Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://www.omega-auto.biz/
Описание:
ООО «Торгово-промышленная компания «ОМЕГА-Автопоставка» — крупнейший поставщик автотехники, оригинальных запасных частей, шин к автомобилям и сельскохозяйственной технике производства cтран СНГ.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании ОМЕГА-Автопоставка (Омега автопоставка)
комментариев 1 140
Дорогой друг! Есть такое слово — сарказм.Это не то, что мазохизм, это из другой науки. То есть, по-русски, наши мнения о развитии совпадают, я думаю, вы всё же это понимаете.На выживание многое можно списать — и людоедство, и подлость, и грубость. Читая ваш форум, не могу избавиться от впечатления, что вы все на работу как на фронт идёте — шашки наголо, кругом враги.. Но даже войну кто-то прошёл человеком, а кто-то нет. А на форуме же нет людей, подъедающих объедки, сидя под мостом в картонной коробке?.
Впрочем, не будем об этом. В структуре организации есть такая должность — Директор по персоналу. Это не девочка из отдела, и даже не мальчик. Это специалист по работе с человеческими ресурсами с навыками линейного управления на уровне мидл-менеджмента. И в серьёзных организациях это топ-должность. Такая же, как директор по маркетингу, по рекламе или по продажам. Только в Украине ещё моложе, чем вышеперечисленнные. Чаще всего подчинение только гендиректору напрямую, или лицу, отвечающему в компании за общий результат — например, исполнительному директору, если это его полномочия. Иногда — финансовому директору, если службе отводятся начисление ЗП, бюджетирование, и т.п. Всё остальное от лукавого и быстро проходит. Иногда розница ставит управление персонала под продажников. Это полная засада, тогда ругать некого. Бардак полный, служба персонала редуцируется до найма и увольнения-приёма. Вот тогда не только девочки с мальчиками, а и обезьяны могут работать. Всё равно отбор кандидатов проводится по принципу «Не, этот нам не подойдёт, зуб даю» из тех, кто вопреки всему дошёл до собеседования. А уволить и принять может даже просто вежливая обезьяна. Опыта постановки работы серьёзных служб сравнительно мало, а в компании западного типа её уже дают готовой без права вносить изменения. Делай, как написано. Как я понимаю, у вас собственники родные, свои, и западный тип организации — это не для вас. Слизать не получится, свою службу делать надо, а у вас вроде не цех по лепке святых горшков.
Насчёт сумбура в моих репликах Вы правы — я плохо отношусь к садистам. Они у меня вызывают глубокую агрессию. Ведь садизм — это месть за собственный мазохизм. Я понимаю, что у вас там какая-то нездоровая фигня в Омеге, но чтобы так упиваться распятием одной, как Вы говорите. девочки(в некоторых прочтениях — старушки).. И то и другое из области глубоких сексуальных сублимаций. В школе, когда нападали толпой на одного, я обычно просто била всех портфелем по башке, а потом спрашивала. что сделал человек, которого толпой бьют. Ни разу не пришлось жалеть о выбранной тактике. А стукнутые портфелем обычно развивали лингвистический дар в себе и могли толком объяснить лично оппоненту, в чём суть претензий. Очень полезная развивающая процедура для детей школьного возраста.
Видимо, здорово, что я не работала никогда в Омеге. А то бы пришлось не один портфель попортить. А я люблю только кожаные — жалко о дубовые головы! Хотя сталкивалась со многими людьми, ранее в Омеге работавшими. Отличные люди, часто отличные спецы. Не верю, что в окончательно отстойной организации такие могли вырасти и работать.
Так уж сложилось, что мне приходится иметь дело с собственниками и директорами организаций. Работа такая. Я не всех люблю, но большинство искренне уважаю. А вот зад лизать у меня нет необходимости, если Вы об этом. По штату нет необходимости. Не подчинённый я.
А про запах — это я не носом тычу. Просто вы там варитесь у себя внутри, принюхались уже. А со стороны-то… И, очень прощу, перестаньте ассоциировать меня с отделом персонала Омеги. Это уже не смешно и примитивно. Это было бы слишком просто. Ну, не Елизева я. Другой человек. Смиритесь с этим. Есть другие люди, которые решили высказать другое мнение. Так бывает. Без обид.
@Гостья
Дорогая, гостья!!! Какое разочарование – Вы не работаете в Омеге!!! Право, моя радость от того, что кто-то из ныне РАБотающих в Омеге смог ответить осмысленными фразами померкла.
Здравствуйте, позитивчики!
Я не Елизева. Чесслово.
Мне показалось или здесь ради красного словца не пожалеют и отца?
Эх, однажды была я на собеседовании в Днепропетровске — по семейным обстоятельствам собиралась переезжать — ну тот ещё профессионализм был у директора по персоналу, и опыта в этом деле — класса два начальной школы. И денег за проезд не вернули, хотя речь шла о топ-вакансии. Так давайте теперь как в детстве, город на город, стенка на стенку, пинать друг друга и всех, кто случайно под руку подвернётся.
Дорогие топы, вы видели свои … лица, когда проводите собеседование с кандидатами? Вы себя со стороны слышали? Все безупречны и готовы мастер-класс провести по отбору кандидатов в отдел маркетинга? продаж? рекламы? А отзывы о себе от кандидатов слышали? Как только отбор становится вашей обязанностью, тут же кандидаты все плохие, отстой полный и проблемы у нас нынче со специалистами… И когда фонд ЗП перед собственниками защищаете, что-то сразу энтузиазм пропадает поднять сотрудникам зарплату…. Только головой киваете понимающе так — кризис, бюджет не резиновый, да и работают не безупречно, за что им платить больше.
Уж простите, ради Бога, дорогие, кого это не касается. Не обидеть хочу. Просто знаю человека, на которого тут грязь льют все, даже те, кто её в глаза не видел. По работе знаю.И не один день, не в Омеге, правда. Ну, не стоит считать полными идиотами собственников компаний, в которых она работала не один день. Это уважаемые люди, знающие цену деньгам. А если они по-вашему так глупы, что по несколько лет выбрасывают крупные деньги на ветер, оплачивая работу непрофессионала — может, стоит у этого человека продажам поучиться, ведению переговоров с собственниками — авось пригодится в дальнейшем?
Омега может быть любой компанией — хорошей, плохой, загнивающей, процветающей (добавьте свои свободные фантазии). А вы, дорогие, можете быть похожи не только на бандерлогов, шакалов, но и на других персонажей мультфильма «Маугли» И можете научиться другим фразам, не только «Он называл тебя земляным червяком». Похоже, не только Омега загнивает — попахивает из разных мест нашей славной Украины. Люди, берегитесь:запах — явление летучее, распространяется с молниеносной скоростью! А при миграции отдельных носителей запаха в другие компании масштаб явления становится неконтролируемым.
Дорогие профи маркетинга, рекламы и прочих премудростей! Вы все удивительно образованы, трудитесь на совесть и всегда останетесь молодыми. Сарказм только в последнем утверждении, правда. Но неужели вы часто слышали от собственников компаний, в которых трудитесь, или от подчинённых, что вы — гений своего дела, а кроме того, суперуправленец и душа коллектива? Корректны и всегда выполняете обязательства? Отвечаете на звонки всем, кто предлагал вам свои услуги и они вас не заинтересовали? В короткие сроки и вежливо, а не пробормотав тихонько: «Опять фуфло редкое, задолбали»
Я надеюсь, что вы все настойчивы и увлечены своей непосредственной работой, достижением стратегических целей и реализацией планов помельче. Это достойное приложение качеств, которые вы демонстрируете, смешивая с грязью человека, выливая на него и компанию все обиды за недопризнанность и недооцененность. Я знаю, как непросто вам работать. Я знаю, что зарплата могла бы быть побольше а хвалить могли бы и почаще. Хотя зачем нам, сильным акулам бизнеса, похвала, мы сами себе цену знаем.Хотя бы понимали, о чём я им пытаюсь рассказать на совещании…. А растём мы профессионально только когда нас лицом в запах почаще тычут и посильнее, это очень развивающая процедура. И хотим, чтобы с нами поступали так же, как мы с окружающими. Правда ведь?
Будьте чуть добрее, и к вам потянутся хорошие работы!!!!
@Гостья
Свершилось!! Девочка из отдела персонала оказалась на самом деле ТОПом (экономист?, т.к событийное мышление), перестала писать набор фраз лишенных смысла, но появились фразы, указывающие на склонность к мазохизму: «А растём мы профессионально только когда нас лицом в запах почаще тычут и посильнее, это очень развивающая процедура.» Да нет, развиваемся мы, только тогда, когда приносим пользу другим. Поэтому и похвала не нужна, но и «свинское» отношение профессионал терпеть не будет. А когда носом тычут в скверный запах – это выживание, необходимость подстраиваться под обстоятельства. А, со временем, это стрессовое состояние перерастает во внутренний протест, что весьма вредит делу. Поэтому для работы в компании, где стиль управления «тыкать носом» нужны мазохисты. Именно их наймом и занимается служба персонала, и Вы тому яркий пример: «Это уважаемые люди, знающие цену деньгам. А если они по-вашему так глупы, что по несколько лет выбрасывают крупные деньги на ветер, оплачивая работу непрофессионала – может, стоит у этого человека продажам поучиться, ведению переговоров с собственниками – авось пригодится в дальнейшем?» – и собственников похвалили за знание силы денег и директора по персоналу возвысили до уровня успешного продавца своих способностей, наверное за «науку» отблагодарили. И о нас «дорогих» («распространителей запаха»)не забыли, но тут уж обошлись без мазохизма, всех учли и тех несчастных, которым омега не подошла и тех которым в будущем не подойдет, и про мифическую стенку на стенку придумали, и про физиономии ТОПов вспомнили, отсеивающих, возможных конкурентов еще на стадии собеседования (нос, хотя и болит от постоянного тыканья, но столько терпел зря что ли, чтобы профессионала нанимать), в общем всех запутали, в том числе и себя. Все изложили сумбурно, остается призрачная надежда, что искренно.
С праздником , 8 марта, поздравлять не буду, не со зла, просто не считаю этот день праздником, мыслю, что каждый день Года быть должен светлым, счастливым и радостным для каждой женщины. Чего Вам и желаю!!!
Судя по вакансиям на разного профиля менеджеров по продажам …или все не специалисты в стране, или народ «схавал» Харьковского работодаля.
если зарплата маленькая ,ищи дальше в Днепропетровске@Гость
@Гость
А зачем искать именно в Днепропетровске? Или в Киеве либо где-то еще?
Можно преспокойно и в Харькове найти.
Это такой ничем не прикрытый сарказм — стиль общения представителей Омеги. Омега уже в Харькове найти никого не может, вот и другим советует.
Да, тут и говорить нечего. Все ясно из отзыва днепропетровца, который ездил сюда на собеседование на начальника отдела маркетинга в прошлом году. Зарплаты — кот наплакал, пренебрежительное отношение ко всем и ко всему, бессмысленная бюрократия и полное отсутствие развития, очень много сложной работы и внутренний распорядок на предприятии, который напоминает полицейский режим в какой-нибудь республике в Латинской Америке.
Что тут хорошего может быть для соискателя, особенно для специалиста? Вопрос риторический…
Заключение: люди добрые, обходите «Омегу-Автопоставку» стороной.
Нужны не просто продажники, а продажники – виртуозы, чтобы знали и подажи, и маркетинг (информация и продвижение), и логистику, и имели свою базу покупателей, и т.п., и т.д. Поэтому вся компания и зависит от личностей продавцов. А все потому, что нет маркетинга. Маркетинг должен определить: что продавать, кому продавать, как продавать, где продавать, когда продавать и за сколько. Вооружить продавцов этими знаниями и рекламой. Продажи тогда станут системными, а не индивидуально — субъективными. Но все это возможно при тесном сотрудничестве, а не конфронтации маркетинга и продаж. Вряд ли в Омеге смогут построить такую систему. Поэтому всегда будут вакансии продавцов и соответственно текучка кадров.
@Гость
Так хотелось бы услышать от сотрудников Омеги о достоинствах компании( о недостатках, понятно, писать не будут). Но парадокс в том, что и о достоинствах писать не хотят. Наверное, достоинств нет.
А Вы за пьянки сообщите куда нужно, например в к.104 СБ и все !!!-«напьются все сразу и навсегда»
Бедная «Омега»: продажники нужны, с маркетологами уже даже из других городов разругались, вечная борьба с логистикой… А вы говорите «черный пиар». Какой же тут пиар? Только голые факты. Бесперспективный работодатель. Можно пойти, чтобы «пересидеть», но не более того.
Сайт Внутри, вообще-то для соискателей, которые хотят узнать о недостатках той или другой компании. Учитывая кол-во постов и как яро идет защита компании, вывод один: в компании бардак и бесперспективняк ))
Единственный вариант закрыть полностью багодельню под названием Омега и открыть что-то с другим названием.
После всего вышесказанного ни один нормальный человек не будет связываться с таким «хорошим» работодателем.
@Логист
Так всем быть довольным – это не от мира сего. Но, хотелось бы узнать , чем довольны. Это хотя бы субъективно поможет понять, почему соискателю имеет смысл, стремиться к трудоустройству в Омегу.
О… а Вы говорите, что на Омеге маленькая зарплата
ТЕХНОЛОГ, который со слов злопыхателя не чего не делает, получает 6000… улыбнуло… то бывшие сотрудники кричат, что маленькая зарплата, то говорят, что какой-то технолог хранения получает 6000… кажется кто-то заврался…
О… а Вы говорите, что на Омеге маленькая зарплата ТЕХНОЛОГ, который со слов злопыхателя не чего не делает, получает 6000… улыбнуло… то бывшие сотрудники кричат, что маленькая зарплата, то говорят, что какой-то технолог хранения получает 6000… кажется кто-то заврался…
А, что Дельта — это тоже Омега?
Если честно, то задолбали кладовщики или бывшие кладовщики или просто жители Жихаря тут рассуждать о стратегиях Омеги… Ничего личного, но пишете все что угодно, НО ТОЛЬКО ПО ДЕЛУ! (это я о последних двух архи-важных постах)
О себе — сотрудник Омеги, не всем доволен, но ерунду не пишу.
Есть ещё такой Лебедь менеджер по персоналу бывший
Тот ещё *** он сейчас на Дельте технолог по хранению
резины ни *уя не делает и получает 6000 тыс даже больше чем Кучер
Ну, так понятно все, уволили «козла отпущения» за слабые БП. Не зря в объявлении «разработать и оптимизировать» столько всего надо. Теперь нужен новый. А ведь, разработка эффективных БП – это прямая обязанность ТОПов, например директора по логистике и выше.
Ну да, ну да… Исходя из обязанностей среднее звено будет строить БП транспортной логистики. Пока будет строить придется влезть в финансы, бухгалтерию, документооборот и соответственно в информационные технологии, продажи, энергетику и др. службы ( все процессы взаимосвязаны). ТОПы данных служб ему будут «рады», уволят под предлогами: мешает работать и лезет не в свои дела. А если ничего не будет делать , тоже уволят, но под предлогом, что не выполняет свои обязанности. Похоже, в Омеге произошла мутация: начальники отделов – стратеги и тактики, а ТОПы отобрали у них полномочия «погонял»: размахивают кнутами и сидят на пряниках.
Спасибо. Хоть один из сотрудников Омеги отписался.
Это, что такое было, это о чем? Это ответ серьезной фирмы?! «Не оправдал надежд…»- это чьих и в чем? «Желаете –звоните…» — это что такое? Этот ответ имеет определенный световой эффект … Ну, в Омеге, похоже, полная … это как ее, а «свобода слова».
Так всё-таки, кто нужен Омеге: «желающий оправдывать надежды…» или профессионал. Профессионал всегда не удобен (руководствуется интересами фирмы и ее стратегическими целями, а не угождением).
А, хамские ответы сотрудников отдела персонала показывает, что они заточены на увольнение , а не на привлечение сотрудников.
Ну, так понятно все, уволили «козла отпущения» за слабые БП. Не зря в объявлении «разработать и оптимизировать» столько всего надо. Теперь нужен новый. А ведь, разработка эффективных БП — это прямая обязанность ТОПов, например директора по логистике и выше.
Девушка из отдела персонала, Вы являетесь представителем Омеги, который первым общается с кандидатами на должность в компании. Вы, так сказать, всегда на передовой и по тому, как Вы общаетесь с кандидатами, люди судят о всей компании. А о том, какой сложилось мнение у кандидатов и сотрудников о стиле общения Вашего отдела можно почитать ниже. И вместо того, чтобы сделать правильные выводы и общаться с людьми толерантно и вежливо, Вы продолжаете грубить, «марая монитор».
Три года назад на Омеге уже уволили отдел по персоналу почти в полном составе, видно тоже не оправдали надежд. Вы уверены, что останетесь работать на Омеге после того, как своими комментариями и действиями Вашей начальницы испортили имидж предприятия? Если Вы уступаете интеллектом людям, которые пишут отзывы на этой ветке, то с Вашей стороны было бы благоразумнее промолчать.