Местоположение: Макеевка
Описание:
ООО «Хилал Алюминиум Юкрейн» является крупнейшим оператором на украинском рынке поставок комплектующих для производства светопрозрачных конструкций.
Контакты
Контакты не указаны
Хилал (hilal)
Отзывы о компании Хилал (hilal)
комментариев 686
А что по харьковскому филиалу?Напряжная обстановка?Есть ли вариант проработать полгодика ,получая тыс 4-5 ?Как со свободным пространством(временем),есть ли оно там чтоб подыскивать другую работу?))
@АВС
Очень интересный ответ. Вот вы можете ответить? У вас есть родители? Правда это или нет? или вот например: Вы мужчина или женщина? Правда это или нет?
И теперь ответьте пожалуйста как может быть правда одновременно ложью и наоборот?
А далее прокомментирую, львиная доля людей которые ушли абсолютно не имели желания расслабиться и паразитировать за счет компании. И эта идеология жить Хилалом и быть абстрагированным от всего остального, как минимум очень удивляет, так как вы сам работаете ради денег и получения материальных благ, это главная мотивация любого бизнеса, коммерческой деятельности и т.д., а людям (сотрудникам), вы (точнее Епик С.А.) хотите силой морального давления привить смысл трудовой деятельности в Хилале не оправдывая мотивы сотрудников.
Люди о которых вы говорите проработавшие по 2,3,5 и 9 лет (улыбаюсь), это исключительно несколько человек и большинство из которых не могут реализоваться кроме как на Хилале подчиняясь на 100% бредовому управлению вашего фаворита Епика С.А.
И все бы ничего, но вот абсолютно безграмотная и бестолковая организация труда и менеджмента в компании создает серьезные трудности в восприятии рабочего процесса сотрудниками Хилала.
Вы придумываете очень много изуродованных бизнес-процессов которые не имеют ничего общего со стратегическим менеджментом, маркетингом, управленческим учетом и т.д. Это больше походит на волеизъявление денежных дилетантов которые так и не могут понять ПОЧЕМУ ЖЕ ПО ИСТЕЧЕНИЮ ВРЕМЕНИ ВСЕ СТАНОВИТСЯ БАРДАКОМ? Во всем виноваты люди! И это правда, но только не те люди которые уходят, а человек который все время остается!
И последнее, все можно списать на несостоятельность, и это тоже правда, но только нужно правильно поставить акцент НА ЧЬЮ? И в конце концов есть литература в которой четко можно узнать что такое менеджмент (маркетинг и т.д.), история его возникновения, для чего он необходим, и многое открыть для эффективного управления человеческими ресурсами, а не выдумывать и изобретать велосипед. Ведь вы не придумываете себе вилку и ложку которыми кушаете, вот так и во многом здесь, все изучено, аргументированно и обосновано, берите и пользуйтесь. И не возвышайте себя над другими своим осуждением большого количества во многом грамотных людей, которые ушли, подчеркивая лишний раз свое желание быть выше и властней. Станьте специалистами своего дела и капризы ваших амбиций перестанут портить вам самолюбие.
Епик слабый человек.И его слабость проявляется в матах на женщин и мужчин.Епик не может держать себя в руках срывается на крик.Епик на знает стратегии развития компании.Епик не может поставить задачу,но назначить виноватого может.Епик не желает слышать мнение другого,есть только его «правильное» мнение….. И конечно рыться в столах сотрудников это верх морального уродства.
Ребята, у меня к вам очень тонкий вопрос: «не притесняются ли в компании молодые люди, относящиеся к сексуальным меньшинствам?»
очень не правильное сравнение:между шматко и холодом разница как между бентли и запорожцем)
епик холода увольнять не будет. иначе где потом епик возьмет такого трусливого раба. этот раб выдрессирован, обучен, натаскан, в общем готов к мспользованию. а нового такого найди , под себя заточи — это долго… скорее всего новый коммерческий пойдет через пол-годика за все в ответе))
и судя по ее загонам никто жалеть не будет))
@Гость
Я больше скажу. О уходе коммерческого ни то что жалеть не будут, а даже помогут донести чемоданы до выхода. Истеричная баба без умения вести диалог.
@Гость
Под загонами вы очевидно имеете ввиду: завышенное чувство собственной важности, низкий IQ, полное незнание делопроизводства, непонимание ведения учета на предприятии, неумение слушать и анализировать, неуважительное и пренебрежительное отношение к подчиненным, а так же лицемерие … или что-то еще?
@Гость
Стоит. Иди не задумываясь.
честно говоря , человек, который прочитал форум и задает такой вопрос … по меньшей мере неординарен)))))
@Гость
Зависит от того, в какой отдел? Комплектующих к чему? К стеклопакетам? … ну и зависит от зарплаты. Одно могу сказать — технический специалист — это много постоянных командировок по всей Украине. Если Вам это по вкусу — попробуйте.
Так что, Холодильника уволили?
Мог бы и сам…. рыба та гниет с головы!!!!
командировки если по уму — это в удовольствие@Гость
рано еще сезон не провален
когда провалят обвинят во всем Р. А. как когда то Валерия Николаевича@Гость
АВС послушайте то что пишут
Сергей Анатольевич уж очень себя царем чувствует
и все что он Вам преподносит — это только его игры. еще раз вспомните историю Континент-строй@АВС
да не рассказывай сказки людям!!!!! тупая контора!!!! и тупое руководство!!! работал год …ушел сам …не жалею ни секундочки!!!!
Кто скажет стоит ли идти на должность технический специалист отдела комплектующих в Хилал?
Ну вот сами подумайте на хилал постоянно есть набор , люди работают по 3 месяца там а директора по 6 -12
12 месяцев !!! и все это длиться до тех пор пока не приезжает региональный директор с проверкой и
увольняет половину штата ) Хохоту да и только . В организациях где четко отработана система труда
такого беспорядка не происходит .Но тем не менее хилал торгует держиться на плаву .более менее.
Нда, рыба таки гниёт с головы подумал Епик и сместил Холода))))
К компании нужно относиться как к учебному заведению! Опыт неоценимый, за 6-12 месяцев из вас сделают хорошего специалиста. Грамотного, толкового, стресоустойчивого! Научат делопроизводству и тд. и тп. Если вы отработаете год, вас с удовольствием заберут к себе на работу конкуренты или клиенты, да и в других отраслях примут с распростертыми обьятиями. На вопрос почему ушли? выслушав ваш ответ, всегда понимающе улыбнуться ))) Единственого чего вам не дадут в Хилале — это заработать денег, ни на каких уровнях и должностях ! Господа, ну если у директора компании зп 15000 и то не всегда, то о каких доходах может идти речь у других сотрудниках…
Все написанное ранее – ложь и правда, правильно и не правильно. Да, работать не легко, но кто сказал, что работа — легкое занятие! Люди — преданные своему делу работают по 2,3,5 и 9 лет в этой компании, потому что живут своим делом, абстрагируясь от всего иного. В работе, как и в жизни, есть полосы белые и черные. А количество белых полос зависит от того, насколько ты отдаешься своему делу. В руки каждому дается одинаковый инструмент. Вопрос только в том, будешь ли ты эффективно им пользоваться. Можно добиваться поставленных целей и задач, благодаря только собственной самоотдаче. Либо натыкаться на препятствия, созданные у себя в голове или кем-то другим, но никак не касающимся твоего дела, а просто принимаемые, дабы скрыть и оправдать свою несостоятельность.
Если мона по конкретней про инструмент, самоотдачу на основе альтруизма, препятствия в голове и кол-во работающих в центральном офисе 3, 5 и 9 лет и о всем остальном. А то как то все, в общем и не какой конкретики.
Какая зарплата — такая работа
Кто может подсказать — стоит ли идти на должность «Руководителя отдела продаж» в Запорожском филиале?Просто после прочтения всех отзывов,желание нулевое,но надежда ещё теплится.Там директор новый,вроде адекватный человек..
@Александр
Во-первых,научитесь писать без ошибок!
Во-вторых,не человек должен добиваться справедливости в оплате его труда,а она ДОЛЖНА БЫТЬ АПРИОРИ.Булки вы там расслабили,менагеры неполноценные…