Местоположение: Донецк, Украина
Сайт: http://www.sigroup.ua /
Контакты
Контакты не указаны
S.I. Group (S.I.Group)
Местоположение: Донецк, Украина
Сайт: http://www.sigroup.ua /
Контакты не указаны
Отзывы о компании S.I. Group (S.I.Group)
комментариев 277
в то время, когда искал работу, я планировал отправить резюме на должность HR-менеджера. Но там были указаны рамки по возрасту от 27 лет. Мне немного меньше, но требованиям, которые запрашивались, соответствовал.
позвонил перед отправкой резюме, что бы уточнить имеет ли смысл морочить людям голову, а в ответ получил ласковое «Я вообще не понимаю как вы могли откликнуться на эту вакансию! Вы нам совсем не подходите.»
Я не против того, что могу не подойти, но манера общения с потенциальным работником меня поразила. Ведь эта дама — лицо компании!
Весь негатив и противность в сторну этой «ШАРАЖКИНОЙ КОНТОРЫ» под названием s.i.group,чистой воды правда!!! Куда налоговая инспекция только смотрит и другие органы контролирующие такие предприятия и структуры??!!?? Устроить бы им проверку,и нафиг разогнать всех,а руководителей посадить на пожизненный срок без права на амнистию,с конфискацией имущества!!!
Плюсы
Положительное — в этой фирме такого не существует
Минусы
Худшего Менеджмента я еще не видел, когда пригласили на фирму обещали перспективы и т.п., в результате оказалось что вся фирма работае в черную, никаких перспектив, Хозяйва охеревшие салабоны ничего не понимающие в правильной организации производства, просто доят людей у которых нет выбора работы и сидят в Этом болоте ради того , чтоб прокормить свою семью…..
Стыд да Срам таки фирмам!!!!
Плюсы
Опыт
Минусы
Люди, опомнитесь! Бегите неоглядываясь с этой фирмы! Нет ни кагого карьерного роста, стабильности и каких-либо перспектив, а так же конкурентноспособной ЗП, если вы не являетесь братом, сватом, кумом, близким другом высокопоставленного руководства. Торговые для руководства являются ‘пушечным мясом’. В результате чего, данная фирма является полным ГОВНОМ!!!
Я на этой компании проработал три года. Сначала было все хорошо но потом с увеличением объемов производств зарплата почемуто начала не подниматся а понижатся. При этом в учеридителей машины начали менятся каждый месяц. Штрафуют на ровном месте. Деньги платят но малинькие. Посадить бы учеридителей на эту зарплату. Жалко тех людей которые там работают!!!!!!!!!!!!!!
это самая ужасная и самая по-свински относящаяся компания….
я ее даже в резюме не указываю…
вспоминать не хочется.
Плюсы
1.Очень интересные обучающие совместные с филиалами других городов тренинги с известным тренером Андреем Соломахой(которых уже давно нет)!
2.Коллектив!
Минусы
— корпорация достигла того уровня,где ступеньки идущие вверх-закончились!
— в Корпорации творится полный хаос!
— все больше необразованных людей на руководящих должностях,не умеющих организовывать работу коллектива!
— на руководящие должности приходят ‘свои’ люди и единицы тех,кто действительно заслужил это своим умом,трудом,желанием работать!
— Присутствуют зависть,ненависть.Почти каждый старается навредить(подставить,подсидеть,уволить…),причем за спиной!
— З/П обещают высокую,ее даже начисляют,но перед выдачей находится уйма непонятных штрафов(нигде не прописанных)в половину з/п,то и больше,а уж потом выдается на руки.Ее начисляет СВ и если ему ,по каким-то личным причинам не нравится его ТП,может занизить З/П до минимума(это очень просто,поверьте)))!
— за споры и ошибки высшего руководства отвечает торговый отдел(как морально,так и материально)!
— пропали обучающие программы!
— очень сильная текучка персонала!
Вобщем,ребята,работа в Корпорации S.I.Group -это работа за идею и борьба на выживание(справедливость отсутствует,долбоебизм процветает)!!!!!!
P.S. Подлость,низость,несправедливость…-вот культура Корпорации S.I.Group!ВОТ МИР,КОТОРЫЙ ОНИ СТРОЯТ,ПУСТЬ ЭТО УЗНАЕТ КАЖДЫЙ!!!!!(к сожалению)
Плюсы
только один, коллектив торговых был дружний, и то, половину уволили,половина сама ушла….
Минусы
полное надувательство! развод! не знаю как на снэке но я работала на дистрибуции там полный отстой, вечно платишь за приоритеты, добиваешь их каждый месяц, неужели руководство не понимает, что все эти цифры в конце месяца лишь отмазка!!!!Что бы не получить штраф -200 ты вкладываешь своих денег как минимум 500-700 грн. задается тогда вопрос нафиг нужны эти приоритеты…. глядя на команду снэк и эти чипсы ‘премиум класса’ (БОСЫ, вы сами их пробовали?! ) хочется плакать, у ребят дома по 20-50 ящиков этой срани…. и каждый месяц они в приоритете…. я просто в шоке…. неужели на ‘верхушке’ сидят люди, не работавшие торговым?! короче когда я шла туда работать,я надеялась,что это будет работа высшего класса, а получилось галимая ‘шарашкина контора’ я рада что там больше не работаю… УРА!!!! проработав там пол года, такой ‘текучке’ никогда не было…. да и персональщица у нас отстой… грубиянка и постоянно если ей переходишь дорогу, она делает максимум усилий для твоего отстрела… херня….
Плюсы
о положительных сторонах пишут те которые сидят в офисе.а те которые пашут -комментарий ниже.
Минусы
Из людей выжимали последние соки,пахали падали за какие-то 200 баксов,а что-бы заработать 300 надо было на пекарне жить целый месяц а потом еще и оштрафуют в конце.За годы работы из компании ушло большое количество сотрудников, причина- здесь никто не ценит людей, а особенно тех, кто перечит системе и потенциально может быть конкурентом своему руководителю. Компания достигла своих максимальных результатов и какой либо динамики развития уже скорее всего наблюдаться не будет.
Уважаемые руководители от среднего звена и до ТОП-менеджмента!
Если Вы себя уважаете, если Вы привыкли к вежливому и грамотному общению, а также ищете работу в компании с принципами ответственности, взаимоуважения и профессионализма, то знайте, что компания С.И.групп не отвечает этим принципам.
Осенью прошлого года я рассматривался на топ-позицию в головной офис компании. Мне пришлось изрядно «побегать» за специалистом по персоналу, чтобы попасть на собеседование к руководству,т.к. мои сообщения до персонала не доходили, на звонки не перезванивали-это в порядке вещей видимо. Плюс ко всему менеджер позволял себе некорректные и скептические высказывания на собеседовании, а так же в период всего нашего общения. При этом до сих пор удивляюсь,как я не смотря на непрофессионализм отдела кадров прошел все этапы собеседований. От работы отказался-потому что работать с такими людьми это бред для любого уважающего себя и свои знания человека. К тому же компания умалчивает об официальности\неофициальности оформления, достаточно скользкая система мотивации- «на усмотрение руководителя», зато шкала дипремироваания состоит более, чем из 7 пунктов. Социальные гарантии очень размыты. Если говорить в общем, то это мне напомнило работу для студентов без опыта — приходи, вкалывай и может быть тебе заплатят хотя бы ставку.
Не рекомендую,хотя,если Вы-любитель жесткого экстрима…..
Плюсы
проработал в корпорации шесть лет. у меня была работа благодоря которой я приобрел опыт ,который надеюсь мне пригодится. З/п выплачивалась вовремя,бывали конечно небольшие задержки.всегда знал сколько заработал т. к. знал все расценки,повышалась ставка,суточные,благодаря начальникам отдела с которыми пришлось работать и к которым отношусь с уважением как людям и руководителям.было время на выходные,праздники проще сказать свободное время. до одного момента.
Минусы
с приходом нового руководителя отдела в коллективе начался полный бардак.понижение зарплаты,ставки,суточных, от него только и было слышно:штаф,увольнение-наверно,чего сам боится.о том,чтоб человек отдохнул,после поездки и речи быть не может,один ответ-не нравится увольняйся! а помытся? поспать? люди уставшие и не выспавшиеся. а то и не мытые. какой же ты педставитель фирмы? и о какой внимательности и материальной ответственности можно говорить? собрания проводятся только для галочки и что бы расписаться об очередной ответственности.кто не угодный для начальника увольняет. и подберется к остальным оставшимся.обратите внимание сколько людей уже уволилось. даже молодых которые недавно устроились.заявляет мне руководитель: ‘ты не здал аттестацию поэтому понижается ставка’.на вопрос почему не здал?отвечает,что был анонимный опрос менеджеров и они ответили ,что я самый хреновый.во цирк.менеджеры меня и в глаза не видили и знать не знают и вобще со мной не работали.причину чтоб уволить нашел,( есть моя вина но считаю,что не значительная)но жаль,что меня не захотели выслушать.хотел идти к генеральному но сказали,что он в коммандировке.когда нужно ехать в поездку спросишь у него где машина?на сколько нужно быть?и т. д. один ответ я не знаю звони логистам,диспечеру.или по работе проблемы-звонишьобъясняешь опять то же,звони в с.б. или комуто другому.классно пристроился.много можно писать но не хочу .лучше спросить об этом у еще работающих.не с обиды писал.так оно и есть.и не про компанию.просто есть такие руководители.это мое мнение как бывшего работника.с уважением владимир. фамилию просто не хочу писать,чтоб по интернету не гуляла остальное верно
Плюсы
нет
Минусы
Особенно хочется отметить доблестную работу службы безопасности. без их подписи ни один серьёзный документ не имеет силы, контролируется практически всё. СБшники принимают активное участие в отборе персонала на работу (наверное поэтому там такое кол-во придурков и даунов). Образованием и культурой их мозг абсолютно не испорчен. А теперь вопрос на засыпку. Сколько раз в компании имели место хищения РЯДОВЫМИ сотрудниками, превышающие 1 000 000 (миллион это не ошибка!!) гривен? На глазах у СБ. Привет г-ну См*лю.
Плюсы
ОТСУТСТВУЮТ.
Минусы
отвратительное отношение к работникам, мат-корпоративная норма,мутная схема начисления зп, зп низкая ,непонятно чем обоснованные штрафы,неофициальное устройство,квп идиотское ,возвраты за свой счёт (принудительно снимают, с и без того мизера 5-7 проц.)
планы неизвестны (оглашаються в последние дни месяца),в общем бред а не компания,руки чешуться т.м. и с.в. рыло начистить.работа для любителей негативного экстрима
Хорошая компания
ЗП прозрачная (ясно за какие показатели отвечаешь) всегда в установленный срок
Колектив-хороший
Работа-интересная
Есть перспективы карьерного роста
НО…
Лентяям здесь не место!
Компания любит динамичных людей, лидеров и профессионалов!
Плюсы
1. Приличная динамичная компания
2. Хороший коллектив
3. Широкие возможности карьерного роста и развития в другом направлении
4. Высокий уровень корпоративных мероприятий
И просто было интересно работать
Минусы
Не самый простой процесс согласования всех проектов
Плюсы
Работать в компании одно удовольствие. ЗП всегда вовремя. Сдесь режим и проверки, но єто даже отлично,ПОРЯДОК тогда такой, как нигде.Коллектив очень дружелюбный.Мне нравится!!!!!!
Минусы
Много штрафов.Премий почти нет. Но работать можно.
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4
Не знаю конечно в каких компаниях Вы работали, но Служба безопасности в крупных Корпорациях довольно серьезно относиться к своим должностным обязанностям.
Проверяя сотрудников, которые приходят трудоустраиваться на работу, СБ обеспечивает гарантию безопасности не только бизнесу, но и ее сотрудникам.
И нет ничего удивительного если представитель СБ задает вопрос- с кем вы живете и какой социальный статус Вашего сожителя.
И абсолютно понятно, почему Вам отказывают в трудоустройстве на зп в 2000грн, если Вы имеете 150000грн кредита.
Всему этому есть разумный ответ — компания это не благотворительная организация и платить за чужие проблемы не будет.
Все бы ничего, но собеседование в службе безопасности напоминает прием на работу в пентагон или СБУ…
После такого собеседования ощущения препротивнейшие. Еще бы в какой позе и с кем спросили.
Вообщем полный бред.
Плюсы
За год работы — я их не увидел и не ощутил…
Минусы
Есть верхушка — для которых все пути открыты (это 1 и 2 уровень). И есть быдло…в слух это не говорят, но постоянно подчёркивают. Настолько часто и на каждом шагу это встречается, что перечислять не хватит места. Верхушка отмечает день корпорации — с Сердючкой и по всей программе, зато с быдла — собирают деньги на подарок генеральному к этому празднику. Потом эти фото печатают в корпоративной газете — мол, посмотрите и порадуйтесь за нас, лошки…
Все борются за власть с пеной у рта…Директорша по персоналу боится уйти в декретный — не дай бог займут её место и выживает всячески кандитатуру, в случае чего, на её место…
Если ты попал в кадровый резерв — это не значит, что тебя предпочтут, если освободится место…возьмут того, кто хороший жополиз. А их, поверьте, очень много…
Все друг другу улыбаются, но стоит тебе отвернуться — на тебя настучат..по любому поводу…
За всю свою жизнь — такой гнилой контры не видел дай бог не видеть.
Здесь не приветствуется твоё личное мнение, если вдруг оно расходится с мнением руководителя — особенно некой Киселёвой — убирает всех неудобных, т.к. боится конкуренции и умных людей.
Дали анкеты в электроннном виде, мол, чтобы лучше наладить работы и отношения…блин,. неужели вы не соображаете, что вам никто правду не скажет, потому что некоторые боятся потерять раб. места. Если хотите услышать правду — сделайте действительно анонимно это — и тогда куча грязи вам вырисуется…
Вы строите мир? вы только его ломаете и не слышите простой народ — потому что вам на него наплевать. Вы даже от людей — достаточно не маленьких должностей избавляетесь, если не захотят ехать в Казахстан и т.п.
Развалитесь когда-нибудь с такой политикой….по крайней мере, многие порадуются…пусть вам всё вернётся, ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ С ЛЮДЬМИ…
Плюсы
их нет
Минусы
Офис говно полное, сидят друг у друга на головах. Вместо офисных столов стоят столы очень сильно похожие на кухонные с углами за которые постоянно цепляешься и портишь вещи. Стулья практически тоже кухонные и разваливаются, но есть и несколько экземпляров типа офисных кресел, затертых и грязных до ужаса. Можете себе представить новое кресло, не кожаное(обычная шершавая ткань на стуле)- так вот оно затертое да такой степени что такое ощущение складывается что стул пластилином намазали. Интернета нет, он есть только у ‘избранных’ (учредителей и директоров. Лифтом в офисе кстати тоже только избранные пользуются :-). Около 40 % всех сотрудников в корпорации работает не официально( типа испытательный срок или еще чего-нибудь придумывают. Среди персонала нет ни одного высококлассного специалиста, в основном кадры состоят из низко профилирующих специалистов (бывших военных, милиционеров, механиков, сварщиков которые обложились книжками,не всегда правильно написанными, и пытаются вести бизнес). А дресс-код в корпорации отдыхает. ‘Дресс код — это красиво’ — так считают в этой компании. В компании выходит журнал и так вот в нем были примеры дресс-кода% стоит подруга и у нее кофточка просвещается и видно лифон и живот голый — так вот девочки и мальчики это у них считается дресс-код. А еще по нашивали белых и синих сорочек с логотипом (похожих на половые тряпки)и заставляют их покупать и носить. Кто не будет штрафуют, зарплата то черная, белой практически нет. И так можно до бесконечности. Во общем развиваться в этой компании не возможно, только расти как куча говна.
Плюсы
их нет
Минусы
контора гавно полное.мудаки,друт деньги непонятно за што,какието штрафы непонятные,постоянные недопонимания.придумали кассу КВП-с каждой зарплаты платиш 5%,обещают вернуть через пол года.деньги отдают НО с большим трудом.А если ты проработал меньше чем пол года,то вообще можеш забыть о этих деньгах.потому что привыкли суки жить за чужой счет.пидарасы!!!! за КПК платиш амортизацию.И вообще че за прикол,за то што ты используеш его сугубо для работы платиш им деньги.Парадокс какой то.Обещают сумму разбить на 6-ть месяцев,а получается потом на 5.Думаю НОРМАЛЬНАЯ КОНТОРА себе такого не позволит. Начальство гавно.Взяли супера,он мудак,не сделал ни одного совместного визита,не знает Т.Т,двух слов связать не может и будет учить ТП работать? Как можно стать супером за 8 месяцев?Разве што зная когда,кому и что лизнуть.С одним повезло,коллектив хороший собрался(в смысле ТП и один супер.о втором я уже писал.). В общем ребята,не влезайте в эти какашки. С Ув.мурчик.
Плюсы
Их нет.
Минусы
Галимая напрочь компания. К людям относятся как к собакам. Руководители не от мира сего. Заставляют работать, а сами ничего не делают.
Плюсы
Корпорация является одной из самых динамично развивающихся снэковых компаний Украины. Возможность кадрового развития здесь, практически зависит от тебя, поставив цель достичь определенной должности — обязательно её реализуешь.Все торговые марки лидеры рынка, компания не имеет зависимости от внешнего капитала, все оборотные средства внутренние. Заработная плата находится на уровне других работодателей, правда не во всех регионах. Скажу так работать сложно, но интересно!! Если Ваша цель внутреннее развитие — Компания для Вас.
Минусы
В любой компании есть минуса и здесь их масса найдется:
Зарплата:
Выдача ЗП осуществляется стабильно но с запозданием, свои деньги за январь вы получите в 20 числах февраля. Уровень ЗП сотрудников ниже должности Директора Филиала и Территориального Менеджера в городах 2-3 категории, зачастую находится ниже среднего уровня на данной территории, отдел персонала, функцией которого является мониторинг ЗП по региону, зачастую не реагирует на проблемы либо подает заниженные данные, срезы ЗП, по приказу своего руководства. После кризиса Заработные платы упали у всех сотрудников на 30 %, не по причине финансовых проблем. а по принципу ‘Если можно не платить, значит нужно не платить’.
Уровень квалификации руководителей:
Очень низкий уровень Директоров Филиала и Территориальных менеджеров, скорее всего связан с политикой компании растить кадры изнутри, правда за счет не доработанной системы оценки персонала и собственно говоря проблемами с кадрами, к Власти вырываются ‘Долбоебы’ и с каждым годом их больше и больше. А проблема в том, что если ты работаешь на уже развитом регионе твои результаты все равно лучше, чем в ‘горячих точках’ и ты первый претендент. Зато кому то повезет.
Работа в ВЭД:
Корпорация активно развивается и за границец,
Люди которые отправляются туда работать, в основном Супервайзеры и ТМ, при окончании контракта вынуждены иди работать на должность ТМ и ДФ самой низкой категории, хотя там они занимали должности Региональных Директоров. Уровень зарплаты на ВЭД очень смешной
Если ЗП Торгового( местного) около 800-1000 у.е.,СВ(местного) 1000-2000 у.е.), то наши орлы получают до 2000 у.е. и рады.
Вообщем 60% всех кадров вернувшихся с ВЭД идут на воздух. А если ты откажешься ехать, готовься тебя уволят и 3-х месяцев не пройдет
Служба КРО:
Самым большим достижением является Контрольно Ревизионный отдел компании. Если где то по Вашей вине или вине ваших подчиненных: произойдет недостача на складе, излишне выплаченная заработная плата,недоработанная мотивация, которую можно трактовать по разному, либо просто повод, якобы нарушение загадочных приказов, с которыми за частую Вас не успевают с ними ознакомит — не переживайте вы все внесете в кассу, у Вас нет нарушений их найдут, так как люди должны в обязаловку внести определенную на каждый филиал сумму, чтоб сотрудники КРО получили свою ЗП. Если конечно найдут недоплаты ЗП торговому отделу, необоснованные штрафы — то тебя только по головке погладят.
За годы работы из компании ушло большое количество сотрудников с высокой квалификацией, причина- здесь никто не ценит людей, а особенно тех, кто перечит системе и потенциально может быть конкурентом своему руководителю.
Компания достигла своих максимальных результатов и какой либо динамики развития уже скорее всего наблюдаться не будет.
Поэтому квалификация персонала уже отходит на задний план, пропорционально уменьшению Заработных плат, хотя что здесь не правильного.
Уровень ЗП :
комплектовщик 2000 грн,
водитель экспедитор 1800-4500 гр
Оператор- 2500
Торговый 1800-3800 грн
Супервайзер 3000гр- 4500 грн
Директор Филиала 6000-12000 грн
Территориальный менеджер 7000-13000 грн
Регионалы 14000-24000 грн
Вообщем Зп не плохая !!!!!!
Остался лишь вопрос получите ли вы её полностью либо получите её вообще.
У должностей Ниже ДФ, ТМ высчитывают ежемесячно КВП, сумму в размере 5%, вы сможете её получить назад по прошествии минимум года работы.
Торговые работающие с КПК компании платят амортизацию за них от 70 до 240 грн в месяц, ну а чё нормально!!!!!!!!!!!!!
Вообщем я не собираюсь писать что эта контора S.I.Group — скопление долбоёбов, так автоматически назову себя тем же, если компания гамно, то чё Вы там работаете.
Скажу одно работать можно везде, но рыба ищет где глубже, а человек где лучше.
Гостю: Не парься потерял не много….
Обратился в компанию и был приглашен на собеседование на должность руководителя отдела.
1) Квалификация персонала (рекрутеров) : Собеседование проводится без системы, без портрета кандидата с размытыми требованиями по принципу: понравишься — не понравишься руководителю ( в смысле — вдруг ты умнее и попретендуешь на его место). Перефразируя Петра: Кандидат должен иметь вид лихой и придурковатый!!
Компетенции директора департамента по кадрам и персоналу оставляют желать лучшего — очень броско обутая девушка юных лет откровенно зевает в лицо собеседуемому, вопросы задает, не слушая ответов, по окончании обещает «в любом случае перезвонить», чего естессссственно, не делает, в том числе и их рекрутер. После долгого дозвона на вопрос к рекрутеру: «а че было не так? подскажите ошибки для дальнейшего исправления?» Был ответ простой: «У нас продолжается отбор, причину отказа сообщать не обязаны, и вообще, отстаньте». Это — после 3х дневной интенсивной беготни на собеседования по всем руководителям — итоговая «резюме собеседования» директора департамента по персоналу…. Непрофессионально, некорректно, неприятно. Можно было построить грамотно процедуру и корректно вести себя, но это — не в приоритетах компании, похоже.
2) Условия: Официального оформления не обещали, цифры зарплаты и официальной зарплаты тоже, условий работы не назвали , короче, работа для экстремалов — в омут, а там будь что будет.