Местоположение: Николаев, Украина
Сайт: http://www.fartop.dp.ua/
Описание:
Компания «ФарТоп» представлена на рынке двумя торговыми марками «Аптека №1″ и «Эконом Аптека».
Контакты
Контакты не указаны
ФарТоп (fartop)
Отзывы о компании ФарТоп (fartop)
комментариев 485
@Гость
мы как раз и удачники — быстро поняли, что это и слиняли.
@Чупакабра
да, да они себе нормы высчитывают, лошков ищут. Норма одна 180 часов и все, а за все остальное везьде доплачивают. Творят, что хотят, управы на них нет. С трудовым законадательством не дружат. Ну это не удивительно, они во многом не соображают, ходят друг за другом, кто лучше подлижет. И каждая мелочь начальником себя возомнит.
Это Вы шайка перепуганных феодалов,которые устроили рабовладельческий строй.
ВОТ ВСЕ и стало на свои места, начальница по кадрам нас назвала «шайка неудачников» ……………..первостольников, которые для них впахивают!!!!!
Если офис считает ,что з/п в 2200 это очень круто за отработанные 210 часов,то пусть попробуют прожить на эти деньги.А то сами получают нормальненько и работают по 6-8 в день плюс откаты всевозможные.А ты сидишь и думаешь как прожить на эту сумму.
Вы шайка неудачников хватит писать всякий бред ! Если у вас не удалась жизнь сидите дома!!!
Как же они отписываются. Плеваться хочется. Контроль!!!! Ищейки!!! И о каких премиях идет речь, сколько работал -ниразу ничего о премиях не слышал. А штраф так дело быстрое. Спасибо сотрудникам никогда не скажут, а рублики так задавятся. Читаю отзывы тех кто недоволен, все это правда.
Уважаемые фармацевты, если вы себя такими считаете, в этой компании вы будете быдлом которому сказали- нужно безоговорочно подчинятся. Те з/п что они платят не стоят того. Никогда и никого вы из ГО не интересовали и интересовать не будете, там каждый думает, что он очень важная личность. А важные мы фармацевты, провизора!!!!, которые зарабатывают им деньги.
И без нас они никто. И пока они тамммм не поймут этого, не будет коллективов квалифицированных, достойных.
нигде нет такого пренебрежительного отношения к первостольникам как в этом болоте!!!!!
Добрый день!
Хотим поблагодарить всех, кто не равнодушен к жизни Компании. Мы благодарны за конструктивную критику и готовы вместе с Вами менять Компанию к лучшему. Мы благодарны тем, кто высказывает свое позитивное отношение к нам. Надеемся, это искренне. Мы планируем и дальше работать над ростом продуктивности «ФарТоп» и улучшений условий работы для наших сотрудников. Именно в этих сообщениях озвучивается наша официальная позиция и даются полные ответы на часто встречающиеся вопросы.
Функция «Контроля» является одной из основных функций и обязанностей любого управления. Цель Компании при выполнении функции контроля — выявление отклонений и внедрение мероприятий по недопущению их в будущем. Функция «Контроля» должна выполняться на каждом рабочем месте, каждым сотрудником, внутри каждого подразделения, сотрудниками подразделений, непосредственными руководителями и, дополнительно, отдельно созданным отделом «Контроля». Отдел Контроля создан и работает в интересах Компании и является завершающим этапом в процессе контроля в Компании после:
Индивидуального контроля каждым сотрудником;
Контроля/помощи коллег;
Контроля непосредственного руководства.
Целью отдела Контроля является выявление отклонений и инициация мероприятий для их устранения и недопущения в будущем. Осуществление проверок производится в соответствии со Сводом правил, который доступен каждому сотруднику. Эти правила установлены согласно действующего законодательства и учитывают требования фармацевтического порядка, кассовой дисциплины и стандартов работы в компании. Премирование, которое также развито в Компании, и депремирование являются одними из мероприятий, дающих обратную связь по отклонениям. Систематические выявления отклонений в одних и тех же подразделениях свидетельствуют об отсутствии индивидуального контроля и ответственности вышестоящего руководства. Сообщаем Вам, что отдел Контроля планирует увеличить частоту проверок в подразделениях с максимальным количеством отклонений в худшую сторону и снизить в подразделениях, без отклонений. Если каждый сотрудник будет оценивать свое рабочее место по предложенному перечню, нарушений станет значительно меньше, и мы достигнем общей цели — 100% соблюдения стандартов Компании и достижения поставленных финансовых целей.
Позиция Компании «ФарТоп»: мы и в дальнейшем будем внедрять мероприятия, направленные как на повышение организации Компании, так и контроля этих внедрений. Мы планируем проводить работу, направленную на рост индивидуальной ответственности каждого сотрудника Компании. Аптека – это учреждение здравоохранения. Мы несем повышенную социальную ответственность и поэтому должны делать правильно, правильные вещи!
Также сообщаем Вам:
1. В марте стартовали новые акции для сотрудников аптек с существенным призовым фондом. В ближайшее время будут определены коллективы-победители и подведены итоги. В апреле в Компании будут проводиться дополнительные акции и мероприятия, направленные на помощь сотрудникам аптек в достижении целей.
2. Мы демонстрируем повышение результативности и позитивную динамику по отношению к рынку и к прошлому году.
3. Также за март открылись еще три новые аптеки в городах Луганске и Донецке. Аптеки укомплектованы опытным и внимательным персоналом. На очереди новые города и новые открытия. Мы заинтересованы, чтобы в Компании работали компетентные и профессиональные сотрудники.
Предлагаем Вам, если Вы хотите сообщить какую-либо информацию Генеральному директору группы компаний «ФарТоп» и при этом остаться неизвестными, воспользоваться адресом электронной почты «Прямая связь с руководством Компании» ([email protected]).
При необходимости личной встречи с Генеральным директором сообщаем Вам, что личный прием производится в последнюю пятницу месяца по предварительной записи по телефону: (056) 373 72 95 (96, 97).
В офисе работают крысы, зам. директора говорит что директор карлик недоучка,за которого она должна всё делать и всему его обучать.Где таких берут.
Сидят в офисе обсуждают куда им пойти подстричься и кто чего дома делает. Кого набирать,берём всех.
Ну не совсем идиотов-говорит менеджер.Берём всех,не нам же продавать.
Оперативки можем не проводить половину.На мыло всем настрочим, что оперативка прошла.
Если З Г М У рожает недоделанных фарма-жертв и вам это выгодно. Лозунг,мы вас обучим.
Лозун, у нас лучше всех.Из за того лучше,что с такими ценами мы должны вешаться на покупателей и целовать их в попочку.Хорошо,поцеловали. Остаётся зарплата которую надо у работников отобрать.
Система штрафов себя оправдывает.
Только нигде они не прописаны, как начинаешь копать.
А некоторых вообще не оформляют , а потом увольняют и *замораживают* зарплату.Переработка часов.Высасывание крови. Это организованная преступность.Система по откачке денег.
Всё шито-крыто. Или не всё?не опускайте руки!не идите в эту сеть
@Гость
Согласен с Вами на все 100 проц.Работал одно время в этой конторе,уволили без объяснения причин…….То есть вообще ничего не сказали,директор региона что то промямлил,типа того-Так нужно….
Я СЧИТАЮ,ЧТО ФАРТОП НОРМАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ.УСЛОВИЯ ТРУДА ХОРОШИЕ,ЗАРПЛАТА ВОВРЕМЯ.ВЫ ПОРАБОТАЙТЕ ТАМ ,ГДЕ ЗП НА 1 МЕС.ЗАДЕРЖИВАЮТ И СРОКИ НА СОТРУДНИКОВ СПИСЫВАЮТ.В ЭТОЙ АПТЕКЕ РАБОТАТЬ И ПОЛУЧАТЬ НОРМАЛЬНУЮ ЗП МОЖНО
Если бы в фар топе все было благополучно, то к вам бы стояла очередь на трудоустройство!!! А руководитель отдела персонала занималась отбором лучших из этой очереди, вместо этого она сидит на этом сайте и пытается отбрехиваться с теми у кого крик души!!! Научись уважать персонал офиса и аптек , хватит стучать обо всем начальству, опустись на землю, заведи себе мужчину. ФАР ТОП болото!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Некрасиво ведут себя по отношению к конкурентам
@Гость
Зарплату уже нигде не задерживают,только в самых голимых аптеках
На каждом рабочем месте есть свои нюансы.Работать можно,но вышестоящему руководству нужно задуматься над тем,почему такая большая текучка людей.Несмотря на оправдания отдела персонала,уже не в первый раз уходят целыми коллективами.В принципе директор Криворожского филиала неплохой человек,просто ему не повезло с замами.Не зря говорят:»короля делает свита».Одна(двуличный человек),доносит все в том свете,который ей выгоден,второй,при каждой возможности кричит «не правится,вас никто не держит,на ваше место стоит очередь».Так нельзя относится к людям,иначе полных штатов в аптеках,вы так и никогда не дождетесь.Со стороны виднее!!!!!!!!!!!!!!! Удачи.Будьте лояльнее,и к вам потянутся люди.
Я до сих пор не могу понять,почему я,человек с высшим образование,до сих пор работаю в ФарТопе,что меня держит???
Прекратите мне наш Ув.ЗДФ говорить,что на моё место стоит очередь,очередь из кого,студентов которые кашель аналгином лечат…!!!ну тогда пока они будут учиться,компания потихоньку будет разваливаться! Научитесь ценить опытных сотрудников,поверьте они это оценят!!
Не такая уж и приличная зарплата с таким режимом работы и штрафами,за что жить ?
Кривой рог компания Фар Топ. На первый взгляд солидная процветающая компания, которая вводит новые ноу-хау и делает все, чтобы помочь людям. Но всегда есть в звене член в виде директора Максименко и его замов Напольская и Панамарев. Которые не очень хотят, чтобы компания процветала. Связано это с тем, что нехватка персонала (можно перечислить по пальцам, где штат укомплектован), люди уходят с компании Фар Топ почему? Ведь заработная плата нормальная, социальные условия хорошие. В чем проблема? Специалисты с полным высшим образованием бегут. Почему? Неужели руководители Днепропетровска не хотят в этом разобраться и сделать для себя выводы. Может быть, до них не доходит вся информация, которую они должны знать? Это очевидно, что делается внутри компании Кривого Рога они не знают и это очень плохо. Ведь успех компании зависит, прежде всего, от профессионализма, сплоченности и доверии. Хочу пожелать генеральному директору снять розовые очки.
давайте действовать вместе.чтоб это ускорить
Мне интересно.Смогли бы вы,уважаемые дирекрора жить на 1000 а то и меньше гривен несколько месяцев?Платить за еду,квартиру.Чего вы добиваетесь своими штрафами?превратить человека в раба его работы.
чтобы он не ел,не спал, мечтал ездить к чёрту на кулички для того чтобы не сдохнуть,как скот.Я работаю в вашей компании и чувствую себя бомжом. Потому что вы только и хотите моей крови и чтоб крыша сдвинулась.Дайте нам работать!!!И получать достойно.
а где в фартопе так мало платят ? зарплаты приличные. условия труда хорошие.
расскажите новости фартопа, кто там еще уволился? Ивасючка и Напольская еще работает?
В Киеве-это просто лож!!! Ни кто не кого не поздравлял…(((