Местоположение: Макеевка
Описание:
ООО «Хилал Алюминиум Юкрейн» является крупнейшим оператором на украинском рынке поставок комплектующих для производства светопрозрачных конструкций.
Контакты
Контакты не указаны
Хилал (hilal)
Отзывы о компании Хилал (hilal)
комментариев 686
«По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из компаний» — Роберт Саттон
«Дорогие начальники, вы вполне можете оказаться жертвой взаимного обмана, когда вы обманываете сами себя верой в то, что вы сильны в своей работе. Но если бы вы действительно знали, что чувствуют те, кто работает на вас, то были бы потрясены, узнав, что вас считают или задницей, или некомпетентным, или некомпетентной задницей.» — опять же Роберт Саттон
Делайте вывод, господа начальники, о Вас пишут в учебниках по менеджменту! (учебник — это такая штука, где много интересного можно узнать)
@Гость
))) Девушка, на всякий случий хочу уточнить что таких сотрудников ДВОЕ!))))))
а как обстоят дела с одесским филиалом?
@Гость
Мне не понятно, а что скрывать на работе? в рабочем помещении? Да, проверять может не этично, но с нашим менталитетом не послушания — необходимо! Запретили хранить еду — правильно, запретили бухать на работе — правильно! Но пока жесткого контроля не будет, все эти правила пишут сами для себя в стол, поэтому и проверки.
@Гость
Согласна с тем, что Шматко отличный сотрудник. Я работала на одном из подразделений 7 лет назад, сейчас снова пришла работать в корпорацию. Как тогда так и сейчас ЗП здесь средние. Ну а если Вы считаете этот уровень изначально не приемлемым, че тогда трудоустраиваться?! Зп платят без задержек и отношение к сотрудникам вполне приемлемое, а уволить могут на любой компании.
Кстати встретила много сотрудников, которые работали в корпорации еще с тех времен. И еще просто знакомых, которые работают несколько лет и довольны.
@Гость
уже плачу…
Я когда собирался на собеседование сюда, прочитал весь этот бред и даже почти отказался. Уже и не вспомню, кто убедил поехать. Так вот! У каждого свои требования и ожидания от работы. Мне Хилал дал опыт такой, о котором ни на одном месте предыдущем и мечтать не мог! Есть и перспективы и мотивация. Знаю теперь, что ни на одном собеседовании стыдно не будет.
Только уходить пока не спешу — еще есть где развернуться, чему научиться.
Так что советую идти и пробовать.
Да, действительно, торговый коллектив — это самый большой плюс Хилала.
Но опять-таки … далеко не весь коллектив … как и везде — есть интриганы, карьеристы, просто гнилые люди, лицемеры и.т.д. … но тем не менее — есть и хорошие, интересные, добрые люди, с которыми интересно, и на которых можно положиться. Но даже, если треть коллектива имеет хорошие, положительные человеческие качества — это уже хороший коллектив … в таком и «работать не противно».
Другой момент — это то, что руководство не видит перспектив в этом коллективе … это судя по тому, что 3-х ТОП-менеджеров наняли «со стороны».
Компания более чем специфическая. Более менее можно работать на филиалах. В ЦО тоже можно работать но если умеете абстрагироваться от постоянного нагнетания руководством. Причем вы это почувствуете не сразу, пока вы на испытательном сроке вас не трогают. Но как только он заканчивается , начинается: плохо, мало, не дорабатываете,рынка не знаешь, все не так и т.д. По мнению руководства ( за Самсоненко А.В. не говорю, так как от него лично не слышал) все МТГ -идиоты не знающие ни рынка, ни имеющие малейшего понятия принципов коммерции.
Если Вы готовы к этому, милости просим.
ложь-правда, правда-ложь… ничего по существу! здесь столько комментариев, а вам и сказать по теме нечего. И всем здесь плевать, является ли Епик вашим фаворитом! Просто людям необходима достойная оплата труда и отношение не как к второсортным (без матов и перехода на личности, что очень любит все тот же Епик С.А.) Задумайтесь, господин АВС, коль уж вы считаете себя грамотным и рассудительным человеком, мужчиной.
вот о чем жалею, так это о таком коллективе. На моей нынешней работе с этим туго… зато в материальном плане все в разы прэлестней
Все то, что написано не сомнено интерес но. Но вот новые офисные столы можно купить , под названием «кухоный стол» , в любом мебельном магазине.
@Гость
Столы то здесь причем?
Немного не в тему как-то.
Начальник сбыта Харьковского филиала создает впечатление нормального человека. Вполне адекватный сотрудник.
@Гость
Столы не причем, просто спасибо конструкторскому отделу. Они трудились не покладая рук два месяца ,а результатом этих тетанических трудов стал » кухоный стол».
Работа на Хилале довольно-таки специфическая, ну уж сильно много бюрократии…Собственник очень жадный на зарплату…И офис находится в полях Макеевки (не совсем удобно, если надо уехать не в соответствии с рабочим графиком). Но не смотря на все это, работать очень даже можно, т.к. коллектив там очень классный (одно существенное достоинство данной компании)!
В харьковском филиале заработаешь если пришел только 1500 максимум ( ставку ) как не рвись, в течении 1-2 года … А общение с неадекватным лысым руководителем продаж это просто чтото. Человек ничего неделая мешает всем работать и постоянно сушит всем мозг неадекватным поведением… Нистоит игра свеч… Там работали успешные менеджеры с других серьезных компаний и никто ничего незаработал. А лысый нач.отдела продаж только мешал работать и портил всем рабочее настроение своим неадекватным характером… Считаю что таким людям максимум это продавать гнилые помидоры на рынке… Зарабатывают там люди которые работают годами и подмяли под себя самых крупных клиентов. Так как планы для всех одни и те же , а клиенты , в этой довольно узкой специализации, способные их воплотить , есть лишь у некоторых , самых давно работающих. Клиенты неразделяются равномерно между менеджерами …
@Гость
На любой вопрос есть ответ, если, конечно его задает здравомыслящий человек. Все написанное ранее — мысли разных людей, среди которых есть правда, а есть ложь. Я рад вашему старанию в написании комментария, вы изложили много своих мыслей. Среди которых, кстати, есть правда и ложь. Позвольте вас поправить в некоторых ваших суждениях. Епик С.А. не является моим фаворитом, я не имею никакого отношения к придумыванию «изуродованных бизнес-процессов», никогда не возвышаю себя над другими и тем более не осуждаю грамотных людей. Я сотрудник компании, как и многие другие. А вам я советую иметь смелость высказывать свои мысли в лицо оппоненту, коль вы решили переходить на личности, дабы не попадать в подобные ситуации.
@Гость
А там такой БАРДАК ,что уже угрожает собственности хозяина.Да и не нужен аудит ему. Вдимо у него другие приоритеты.
в принципе господин самсоненко совет: не поленитесь (или не пожмотьтесь) и сделайте фин аудит ваших компаний года так эдак с 2006. в польше,россии, прибалтике есть ряд серьезных компаний которые смогут дать вам компетентный анализ, если вам действительно что-то надо)))если нет и вас интересуют другие вещи- значит все нормально и идет своим курсом….
выскажусь и я. работал в Хилале 2 года назад на центральном офисе. Реально из адекватного руководства был только Шматко, которого просто убрали за непокорность и правильное волеизъявление. В принципе работа мне нравилась, все получалось, только планы были такими, что приходилось жить лишь на голую ставку, несмотря на все свои старания и рвения (правда ставка для того времени была более-менее нормальная). Мне кажется что достаточно поменять одного человека и жизнь в ХАЮ наладится (все думаю поняли о ком я), потому как хозяин просто много не знает что творится внутри компании, мне он показался вполне адекватным и здравомыслящим человеком. Из тех с кем работал я, на центральном офисе осталась лишь небольшая часть людей, жаль. А вот на филиалах работать можно, многое зависит от директора. Я знаю ребят, которые уже много лет работают менеджерами филиалов и вполне комфортно себя чувствуют и нормально зарабатывают.
@читающий это
«А нюанс таков – нет незаменимых! Кого-то что-то не устраивает? Досвидос, как говорится! Невзирая ни на какие заслуги прошлых лет! Такова политика собственника.» по поводу незаменимых — это я услышал на своей прошлой работе в первый день работы от хозяина (точнее вечером после работы). тот же принцип был и там! но работая в компании 6 лет дошел от менеджера до начальника, помощника директора. и зп менялась после переговоров. По поводу выращивания кадров — да такой факт есть. но ведь и я здесь. уже выращенный. что может не устраивать человека на работе кол выполняемого труда/зп. пробуй оговаривать это соотношение. если не так как хотелось вырастай до определенного уровня развития — еще раз оговаривай дальнейшее присутствие здесь и если ничего, в путь! в жизнь за пределами Хилала.
привет всем. работаю в компании ХАЮ не так долго как вы, но могу сказать следующее: работой в целом доволен. есть свои нюансы, но их нужно решать.
@читающий это
А нюанс таков — нет незаменимых! Кого-то что-то не устраивает? Досвидос, как говорится! Невзирая ни на какие заслуги прошлых лет! Такова политика собственника. Это уже изначально «мотивирует» сотрудника использовать хилал как временную пристань. Что ж, спасибо хилалу за «выращивание» кадров для конкурентов или, на крайняк, клиентов! Печально, но ФАКТ!
Многоуважаемый АВС, пора понять, что за всем стоят всё же ЛЮДИ, а не какое-то там имя «хилал»! Цените тех, кто еще от вас не срулил, потому как это дело всего лишь некоторого времени…
С уважением, МимоВасПроходящий
На счет проверки содержимого тумбочки. Совершенно не понятно , что пытаются найти , какие запрещеные предметы оружие, наркотики или просто посмотреть чем народ богат?? Все это , конечно, смешно если не было так печально.