НЕТ. офециального оформления при устройсте сразу НЕТ. за кпк выщитывают, связь оплачуеш сам, есле товар по непонятным причинам несмог попасть в тт то этот товар выкупает агент , вачерки выкупает агент, неоказалось денег в тт выкупает агент заявку, вообщем если желаете покушать вдоволь сухарики ФЛИНТ, и семечками оплеваться досхочу ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В КОРПОРАЦИЮ S>I> GROUP/ . а ощий прайс это вообще умора, застовляют выкупать просрочиный товар на зарплату, авансы. продукция импортная дорогая просроченная, некто эту сра нь не списует и застовляют продовать детскому потребителю, ПОЗОР таким руководителям , которым деньги и бонусы ослепили разум, скорей всего будете гореть в аду за свои деяния. Хотя могу добавить продукция у тм ФЛИНТ хорошая, но вэтой корпорации нельзя заработать даже на масло на эти сухари. а кто иустроиля на какихто злачных местах это только потому что, вам просто повезло. и нечего обсуждать это сообщение прежде чм что то говорить ВСЕГДА СТАВТЕ СЕБЯ НА МЕСТО ТОГО КТО ПОВАШЕМУ МЕНИЕ УСПЕШИН,
Плюсы
Еще не так давно были адекватные руководители, а теперь ….
Минусы
Есть там зав.складом Присяжнюк Н.В, которая вступив в секс. отношения с начальником КРО Остаповым и соответственно с его участием, обезглавила всю верхушку одесского филиала, начиная от директора, включая зама по ахч,, нач.безопасности, бухгалтера и в том числе и нач.ВИП отдела. И все это только с одной целью, показать всем, что она в доме ЦАРЬ — ну не сука?!!! Не безосновательно полагаю, что эти жертвы не последние. И где смотрят те, прошу прощения бля…ские руководители из Днепропетровска, неужели никто там не имеет калькулятора и мозгов, чтобы подсчитать убытки нанесенные этой тетей?! Ау, идиоты!!!
Плюсы
к сожалению из положительных отзывов не могу написать ничего.,Кроме нескольких людей которые работают в ДАННОй компании.
Минусы
Отрицательные отзывы:очень много чего можно перечислить.от графика работы с 7 утра и до победы.
Я бывший работник склада-мы серые мышки которые выполняют основную работу.Да торг.предст это сила и мощь. супервайзеры,руководители отдела-светлые головы-рассказывают что и как должно быть.Но когда склад просто забастовал-всё стало вся работа-развоз товара всё стало…торговые даже не знают как выглядят те же самые ‘СУПЕР ФЛИНТ’ ни граммовку ни количество в ящиках из 100% знают только 50% это максимум.ТЕ высокие чины которые печатаются только в журналах о этой прекрасной компании…что им до людей НИЧЕГО.я проработал(а)в этой компании год,,,склад холодный-штукатурка осыпается соседний склад мебельные все пары и благовония все у нас..рохля 1 и то на последнем дыхании.о текучке кадров писать не стану—это видимо везде так.люди приходят отрабатывают 1-2 дня и уходят.сложилось мнение что на склад идут одно быдло-алкаши и ханурики.с периода лето 12 года по период лето 13 г я там работал(а) со мной работало ещё 2 прекрасных .человека.люди семейные и совестные.но компании не нужны хорошие люди компании нужны лошади которые будут пахать…с большой радостьюни я ни те люди там не работают..Ура…
Плюсы
вже, нажаль немає!
Минусы
Пропрацювавши в доволi багату часу у компанії, бачив багато, люди мінялись, була завжди величезна текучість персоналу, як торгового відділу, так і складу, так і керівництва, але є одна людина, яка мабуть звільнила б усіх, і виплачувала заробітню плату лишень собі і своїм підопічним. Це Бекходжаєв Р.С. — дуже багато толкових людей підвів під двері, через плутання своїх власних амбіцій і не вподобань, багато людей вже давно успішно працюють на конкурентів, багато людей хотіли би щось змінити, але враховуючи посадові повноваження, нічого не можуть вдіяти, і це чесно кажучи найгірше…
Бекходжаев Р.С — по при все, щей веде якийсь любовний романчик з ведучим економістом філіалу, і я впевненний, що по бухгалтерії, є свої скелети між цими двома ‘закоханими’… і куди тільки дивиться служба безпеки.
Про залякування штрафами, не нормативну лексику я взагалі мовчу, і це про директора філіалу….
Шановні Керівники! Зверніть будь ласка Увагу на вище вказані факти, гірше вже бути не може в Чернівцях!
Плюсы
Кировоград до сих пор молчал. Да, потому что было все ШИК! Хочу отметить работу таких людей: бывший ТМ Кировограда нынешний РД Крыма Кораблев А.С. настоящий мужик — за него хоть в огонь, хоть в воду, и я скажу это не один, МЫ ВСЕ ЗА НЕГО БЫЛИ И БУДЕМ ГОРОЙ, работа была поставлена чётко — вижу цель, не вижу преград; Бондаренко А.В., серйозная школа Корабля, такой же офигенный ТМ; отдельное мерси РД Вилкову Сергею Владимировичу — РД на СЛАВУ! А так все как на войне, и мне нравилось!!!
Минусы
И тут началось!!!! Поставив СВ с города ТМ-ом, ЦО допустила большую ошибку: Как ленивца не пинай он все равно дохлый!!! ЭТО ФАКТ! А сидеть дома каждый из нас может, хотя это и скучно!!! Но этому человеку теперь дали возможность списывать 4000 грн на бензин — прикольные Вы руководители!!! И все у Вас господа классно! Став ТММ, он не замедлительно уволил ВСЕХ ему не угодных ТП города, которые работали, поверьте на СЛАВУ этого Муделя, делая любые задачи, и выигрывая любые акции.
И тут как в той сказке все понеслось, продажи на городе падают, текучка страшная, прирост — да забудьте вы это слово, некоторые бойци вовсе не понимают, что от них хотят!!!
Да, так бывает, когда личные амбиции стоят у человека выше чем развитие компании, и только потому, что ТММ всегда знает как лучше.
Да хрен с ним этим ТММ, он может даже увольнять людей которые струячили все лето и прикрывали его жопу на отчетных, делая ему те же отчетные, потому что он всегда болеет, у него почки. Не понимаю, зачем держать больную собаку дома, лучше её пристрелить, ну ладно хотя бы отстрелить пусть мучается дома.
Но нет — он ведь ТММ, и этим все сказано!!!
А если СБатура будет читать мои отзывы, хочу попросить, чтобы пробили его передвижения по корпоративному телефону, и вы прозреете ребята, сколько бензина лежить у ТММ дома, на всякий пожарный!!!
А так больше ничего, меня уволили втихомолку, никто даже не предупредил, а утром на собрании, этот чмошный ТМ даже не осмелился взять на себя ответственность за мое увольнение, свалив все на Мазура, мол РД не понравилось что ты сильно борзо себя вел на конференциях, когда ТММ был в отпуске.
А я никого не собираюсь боятся ребята, и подлизывать Ваши задници — работа не для меня!!!
Отдельное спасибо Наташеньке РД по персоналу нашего региона, этой шкатулке для слухов, у которой нет понятия о торговых точках, а любимый вопрос на кадровой комиссии, киоск категории В, других просто торговых точек она не знает!
Удачи Вам бездарности!
Плюсы
дружелюбный коллектив. Прекрасный директор Каземир Максим Юрьевич .Замечательный директор вип отдела Егоров Сергей Валерьевич.отзывчивые девчонки с бухгалтерии и просто классные охранники .
Минусы
нужно внимательнее присмотреться вышестоящему руководству к некоторым супервайзерам вип-отдела,которые во многом не справляются со своими обязанностями ,тем самым перекладывая их на своих подчиненных и в свое рабочее время занимаются только тем ,что собирают слухи и сплетни. приходя на собрание супервайзер обсматривает своих подчиненных и потом делает обзвон ,звонит ире :мол галя дура заторможенная ,а гале что ира коза тупая.приведу пример: Егоров дает указание супервайзеру съездить в супермаркет и договориться о расширении полочного пространства,получая полное согласие и обещание в течении 2 часов все сделать.но после окончания собрания снова обзвон и бедные мерчендайзеры снова бросают свои магазины и бегут договариваться о поставленной задаче супервайзеру ..в итоге менеджеры воротят носом мол че пришел мерчендайзер — а не руководитель .и наша фирма вновь без доп места.также стоит заметить ,что самая главная обязанность супервайзера посещать торговые точки ,тем самым контролируя работу своих подчиненных.за всю историю своей работы в этой корпорации наш супервайзер в отличии от другого который знает не только адрес магазина ,но и на какой полке находится товар наш не знает даже местонахождение точки ,мотивируя тем ,что у нее много отчетов и ей некогда ездить по точкам.самая главная проблема на мой взгляд это испорченный телефон в который любит играть супервайзер .она позвонит одному и попросит сказать другому .так же она утверждает что решать проблемы на тт должны мерчендайзеры с высшим звеном руководства в магазине а не она .так как сама не может договориться и найти общий язык .для корпорации ,которая старается ставить перед собой максимальные цели- наличие таких людей на руководящих должностях приведет к краху.
Плюсы
Хорошая компания! Хороший опыт! Хороший коллектив! Своевременная заработная плата, которая зависит только от тебя, хочешь работать и зарабатывать, тебе туда. Карьерный рост. В корпорации можно только вырасти, с улицы на руководящую должность не возьмут.
Минусы
Могу сказать, что в праздники всегда рабочие дни. Но это торговля, тут так было, тут так будет.
Скажите, как сейчас дела в Черновцах в компании? Я девушка, хочу пойти торговым без авто.
Плюсы
Достойный получаемый опыт в данной компании, а также коллектив!
Минусы
Хочу вместо отрицательных сторон предложить вбить в интернете, в поисковик, простую фразу: повесть о шмеле и муравье, и прочитать, займет не более 2-3 мин. Собственно данная повесть подходит к этой компании на все 100%
Плюсы
Нормальная компания.Нормальные люди.
Минусы
Может и есть, но в пределах разумного. В просто ещё ‘попы’ не видели.
Плюсы
ЗП высокие и своевременно, условия отличные, сотрудники хорошие
Минусы
Руководство компании
Компания-шаражкина контора!пишу про нижегородский филиал.начальников аж 4штуки!!! при этом целых 2! торговых(на город и область) и 4 мерчендайзера!!! разбег по километражу 50-200км/день.бесконечные обмены товара,причем маразматические: семечки со сроком годности до октября меняем в июле!!на срок годности до ноября!!!!! св-безграмотная самодура,которая лебезит перед вышестоящим руководством и лезет во все дыры как затычка!лучше б подтянула свою грамотность-ну как человек,которому за 30лет может писать «позвАни ему»,пр.ГагаринО,запятые где надо и не надо ставит!!! ну как человека без в/о можно ставить на руководящую должность???? озвучивая планы на предстоящий месяц всегда говорит:»думайте как будете выполнять,предлагайте акции,согласовывать ничего не буду!»а на кой ты вообще тогда нужна?????!!! говорить тоже не умеет,одни слова паразиты:»ну эт самое как его»,»таким образом»,»че я хочу сказать»,»говорю»-через каждое слово!!! мерчендайзеры соответствующие-девки за 30,из учебных заведений прошедшие только школу! любительницы бухнуть хабалки. когда попал в этот хлев-был в шоке!!!отпуск не оплачивается и целых 8 рабочих дней!!! на корпоративы выделяют деньги,так они из з/п «доброволно-принудительно» по штуке с каждого вычитают!!!з/п дают в конце месяца, СЛЕДУЮЩЕГО!т.е ты 2месяца отработал и потом только получаешь деньги!!! БАРДАК!!!!!!!
Плюсы
Зарплату платят вовремя, это единственное
Минусы
Такая корпорация постепенно катится вниз. Они строят мир который полюбят все, на самом деле скоро этот мир может рухнуть,не построившись. Правду говорят, рыба гниёт с головы, и высшему руководству, нужно внимательнее присмотреться к некоторым руководителям отделов ЦО, которые во многом не справляются со своими обязанностями, а перекидывают их на своих подчинённых. И в своё рабочее время занимаются только тем,что собирают слухи и сплетни, для корпорации которая старается ставить перед собой максимальные цели, наличие таких людей на руководящих должностях приведёт к краху.
Многие гордятся корпоративной этикой, которой на самом деле там и не пахнет, учитывая уровень поведения и воспитания некоторых, так называемых ‘руководителей’,которые накрутили о себе такое мнение,что рядом не стойте.
Плюсы
Их просто нет
Минусы
На Днепродзержинском филиале царит понебратство,кто бухает с директором Пономаренко А.В тот нормально себя чуствует,а все остальные находятся всегда в обмане и не уважении.Все предыдущие директора были более справедливы к коллективу.
Это не фирма а полнейший развод людей.Оформления нет,ЗП режут штрафами(в щёт директорской ЗП),работа с утра до глубокой ночи,уважение к персоналу полностью отсутствует(кроме тех с кем директор БУХАЕТ через день).ГОСПОДА ГЕНЕРАЛЬНЫЕ ДИРЕКТОРА ОБРАТИТЕ СВОЁ ВНИМАНИЕ НА ВАШИХ ПОДЧИНЁНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФИЛИАЛОВ.Такого не может быть что столько людей обижены просто так на Вашу фирму.
Я работаю в Компании 9 лет на производстве. Бывают вякие ньюансы, но ведь это работа!!!! Я горжусь своей работой, людьми- которые выполняют план!!! Всем огромное спасибо!!!! Желабю Всем процветания, здоровья и успехов в труде!
Плюсы
Есть потенциал, есть вера.
Минусы
Какой извините ‘нах…’ Шурин А.Ю. толковый работник. То, что знает базу 1С и систему построения логистики, открытия филиалов. Да, нет вопросов… Но есть и оборотная сторона его заслуг перед компанией и её никто не видит из руководителей, а может не хочет видеть, прикрывает его. Нет в этом человеке того стержня для объединения коллектива. Лидера за которым готовы пойти люди. Это точно…
Да, он же ‘спец’ сидеть в ‘аське’, ‘агенте’ и переписываться с другими директорами и РМ и тому подобными, разводит сплетни, интриги. Ещё он и не плохой стукач, лицемер, алкаш и очколиз!!!
Вот его рабочий день:
Утро. Офис, кофе. Комп — 1С. Чат «аська», «агент» — сбор сплетен, интриг. «Обсералово» всех и вся, в том числе и руководителей «S.I.Group».
Обед. Ресторан с пивком (можно 100г. коньячка), после обеда часок можно нырнуть на квартиру поспать.
Конец рабочего дня. Опять офис, раздача офисным и складским работникам ‘пиз…’. Сбор информации от стукачей.
После работы. Бильярдная с плавным переходом в ночной клуб, ‘тусим’ до утра с проститутками, бухаем по полной.
Утро. С перегаром на работу… Херово… В обед дома — отсыпаемся…
СМС в Алматы. Траванулся чем-то вчера у «грёбаных» казахов……..
Плюсы
Мы строим мир S.I.Group, мир попробовав который полюбят все!
Минусы
Печально, все очень печально(((( Печально смотреть со стороны на Северодонецкий филиал, который разваливается на глазах, а он был показательным и перспективным, куда же все и всё исчезло и кто в этом виноват? Говорят, что рыба гниет с головы, да, но хвост отваливается быстрее, поэтому ответ очевиден, из-за управления и безответственности нынешнего руководителя коллектив распадается. Жаль,что труды, которые Пономарева А .М.потратил для создания образцово-показательного филиала насмарку. Политика и работа нынешнего директора Северодонецкого филиала абсурдна. Сталкивая сотрудников ‘лбами’ он создает в коллективе нездоровую атмосферу, что приводит к неэффективной работе всего филиала, почему теперь свои личные интересы и амбиции важнее интересов Компании, куда же исчезла Корпоративная этика и что означает: ‘ Я — хозяин филиала !’ — это девиз или диагноз директора Голобородько Е.В., почему он не дает нормально работать людям, ведь они же пришли в Компанию для того, чтобы работать,зарабатывать и развиваться в ней. Он постоянно провоцирует ссоры в сплоченном дружном коллективе, его отрешенность и нерациональные решения приводят к расколу коллектива, он вводит в заблуждение, когда еще вчера ПРАВДУ, сегодня называет НЕправдой, так как ему это выгодно, при решении проблем,он прежде всего руководствуется своими интересами, идя в разрез всем принципам и правилам работы Компании, лишь для показательных выступлений и удовлетворения своего ‘Я’.Сколько же еще будет продолжаться ПРАВЛЕНИЕ, а не Управление?
Директор Черновицкого филиала не переживает за текучку персонала на самом филиале . Очень часто может оскорблять сотрудников как резким криком или называть различными обидными словами иногда опускается до нецензурщины.
Открыто ,даже демонстративно поддерживает слишком «близкие отношения» с ведущим экономистом филиала . Которая кстати уже погорела на гламурных отношениях с диретором Тернопольского филиала . Часто допускаются заведомо подстроенные ошибки при оприходовании товара в системе 1С.
Что приводит к проблемам на складе при пересчете .
СБ Михаил Михайлович скорее всего в поддержку директора филиала под «заказ» шерстит и «давит» не нужных торговых и супервайзеров . На филиале существует война между ТМ и директором филиала . Нет должности на которой кто-то долго продержался — за исключением супервайзера общего прайса .
Не буду переходить на морально этические стороны характера диретора и его друга супервайзера . Но деньги воруют как тем что устраивают перекидки товара на клиента которогонет в базе . Так и тем что маркетинговые деньги и бонусы присваивают. СБ Яремчк Михал Михайлович поиск воров и преступников прекратил еще работая в милиции ,но зато умело щимит неугодных.
Климат в коллективе паршивый . РЕгиональный менеджер по персоналу не интересуется реальной причиной увольнения людей — у неё есть собственный перечень причин увольнения . И все причины надуманные -чтобы начальство не ругало . Главнле знать девиз речевку и миссию компании. Кстати не проблема эту иформацию раз,росать по почтовикам топ-менеджеров и хозяина компании. Мне интересно будет ли здесь отклик от реально безпокоившегося руководства . Контактный потовый ящик [email protected] там и телефон готов оставить . Ау жду реально отклика руководителей которые переживают за бизнес своего работодателя . Не будет отклика буду долбать почтовые ящики всего руководства как электронные так и физические .
Нельзя держать людей за лохов и быдло . Кстати уважаемая безопасность — Ваш директор в Черновцах наследил не в одной компании в Антарексе ему безмерно рады , в других компаниях тоже . мало того некоторые супервайзеры с ним работали на предыдущих работах и остались без зарплаты . Водители особенно любят директора , я уже не говорю о плеяде офис менеджеров , замов по АХЧ и торговых .
Директор Черновицкого филиала не переживает за текучку персонала на самом филиале . Очень часто может оскорблять сотрудников как резким криком или называть различными обидными словами иногда опускается до нецензурщины.
Открыто ,даже демонстративно поддерживает слишком «близкие отношения» с ведущим экономистом филиала . Которая кстати уже погорела на гламурных отношениях с диретором Тернопольского филиала . Часто допускаются заведомо подстроенные ошибки при оприходовании товара в системе 1С. Что приводит к проблемам на складе при пересчете . СБ Михаил Михайлович скорее всего в поддержку директора филиала под «заказ» шерстит и «давит» не нужных торговых и супервайзеров . На филиале существует война между ТМ и директором филиала . Нет должности на которой кто-то долго продержался — за исключением супервайзера общего прайса .
Не буду переходить на морально этические стороны характера диретора и его друга супервайзера . Но деньги воруют как тем что устраивают перекидки товара на клиента которогонет в базе . Так и тем что маркетинговые деньги и бонусы присваивают. СБ Яремчк Михал Михайлович поиск воров и преступников прекратил еще работая в милиции ,но зато умело щимит неугодных.
Климат в коллективе паршивый . РЕгиональный менеджер по персоналу не интересуется реальной причиной увольнения людей — у неё есть собственный перечень причин увольнения . И все причины надуманные -чтобы начальство не ругало . Главнле знать девиз речевку и миссию компании. Кстати не проблема эту иформацию раз,росать по почтовикам топ-менеджеров и хозяина компании. Мне интересно будет ли здесь отклик от реально безпокоившегося руководства . Контактный потовый ящик [email protected] там и телефон готов оставить . Ау жду реально отклика руководителей которые переживают за бизнес своего работодателя . Не будет отклика буду долбать почтовые ящики всего руководства как электронные так и физические .
Нельзя держать людей за лохов и быдло . Кстати уважаемая безопасность — Ваш директор в Черновцах наследил не в одной компании в Антарексе ему безмерно рады , в других компаниях тоже . мало того некоторые супервайзеры с ним работали на предыдущих работах и остались без зарплаты . Водители особенно любят директора , я уже не говорю о плеяде офис менеджеров , замов по АХЧ и торговых .
Плюсы
Ребята хочу сказать,что как бы тяжко не было в компании,я всегда ходила на работу с большим желанием,по личным проблемам мне пришлось уволиться,сейчас работаю в другой компании и каждый раз сравниваю и ставлю в пример S.I.group,я бы с большой радостью вернулась в компанию,и не важно в каком городе страны.Так,что s.i.gr-цы радуйтесь,что вы не платите деньги за не известную просрочку,не получаете штрафов за не выполнение акции,которую НЕ ДОВОДИЛИ до торговой команды и т.д.,а штрафы не 50 или 100 гр.,а в среднем 500,были и по 900((((
Минусы
были нюансы,но если честно, то я уже о них и не помню
Плюсы
Зарплата вовремя 🙂
Минусы
И Слава Богу, что уволили нашего ТМа! Ребята вздохнули спокойно. Такого без порядка на филиале давно не бело. Торговые постоянно жаловались о том что планы выросли за одну ночь на 2-3 тыс.гр., постоянно штрафовал их, не ставя их в известность. Об этом они узнавали об этом в день зарплаты. Постоянно отсутствовал на работе, говоря что в области, а на самом деле дома на диване пятой точкой $ жмет. 9ть месяцев находиться на испытательном сроке, это уже смешно. И при этом считать себя ценным сотрудником, который не может пройти ИС. И клеветать сотрудников, это низко. Он показывается, свою слабость и убогость, писать такие слова. Бог ему в помощь в поисках новой работы.
Плюсы
Колектив классный,можно научиться многому!
Минусы
Если руководство читает,пусть делают выводы.Херсон никогда не писал,но приходится,на филиале скоро не останется опытных и умеющих людей,которые могут выполнять цели и поставленные задачи,так как их потихоньку сливает СБ который спелся с СВ и хотят получить власть в свои руки,началось с увольнения СВ обл. который показывал результаты сейчас слил СБ и ТМ.Как может СБ влиять на руководство в свою пользу ведь он полный ноль во всем,ну да у него в шестерках есть олин СВ который крутит и мутит на филиале и стучит СБ пробивая себе путь хотя сам не может СДО пройти с такими темпами скоро одни жополизы останутся которые устраивают показуху а не реальную работу.Верните назад людей на филиал которые умеют работать!!!!А местного СЬ нужно гнать так как он развалит филиал,делайте выводы господа!
Здесь даже про Крыштопа В.В. написали молодцы ребята,пусть люди знают кто он.Правду пишут.
Все правильно пишут! Ты, олень тупорылый, вначале поработай там, а потом своим, и без того ущербным и социально униженным мозгом, думай что извергает твое ротовое отверстие, которое, по ходу дела, только еду и может поглощать…