Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://www.omega-auto.biz/
Описание:
ООО «Торгово-промышленная компания «ОМЕГА-Автопоставка» — крупнейший поставщик автотехники, оригинальных запасных частей, шин к автомобилям и сельскохозяйственной технике производства cтран СНГ.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании ОМЕГА-Автопоставка (Омега автопоставка)
комментариев 1 140
я перевозчик! перед Новы годом возил для Омеги груз! не заплатили!!!
На Омеге не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если во время не отгулял – отпуск сгорает. Не оплачивается в двойном размере работа в выходные и праздничные дни (руководство, так и говорит: у нас на предприятии два дня выходных – Новый год и Пасха).
В последнее время стало модно массово прогонять сотрудников через полиграф. Проходят целыми отделами. Кто отказывается – должен уволиться. Поэтому странно читать, когда пишут: у нас этого нет — не верьте глупостям. Или когда девушка пишет: меня шокирует, что на предприятии к сотрудникам применяются такие методы, но фирма у нас замечательная. Наверное, если есть шокирующие действия со стороны руководства, то не все замечательно, иначе это действительно мазохизм. Меня шокируют, а мне все нравится.
Да, капиталист заинтересован меньше заплатить. И это нормально. И каждый для себя решает сам: работать ли без отпусков и бесплатно в праздники. Но этот же капиталист не понимает, что создавая на своем предприятии атмосферу толитаризма, подозрительности, закрытости и доносительства, он в перспективе проиграет открытым компаниям европейского типа, в которых руководство ориентировано построить внутри компании атмосферу взаимоуважения, дружелюбия, взаимопомощи и доверия.
да-да, а ещё мы едим детей!
@Гость Достоинства может и есть, но перечеркиваются недостатками: самодурство, кидалово, показуха, можно ещё долго перечислять
Большая компания, в которой процветает бюрократия и самодурство. Очень много фраз о высоких материях, т.е. о ценностях компании. Но в любой нормальной компании, основной ценностью являются люди, которые там работают. В Омеге же, на самом деле, на людей плевать. И присутствует кидалово, при увольнении, найдут все возможные способы, чтобы меньше заплатить, или не заплатить вообще. Не работаю уже в Омеге, и не жалею. Как сказал кто то ранее, почувствовал себя человеком. НЕ СОВЕТУЮ идти туда работать. Есть много компаний, фирм, предприятий и т.д. где можно значительно больше зарабатывать, и где относиться будут, как к человеку….
Почитала я тут. И вроде многое правда — и про детектор лжи (знаю я такую историю, саму шокировало). А все равно люблю я тут работать. Ну нравится. Видимо компания не для неудачников. Я извиняюсь, сама не люблю этот термин, но такой тип личностей все же присутствует, имеет право на существование.
@Работаю в Омеге
А вот и МЫ!!!
Снова!
И снова старая песня про неудачников (это все, кто не работает в «Омеге») и про «успешных» (это те, кто еще не нашел себе нормальной работы и не свалил из этой шараги).
Третьего не дано!
Ты бы лучше, солнышко наше мазохистическое, чем-то действительно позитивным порадовало публику: высокие зарплаты, карьерный рост, какие-то дополнительные льготы, например бесплатные тренинги, курсы повышения квалификации, обеды хотя-бы, или чувство единой многолетней команды наконец, если уже материального ничего нет.
Хотя что тут скажешь. Все уже сказал Директор по маркетингу из Днепропетровска, который у вас был в прошлом году. Тут добавлять уже нечего. Сразу видно, что настоящий человек и профессионал за пару часов понял в какую «успешную» компанию на собеседование он приехал за свои деньги из другого города.
А ты все свистишь про то как тебе хорошо, когда тебя как следует выпорют ремнем. Мазохизм это зло! Переходи на традиционные виды интима и не советуй людям глупости про то, что они должны работать в «тюрьме», без денег и без карьеры.
Крошка, народ тебя не понимает!
Слишком много болтовни на сайте.
Всё гораздо проще:
1. Любой директор по перосналу свою деятельность ведёт в полном соответствии с идеологией собсвтенника бизнеса. Кто платит — то и музыку заказывает.
2. Собственник — суть капиталист. Капитализм — суть присваивание себе результатов труда, в том числе и чужого.
3. Не питайте иллюзий — ОМЕГА-капиталистическое торговое предприятие, и её собственника менее всего заботит Ваша судьба, карьера и т.д.
4. Директора по персоналу берут на работу не для того чтобы он Ваши права защищал, а чтобы оргранизовал поток персонала способного, опытного и в тоже время социально и политически не просвящённого. Ведь только таким сотрудникам и можно про карьеру и личностный рост эффективно лекции читать.
Так что отнеситесь к этому проще и ищите эффективные способы продавать своми услуги дорого и надолго.
Всем привет!
Бог в помощь! Работай друг во славу своей «Омеги»! А значит не сиди на сайтах, а бегай как белка в колесе, до тех пор пока не станешь загнанной лошадью и тебя «не пристрелят»! Удачи всем защитникам «чести» компании: работать вам не переработать в вашем «раю»! Вы имеете то, что заслуживаете. Будьте все счастливы, а заодно и с Новым Годом, а также всеми другими праздниками!
@бывший работник
На ОМЕГЕ работать можно,но только работать,а не сидеть !есть свои плюсы и минусы,вопрос в другом чего хочет кандидат приходя на работу к нам????Омега это как нанешнее общество ,есть белые,черные,свои,приближеные,начальники,хорошие,жадные люди,тут уж как повезет))))
@Гость
Действительно не понял ни цели, ни смысла Вашего отзыва.
Примерить всех? Подвести итоги?(странно почему это должны делать Вы, а не Ярослав Васильевич) Дистанционно научить работать?(А кто Вы, и почему должны слушать-нет подтверждения авторитета, много букв и 1 цитата не аргумент) или просто поговорить?
как я понял это отзывы о работадателе,положительные или отрицательные, т.е факты а не обсуждение одной из статей.Дальше каждый сам на себя меряет рубашку и выбирает что ему по душе
А вот тюрьма не самый удачный эталон для сравнения, не стоит им все имерять, даже с учетом того что в этом сравнении (или только в этом) перспективная работа выглядит круто. Очень не аккуратны такие сравнения…
Мне кажется если хотят заменить начальника охраны,то из этого вытекает,что скоро заменят и людей из СБ.
Цель:С новыми СБ и нач.охраны будет легче воровать.Кому-то эти ребятки конкретно наступили на хвост.Есть такая пословица:»За безопасность информации надо платить,а за ее отсутствие-расплачиваться.@Гость
Хочется подвести итоги.
Сразу скажу, не имею никакого отношения ни к обиженным соискателям, ни к Омеге.
Кроме этого, всё нижеописанное имеет смысл только при подборе руководителей среднего и выше уровней.
По МенПоперсу Омеги.
Явный недочет по ситуации с собеседованием. Умение проводить предварительное телефонное собеседование избавляет от потерь и своего, и кандидатского времени, если соискатель иногородний. Про элементарный Скайп и прочие удобные средства даже говорить не буду.
Заранее оговоренную ситуацию с оплатой проезда стоило бы подкрепить простой фразой о том, что компенсация происходит только при наличии билета, чеков и т.д. В их оригинальном виде. И да, оговорить способ их передачи, хотя для этого элементарно подходит обычная механическая Укрпочта. Ну или есть куча курьерских Гюнселов, НовоПочт и т.д. Ведь не каждый Супер-ТОП-ТОП-ТОП способен знать и помнить, что бухгалтерия дает деньги только на основании фискального документа, ибо простую расписку любая налоговая проверка сочтет тупым отмывом бабла и так же тупо накажет. На бабло. Исключение составляют конторы с большим обьёмом черного нала и чрезмерным доверием к бухгалтеру или прочим распорядителям кусочка профильного бюджета. И маленький совет — заранее насобирав пул кандидатов из другого города, человек до 10, можно поехать в командировочку на сутки, отсобеседовать их. Да, потерять день, но дешевле оплатить проезд, день проживания и командировочные одному МенПоперсу, чем оплатить проезд 10 кандидатам.
Если договариваться с соискателем о проведении собеседования с его будущим начальством, то или обеспечивать таковую, или не врать. Изначально возникло впечатление, что этот руководитель ДДШМ или как там его правильно, вовсе и не собирался там присутствовать, а может и вообще не знал о собеседовании.
Уведомлять соискателя о результатах собеседования, даже если их пока нет. Просто позвонить и сказать — «пока хз, ваша кандидатура всё еще в рассмотрении». Даже если начальство тянет с принятием решения, а самостоятельно нет полномочий на такую ответственность, всё равно, стоит позвонить, и соискатель, даже желчный и обделенный вниманием или просто с завышенным ЧСВ, стал бы добрее.
По формату проведения собеседования — к нему нужно готовится, ну или умело строить из себя непонимающую и зеленую, таким образом вытаскивая информацию о реальном уровне соискателя, а не о его теоретическом знании красивых слов и принципов маркетинга. А еще есть сказочная штука — тестовое задание кандидату, хотя его тоже не стоит давать всем подряд и кому попало, а уже только после этапа предварительного отбора. С одной стороны, тестовое задание не должно быть связанно с текущей спецификой конторы, чтоб не спровоцировать кандидата на мысль о том, что его могут тупо использовать, да еще и бесплатно. С другой стороны, хорошо подготовленное тестовое задание не только редкость, а и результат нехилого интеллектуального труда, разбазаривать который всем и вся попросту нелепо. Рассматривать ситуацию с выделением бюджетика на такое задание, но четко проработанное по профилю компании не будем, ибо жадность руководства, соискателей, как и результат задания, непредсказуема. Да и форм договора, способных их помирить, в нашем украинском законодательном поле я пока не придумал.
Ситуация с кандидатом тоже не ясна.
Он не подошел, но почему тогда так долго тянулся ответ?
Он подошел, но мы не сумели смотивировать кандидата работать тут?
Он подошел, но мы не сумели доказать руководству целесообразность этого решения (в том числе по ЗП)?
Странно, что приходится печатать такие выводы о человеке, не только прошедшим специализированное образование, а и ведущем тренинги как раз по теме и коммуникаций, и собеседований, и мотивации, и много чего еще.
Теперь переходим к Днепропетровскому ТОП-ТОП маркетологу
В данном отзыве совершенно не видно ничего о его профессиональных качествах, было бы неплохо хоть чем-то подкрепить его заявление о профессионализме. Т.е. либо он забыл напечатать процесс прохождения собеседования, либо тупо сидел и слушал о компании. Это не значит, что стоит нагло продавать и расхваливать себя, но примеров его профессионализма нет ни одного.
Ситуацию с оплатой труда стоило бы выяснить до поездки, перед тем как срываться на собеседование. Тем более, что у руководителей такого уровня естественно есть не менее трёх видов материальной мотивации. Для тех, кто не знал или просто забыл, напомню. Это постоянная часть в виде ставки и две переменных. Бонус/премия по промежуточным результатам и годовой/полугодовой бонус по результатам увеличения обьемов продаж или другим оговоренным показателям. Кто его тащил за ухо в Харьков? Ситуация напоминает обманутого лохотронщиками в переходе, только тут не совсем лохотронщики, да и не анонимные.
Удивляет его непонимание ситуации с оригиналами билетов и чеков. Интересно, в его компании бухгалтерия просто платит налоговой за то, чтоб не приходили? И при этом хозяева бизнеса настолько правильно подобрали ТОПов, что построенная система и подобранный персонал вызывает безграничное доверие?
Сам слог и обращение, все эти «твари», «мрази» и прочее… Ну как бы сказать. Да, без острого словца не обойтись, а то ведь зевакам читать скучно будет. Но опускаться до такого, тем более за такую сумму… Не укладывается в голове. Амбиции есть, ЧСВ есть, это видно, а знаний не увидел.
Всем остальным комментаторам, просто кандидатам и HR-рам.
Жалующимся на тюремный режим — в тюрьме не платят денег. Вообще. И домой не отпускают, даже на ночь. И опустить могут.
Планомерная текучка низкоквалифицированного персонала это тоже средство эффективного управления, хотя не знаю, как это на Омеге реализовано.
Отвечать на 600 резюме каждый день не имеет смысла. Принципиально. Но создать автоматический ответ на принятое резюме в почтовой программе — «Ваше резюме принято к рассмотрению, в случае положительного решения мы обязательно с вами свяжемся» — это же элементарно просто, нужно, правильно и вежливо. А кандидатам, попавшим на собеседование, ответить — «я передам результаты руководству, если мои доводы и результаты собеседования заинтересуют, то во вторник (через неделю, 20 числа, в следующем месяце, etc.) я с вами свяжусь»
На каждую вакансию руководителя среднего и выше уровня, с ЗП от 7-8 килогривен, начинается шквал звонков и круговерть собеседований. Уже не говоря про вакансии в такую же сумму килобаксов и выше. Все ведь у нас в стране ТОП-ТОП манагеры, директора и маркетологи, яркие, смелые, образованные, подготовленные, но недооцененные на предыдущем месте работы. А вот кладовщиков как-то и нет. Хотя 90% резюме, приходящих на руководящие должности, страшно брать даже на должности парой уровней ниже. А ведь все эти люди, от кладовщиков до CEO, требуют встречи чуть ли не сразу с владельцами, в присутствии еще кого-то из сотрудником по рангу не ниже, чем вакантная должность. Собеседовать всю эту толпу откровенно некогда, иначе когда выполнять основные обязанности. Поэтому любой эффективный руководитель, сталкивавшийся с подбором персонала, не теряет время на это (читай не теряет деньги), а делегирует функцию предварительного отсева кому-то, чья работа обойдется дешевле.
Последний отзыв просто дурацкий, так совершенно очевидно, что человек который его писал, читал невнимательно как отзыв пресловутого Директора по маркетингу из Днепропетровска, так и отзывы других посетителей сайта. Вдобавок многое звучит глуповато и наивно, в том смысле, что человек писавший отзыв что-то вбил себе в голову и на том остановился. Ну, хотя бы взять те же билеты. Тут же все ясно и просто написано. Директор по персоналу «Омеги» фактически хотела не платить за проезд иногороднему кандидату, которому компания отказала в работе, хотя до этого обещала обратное.
А это замечание: «В данном отзыве совершенно не видно ничего о его профессиональных качествах, было бы неплохо хоть чем-то подкрепить его заявление о профессионализме. Т.е. либо он забыл напечатать процесс прохождения собеседования, либо тупо сидел и слушал о компании. Это не значит, что стоит нагло продавать и расхваливать себя, но примеров его профессионализма нет ни одного.»
Уж кто-то, а Директор по маркетингу описал процесс прохождения собеседования в «Омеге» как никто другой. А что касается его уровня профессионализма, так здесь не сайт поиска работы, а сайт, посвященный отзывам о работодателях. И какой работодатель «Омега» ясно уже всем. А уровень профессионализма для начала выясняется по резюме, а потом уж в процессе собеседований, тестовых заданий и т.д.
Поэтому, последний отзыв — это отзыв либо маленького манагера, который так и не стал большим манагером, либо маленького бизнесмена из 1990-х годов.
Внимательнее читать надо написанное, критик всего и всех!
@Кузьмич
Критикуя — предлагай.
Ну и дальше по тексту, кто помнит.
Эти слова приписывают Джугашвили. Вроде неплохой управленец был, хотя с нюансами.
Кстати, обоснование критики моего отзыва не помешало бы.
Люди!!!
Подскажите, что отворится там с охраной и почему вдруг возникла вакансия на эту должность?
Да наша Александра Валерьевна это еще то чудо. Ворюга, каких еще поискать надо, а то что она ничего не шарит в своей работе, так это в их департаменте вообще норма. Вот только с этим директором по маркетингу, что приезжал к нам из Днепропетровска осечка вышла — нарвалась по полной.
@Гость
Это верно.Мне интересно как Елизева может подбирать персонал , если сама не разбирается в данных специальностях.Скоро Омега будет платить и отделу персонала и еще знакомым Елизевой и Козакова из рекрутинговых агенств.
Да, а еще здесь пытают паяльником… а за воровство отрубают кисть руки… Побольше верти всяким глупостям…
@Гость
А чему верить? Вразумительно изложить сможете, а то все какие- то намеки и недомолвки о хорошей работе в Омеге.
«Омеге», как работодателю, — смертный приговор!
А весь прогнивший насквозь департамент персонала, во главе с пресловутой Елизевой Алекснадрой, давным-давно пора уволить.
@бывший работник
Сотрудники «Омеги» проходят «полиграф»!?
ФУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ!
Что же Вы раньше-то молчали!?
Это первейший признак *ерьмовейшего работодателя!
Позор собственникам и топ-менеджменту фирмы.
ПОЗОР.
Теперь понимаю ПОЧЕМУ Омега в чёрном списке.
Даже не думайте сюда соваться! Ни денег, ни карьеры, ни даже элементарного уважения вы НЕ ПОЛУЧИТЕ! Проверено многими людьми и личною мною – Омега – это орава барыг, начальников самодуров которым пофигу рядовые работники. Они устраивают галимую показуху, делая умный вид и культурно общаясь, а сами только прикрывают свой зад перед собственником и АБСОЛЮТНО при этом не задумываются, как там чувствуют себя люди с ломами и как будете себя чувствовать ВЫ.
@Гость
добрый день!
дочитал только до этого места.решил добавить мнение со стороны.
ну для начала представлюсь.стаж работы в компании омега -несколько лет.
работа — всем знакомый отдел маркетига
не работаю там уже несколько лет ну и не жалею.
я не униженный и не оскорболеннный просто ушел и сделал карьеру в другой компании-как того и хотел.
цель хочу что бы люди знали куда идут.
ну начну с того что ТОП из ДНЕПРОПТРОВСКА действительно молодец, раскусил таки фирму!:) По большому счету то написанное правда.
те кто идут все же на работу помимо библиотекарей в персонале (мне достался бывший работник АТОМКОМПЛЕКТ где фирма сначала арендовала площади. Репка помоему -ну фамилию точно не помню) еще одна Элита-служба безопасности:
1. Вас могут проверять на полиграфе(сам не крал но считаю это унизительным, то есть презункция невиновновности не работает? я заранее вор и мошенник и должен подтвердить что это не так, а не наоборот).Не исключено что сами же и воруют, ведь недостачи есть и на открытых территориях где дежурят охранники.
2.читать Вашу почту
3.вести допрос, о Вас,Ваших родственниках
4.курить на территории нельзя-за территорией тоже.Надо очень далеко уйти.
5.Формально на карьеру расчитывать нельзя- внутрикопровативное правило что проще взять человека на открывшуюся должность со стороны с опытом чтобы он включился в работу, чем взять из имеющихся и ждать пока он обучится + обучится человек который работае вместо того кто ушел на повышение.
6.четкий распорядок -опаздывать нельзя! да и самому не хочется ведь ехать за город на маршрутке …..Но и доделать вечером то что не успеваешь, а очень надо тоже, автобус уходит четко по рассписсанию.
7. Сайты только те что разрешит СБ — если что то нужно через служебную записку начальнику, потом несешь ее в СБ. там ресурс проверяют и проверяют действительно ли он нужен.
8.Низкая ЗП.
9. При увольнении могут и кинуть.Например в моем случае не выдали отпускные(точнее их посчитали от официальной части…+премия )
10. серьезные штрафы
11.маркетинг -это мониоринг конкурентов + еще некоторые функции(рассылка прайс листов, отчеты в 1С).глобальных стратегий там небыло.
12.После ухода назад не возьмут(обещали не брать -сам не пробовал)
13.Еще раз Низкая зп.
есть и достоинства
1. бесплатная доставка
2. бесплатное питание(правда теперь уже платное)
3. Хорошая экология(лес вокруг)
больше не припомню.
поэтому студентам которые ищут компанию для приобретения опыта очень даже рекомендую. Остальным- на Ваше усмотрение.Не спорю я тоже здесь кое чему научился.
Отдельное слово о Ярославе Васильевиче, как по мне руководитель заслуживающий уважения. Когда я работал -мог лично зайти и поинтересоваться все ли в порядке, все ли устраивает, лично поставить задачу исправить телефон который почему то долго ремонтировали-просто по сигналу из первых уст,или проехать в автобусе что бы посмотреть как ездит домой персонал, у кладовщиков спрашивал чего не хватает на складе. Забота -людям то приятно и все проблемы налицо-неискаженные, можно сравнить потом с тем что преподносят или скрывают. Не исключено что сейчас просто на все у него нет времени и не все проблемы доходят.
Надеюсь что большенство недостатков все же исправилось, хотя те знакомые что уходят приносят плохие вести. Лично знаю людей которы уходили на руководящие должности и потом сбегали. Там конечно виднее, но кадры вобщем то решают все, упустить специалистов как и клиентов так просто, а найти их очень тяжело…
Омеговцы, берегите и не обижайте персонал, и они отплатят Вам тем-же.
Если только Репку (начальник отдела кадров) помните, так много пропустили. Где-то в году 2005 была создан департамент персонала с изначальной целью развития сотрудников. Но очень быстро из развивающего департамент превратился в репрессивный с задачами: тотальный контроль, система штрафов и грамотное увольнение. Схема развития компании: событие – анализ (субъективный)- действие. Для быстроты реакции, эта система породила затыкание проблем людьми, а не технологиями. Глобальные стратегии, это когда: цель – анализ(объективный достижима ли цель) — действие, смысла для Омеги не имеют, другая культура.
Из выше написанного, наверное, понятно, что опыт работы в Омеге имеется. Обиды ни на кого нет, за многое даже благодарность испытываю … но истина дороже. Написанное «бывшим работником» не изменилось и во время бурного роста, и во время стагнации и во время падения… компании — репрессивные методы это основа работы с персоналом в Омеге (бей своих, чтобы чужие боялись). Поэтому и нет сплоченности рядов, а есть текучка кадров, подозрительность, нездоровая конкуренция и зависть (хоть на пол корпуса, но обогнать своего же коллегу). Студентам действительно советую поработать в Омеге, школа еще та…, главное не терять чувство юмора, да и воздух чистый… Еще совет: работу «… надо прожить так, чтобы не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы».