Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://www.omega-auto.biz/
Описание:
ООО «Торгово-промышленная компания «ОМЕГА-Автопоставка» — крупнейший поставщик автотехники, оригинальных запасных частей, шин к автомобилям и сельскохозяйственной технике производства cтран СНГ.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании ОМЕГА-Автопоставка (Омега автопоставка)
комментариев 1 140
В вашей чудо-компании слава Богу не работаю. А о том, какие у вас ЗП рассказала сама директор по персоналу несостоявшемуся директору по маркетингу из Днепра. Почитайте предыдущие отзывы. Нет оснований не верить. И вместо того, чтобы писать глупые отписки — подумайте как замотивировать сотрудников так, чтобы они по настоящему работали и зарабатывали для компании деньги, а не писали отзывы о своей «чудесной» жизни в вашей компании.
В вашей чудо-компании слава Богу не работаю. А о том, какие у вас ЗП рассказала сама директор по персоналу несостоявшемуся директору по маркетингу из Днепра. Почитайте предыдущие отзывы. Нет оснований не верить. И вместо того, чтобы писать глупые отписки – подумайте как замотивировать сотрудников так, чтобы они по настоящему работали и зарабатывали для компании деньги, а не писали отзывы о своей «чудесной» жизни в вашей компании.
Перечитав все опусы сложилось стойкое впечатление, что не состоявшийся директор по маркетингу (пресловутый ТОП из Днепра) сидит на этой ветке и никак не может успокоиться, а все пишет, пишет и пишет…
Нет идеальных компаний — есть подходящие и НЕподходящие, аналогично и по сотрудникам. Не тратьте время на писанину — идите работать туда, где вам будет хорошо и комфортно исходя из ваших талантов и потребностей.
Мы же не в средние века живем — никто никого не держит. ИМХО
Как я люблю людей которые не побывав где-либо, но с упоением рассказывают как там плохо… по поводу охраны… вы были хоть раз на Харьковской табачке… вы бы там вообще завызи, два разных охранных агентства делят две разных зоны ответственности… И вообще у меня создается ощущение, что здесь общаются обычные менеджеры среднего звена сотрясающие воздух недавним полученным образованием или люди потерявшие (не работавшие) работы и сидящие на шее родителей, делающие вид что ищут работу, а сами просто трепятся по сайтам… (просто мне кажется у ТОРа времени поюзать праздно в интернете нет времени)…
@Работаю в Омеге
На Омеге не понимали , не понимают, но надеюсь будут понимать, что сотрудники и технологии -есть суть организации. Не будет технологий – будет плохо всем, не будет сотрудников- не будет ничего. Завтра выйдут на работу ТОРы без остального «обслуживающего» их гениальность персонала и все остановиться. Думаете, что придут другие. Придут, только, не надолго, т.к. быстро поймут, как вы осчастливили их несчасных, приняв на работу в Омегу. Омега- это прежде всего люди и максимальный результат от экономической деятельности будет достигнут только тогда, когда интересы каждого будут совпадать с интересами организации ( не 1 на 99 как сейчас, а хотя бы 80 на 20 как должно быть). Поэтому задача службы персонала раскрыть потенциал каждого, а не «осчастливливать» принятием на работу в Омегу, каждым своим шагом давая понять как их облагодетельствовали, давая возможность РАБотать на Омегу, а не ТРУДиться на благо свое и организации. Кто-то со склада здесь писал, что бизнес –процессы слабые. Так построить БП должны ТОРы – это их прямая работа. Но для этого нужно потрудится: изучить процесс, измерить его в денежном отношении и по трудозатратам, наладить, проверить, вновь внести изменения и это постоянно в зависимости от изменения условий внешней и внутренней среды. ТОРам не до этого, надо же руководить, решать проблемы с «тупым» и «жадный» персоналом.
Если радует, то Вы сами ответили на свой вопрос.
Смените сленг. Возможно, к вам статут относится иначе. Для ТОПа слишком тривиальны Ваши ответы.
Прочел все. Думаю, что дыма без огня не бывает, поэтому, пожалуй, не стану я посылать в эту компанию свое резюме. Таким успешным людям никакие помощники не нужны.
Добрый день! Капитан очевидность))) ребята — вы улыбаете все больше и больше.
Эгегей, в прочем как обычно все на Омеге и происходит. Как и полагается капитану, все что Вы уважаемый ТОП очевидность сказали, как в лужу извините пукнули, «с такими работать не хочется». Вот так у вас большинство ТОП манагеров и работает, никакой ответственности, никакой гибкости, все только безрезультатными движениями в лоб, шаг в лева- в право — расстрел. Ребята — включайте мозги и начинайте работать, думайте — прежде чем писать несуразицу. И ради бога, найдите уже себе достойного начальника по маркетингу. Руководство омеги почитав этот ресурс, давно должно было понять, необходимо начать кадровую революцию, иначе от вас все нормальные люди убегут. @Работаю в Омеге
Господа, нас можно поздравить, наше обсуждение привело к появлению на сайте профессионалов в области нейтрализации нежелательного пиара. Работают как минимум в паре. Первый язвительный, но вежливый. Задача: сеять сомнения, вызывать подозрения, извращать информацию, причем, как правило ни к кому конкретно не обращаясь. Второй (странно, что нет сообщения, обычно он выступает первым, наверное модераторы не пропустили) откровенно груб, доходя до уровня отборного мата и бессвязных сообщений. Задача: нагнетать истерию, выводить из состояния равновесия, направлять обсуждение в русло бессмысленной словесной перепалки. Задача обоих (иногда ролей больше, а за всеми может стоять один человек) посеять хаос, втянуть в перебранку и свернуть обсуждение.
И в чем убогость мышления? А вы обоснуйте.
Малолетней бестоКолочью меня обозвали.. Радует. Отнюдь уже и не
По поводу того, что я тут кого-то поливала грязью — треп. Я корректно разговариваю, так что не надо ля-ля, господа хорошие конкуренты-с!
@Слава Богу, НЕ работаю в Омеге
«Омега» — лидер рынка автозапчастей в Украине!!! У нас самый дружный отдел продаж, самый лучший отдел маркетинга, самая бдительная охрана и самые лучшие рекрутеры в стране!!! А все, абсолютно все, кто не работает в нашей компании или работал в ней, но ушел — действительно, жалкие неудачники, непрофессионалы, лузеры, аутсайдеры и просто очень плохие люди!!! А то что у нас средняя зарплата составляет 3000 гривен, топы (Елизева, Литвин) — придурки, воры и дилетанты (но умеющие ловко подлизываться к директору), охрана — неграмотные крестьяне с видеокамерами, которые превратили предприятие в концлагерь, жуткая бюрократия, полное отсутствие развития везде и во всем, — так это ничего!!! Мы работаем «за идею»!!! Деньги нам не нужны, а карьера нас ваще не интересует!!! Как не нужно и никакое развитие!!! Так что пусть этот топ из Днепра не качает тут права. Мы и без его «маркетинга» отлично живем!!! Разошелся тут со своими «десятками тысяч» на зарплату!!! За 3000 надо работать «в режиме секретарей»!!! Тебе ж сказали!!! И не жаловаться при этом, а радоваться!!!
Ну все, мне пора: пошел собирать объедки по соседским мусорникам себе и своей семье на ужин.
Господа, нас можно поздравить, наше обсуждение привело к появлению на сайте профессионалов в области нейтрализации нежелательного пиара. Работают как минимум в паре. Первый язвительный, но вежливый. Задача: сеять сомнения, вызывать подозрения, извращать информацию, причем, как правило ни к кому конкретно не обращаясь. Второй (странно, что нет сообщения, обычно он выступает первым, наверное модераторы не пропустили) откровенно груб, доходя до уровня отборного мата и бессвязных сообщений. Задача: нагнетать истерию, выводить из состояния равновесия, направлять обсуждение в русло бессмысленной словесной перепалки. Задача обоих (иногда ролей больше, а за всеми может стоять один человек) посеять хаос, втянуть в перебранку и свернуть обсуждение.
@Работаю в Омеге
Пришлось задуматься стоит ли отвечать на Ваше офисное бла..бла..бла…: набор фраз лишенный смысла и конкретики. Вы так и не ответили на вопрос, чем так гордитесь. Это было бы интересно соискателям.
Если Вы завидуете — это слабость, позвольте дать совет, избавитесь от зависти, т.к. зависть проявляется на уровне подсознания, обычно без контроля с Вашей стороны.
Кстати о подсознании, выбранный Вами псевдоним «работаю в Омеге» для психолога скажет многое, да и Вы сами поймете, вчитавшись в сакральный смысл слова «работаю». Если бы Вы написали «сотрудник Омеги», это бы говорило о совместном труде. Подсознание всегда выдает правду, как бы ее не пытались скрыть.
А по поводу обнищания, если интересно, можно и обсудить. Упрощенно и кратко это так : в цену продукта реализуемого конечному потребителю закладываются не только затраты производителя, % его прибыли, % по кредитам, налоги, иные поборы и т.п., но и все тоже, но уже со стороны транспортных компаний, дистрибьюторов и розничных продавцов. А, чем чаще встречается %, тем более возрастает стоимость. Налоги идут в казну и есть какой-то шанс, что их используют на благо государства, производственные затраты покрывают чей-то труд и материалы, а %- как правило оседают в карманах и хорошо если вкладываются обратно в производство, а не в ценные бумаги (еще один вид фантика, создающий иллюзию роста капитализации предприятия). А если учесть, отрицательное сальдо : больше импортируем чем экспортируем, а валюту за что-то покупать надо, вот и выходит, что денег ( подкрепленных ВВП (в который услуги как правило не входят) и золотым запасом государства ) на всех не хватает. А, следовательно, успешный дистрибьютор импортер, к тому же выплачивающий низкие зарплаты, способствует обнищанию нации, в конечном итоге и собственному обнищанию. Т.к. наступит момент, называемый финансовым кризисом, которому он, успешный импортер дистрибьютор способствовал своей деятельностью. Это не упрек, а так к сведенью для SWOT – анализа. По поводу обнародования имен, надеюсь, Вы понимаете, что сообщить фамилии 99% человечества не представляется возможным.
Что же касается Омеги как работодателя, то соискателю необходимо понимать, что успешные продавцы ходовых товаров( посредники) находиться в зоне так называемых «красных океанов», которые характеризуются жесткой конкуренцией и агрессивной маркетинговой стратегией. Эта жесткость проявляется как вовне, так и внутри. Внутри характеризуется иерархией, жесткой дисциплиной, минимизации издержек, бюрократией (как элементом контроля), штрафными санкциями, прослушиванием и видеонаблюдением. В таких условиях выживают те, у кого проявится «синдром стаи», т.е. и вместе и в тоже время порознь. Каждый будет преследовать свои интересы в процессе выживания. Поэтому будут альянсы, группировки, противоборствующие стороны, иначе офисные войны. В конечном итоге остаются сильнейшие в сфере выживания, т.е «совет стаи». Остальные приходят и уходят… Поэтому помните, приходя в организацию находящуюся в сфере «красных океанов» вы «Маугли» и если у вас нет в защитниках «Багиры» или «Балу», а лучше мудрого «Као» вас съедят, даже если сам «Акела» будет на вашей стороне. Ну, а если вы «Шерхан», то всегда помните о Стае.
По поводу несостоявшегося директора по маркетингу (реально начальника отдела), он, конечно прав, Омега должна была выплатить компенсацию за потраченное время и деньги. Но и директора по персоналу можно понять: по всей вероятности ей нужны были для отчетности первичные документы — оригиналы билетов ( вопрос доверия на Омеге). Проблема скорее в бизнес-процессах, а не в личности директора по персоналу.
@Работаю в Омеге
Ну, зачем же так говорить о профессионалах: «кашеобразные эмоции». Директор по маркетингу из Днепропетровска — Топ-менеджер с Большой буквы. Это очевидно для любого нормального человека, который прочел его отзыв. Все его мысли абсолютно четко изложены, а претензии вполне конкретные. Он же эксперт, а не убогий менеджер из отдела персонала, как вы, любезная. Кстати, поздравляю «Омегу» с успешным приобретением собственного PR-менеджера в вашем лице. Начальника отдела маркетинга так до сих пор и не наняли, все для Вас его это рекрутинговое агенство «Допомога» ищет, уже кстати коллективными усилиями 2 года поиски продолжаются, зато появился собственный горе-пиарщик. Вы случайно не та малолетняя бестолочь, которая тут тявкала на всех подряд под именем «Маркетинг»? Уж больно схожий стиль изложения своих мыслей. А у вас зарплата пока еще 2000 гривен или уже повысили до 2500? Ха-ха!
Давайте, продолжайте поливать грязью человека, которого вы пригласили на собеседование из другого города на руководящую должность, за его же счет, а ваши «топы» даже не встретились с ним, и при этом ваша же Елизева озвучила ему копейки за фантастически трудную работу, рассказывайте какой он ничтожный маркетолог, за то что «посмел» возмутиться относительно всего этого, не забудьте сказать о том, какая ваша компания компания хорошая, как в ней платят огромную ($300-400) зарплату специалистам, и какие поганцы все те, кто, опять-таки, «посмел» сказать хоть что-то в поддержку этого Топа из Днепропетровска и вообще хоть одно слово против вашей чудной компании…
Давайте, скажите какие все вокруг неудачники и дилетанты и как у вас все прекрасно и какие вы успешные…
Общественность все учтет! В этом можете не сомневаться!
Кстати, вы тут много болтали относительно того каким должен быть успешный директор по маркетингу в вашей компании. Так вот, солнышко, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО УСПЕШНЫЙ МАРКЕТОЛОГ обязательно наведет справки про компанию-работодателя, а значит за 5 секунд «выйдет» на данную занимательную дискуссию. И такой человек сразу же «оценит» все «преимущества» работы в вашей «прекрасной» компании!
Вам еще ваше хамство и безумная наглость, ой, как «аукнется» при работе с соискателями, особенно со специалистами и топ-менеджерами.
А теперь давай набери воздуха в легкие и заведи свою песню об успешности вашего «болота», счастье сотрудников, которые в нем работают и злобных, завистливых неудачниках, которые на вас «наговаривают», самым худшим из которых был Директор по маркетингу из Днепропетровска. Ты же из отдела персонала, так что давай, отрабатывай свою грошовую зарплату.
какой убогий уровень мышления
@Босс всех Боссов
— информацию-то как-то доносить надо до аудитории.
Кубики? Чем вас кубики-то напрягли?
Я так понимаю, речь идет о презентационной (информационной) части некоторых конференций Омеги. Отрицать бессмысленно. Кубики присутствуют.
Учтем-с.
Изживем-с.
Будем пробовать внедрить шарики
@Гость
«Все богатеете и успешны… т.к. бизнес купи – продай построен на кредитах. А проценты по кредиту то ничем не подкреплены, на проценты фантики никто не печатает. Вот кто -то и нищает, чтобы вы богатели.» — вопрос: Нищает кто? Имена, адреса? Интересно же. Будем обсуждать феномен обнищания кого-то конкретного от успешной деятельности предприятия-дистрибьютора в рамках отдельно взятого региона.
«Во- вторых, что собственных идей не хватает?» — спокуха, имеем. А вы не горячитесь! Но каждый новый ум — он стимулирует, это-то вы не будете отрицать? Но только при одном обязательном условии — если это ум. А не кашеобразные эмоции по поводу украденного сверхмощного рабочего дня и денег на проезд (подчеркну еще раз, что с открывателем темы — Директором по маркетингу — я согласна. Нельзя так организовывать Айч Ар. Ну да, минус Омеге на сей раз.). Но и выдавать личную обиду — за свою вселенскую незаменимость… Не верю! (С))
«В третьих, зависть удел слабых.» — Не, не. Завидуют все — это типичный человеческий сценарий. И слабые и сильные завидуют. Лично я — завидую. Но не побегу охаивать, а сделаю так, чтоб обойти на полкорпуса, ферштейн? И все рады и счастливы, и все успешны.
Здоровая, так сказать, конкуренция успехов. Извините за штамп.
@Работаю в Омеге
Скучно … Так повеселимся… Старье «всякие там Котлеры и Трауты»? Так для многих и это старье недосягаемо. Вы все в «красных океанах» «плаваете». Для вас «голубые лагуны» недостижимы. Все богатеете и успешны… т.к. бизнес купи — продай построен на кредитах. А проценты по кредиту то ничем не подкреплены, на проценты фантики никто не печатает. Вот кто -то и нищает, чтобы вы богатели. Это так, во – первых, для общего развития.
Во- вторых, что собственных идей не хватает? Четкий и прозрачный бизнес план подавай, так это же тоже прошлый век. Для бизнес-команды достаточно намека на идею, а остальное профессионализм, творчество и слаженная командная работа довершат.
В третьих, зависть удел слабых. И чему завидовать, работа в условиях «красного океана» очень трудна, и то, что вы еще на плаву говорит о многом… Поэтому, и отзывы такие. Вот если бы у вас был бизнес из «голубой лагуны», можно и позавидовать, по доброму.
В четвертых, никто особенно и не жевал сопли. Многим спасибо надо сказать за идеи и визуальное воспроизведение проблем, причем бесплатные.
В пятых, а чем интересно вы так гордитесь, может поделитесь, что нового изобрели в сфере торговли, и про ДНК если можно по подробнее.
Бывший.
@Топ-менеджер
а «вИдение», тем не менее, не слишком-то и отличается от «всяких там Котлеров и Траутов…»
хихи.
парни, парни, парни! Как же вы утомили — все протаскивают теорию прошлого века в современный бизнес и протаскивают.. И размахивают сими теориями, как мечами джедаев!
Мол, я ж в Ынституте проучился, рефераты пИсал, а вы, гады, не цените и даже денег не даете!
А ты возьми, приди с прозрачным и ЧЕТКИМ бизнес планом, заинтересуй, продай, выполни его (БП), получи деньги, едь с бабами в Лас Вегас. Все просто.
А не жуй сопл… ой, ненужный диалог на форуме.
ПС: почему много негативных отзывов, вы спрашиваете? Вам не очевидно? «Элементарна человеческа завистя» (С) Не будешь же упадочничеству завидовать, завидуешь упеху.
ППС: жду злобных ответов. Ребята, старайтесь, а то скучно в ветке становится ж!
Подпись: Капитан очевидность
C НОВЫМ ГОДОМ!
ДОБРА ВСЕМ!
«Омега» — горе-компания с безграмотным топ-менеджментом и патологической жадностью, с треском продувшая информационную войну Директору по маркетингу из Днепропетровска, Топ-менеджерам из других регионов и своим бывшим сотрудникам. С чем и поздравляем! Эх, Ярослав Васильевич, Ярослав Васильевич… А ведь говорил я Вам, еще во время кризиса в 2009 году, «хватит рисовать кубики на презентациях, доказывая что «Омега» — лидер рынка», нужно продвигать компанию на рынке, улучшать ассортимент. А Вы не только отмахивались от вполне осмысленной критики, а еще и обижались, доказывая, что Вы «великий Стратег», а не жалкий тактик. Вот и дорисовались! Ну, удачи Вам! В Новом Году она Вам обязательно понадобится.
Эту Елизеву нужно не только уволить, а повесить на длинной веревке за такое отношение к соискателям и вообще за такую организацию работы отдела персонала.
Желаю всем соискателям найти нормальную работу в новом году, а «Омеге-Автопоставке» разориться.
Менеджеры все равно ничего не потеряют кроме своих копеек, а обедневший и безработный гендиректор, глядишь, и поумнеет!
Ребятки обходите этотибо розводилово
а Омега на зло таким мелочным конкурентов открывает филиалы, склады, расширяет ассортимент и увеличивает продажи… И Вас с Новым Годом!
Вопрос: какой ценой? Судя по злобным отзывам не малой. Похоже, выжимают как лимон и выбрасывают, старожилы бояться конкуренции. Судя по откликам с «Омеги» сотрудники интеллектом не блещут, или может быть законспирировались под безобидных, чтобы не заподозрили в желании занять место начальников. В любой организации, где выживание сотрудников главный смысл их работы, умный человек может продержаться пол года, ну максимум два. Потом он переходит в разряд опасных и методы по его уходу уже выработаны годами жесткой конкуренции. Омега не исключение.
@Топ-менеджер
Я вам отвечу, если вы мне скажете — где в современном бизнесе пролегает грань между маркетингом и продажами. Она эфемерна, эта грань.
Маркетинг -тактика, продажи -оперативная работа.
@Гость
Правильно. Почти.
Если не вдаваться глубинно в теорию, а Маркетинг понятие гораздо более широкое, чем «тактика» бизнес-деятельности, то я бы сформулировал так:
Часть маркетинга- исследование рынков, разработка новых продуктов, вывод их на рынки, позиционирование, борьба за долю рынка, цели на рынке и т.п. это скорее Стратегия.
Маркетинговые усилия (реклама, промоушен, пиар и т.п.)- Тактика.
Сбыт (каналы сбыта, ценовая политика, лояльность клиентов, конкурентная борьба и т.п.)- операционная часть бизнес-процесса, определённого (!) ранее Стратегией и Тактикой.
моё вИдение. без всяких там Котлеров и Траутов…