Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://foxtrot.com.ua/
Описание:
Компания «Фокстрот. Техника для дома» была основана в 1994 году и на сегодняшний день является безусловным лидером украинского рынка по оптовой и розничной продаже аудио-, видео-, бытовой техники и электроники в сетевом сегменте.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Фокстрот
комментариев 1 565
Это не Херсонская, а всеукраинская правда о Фокстрот. Соискатели читайте и принимайте решение. Нет того Фокстрота, который был!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Все-таки я молодец, что зашел сюда… не зря по телику сказали, что Фокстрот забрал себе Янык. Каков поп такой и приход!
govoril s odnim vasei iz planovogo otdela…
ja byl v shoke… vse idet ABSOLUTNO ot bolta…
tak eti kozy tolko v office i sidyat)))
Ирина, ты не объективна. Никто никого не поливает. Фамилии и конкретные должностя не указывались. И не нужно напралять внимание читателей в другое русло, отвлекая от основной темы и то что я пишу о прогнившей системе Фокстрота(подчеркиваю к системе) не означает что я не умею работать. Я успешно работаю и работа радует и начальство меня уважает и зарплата у меня отличная и коллеги у меня золотые но не в Фокстрот. Там мне делать нечего, работу в Фокстрот считаю своей ошибкой с выбором компании. А на сайте я делюсь мыслями о работе в компании где нет уважения к персоналу и эксплуатируете вы его по полной нарушая все законы. Люди готовы вкалывать по 12-14 часов без выходных но вы же за это не платите. Уважаемые читатели не ведитесь на комментарии офисных вонючек пытающихся вас дезориентировать на то что здесь пишут обиженные и не умеющие работать.
Реально отрицательные отзывы здесь пишут те кто не хочет мириться с беззаконием в этой компании или те кто увидел что на самом деле происходит и ушел, тем самым предупреждая людей которые ищут работу от ошибок. Не бойтесь искать новое и лучшее по уровню оплаты и условиям труда. Есть еще компании, где человечны руководители и условия.
Да есть и положительные отзывы реальных сотрудников которых все устраивает но возможно они никогда лучше просто не видели. Люди для себя устанавливают разные планки.
Если вас устраивает з\п от 1500 до 4000(это при условии выполнения всех плановых показателей процентов на 150), минимум 12 часовой день и отмена выходных при декларируемой пятидневке, отпуск не оплачивается(урезается план на период вашего отпуска но он добавляется всем остальным в отделе так что будьте готовы работать за коллегу который в отпуске) есть возможность обучения(если попадете к нормальному директору), о специфике работы с переучетами, мерчандайзингом, переоценками и материальной ответственностью за все ценности информацию найдете ниже в отзывах, тогда это ваша компания.
Ирина жду ваших коментариев и возражений.
heh… sei4as eto uzhe fentezi…
4 k???
takogo UZHE net i blizko…
Ira, a ty u nas v fokstrote odna takaja…. kakaja zhe ty neznakomaja…
u menya k tebe li4no net pretenzij…. navernoe potomu 4to ty sama znaesh 4to takoe FOKSTROT
Доброго. Фраза «должны» употребляется в разрезе конкретики. Регион не идет на выполнение плана, все истерика – все работают без выходных. Разве в выходных причина невполнения? Вы пробовали разобраться в причинах? Машете шашкой, а результат где, план так и не выполнился, но продавци устали физически и морально и при этом ничего (за переработку) не получили, недополучили бонус. Разве это мотивация на результат? Вы предпочитаете авторитарный принцип управления, а у данного принципа есть очень много негативных последствий. Исповедуйте демократизм в 70%, а всего 30% оставьте на авторитаризм.
Скажите разве не конкретика о нарушении КЗоТ – в виде эксплуатации человеческого ресурса по 11 часов в день и без выходных. Это прописано законом, а не принципами управления. Планы маленькие я не требую, но цели должны быть соизмеримые и досягаемые. Попустите петлю, которую туго затянули у продавца на шее, ведь на его плечах весь груз. Кроме материальной мотивации и демотивации, есть много способов нематериальной мотивации. Проверка по чеклисту: к ней готовятся, остаются вечером, приходят раньше. Приезжает проверка и начинается там не так, там не так, а где так – ни похвалы ни благодарности. Где принцип кнута и пряника, один кнут. Попробуйте понять почему к проверке о которой знают заблаговременно, готовятся, но пла по чеклисту не выполняют, может предвзято относятся проверяющие, а может есть объктивные причины. Например, как собдюдать ценовой принцип в КБТ, при практически ежедневном изменении цен.
Немогу еще одного понять зачем вам искать конкретику на ресурсе если лучше общаться с персоналом, каждый увольняющийся должен подписать обходной у рукроза, с каждым не закрепившимся стажером должен пообщаться рукроз. Ну и я уже писал это анкеты с вопросами, что мешает для успешной работы, для решения каких то конкретных задач и т.д. А для директоров установите правило отзвона со стационарного рабочего телефона по приходу и уходу с работы.
Poslednyaja stroka doljna byt’ vybita zolotom pri vhode v kabinet.
Esli etogo ne budet vashei upravlyayushei kompanii 1 grosh tcena
konkretika — po4emu v kzote norma 4asov 168 a v fokstrote 13*31=403 a deneg net kak i ne bylo?
po4emu lu4shie prodavtcy (po 300 tys rubyt) uhodyt bez kopeiki v karmane???
Drim Taun
Уже не первый раз замечаю, что ты путаешь понятия.
Ваши хозяева хапнувшие пайку у менее расторопных соучеридителей, еще пойдут на ковер к компетентным органам. Взять хотябы то, что Азаров предупредил и МЕТРО и Фокстрот, о всяких там конверташках…
а черная зарплата… вы, что ребята, совесть поимели бы… 400-500 гривен официалка, ни в ЖЭК, на субсидию ни куда эту липу не покажешь, смеются…
Когда зарплату получаешь, все на добром честном слове директора держится и в лучшем случае товаровед напишет на бумажке …Петров — 500 грн.
Короче грабить и выживать людей из бизнеса это одно а EBITDA — это другое!
Сдай мне на мыло,мне интересно)
Ведь с кем-то из этих уродов и я работал.
а где же мыло,,,???
я готов!!!
2 запись на этом форуме… как все «поменялось»)))
17 января 2009 года…
Пы.сы. зачем пытаться исправить имидж компании на этом сайте? Это же сайт для тех, кто заходит сюда предупредить тех, кто будет умнее и не попадется на «удочку», и тех, кто только собирается там работать.
Пишите у себя на сайте менагеры… что вы все срете да срете…
Не травите себе душу)))
ППС: Как вы, как КОМПАНИЯ всеукраинского масштаба, опускается до такого
мелкого подлога…?
Если человек защел на этот форум, то он уже умеет думать и анализировать, и он после первой зарплаты сделает выводы.
О, опять скопировали отзывы годичной давности и добавили коментарии ятобы их «освежить». Очень удобно, плохих отзывов нет, своя фантазия закончилась, рейтинг вырос. Что делать? Надо найтт старый отзыв и значения не имеет , что фамилии сотрудников, которые уже больше года не рабодают. Считаете тех кто сюда заходит дураками? Не обольщайтесь, такую откровенную подставу мало кто не заиетит.
Все-таки я молодец, что зашел сюда… не зря по телику сказали, что Фокстрот забрал себе Янык. Каков поп такой и приход!
Это неправда. Отзыву более года. «Доброжелатели» копируют старые отзывы и снабжают их якобы коментариями. Этот обзыв уже трижды копировали. И по телеку такого не говорили.
Боже, куда фокстрот скатился… раньше был образец для подражания…
Ну хоть на каком то магазине есть нормальные условия?
Не разочаруйте, коллеги!
Страый отзыв опять скопирован. Этого директора уволили давно. И положение одного магазина это не ситуация по сети. На этом магазине все исправили.
ne videli vy 2005-2006…
Таже история. Причем , что интересно, сотрудник ругает компанию, но продолжает работать и отговаривает приходить новые кадры. Типичная ситуация — чем больше придет новичков тем быстрее поувольняют бездельников. Значит бездельникам нужно строчить крамольные коментарии на компанию и отпугивать людей. Детский сад конечно, но они думают , что это работает.
Топ-менеджер а ты кем работал в конторе?
наверное топ директором))
Весьма круто смахивает.
Кста некоторые посты под этим брэндом оччч похожи на Алену всем известную…
особенно креститься и поститься в истерических тонах…
Весьма круто смахивает.Кста некоторые посты под этим брэндом оччч похожи на Алену всем известную…особенно креститься и поститься в истерических тонах…
А где ты истерику уловил?
Весьма круто смахивает.Кста некоторые посты под этим брэндом оччч похожи на Алену всем известную…особенно креститься и поститься в истерических тонах…
Не знаю такую Алену. Фамилия есть у нее?
Я еще работаю. Странно, что у вас не вызывает подозрения, то что отзывы старые копируются неоднократно. Или это ваших рук дело?
Потому ребята работал, что имел адское терпение.
А сейчас 500-1000 грн. и работать от утра до ночи уже не форс-мажор, а норма.
Фашисты из офиса смекнули — шаровые переработки это золотое дно.
И заставляют директоров нам сказки рассказывать. Работайте-работайте…
Мы вам заплатим… за 400 часов 400 гривен. 1 гривна в час. Вот так и сказал Уве хер Цилле, будете персоналу платить 1 гривну час, старым проверенным, костяку, так сказать, а все остальные даже на шару будут работать. А что? Жаловаться побегут? Кому? Куда? Вам ТСТП? А вы по улыбаетесь в усы или в помаду, и скажете про себя, ну и где они берутся на белом свете.
На белом свете не все такие аферисты как ваши хозяева. Будь они нормальными психически людьми, они не заставляли бы вас так поступать. Я уверен, что если бы Маковецкий был бы честным человеком, он бы вам ***дям (русское слово означаещее не правильный, (старорусск.) ) быстро бы вазелин купил.
А так… работаем последние месяцы в этой кузнеце бесплатных работников,
запоминаем бизнес-процессы, учим матчасть, и уходим создавать свое дело — продавать через интернет. Сейчас это новое и быстроразвивающееся дело в отличие от розницы в стадии стагнации.
Уже не первый раз замечаю, что ты путаешь понятия.Ваши хозяева хапнувшие пайку у менее расторопных соучеридителей, еще пойдут на ковер к компетентным органам. Взять хотябы то, что Азаров предупредил и МЕТРО и Фокстрот, о всяких там конверташках…а черная зарплата… вы, что ребята, совесть поимели бы… 400-500 гривен официалка, ни в ЖЭК, на субсидию ни куда эту липу не покажешь, смеются…Когда зарплату получаешь, все на добром честном слове директора держится и в лучшем случае товаровед напишет на бумажке …Петров – 500 грн.
Короче грабить и выживать людей из бизнеса это одно а EBITDA — это другое!
Сейчас расплачусь. Ты обвиняешь компанию в краже денег и выдавливании собственников, а сам молодой здоровый в ЖЭК за субсидией ходишь. Это как называется?
>Тот самый ТОП менеджер,
как человек непредвзятый (не работающий в Фокстроте), но иногда ради интереса почитывающий эту ветку (т.к. уже давно связан с «электронным» бизнесом), хочу заметить, что в последнее время ты как-то совсем потерял лицо и скатился к бессмысленному перегавкиванию с оппонентами. Раньше хоть что-то серьёзное пытался писать и объяснять. Зачем оно тебе вообще нужно? Тебя делегировали Д’Артаньяном честь офиса отстаивать? А то сложилось впечатление, что сначала ты тут пытался «политику партии и правительства» магазинам растолковывать, потом понял, что это — бесперспективно, и всех ленивых и недовольных не переубедишь, но уязвлённое самолюбие уже не даёт замолчать, и ты начинаешь просто к выборочным словам людей доё*ываться, лишь бы последнее слово в ответ на любой негативный отзыв осталось за тобой. Уже смешно выглядит, поверь, и твой образ «интеллектуального сотрудника офиса» уже давно этот самый офис не красит. И если «шёл» ты сюда с благими целями — нести продавцам просвещение, то сейчас ты своим «искромётным» сарказмом разве что ещё больше офис дискредитируешь, а ты ведь не за этим был здесь.
Не думал, что мой скромный труд кем-то отслеживается и ему будет дана оценка. Нести продавцам просвещение никогда не было моей целью, а шел я сюда за несколькими вещами- рейтинг компании поднять, прокоментировать откровенно лживые отзывы и показать сотрудникам, что проактивная позици позволяет решать любые вопросы в компании и если хотите реакции то пишите все обо всех и конструктивные предложения к критике прилагайте. Рейтинг вырос на 0,7 пункта, с коментариями тоже все в порядке. С конструктивной критикой и полнотой отзывов слабовато пока, но будем работать. Отвечать на отзывы ителектуально считаю минимально необходимым, но в последнее время столкнулся с «организованной командой»: Слава Труду, Конь, Гусь, Адвокат В.Т, и т.д. и т.п. (возможно вообще один и тот же человек) методы использует совсем грязные перепечатка старых отзывов, хамство, оскорбления, откровенное вранье и т.д. , а клин как известно клином вышибают. Но у меня еще одна ступенька деградации осталась — я не оскорбляю и не унижаю собеседников, надеюсь так низко не опущусь, а уровень сарказма как и «искрометность» это сугубо личное восприятие. Анекдот про лошадь в тему был? От офиса меня никто не делигировал и его лицо мне защищать не поручали, так , что я волен в своих высказываниях. Я знаю компанию изнутри и какие люди в ней работают и уровень их как специалистов. Самолюбие свое тешу в другом месте и этот ресурс на него не влияет.
При появлении качественно других кометариев и конструктивной критики вернусь на прежние позиции.
Пойду еще один кол заколочу.
Потому ребята работал, что имел адское терпение.
А сейчас 500-1000 грн. и работать от утра до ночи уже не форс-мажор, а норма.
Фашисты из офиса смекнули — шаровые переработки это золотое дно.
И заставляют директоров нам сказки рассказывать. Работайте-работайте…
Мы вам заплатим… за 400 часов 400 гривен. 1 гривна в час. Вот так и сказал Уве хер Цилле, будете персоналу платить 1 гривну час, старым проверенным, костяку, так сказать, а все остальные даже на шару будут работать. А что? Жаловаться побегут? Кому? Куда? Вам ТСТП? А вы по улыбаетесь в усы или в помаду, и скажете про себя, ну и где они берутся на белом свете.
На белом свете не все такие аферисты как ваши хозяева. Будь они нормальными психически людьми, они не заставляли бы вас так поступать. Я уверен, что если бы Маковецкий был бы честным человеком, он бы вам ***дям (русское слово означаещее не правильный, (старорусск.) ) быстро бы вазелин купил.
А так… работаем последние месяцы в этой кузнеце бесплатных работников,
запоминаем бизнес-процессы, учим матчасть, и уходим создавать свое дело — продавать через интернет. Сейчас это новое и быстроразвивающееся дело в отличие от розницы в стадии стагнации.
Вот теперь вспомни кем ты в компанию пришел и что знал. Кроме адского терпения за душой ничего. Тебя обучили: технологии продаж, техническим характеристикам товара, стандартам обслуживания, бизнес процессам и т.д. Если ты имеешь достаточно опыта для начала своего бизнеса — вперед дерзай. Не компания стала хуже, ты ее перерос, а тебе ник-то и не обещал, что условия не изменятся, не появятся новые продукты и система оплаты труда. Культура потребления в Украине такова, что рознице до стагнации еще далеко, а вот интернете конкуренция куда жестче. И то, что у тебя получалось перепродавать людям дешевле технику из интернет магазина не обеспечивает тебе успех в своем бизнесе.
2 запись на этом форуме… как все «поменялось»)))
17 января 2009 года…
Пы.сы. зачем пытаться исправить имидж компании на этом сайте? Это же сайт для тех, кто заходит сюда предупредить тех, кто будет умнее и не попадется на «удочку», и тех, кто только собирается там работать.
Пишите у себя на сайте менагеры… что вы все срете да срете…
Не травите себе душу)))
ППС: Как вы, как КОМПАНИЯ всеукраинского масштаба, опускается до такого
мелкого подлога…?
Если человек защел на этот форум, то он уже умеет думать и анализировать, и он после первой зарплаты сделает выводы.
Уважаемый! Если человек зашел на данный форум — это еще не показатель ума и умения анализировать. Этотвсего лишь умение пользоваться поисковиком. Именно поэтому я пытаюсь в своих комментариях показать лживость утверждений некоторых участиков т.к новый посетитель данного ресурса, почитав некоторые не адекватные высказывания может сложить некорректное мнение о компании.
Если Вы внимательно читали данную ветку, то должны понимать что реальных коментариев здесь от силы 10 шт. Остальные комменты — целенаправленной занижение рейтинга.
Вообще то по КЗОТу в данном примере, при 31 дне в месяце, кол- во часов составит 176, а не 168. Вы перекручиваете цифры в свою пользу. Как нехорошо….