Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://foxtrot.com.ua/
Описание:
Компания «Фокстрот. Техника для дома» была основана в 1994 году и на сегодняшний день является безусловным лидером украинского рынка по оптовой и розничной продаже аудио-, видео-, бытовой техники и электроники в сетевом сегменте.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Фокстрот
комментариев 1 565
@Борис
Смотря в чём?
@Владимир
Доброго, Владимир. Итого 5 раз употреблено слово «должны». Получается , что пришедшему на работу в компанию все кругом должны: регламенты работать, миссии выполняться, зарплата платиться, планы быть маленькими и легко выполнимыми, начальство добрым и т.д. и т.п. — утопия какая-то. Конкретики никакой, форматом сайта прикрылся и все. На форуме так же пусто. Пока будем общими фразами отписываться ситуация не изменится.
О достали уже кассиров что и они начали писать .так это не только у вас такой бардак и в Мариуполе тоже а кредит после закрытия магазина . В руководства есть еще одна фишка если кассир не продает товар значит он не приносит пользы магазину его можно нагрузить ПДС . дисконтними картами.Вообщем кассир просто бездельник по мнению руководства.
Время от времени читаю отзывы о компании Фокстрот где проработала много лет .И меня удивляет неужели руководству компании не безразлично. что о компании пишут сколько грязи. Не пора б задуматься над своими ошибками и начать ценить людей которые хотят работать. Не зря есть поговорка » рыба гниет с головы ». Может что то нужно менять там више и ценить всех рабочих начиная с кладовщика .кассира . продавца все работают на одно целое так всегда нам говорили и рабочие не должны боятся говорить правду что их потом за это уволят как поступиси со мной. Но бог вам сюдя .
@Слава Труду
Все выдохся
@Владимир
молодчинка — просто и ясно… +1
@прямолинейность
любовницы-любовники и просто товарищи))
@Бывший продавец ИТ-отдела
а что в Фокстроте даже отпуск есть??? может быть даже отпускные???
Не трогайте ее сударь, она не виновата в ваших проблемах, к тому же сама призналась, что за морковку мать родную продаст, так, что если нужно будет продать Родину — знаете к кому обращаться)
@Георгий
истинно… а еще Георгий, можно считать что ТОПы и собственники, это практически одно и тоже лицо…
ну может есть еще люди курирующие потоки денежек инвестировавших… так, что нагибать не кому, сам себе пан и всем пофик сколько ЕЩЕ людей поведется на фишку от фокстротов о самом лучшем работодателе.
@Бывший продавец ИТ-отдела
А кто Вы? Представьтесь пожалуйста! Может Вы просто пресловутый директор — собираете отсутствующие идеи?
@Гость
єто антинаучно
@Гость
поверь — тупую подружку с айкью как у колобка возьмут даже в Айти отдел и даже старшим продавцем. Проверено на опіте… Две блондинки рулят8)
@Светлана
ауеть Свэта… вы еще поклянитесь тут!
Ну пожалуйста!!!… это ведь ТАК увлекательно!!!…
Вот послушай:
«Фокстрот» получил исполнительного директора
Сегодня, 24 сентября, компания «Фокстрот. Техника для дома» объявила об изменениях в топ-менеджменте. Гражданин Австрии Уве Клен-Цилли стал исполнительным директором компании. Заместителями исполнительного директора назначены датчанин Каспер Дитлевсен, а также украинец Юрий Пономаренко.
Уве Кленк-Цилли и Каспер Дитлевсен являются партнерами международной международной консалтинговой компании «UK&Partners», работающей с ритейлерами и FMCG- компаниями.
Уве Кленк Цилли работает в качестве менеджера высшего звена в области розничной торговли и реализации товаров повседневного спроса во всем мире на протяжении более 25 лет. Занимал позиции топ-менеджера, члена Наблюдательного совета, члена правления корпорации «WAL-MART International» в Европе и Северной Америке.
Каспер Дитлевсен был занят в компаниях «Coca-Cola», «ReckittBenckiser», а также «Epson Corporation» – на руководящих должностях.
Пост коммерческого директора займёт Ян Неедли, длительное время работавший в «METRO Group Украина». (группа МЕТРО — это достойный продолжатель традиций СС и Гестапо — молодец ФОкстрот, нужных людей набирает! (почитайте в интернет о условиях Труда в МЕТРО — в ФТ еще ПОКА не докатились… тьфу-3 раза) ) )
Новым операционным директором стал Алексей Погорелов. До назначения работал в украинских розничных компаниях, а также в компаниях «Husquarna» и «Electrolux».
Компания «Фокстрот. Техника для дома» была основана в 1994 году. Доля рынка конечного потребления бытовой техники и электроники составляет более 20% в Украине, и более 15% в Молдове. Состоянием на сентябрь 2010 года компания насчитывает 195 супермаркетов «Фокстрот. Техника для дома» и 38 гипермаркетов «FoxMart». Компания представлена в 102 областных и районных центрах Украины; общая торговая площадь объектов составляет более 200 000 кв.м.
И еще 500 мелких начальников и 100500 средних и мелких…
это уже три года как неправда
100 процентов правда, только написано здесь 3 процента от того, что есть вообще грустного…
но если писать о боках ФТ то сайта не хватит и 20 модераторов надо привлечь…
из хорошего — есть в Ф-те ЛЮДИ но они от темпов и условий превращаются в …. таких, как все остальные…. дай Бог!… им оглянуться…
Во всех славянских странах СНГ — люди, это быдло которое надо истребить *лядством, воткой, пивом!!!, дурной работой, чтобы не дожили до пенсии и освободили квартиры для негров и китайцев, а также чтобы не проедали на половину долларовый, нефтяной и газовый ВВП. «Баксики» то можно в Женеву переправить, какой фиг Вам всем платить??? Смешным людям, которые едят «мивину», в то время как директора ездят на джипах и с шлюхами проедают ваши ночные переучеты, а потом «отслюнявив» ВАМ треть оставшейся Вашей зарплаты, вынимают оттуда 100 гривен на подарок своей любовнице.
«Молодец!» — Вам, Джентельмен, большое, огромное «спасибо» от страны и Трудящихся Фокстрота (я не имею всяких там *идарасиков ввиду… ну они и сами знают себя))) )
!!! !!! !!!
Речь не мальчика, но Мужа!!!
Читать всем Господа!!!
966
Не понял — к чему это сказано. Не кажется ли вам, что это несколько надумано?
а вы не боитесь что вам рога отвинтят за скабрезные речи???
Иллюша вас найдеть там… а?
Далеко не всегда, и обычно дети которые нигде раньше не работали, и их «разводят» хитрые лисы в лице директоров маг-ов. При мне из троих новичков только одному заплатили 450 гривен, один попал на -1500, и еще один просто на шару отработал. Два отработали по 2 недели и сказали что они не подходят, еще один якобы написал неправду в анкете — уволили, еще один послал директора — уволили (девушка грозилась перерезать вены и его не отпускали) — это все в течении 5 недель!!! Всему остальному персоналу подарок в виде громаднейших недостач, в основном товара который даже нележал на полках. (ипическая сила видать его испаряла: на сумму так не кисло 1000-2000 на каждого каждый месяц). Кто-то догадывался, что что-то творится, но боялся предъявлять…
Только когда директор-зам-и прочие увольнялись (всем скопом в один день) начались непонятные рыскания по магазину, вынос баулов без проверки на охране… вот таг…
Я как то заму сказал о весьма существенной опасности по части сигнализации, что влекло бы кражи и пр. то меня завели в каптерку и сказали, чтобы я заткнул е%@^0 если хочу нормально спать… итд, не единичные случаи когда заставляли одному спускаться в подвал в полумраке искать ТВ 29 диагонали когда они в 3-4-5 рядов «стояли?» СВАЛЕНЫ были кучей и подсвечивая мобилкой искал номер модели на ящиках в то время как 5-6 бабулек ждали выдачи товара. Потом если повезло звонил наверх и ждал пока кто-то смог бы поднять лифт со мной и злосчастным ТВ. Но самое грустное что НЕ ФАКТ, что ТВ там мог быть, он мог быть где угодно еще среди хлама в зале, в кабинете дира. зама, товароведа, на втором складе, на складе коробок, на чужом складе (отдельная история) в туалете!!!!! итд… а также мог быть пере сортным (т.е. отсутствовать в реальном модельном ряде и присутствовать в совершенно «левом»)
Я и сам грешен, не говорил никому из стажеров что они как ловцы на заклание отданы, потому, что и сам зарабатывая 1000-2000 грн, пахал как вол и хотел хоть когда нибудь пойти отдохнуть на площадку с настольным тениссом а не общаться в основном с убогими жителями спального и бедного района которые уже с утра приходят к продавцу с таким перегаром, что на жаре просто воротит и еле сдерживаешься, чтобы не вывернуть.
Отдельная история с малышами которых взяли по блату, не могут сказать и 2 слов, не знают ни одной в реальности характеристики или стандарта, но могут отбивать твоих покупателей и с пеной у рта еще доказывать что это их чуть ли не друзья. От них не избавиться и не выгнать, они приходят просто потусить, и чего страшного набочинить или стырить((( (иначе не понять откуда столько недостач, когда понимаешь, что реально коллектив жил почти 5 лет раньше без пропавших даже батареек!!!)
Все очень грустно, если верите в себя и любите мазохизм и садизм, тогда вам сюда, если боитесь за свою психику — найдите место с минимальным трафиком людей и ресурсов (сами понимаете, в магазине с продажами на 1-2 млн. грн. есть чему пропасть, сломаться или затеряться, иногда также воруют, не без того)
А можно хоть бы адрес — это не тайна?
589
Да бывает — чего уж там… летом стабильно по всему центральному кроме московской 21
Был я там на аудите — все так и есть — компы на половину пустые по весу и что-то перекатывается во внутренностях. За два дня аудита\переучета ни фига не заплатили, за такси и обеды потратил 330 грн, и соответственно 2 дня на своем магазине, а тогда очень нужно было добить показатели, как раз 2 последних дня месяца(((
Ну а в чем коллеги то виноваты, гад ты этакий???
Всем доброго. Уважаемый Топ. Согласен не то место, но именно тому человеку необъективно обвиняющего меня в сливе грязи и прочей гадости. Еще раз повторюсь я поддерживаю форумчан не согласных мириться с негативом. Я категорически против матов, оскорблений и обвинений в виде «ВОР»-такое с фактами прилагать нужно и не на этом ресурсе.
Еще хочу добавить относительно ФИО. Сайт для отзывов о работодателе, а значит о системе и структуре компании, со своими плюсами и минусами, а не сайт обсуждения отдельных личностей.
Относительно ответов на свои вопросы — читайте форум, там все есть описано форумчанами.
Относительно конкретики — составьте грамотно анкету (что нравится, что нет в работе, в руководителе, в системе учета, в приеме хранении и списании, мерчандайзинге, ценообразовании, в соц пакете, в мотивации и демотивации, в планировании и т.д., лично посетите магазины соберите собрание с персоналом без администрации раздайте анкеты и попросите максимально правдиво заполнить. Только не делайте это как обычно с предупреждением. Можете пообщаться с увольняющимися, уверен узнаете много интересного.
Не хочу далее углубляться. Попробую в нескольих фразах сформулировать.\
Миссия и ценности должны работать не на знании 7Р а в реалии. Все процедуры и регламенты должны работать не на 20% а на 100%, мотивация не должна носить систематический депремирующий характер и меняться от чьего то настроения. Штрафы должны быть фиксированные и адекватные как и планы. Ну и ставка должна начисляться почасово по факту отработанных часов — как вам этого не хочется но за переработки нужно платить. Порог начисления бонуса нужно убрать, т.к. продавец к средине месяца теряет мотивацию видя что он не идет на выполнение, понимая что больше ставки ему не светит. Ну и еще хотелось бы затронуть тему систематизации процесса ценообразования (не всегда логичные и очень частые с поправками и изменениями от разных источников) и принципы мерчандайзинга(много техники убивается именно при попытке соблюдения этих принципов)
Пиши на внутренний ресурс тебе терять нечего, просись на прием к руководителю если ты патриот и хочешь работать далее в компании.
А как по мне за пять лет ты перерос занимаемую должность а выше по лестнице не продвинулся (это проблема ФТ) таких там часто не замечают.
Я уверен ты не плохой специалист с твоей категорией и сроком работы и раз тебя не ценят в ФТ найдутся компании которые оценят твой опыт. Ставь себе цель перейти на ступень выше.