Местоположение: Макеевка
Описание:
ООО «Хилал Алюминиум Юкрейн» является крупнейшим оператором на украинском рынке поставок комплектующих для производства светопрозрачных конструкций.
Контакты
Контакты не указаны
Хилал (hilal)
Отзывы о компании Хилал (hilal)
комментариев 686
Лучше работать на филиале, и руководства рядом нет , и свободы действий больше, творчество так и прёт ))))) и в тумбочке можно хранить хоть пистолет !!! И курить по субботам прям на рабочем месте !!! И вообще красота — делай свою работу молча и будешь ты счастлив !! И ВСЕ . *ерьма к ак в ЦО нет, …
Вот как раз Холод и был директором Донецкого филиала, а сейчас на Work.ua висит вакансия директора филиала. Или Холода поперли или к себе поближе Епик подтянул?
Холод сейчас — заместитель Директора по работе с филиалами. А на Донецком филиале директора нет уже давно.
Буквально вчера ушли начальника отдела ПВХ … «несовместимость с новым руководством».
не компания а шапито, то подтянул, то оттянул,
я понимаю что холод будет работать пока не отдаст свою часть денег за Лвов, но в таком случае Епику проще сделать его дворником и тогла его любимец будет с ним до смерти и в горе и в радости.
Хилал ищет директора филиала в г. Донецк? А что так? И куда подевали Роман Александровича?
Не знаю куда дели но пара давно!)) Я бы сам пошел на дир дон фил. если бы мне Холода в подчинение дали, даже наверное бесплатно пошел бы!))))))))))))))))))))))) Мне так нравилось с ним дискутировать, что немного даже скучаю!)))))))))))
а разве Р.А. был назначен директором филиала?@Гость
Я был на этом собрании.
Действительно, то что тренер проводит такой семинар и сразу увольняется — это смешно. Но это вопрос к руководителю отдела персонала. Зачем проводить демотивирующий тренинг по вопросу мотивации? И еще вопрос — как люди, которые сами не могут удерживать ценных сотрудников, могут учить этому других?
Зато понабирали баранов со стороны …
@Гость
Да как-как, конец одесскому филиалу, в этом месяце еще два сотрудника от Данилова сбегут)))
Компания так себе, не очень. Единственным плюсом можно отметить ее коллектив, да и то не весь. Есть интриганы, карьеристы, да и просто стукачи. Здесь не ценят профессионалов и умных людей.Руководство почему-то всегда на стороне болтунов , лентяев и бездельников. Вообщем развиваем офисный планктон. Правила игры меняются очень часто. Представьте себе, что вы садитесь играть в покер, играете в преферанс , а в итоге оказывается что вы играли в дурака.И дураком назначают именно Вас. Это я по вопросу мотивации и начислению ЗП.Денег здесь заработать не реально. (Под деньгами я имею ввиду деньги, а не выплачиваемое минимальное подояние, которое еще не облагается почему-то никакими налогами.).Ну можно еще добавить шмон рабочих столов и другие концлагерные порядки.
@Гость
Бедный. Как же тебе тяжело живется на свете…
Ничего не стало))) работает. А всем негативным скажу: посещение мероприятия — добровольное, за те ,,,грн, которые удержали с сотрудников мы бы только проезд оплатили)))) А праздник был на славу! Игры, танцы, стол, настроение — все было отменно!!!!
Вот и грызите косточку, брошенную хозяином, радуйтесь, и хлопайте в ладоши.
@Гость
И мордобой.
@Недавно уволенный
скинулись. отметили. все класс.
отметили так, что руководитель одного отдела пьяный подрался прям на корпоративе.
@Гость
интересно кто? И че с ним дальше стало?
@Гость
-обыск в столах сотрудников вторым лицом копании.
Согласен. переборщили. тем более есть люди для этой работы.
-корпоративы за счет сотрудников компании
тут с тобой позволь не согласиться: когда ты приглашен на чей нибудь день рождения или свадьбу, что ты делаешь первым делом? выбираешь подарок! ведь так?! считай этот взнос как твой подарок компании (не парился с выбором — за тебя все решили). или ты ходишь на день рождения без подарка? так что тут мнения разделились.
@Гость
Первое про Епика, а вторая песня Епика Холоду))
Какой взнос? На день рождения меня приглашают не за то, какой подарок я принесу и принесу ли вообще. Дарить или не дарить, размер и сумма подаренного — мое право. Во всем мире корпоративные мероприятия оплачиваются за счет компании. Это благодарность сотрудникам за их труд. А тут действительно, за меня все решили. «Спасибо, что плодотворно поработали. Благодаря вам мы стали мощной корпорацией. ешьте, пейте гости дорогие. С вас, кстати, по …грн.уже удержали. Так что все оплачено.»
@Гость
Что пацаны, никак 15-летие компании отметили? Ну за такую дату грех не скинуться.
@Гость
эк вас порвало ))
две ссылки про ваших шшефов — http://www.youtube.com/watch?v=IA_evL-1F0w
угадайте кто))))))))??
вторая — http://www.youtube.com/watch?v=xlx5_qojXM0&feature=relmfu
а вот эот про……. сами докумекаете )))))))))))))))))))
@Гость
Две вещи, которые недоступны для понимания, и говорящие сами за себя:
-обыск в столах сотрудников вторым лицом копании. Это для меня за гранью добра и зла;
-корпоративы за счет сотрудников компании. В любой мало-мальской уважающей себя и своих сотрудников компании банкеты проводят за счет средств предприятия. Жадность? Бедность? Для меня — загадка. Примерно тоже самое, как пригласить людей на свадьбу или день рождения и в конце сабантуя каждому выставить счет.
«Смешались в кучу кони, люди»,-как писал известный классик. Давайте будем говорить о Хилале отдельно, о сотрудниках отдельно, и об отношении компании к этим самым, как их там, сотрудникам, тоже отдельно.
Нельзя не согласиться, что Хилал на сегодняшний день-номер один на рынке СПК. Постоянно расширяющийся ассортимент, сервис, цены, условия работы — никто из конкурентов не может предложить в комплексе ничего подобного. Доля рынка увеличивается из года в год. Многие конкуренты в моем регионе скрипят из последних сил; кто-то стал копировать программы, разработанные в компании. Это из плюсов. «Незаменимых людей нет»,- говорит нам Александр Васильевич голосом Сергея Анатольевича. Такого оттока кадров за многие годы работы в компании я не помню. Тренинг по подбору и обучению персонала проводит человек, который сам увольняется на следующий день. Это сильно демотивирует. Система мотивации для руководящего состава очень выгодна для собственника бизнеса, и совсем не интересна директорам и замам. Лозунг «честно принес – четно получи» тут не работает. Груша-то висит, но чтобы ее съесть, нужно встать на стул, но не просто так, а на одной ноге, при этом жанглировать и петь песню на суахили, например. «Деньги ты заработал, но что-то дебиторка хромает(вычеркиваем 25%), залежалый товар какой-то слишком залежалый(вычёёркиваем), наценка совсем никудышная, да и вообще – почему без шапки? »,-это если иносказательно и мягко. При этом заповедей в компании больше, чем в Библии. «Не укради, не напхай клиенту, не оставь грязную посуду во столе, не кури чаще 1 раза в три часа…». Но в целом и в общем в компании работать можно и нужно. «Кому «Хилал»-мать родная, а кому – теща»(с).
Большая пропасть между теми кто делает,и теми кто просто критикует(красиво с цитатами).Берите и делайте лучше.Всегда будут довольные и недовольные,при любом действии или бездействии.Трудно брать на себя ответственность…..попробуйте как нибудь.