Местоположение: Чистополь, Россия
Сайт: http://www.philipmorrisinternational.com/
Контакты
Контакты не указаны
Филип Моррис Украина
Местоположение: Чистополь, Россия
Сайт: http://www.philipmorrisinternational.com/
Контакты не указаны
Отзывы о компании Филип Моррис Украина
комментариев 279
Компания супер, НОООООООООО
не платят уже как 1.5 мес зарплату, а сами жыруют!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Нечем заправить даже машыну. А я техник!!!!!!
Им пох…..
RE: Плохо, что много троллинга вместо отзывов
1. Абсолютно точно
2. Абсолютно точно
3. Условия труда лично по моему мнению — 10 из 10. Есть с чем сравнивать, но лучше у меня не было (наверное потому что в Google не работал ))))) )
4. Согласен. Хотел бы добавить, что реальный рост зарплаты будет только при переходе на более высокие должности. Работая в одной должности постоянно с учетом инфляции тически будете иметь один и тот же доход.
По поводу медленного роста — и да и нет: с одной стороны это естесственно, так как табачная промышленность сейчас в принципе растет очень медленно (в лучшем случае). Но если Вы работник фабрики, наверняка знаете примеры роста «специалист — супервайзер — менеджер» (что есть весьма впечатляюще) в течение 4 лет.
Плохо, что много троллинга вместо отзывов.
По существу:
1)тестирование достаточно сложное, может состоять из 2-5 уровней, зависит от позиции. Плюс в том, что практически не увидите впоследствии откровенно глупых неадекватных работников.
2) Компания очень серьёзно относится к корпоративным принципам, политикам. Т.е. крики, грубости, унижения исключены и караются. Те кто работают должны знать, что такое Compliance and Compliance line call.
3)Условия труда на 9 из 10. Одни из лучших, что я видел. Для тех, кто хочет пересидеть спокойно до старости -идеальное место.
4) По зарплате — всё зависит от того ка себя продашь, есть определённый диапазон для каждой позиции. Но вот с дальнейшим ростом карьеры и з/п действительно проблема. В целом — выше среднего, а если прибавить соцпакет, то значительно лучше большинства предложений.
Единственная причина, по которой я хотел бы покинуть кампанию — очень медленный карьерный рост. Рассчитывайте где-то 2-3 года на одну позицию.
Гостю (Веб-мастера, веб-дизайнеры) от 27.2.2012 21:09
Все таки правильно, что у нас такой жесткий отбор… ))))
«обычно работники работают» — вот это мысль!!! еще можно сказать — работу работают на работе )))))
по поводу того, что «после увольнения рассказывают…» — вы обратитесь к администрации сайта — пусть публикуют отзывы только при наличии копии трудовой с отметкой об увольнении из ФМ )))))))))))))))))))))
насчет заказных отзывов — кому не интересно мнение сотрудника — может считать, что отзывы заказные и не читать.
вообще то раньше я писал в том числе, что мне и не нравится…. и если кого то интересует — могу рассказать, что меня лично не устраивает…
ps не слишком многа букав? асилил? ))))))))))))))
инженеру, технологу, проектировщику отзыв от 27.02—-
больно ты работник ФМ следишь усердно за событиями, обычно работники работают, а после увольнения рассказывают, хорошо или плохо было, +,- работы, либо кандидаты мнение пишут, а ты такой активист видно сразу в чем дело.
таких людей, что пишут заказные отзывы много, мы их и вычисляем очень быстро. и хватит врать казачек засланный))
ПС:инженер, ты никогда опечаток не делал? и если твой инженерный мозг посмотрит на клаву,то буква «ж» находится под «з», и если мозгов зватит, то поймешь, что здесь не деловая переписка. …йло
Гостю, написавшему 25.2.2012 11:40:
не хочу спорить и ни за кого людей тут не держу. Еще раз говорю: у меня было 2 этапа: тесты + собеседование (одновременно HR, будущий руководитель и тест английского)
Интересно, что Вам видно — кто я и что я? и с чего Вы взяли, что я здесь регистрировался? отзывы и без регистрации можно писать ))))
ps теперь понятно, почему не прошел собеседование кандидат, который пишет «ниЖшую»….. ))))))))))
Короче это всё борода они охерели на фоне кризиса Допомога типа сгоняй в Киев на тесты (Близкий Свет) Почему тестирование не в Сан-Хосе там много компьютеров. Денег выкинул ДОПОМОГА работу показала а ты ЛОХ. Если при приеме такие замороччки то понятно почему вакансий постоянно много000))))))))))
Гость написавший 22.2.2012 09:46…
Ты за кого людей тут держись?)) у тебя прошло в 2 этапа, тесты и ХМенеджер, да на самую нижшую должность 3 этапа, я не говорю уже о должностях выше мерча.
Видно кто ты и что ты, да и заристрировался не зря на сайте, чтобы удобно было ответы хорошие давать
RE: я полностью согласен…
Интересно, как Вы себе представляете процесс отбора в этом случае? Как оценить «человеческийфактор», когда первый раз видишь человека, который естесственно старается представить себя в лучшем свете. К тому же таких людей достаточно много… Нельзя же брать всех желающих на испытательный срок )))))
И естесственно тесты не гарантирую получение должности. Тесты — это всего лишь один из этапов
я полностью согласен, тестирование это] . Человеческий тор превыше всего. Притом прохождение тестов не гарантирует тебе получение должности
Re: Господа, проходил собеседования>>>>
Правильно господа, не идите в ФМ, не стоит )))) чтобы Вам не говорили про гарантии, КЗоТ, соцпакет — ни в коем случае, а то ж:
1) по собеседованиям затаскают!!!! (лично у меня все собеседования прошли в 2 этапа — тесты + HR)
2) получите всего лишь 5000 и «с ростом туговато» !!! (навреное у автора много знакомых в ФМ. а я, как сотрудник, могу сказать, что возможности есть, нужно просто учитывать, что табачная отрасль сейчас в принципе не так растет, как лет 5 назад, и не ждать, что через полгода вам удвоят зпт). Конечно, сейчас полно компаний, куда просто устроитьсяи которые гарантировано платят гораздо больше — идите туда )))))))
Если серьезно — конечно отбор серьезный, конечно отказать могут, желающих всегда больше, чем вакансий… По поводу того, стоит пытаться или нет — советовал бы поискать и пообщаться с сотрудниками, а не читать вымысел тех, кто н епрошел конкурс.
человеческое общение никогда не заменит тесты!!!! человек может себя плохо показать в тестах… но в работе он профи…. пора уходить с каменного века и переходить на новый уровень… специалисты есть….
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4
Господа, проходил собеседования на громкую должность Специалист отдела сбыта (в реалии мерч на фокусе с ноутбуком) и тесты через агентство и тест-драйв прошел, в итоге пообщался с хер-менеджером в фм, и дней так через 10 получил классический для таких компаний ответ:»вы не подходите потому, что не хватает компетенций»)))
Для шального мерча ,который только и занимается, что мерчендайзингом и др мелочами люди, работавшие до этого на различный должностях в тч и руководящих не имеют достаточно компетенций.
Вывод таков: все этапы длятся около 2 месяцев, собеседование в агентстве — 1 поездка, если повезет сразу и тесты пройдете, несколько недель ожидания, потом тест-драйв, эти умные люди заставляют на тест-драйв сделать справку, которая стоит от 150 до 200 гривасиков (эти справки насколько мне известно физ лицам, кот просто ездят на лич авто давным-давно отменили, а на тест-драйве ты просто садишься не на рабочую, а на левую машину своего друга к примеру) -да, раздолбаная камри, тачке лет 10 коробка напрочь разбита, вторую нужно ловить)))+сцепление хватает уже забил, но вроде бы толи за 2 см в конце, толи сразу)))) (люди, кот ездят на автоматах явно могут не сдать), потом ожидание опять пару недель и долгожданное собеседование с хер менеджером, потом еще пару недель И если хватит здоров»я и повезет с территориальным. Да, еще на тест-драйв вас могут послать в Харьков)))
Суть басни такова, если вам не жалко проделать около 5 поездок+ ские никому не нужные мед. Справки +пару месяцев ожидание (не дай Бог еще отказать какому-то работодателю в это время — не простите себе)))если Вам предлагают нечто на 5000 грн, а больше в фм не заплатят (с карьерным ростом у них тоже туговато, ну лет 5 мерчем, а там видно будет))))), то не раздумывайте и идите работать и не ждите ничего о Филиппа Морриссевича)). вы можете просто напросто не подойти по возрасту, а вас помучают пару месяцев, и скажут, что вы некомпетентный.
если же вы неопытный юнец, и у вас только все начинается, то дерзайте — начало хорошее.
Актуальна ли вакансия специалист по обеспечению сбыта в г. Донецк??
Донецкий региональный офис, а ????
вроде форд фокус
RE: Ребята, подскажите какие машины выдают специалистам по обеспечению сбыта в регионах?
Когда то выдавали Пежо 307, сейчас точно не знаю…
Ребята, подскажите какие машины выдают специалистам по обеспечению сбыта в регионах?
Добрый день! Живу в Харькове и хочу работать в компании «Филип Моррис Украина». По специальности инженер электромеханик. Владею компьютером на уровне профессионального пользователя. Имеется опыт продаж (работал 3 года в компании по продаже бытовой техники).
С уважением, Колотов Алексей Сергеевич! Мои контактные данные: [email protected] или [email protected], моб.тел.: +380630525327. Жду с нетерпением на ваш ответ.
Есть два типа тестов: работа с числами и с текстом. В первом — около 25 вопросов, во втором 30 кажется, точно не помню. Сами вопросы не сложные, но времени очень мало, не больше минуты на вопрос, акцент на внимательность и быстроту мышления. Проходной бал не знаю — если прошли — приглашают дальше. Мне показалось, что там главное ответить на максимальное количество вопросов, пусть даже некоторые будут неправильные, чем ответить на несколько, но без ошибок. не уверен, это мое мнение… Удачи
Добрый день. Кто знает? Сколько вопросов на тестах? Сколько дают времени? какой проходной бал?
re — Условия труда СУПЕР ! Зарплата … Не фонтан …
а где зарплата лучше? посоветуйте… ))
Условия труда СУПЕР ! Зарплата … Не фонтан …
Иван здаёшь ли ты бутылки после водки и пива?или мукулатуру собираешь?
почему вы не принимаете пустые пачки из под сигарет,ето какое никакое сокращение на затраты на их производство,и значительно уменьшит затраты материалов на их производство,оставте пожалуйста коментарий [email protected],спасибо
Недавно позвонили мне от имени ФМ по поводу трудоустройства. Но каково было мое удивление, когда меня начали спрашивать о службе в армии!!! Вы б еще размер ноги и члена спрсили бы!!! При чем самое интересное, что берут либо тех, кто служил, либо откосивших по статье «косолапии». Т.е. эти люди как-то подходят, а любые другие — нет. И я не говорю о позиции охранника! Речь идет о руководителе отдела сбыта!!! Короче с такими [censored] ми я работать не хотел бы. Жаль, что компании с таким мировым именем так охренели на фоне кризиса и позволяют себе издеваться над людьми. Я конечно послал звонившую мне девочку, но думаю она всетаки нашла людей без всякого чувства собственного достоинства, которые продоолжили с ней общение, и даже потратили время на никчемное и бесполезное собеседование. Всем удачи! Старайтесь работать на себя!