Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://www.omega-auto.biz/
Описание:
ООО «Торгово-промышленная компания «ОМЕГА-Автопоставка» — крупнейший поставщик автотехники, оригинальных запасных частей, шин к автомобилям и сельскохозяйственной технике производства cтран СНГ.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании ОМЕГА-Автопоставка (Омега автопоставка)
комментариев 1 140
Так если долго работал, значит, много полезного сделал, а вы его «ушли», потому, что «не оправдал надежд…». Сами себе противоречите. Вот и вывод: в омеге, как саперы, ошибаются один раз.
омега вроде не плохая компания но есть среди начальства отпетое как Кулаков,Лебедь и тд.
А Лебедь раньше был менеджером по персоналу та а теперь перевели на склад Дельта и стал он
специалист по хранению резины и который в этом ни хера не бычит!!!!!!!!!
А ещё он практически через день пьяный приходит и Кучер и СБ закрывают глаза на это!!!!!!!!
И суёт он свой ванючий питак во все дырки!!!!
@Гость
Если не в курсе не марайте монитор… Предыдущий отработал в разы больше чем Вы написали… Не желаете у нас работать — пожалуйста, но не за чем писать чепуху… Что за привычка рассуждать о том чего не знаешь.
А чего Омега ищет начальника отдела транспортной логистики?
http://rabota.ua/company229926/vacancy4875408
@Логист
Потому, что предыдущий не оправдал надежд… Желаете — звоните…
А того, что начальник отдела (погоняло) должность пограничная, с одной стороны рядовые сотрудники, а с другой ТОПы. Через полтора-два года путь ему либо вверх, либо «пошел вон!», много знает и конкурент, поэтому и расходный материал. В Омеге так было, есть…
Ну так что, наняли таки этого пресловутого начальника отдела маркетинга, хоть на 7000, хоть на 70000 гривен, хоть топа, хоть рядового? Или бедолаги из отдела маркетинга так и продолжают трудиться «в режиме секретарей» без так долго разыскиваемого начальника? А всем уже известная Александра Валерьевна продолжает трудиться или все-таки выгнали?
Уууууууу!
Как всё запущено…
Зашёл сюда, спустя несколько месяцев после участия в дискуссии, поглядеть как дела… А дела на месте- вялотекущая ругань (зачёркнуто) шизофрения.
«Чёрные модераторы» никак не втянут Омегу в лидеров антирейтинга, а, оппоненты, соответственно, никак не научатся адекватно реагировать на «призрак «типа»-Топа-из Днепра»)))))
Судя по тому, что от рядовых сотрудников Омеги комментариев «по делу» (т.е. непосредственно о работе на фирме) практически не появилось, можно сделать 2 вывода.
Или Омега умудрилась отключить всем сотрудникам доступ на этот сайт не только на рабочих, но и на домашних ПК))))))
Или дела в фирме, за исключением тупизма отдела по борьбе с персоналом, всё же не такие и плохие…
@Не ТОП менегер
Отделу персоналу незачет! Пиши умнее!
Зашел случайно, но компанию я эту знаю. В принципе я бы присоединился к совету Директора по маркетингу касательно того, что лучше в «Омеге» все-таки не работать, так как эта компания действительно жадная даже в мелочах. И квалифицированным специалистам здесь действительно делать нечего. В эту компанию за деньгами не ходят.
О как отдел персонала разошелся! Что такое, еще какой-то недовольный соискатель директору пожаловался? Или какие-то внутренние «подвиги» на ниве борьбы, виноват, работы с персоналом до начальства дошли? А то от злости аж помираете!
@Гость
Девочке из отдела персонала, наверное, за хамство премии дают или от природы такая.
А вот я очень даже верю, что ТОП из Днепра именно таковым и является. Представляю, как его возмутила вся эта ситуация с собеседованием, что он даже не пожалел своего рабочего времени, чтобы все это описать. Я сама работаю в сфере управления персоналом и могу сказать, что ситуация с ТОПом из Днепра — это показатель непрофессионализма и некомпетентности HR-а Омеги. К собеседованию с ТОПами нужно, как минимум, готовиться. И, если по каким либо причинам, что-то не получается — лучше перенести встречу. В моей практике был случай, когда пришлось уволить рекрутера только за то, что он не вежливо ответил кандидату по телефону. Кандидат оказался ТОП-менеджером и не поленился связаться с руководством. А судя по Вашей логике, если человек не жалеет рабочего времени, чтобы указать кому-то на не профессиональное поведение, то он явно не ТОП? Странная логика, однако.
P.S. К Омеге никакого отношения не имею, на ветку наткнулась случайно, т.к. изучаю рынок труда. HR Омеги желаю пересмотреть свое отношение к работе, либо найти себе другую профессию по душе. Ибо, если чем-то занимаешься, то нужно делать это идеально, либо не делать вообще.
@Тоже не топ и не из Днепра
Что – то все о работе отдела персонала только и разговор. Наивно думать, что в омеге может существовать топ, который не устраивает директора. Если в омеге единственная проблема — это не достаточное уважение к соискателям, то все не так уж и плохо, хотя конечно плохо, но поправимо.
@Тоже не топ и не из Днепра
ВЫ так быстро и остро отреагировали! И это говорит в пользу того, что у «девочки из отдела персонала» с логикой все в порядке.
@Елена
Ваши бы слова — да Богу в уши! К сожалению, большинство работодателей совершенно не понимают того факта, что «кадры решают все». А соответственно всю работу по найму, мотивации, обучению и развитию персонала абсолютно смело можно отнести к стратегической. Как тут кто-то сказал — «кого мы наймем — тот на нас и будет работать». Что касается «Омеги», то они не учли того факта, что за такое вот свое свинское поведение им придется заплатить своей репутацией на рынке труда. И сейчас они этого не понимают: как это у топа время находится отзывы писать? Это, наверное, и не топ вовсе! А то что именно у настоящего управленца может найтись время на написание грамотного и детального отзыва о компании, в то время как, к примеру, обычный кладовщик, с которым так поступят, просто вспомнит эту «Омегу» «незлим тихим словом» и ничего нигде писать не будет, у них просто в голове не укладывается. Ну что ж, «Омегу» в Харькове многие знают не с лучшей стороны, как делового партнера (слишком уж жадные, говорю не по наслышке), теперь будут знать и в Днепропетровске и вообще на всем украинском рынке труда.
@Не ТОП менегер
Мне тоже показалось, что ТОР из Днепра никакой не ТОР из Днепра, а «засланный казачек», причем, для внутренних разборок в Омеге. Сообщение ТОРа появилось после того как соучредитель отписался недовольному сотруднику. Не думаю, что у него есть время по сайтам «юзать», кто-то услужливо подсказал.
Очень сомневаюсь, что великий Топ менеджер из города Днепропетровска таковым является.
1. В первую очередь у любой организации есть структура по подбору персонала
Менеджер HR – руководитель отдела- главный Boss если требуется
Если Топ менеджер реально занимает свою Топ должность – то со схемой он знаком… или спецов себе в отдел он сам ищет, всем звонит и с ними беседует ?… сомневаюсь что тогда у него есть время на работу по своему направлению .
Тогда бы вопрос о не квалифицированности работника по HR отпал бы сам – так как менеджеру по персоналу необязательно знать всех нюансов маркетинга и быть 100% грамотным.
2. Место компании на рынке и никак не зависит от HR отдела и даже если у компании плохо настроена система по поиску специалистов — компания может подготавливать свои квалифицированные кадры.
3. Лицом компании не служит – руководитель по HR. Эта компания не работает в сфере подбора специалистов – а именует себя как Торгово-промышленная компания.
А так же впечатлила рекомендация – не искать работу в омеге другим специалистам .
Топ менегер из Днепра боится конкуренции?
И зачем вообще ТОП менеджеру страивать подобное на форумах – обычно на это у ТОПов просто нет времени? Т.е. пришлось еще пожертвовать 1300 грн., и потратить время на отзывы о компании как видно сильно зацепили.
P.S. В омеге не работаю, и я тоже из Днепра , хотя возможно не такой крутой Топ менегер.
А что Омега еще на рынке? Тю-у-у! Я уже думал, что Бисага давно разорился, а он оказывается еще и про какие-то «достижения» поет! Ну удачи Василич! Разивайся!
а ха ха ха )))) слезай с ветки гнилой топ из днепра ))) видно что тебя задело, а может даже в точку попало )))) иди печатай мемуары «Как из города что на днепре, ездил Топ работу добывать. Но его погнали и не уважили. Так теперь я выпью крови пару литров и оболью грязью всех кого смогу»
Я более 5 лет работаю в данной компании и иногда мне не понятно, почему же не хотят повышать своих сотрудников? для компании проще взять сотрудников с улицы, которые хуже ориентируються в определенном напровлении, чем подчиненные. Не раз испытала это — обучала (ну это грубо сказано, точнее подсказывала) своего начальника ))) со стороны смешно, а в душе обидно… давать нужно шансы и своим!!!
А в целом — хорошая компания!!! Не курят, не пьют!!! Есть дисциплина — это очень важно на током огромном предприятии!!!
Вот только сложно попасть к нам… много моих знакомых пробовали попасть — хотя бы на простые должности (пробовали с менеджеров) но без успеха!!! Мотивируют тем, что есть ребенок или расположение Вашего жилья не подходит им. Смешно, не правда ли??? А в итоге как приведут нового сотрудника — многие в шоке… как «персонал» мог взять такого???
Пробуйте ребята!!! Повторюсь — компания хорошая, интересная! С деньгами меня НЕ ОБМАНЫВАЛА!!!!! З/П — приемлимая.
В жизни конечно есть поражения, но умейте их принимать!!!
УДАЧИ ВСЕМ )))
Лукавите, однако… Судя по примененной терминологии, Вы представитель безопасности Омеги. И именно по этому, хорошо знаете кто «юзает» в интернете. У других ( не ТОРов) нет ни времени ни доступа, разве что в нерабочее время.
А вообще, не надо полагаться на ощущения, профессионал, а особенно ТОР, много интересного прочитает между строк в данной дискуссии.
Может быть, реально изложите, почему соискателю имеет смысл, как там у вас говорили, «продать» (конечно же, не себя) свои знания, навыки, умения и опыт Омеге.
Как – то прошел слух, что для увольнения нежелательного сотрудника применяется метод «революционных троек», ах ,звените, имелась ввиду кадровая комиссия. Так что, применяете или нет?
@Гость
Да Бог с вами, кто тут у вас будет «сидеть». Тем более этот топ из Днепра! Смешно даже! Кому вы вообще нужны! Не пойдем мы к вам! Успокойся уже, «защитник «чести» корпорации»!
Было бы смешно, если бы не было так грустно… На самом деле, на З/П 3000 грн. ничего не остается, как пойти по мусорникам объедки собирать, т.к. прожить на эти деньги невозможно, особенно, если есть семья и дети, которых нужно кормить и одевать
Было бы смешно, если бы не было так грустно… На самом деле, на З/П 3000 грн. ничего не остается, как пойти по мусорникам объедки собирать, т.к. прожить на эти деньги невозможно, особенно, если есть семья и дети, которых нужно кормить и одевать
Вы работаете менеджером на омеге и получаете 3000 грн.? Что вы сочиняете? Так мало там не получают? Что за мода или Вы это так для поддержания очередных наговоров.