Местоположение: Кировоград, Украина
Сайт: http://www.khortytsa.com/
Описание:
Новый ЛВЗ, построенный всего за год на благодатной древней почве, был назван в честь легендарного острова — «Хортиця». Сегодня — это единственное предприятие Украины, возведенное «с нуля» по уникальному проекту, на тщательно выбранном месте. В декабре 2003 с конвейера «Хортицы» сошла первая продукция. Это стало масштабным и значимым событием в жизнедеятельности промышленного комплекса Украины. На рынок вышло мощное, сверхсовременное предприятие, оснащенное по последнему слову техники.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Хортица
комментариев 457
Плюсы
1 получаешь хороший опыт
2 любая другая работа после мегаполиса кажется пустяком
3 хороший колектив (за исключением SV)
Минусы
Не указаны
Плюсы
Положительных сторон много.
Минусы
Руководство которое думает о прибыли с минимальными затратами а не о людях которые помогли прийти к этим результатам. Особо хочу отметить Павла Харина полный урод и Томашевскую Ирину мало того что она с Украины так она еще и сука которая разволила самое лучшее представительство в РФ.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Теряет компания нормальных людей.Остаются только-ПЕЙДЖЕРЫ,которые не план делают,а вывозят на арендованные склады.Касаемо Украины
КАМПАНИЯ ДЛЯ ЛЮДЕЙ ПРИВЫКШИХ ЖИТЬ ИЛЮЗИЯМИ… С попаданием на Мегаполис каждый день, вам будут популярно рассказывать про то, как вам повезло работать в такой грандиозной кампании и про то что у вас самая большая зарплата на земле, и конечно же про то как плохо «за забором»… Осознание абсурдности всей ситуации придет постепенно, но когда вы с ужасом осознаете куда вляпались — БУДЕТ ПОЗДНО! К этому времени вы уже успели вложить не малые средства, а самое главное- ВРЕМЯ! Не буду повторяться: про НЕПОМЕРНЫЕ штрафы, про 7-ми дневку, про рабочий день с 7.30 до 22.00, про скотское отношение к сотрудникам, про текучку кадров и конечно -же когда вы наконец решите покинуть МЕГАПОЛИС и получить свою законную З.П. это будет мягко говоря- ПРОБЛЕМАТИЧНО… Хотелось бы заострить внимание на ОГРОМНОЙ З.П. Испытательный срок 2 месяца, вам обещают 4 тыс. гривен ставки и полный иммунитет к штрафам. Штрафовать вас будут за все подрят, но не официально, а выбивая под отчет всякую просроченную ДРЯНЬ ! А главное, сюда же входит бензин, амортизация, связь, провидение дегустаций за собственный счет( по последнему распоряжению Запорожья не менее 800 гр. в месяц! ) , спец одежда, а главное- ЗАМИЧАТЕЛЬНЫЙ БЛАКНОТИК. В общем от з.п. в лучшем случае чистыми останется 1400-1600, и это ПРОВЕРЯННЫЙ ФАКТ! После истечения испытательного срока, ваш оклад должен будет составлять: около 1.5 тыс. гривен + 3% + ОГРОМНОЕ кол-во бонусов, сразу оговорюсь: штрафы, просрочка, провидение всякого рода дегустаций, а так же расходы на бензин, амортизацию авто, связь и т.д. сведут ваш заработок «НА НЕТ»… На сегодняшний день, по г. Днепропетровску средняя ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА у ТА составляет 3500- 4000 тыс. гривен- «ГРЯЗНЫМИ»!!! А это, в пересчете на «чистые», вызывает УЖАС! Особенно если на чашу весов положить все те затраченные усилия… Такие деньги можно зарабатывать в любой, даже самой слабенькой фирме абсолютно не напрягаясь. Я, НЕ кого НЕ отговариваю от работы в кампании! Я призываю: смотреть правде в лицо, НЕ жить иллюзиями, и НЕсбыточными мечтами. НЕ давайте им, вас обманывать, НЕ повторяйте чужих ошибок! ПРЕЖДЕ ЧЕМ УСТРОИТЬСЯ НА МЕГАПОЛИС ОБДУМАЙТЕ ВСЕ МНОГОКРАТНО… С ув. Бывший сотрудник Днепропетровского представительства.
Плюсы
Прекрасный внутренний коллектив
Минусы
Компания просто подло обходится со своими людьми,огромное сокращение народа под красивым словом оптимизация ,т.е увольнение по собственному желанию ,компания делает деньги за счет своих работников ,но все равно зачтется.А вообще отрицательных сторон если начать перечислять не хватит даже толстого ежедневника.Хоть я и работаю по сей день
Плюсы
Не указаны
Минусы
Самое интересное начинается, когда после увольнения вы решаете остаться работать в той же отрасли. Работать на Врагов, это у них так называется. В моём случае, после некоторого перерыва, я устроился в другую компанию, производящую ликеро-водочную продукцию. Через некоторое время, когда слухи дошли до Мегаполиса, и г-на Черняка, ко мне явился якобы следователь РОВД, и сказал, что на меня поступило заявление, что я что-то украл. По-моему компьютер. Они на всех бывших сотрудников вешают пропажу компьютеров. Как-никак кража в особо крупном размере. Хотя , все понимают, что это нонсенс. Когда сотрудник увольняется, он сдаёт всё по ведомости, которую подписывает руководитель. Знал бы отксекорокопировал ведомость. Советую нынешним сотрудникам. Так вот этот лжеследователь, хотя показал корочку, ходил ко мне несколько месяцев, пытался затянуть на допрос. Они ,хортица, там наверное арендуют помещение, где допрашивают бывших сотрудников)))К моему счастью, я записывал все разговоры,где этот следователь называл имя Черняка, как человека, который его ко мне направил. И переговорив, с компетентными знакомыми, они мне посоветовали сдать эти записи в соответствующие органы. Пригрозил следователю, если ещё раз прийдёт — обращусь . следователь исчез, но осадок , как говорится, остался. И это явление систематическое в отношении бывших сотрудников. Так было ещё с несколькими моими знакомыми.
Плюсы
Мое высше стоящее начальство ( только IT ) очень умные и грамотные люди, Дальневосточный округ, коллеги в других городах, некогда не откажут в помощи, по моей части все наказания «рублем» я считал правильными, ( но их и было то немного)
Коллектив представительства (иркутского), вполне нормальные люди, ну были исключения, но их по пальцам можно было пересчитать, когда нас закрывали, коллектив только стал дружнее, конечно многие к тому времени бросили тонущий корабль )))
Минусы
Не указаны
Ув. Тарас, Овощ не тот кто зарабатывает на безбедную жизнь и при этом работает 40 часов в неделю и с отпусками и больничными, а тот кто пашет с утра до ночи за призрачные рассказы о карьере и супер зарплате. Поработав немного в данной компаниии можно бесплатно убедиться в понятии эксплуатации человека человеком.
Мій племінник працює в Мегаполісі(м.Рівне) вже 2 роки. Був торговим представником, супервайзером.Робота не нормована і не оплачуються понаднормові. Відрядних не існує,презентації горілки Хортиця потрібно проводити за свій рахунок(чеки про витрати не приймаються і не оплачуються). Відпуска не оплачується,лікарняні також. Про який соціальний пакет мова, пане директоре???!!!! За уніформу необхідно платити. Заробітна плата ледве покриває витрати. А остання подія просто шокує:
Рівненській філії 5 років — буде банкет,присутність обов»язкова, внесок-100,00грн теж обов»язковий!!!!!
Плюсы
Положительные стороны работы в компании:
Было бы чему поучиться, если бы всё небыло извращено до нельзя.
Неплохая З/П. Хорошая ступенька для начала работы в торговле (не знаю как сейчс, а раньше брали без опыта работы) . Тех кто отработал в Мегаполисе больше 6 месяцов в отделах HR других компаний считают монстрами и берут на работу с удовольствием. При увольнении меня лично не накалоли. Хотя есть и другие примеры. К стати совершенно не важнол Хохол ты или Москаль, отношение одинаково поганое ко всем братьям Славянам и не только.
В принципе не жалею что поработал….хотя и удивляюсь что компания ещё на плаву.
Минусы
Не указаны
Плюсы
Работая в компании я получил неоценимый опыт как можно дожать клиента так , что он вижжит и закказывает водку.
Минусы
А вообще я сильно разочаровался в компании. Все процессы длятся долго. Любой пустяк нужно согласовывать с Москвой да еще по цепочке от младшего к старшему. Такого бюрократизма наверно нет нигде. На должности руководителей ставят нередко неадекватных людей. Принцип ‘клиентоориентированность’ толко на бумаге. Постоянно нужно добивать в заказы лишнюю продукцию. Времени на сдачу отчетов нужно тратить больше, чем на общение с клиентами. А эти штрафы!!! За всю фигню. СИСТЕМА!!! Да с этой системой мы столько клиентов растеряли. А ‘кольцевые’! Ты работал формировал заказ, договорился о введении новой позиции, а экспидитор приезжает в торговую точку и не отдает товар, потому что товаровед сегодня вдруг отлучилась. А больше никому товар сдать нельзя.Система!!! Я мог бы еще долго продолжать, но не буду утомлять читателя. Могу сказать , что я очень рад что уволился оттуда.
Имел длительный опыт работы в данной компании. После увольнения продолжал поддерживать связь с колегами. Достойная внимания контора. Впечетление весьма противоречивые. Их можно разложить по «+» и «-«:
ПОЗИТИВ:
1. Возможность зарабатывать достойно. Максимальный уровень ТА (мерчиков не рассматриваем) 20-25 тыс. грн. Реально люди зарабатывали ТА 13-18 тыс. стабильно из месяца в месяц. Хотя средний заработок опытного(-ой) ТА 7-8 тыс грн по структуре. SV зарабатывают примерно как преуспевающие агенты. Хотя тоже бывает из месяца в месяц получают минималку 1500.
2. ОПЫТ. Целенаправленность. Имея опыт УСПЕШНОЙ работы в данной структуре, в любой другой добиваешься успеха не напрягаясь. Фантастическая концентрация на конечном результате. Достижение результата ЛЮБОЙ ценой, победителя не судят. Знал торговых у котрорых крутилось в дебеторке до 30 тыс СВОИХ денег — в ТД МЕГАПОЛИС агент зарабатывает только с вовремя вошедших денег.
3. Системность. Безусловный лидер в дистибуции по организации рабочих процессов.
С позитивом пожалуй все.
НЕГАТИВ:
1. Занятость. Время единственный невосполнимый ресурс. Хотя официально оформляют на 0,25 минимальной ставки, работа с 7:40 до 18:30 минимум. Зачастую до 20:00- 22:00. Субота рабочая. Если аврал — а он бывает в 50% случаев, то и воскресенье.
2. Акции. Пятница, субота — надо работать после рабочего дня (даже в ущерб основным обязанностям) выполняя роль промоутера, в лучшем случае, в подотчетной торговой точке, а обычно в каком-либо супермаркете или кафе. Акция для розницы до 20:00, для Хореки до 21:00.
3. Дегустации. ТА проводит закрытые дегустации для популяризации брэнда, переубеждения в абсолютном качестве своей продукции. ЗА СВОЙ СЧЕТ. А с 2009 года они обязательны каждый день. По дегустациям существуют планы (20 в мес), отчеты, фотоотчеты. Достоверность информации проверяется кал-центром. Если не повезет — то это фальсификация данных. Осюда №4.
4. Возможность 50% — 100% депримирования. За фальсификацию данных. Это может быть любая неточность, сознательная или несознательная ошибка. Как повезет. Но если приказ о депримировании вышел — ничего уже не измениш (98%), хоть прав — хоть виноват 🙂
Это, пожалуй, основные факторы котрые влияют на время, которое человек готов посвятить этой Компании.
Есть еще разные мелочи, типа скрытого шантажа, людей решившихся приобрести авто через Мегаполис. Выплата зп увольняющимся — как повезет: кто-то с дыркой в дебеторке уходит и ему еще компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают, а кто-то наоборот — передает маршрут, дебеторку, и без озвученных причин не может полгода получить зп за последние месяцы.
Совет решившим работать в ТД Мегаполис. На стажировке узнавайте все что только можно, в соотвествии, с принципами работы Компании, на любой Ваш вопрос связанный с будущей работой, обязаны ответить. Воспринимайте работу в данной компании, как службу в армии — многое становиться понятным на интуитивном уровне…
По последним слухам возможность зарабатывать ТА упала почти в 2 раза, текучка кадров сумашедшая (для такой Компании).
Плюсы
интересно было работать после открытия филиала, с прежним директором Дуплий Д, которого все уважали, с прежними супервайзерами… но ничего не бывает вечным, смена директора и супервайзеров не могла проити не замеченной. Начался БАРДАК, как и в других представительствах!! Читаю отзывы других ребят, и понимаю, насколько это все ‘родное’, пишут истинную правду. Я уже не работаю там, меня оптимизировали, несмотря на то что всегда был в плане и в срезах….. Но знаю о всем что сейчас там происходит, и хочется сказать одно: ‘И слава Богу что меня там нет’, вижу вымученных людей с нулевыми зарплатами, с огромными тратами на проезд, и мне их становится жаль. Где то работают за СПАСИБО, а в мегасе и этого не скажут!! Конечно там можно зарабатывать, я лично зарабатывал, и в принципе не жалею о работе в данной компании, но……… с такой текучкой компания к сожалению скоро помрёт…
Минусы
Не указаны
Плюсы
Не указаны
Минусы
Как работается в компании — не знаю, и слава богу! Потому как компания — КИДАЛОВО. Получили от нас услугу на 45000 рублей в 2006 году
и до сих пор ( сейчас уже 2009 год на дворе) не платят. Срамно на весь мир.
МОЖЕТ ЕЩЕ ПОДКИНУТЬ НА БЕДНОСТЬ?
Отзывы слышала разные,но,позвольте спросить:почему на Мегаполис так тяжело попасть?
Плюсы
Может быть многие со мной не согласятся, но:
1) Первое и самое пожалуй большое: Это опыт(такого вы нигде не получите)
2) Также не маловажно: Приобретаемые связи и знакомства(+50/-50)
3) А вот третьего уже нет(к сожалению)
Минусы
Ну тут я начну по порядку:
1) Полное несоответствие ТК РФ
2) Полное несоответствие фактической работы и обещаниям HR(отдела кадров)
2.1) Оплата мобильной связи 100% из своей з/п
2.2) Умолчание о взимаемых налоговых вычетах( вопрос только куда?)
2.3) Профессиональное обучение за счет компании по профилю своей деятельности( чушь)
2.4) Выходные дни( суббота. воскресенье)-чушь
2.5) Премии, повышение з/п и т.д.
3) Мат в разговоре и отношении руководства к своим подчиненным!
4) График работы с 06:00 по 22-04:00
5) Неадекватные звонки и постановка задачь (!!! НОЧЬ!!!) от директора депортамента( минуя руководителя отдела)
6) Несвоевременный возврат трудовой книжки( вплот до упоминания о соответсвующих статьях ТКРФ и жалоб в трудовую палаты и прокуратуры)
7) Обман с расчетом при увольнении.
Этот список можно продолжать до безумия долго!!!
доп. комментарии по [email protected]
[censored] компания!!! Пока сотрудникам компании выдают зарплату просроченной продукцией (типа штрафы), они говорят про качетво продукции в магазинах! Откуда? Если там же продаётся эта просроченная хрень! Пока у них директора ездят на хондах и мерседасах, простых сотрудников жухают на 50-100% зарплаты!!!
В МЕГАПОЛИСЕ(г.Кировоград) проработал более 3 лет, от мерчендайзера до супервайзера. Компания не для «овощей» желающих работать с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед, пять дней в неделю, а для бойцов, которые готовы забить о всех второстепенных вещях(как стандарт отпуск 1 месяц в году, пребывание с семьей 2 дня в неделю ит.д. и т.п.), и ПАХАТЬ КАК НЕМЫЕ. Платят соизмеримо с требованиями, хватает на БЕЗБЕДНУЮ ЖИЗНЬ. Ввиду того что рынок перенасыщен брендами, и на нем идет жесткая борьба за место под солнцем, прекрасно понимаю почему данный бульдозер(МЕГАПОЛИС) давит как конкурентов так и своих сотрудников. НО кто работает, того не давит! Компания BEST, системная, четко организована, без обрыва любого из процессов. Пример для подражания всем компаниям, которые хотят добиться чего-то в нашей стране. При увольнении мне выплачено 100% всех средств, которые должна выплатить компания при увольнении сотрудника. Компания супер!!!!!!
Это просто [censored]! Работал та, поднял продажи в несколько раз, платили мало! а при увольнение надули на пол зарплаты!
Это просто п…ец! Работал та, поднял продажи в несколько раз, платили мало! а при увольнение надули на пол зарплаты!
Плюсы
Сильный пакет брендов, заявленная система управления, идеология компании быть лидером,материальная база,использование передовых технологий.
Минусы
1.обучение нового персонала заявленно только на бумаге,всвязи с чем постоянная текучка персонала.
2. рост в компании только с помощью протеже.
3. отсутствие каких-либо морально-этических норм (каждый руководитель очень боится какой либо конкуренции и всеми методами избавляется от конкурента (депримирования,саботирование рабочих процессов,с последующим перекладыванием вины на якобы виновного)
4.Повышенное психологическое давление,постоянный стресс, запугивание депримированием или увольнением. Ненормативная лексика — норма разговора.Человеческое достоинство — ничего не значет.
5.В некоторых случаях уровень оплаты труда несопоставим с затраченными ресурсами и объёмом проделанной работы.
6.Присвоение руководящим составом ресурсов выделенных компанией для выполнения поставленных задач.
7.Заявленная система справедливости в компании (открытость высшего руководства при решении конфликтных ситуаций на местном уровне ) — Фарс. Проверено на личном опыте.
8.Уровень образованности руководителей оставляет желать лучшего.
9.Довольно раздутый бюрократический аппарат,тормозящий любые бизнес процессы.
Негативное восприятие компании, заявленные ценности компании на местном уровне перекручиваются до неузнаваемости и превращаются в фарс. Инвестор долгое время строил идеальную систему работы но при этом далёк от текущей реальности, факты работы или замалчиваются или же исковеркиваются. Фиктивная отчётность — НОРМА.
Все процессы компании идеально продуманны….. Как меньше заплатить и больше взять с сотрудника… Зарабатывает только компания.. Связь, проезд, корпоративная одежда и самое важное, что параметры, которые выставляет компания, Вы делаете за свои личные денежные вложения (вкладываете от 1500 грн минимум). А мативируют Вас образом депремирования(как всегда штраф 50% з/п). И тут хочешь или нет делаешь, до момента когда с тебя взяли все. Только результат этот плюс фирме, а не Вам.
Все процессы компании идеально продуманны….. Как меньше заплатить и больше взять с сотрудника… Зарабатывает только компания.. Связь, проезд, корпоративная одежда и самое важное, что параметры, которые выставляет компания, Вы делаете за свои личные денежные вложения (вкладываете от 1500 грн минимум). А мативируют Вас образом депремирования(как всегда штраф 50% з/п). И тут хочешь или нет делаешь, до момента когда с тебя взяли все. Только результат этот плюс фирме, а не Вам.
Продукция — гадость редкая. Отравился «Благов», купив его в городе,где его производят! Политика компании: чем ниже по должности сотрудник, тем сильнее его можно топтать ногами и тем меньше платить.
Продукция — гадость редкая. Отравился «Благов», купив его в городе,где его производят! Политика компании: чем ниже по должности сотрудник, тем сильнее его можно топтать ногами и тем меньше платить.