Местоположение: Николаев, Украина
Сайт: http://www.fartop.dp.ua/
Описание:
Компания «ФарТоп» представлена на рынке двумя торговыми марками «Аптека №1″ и «Эконом Аптека».
Контакты
Контакты не указаны
ФарТоп (fartop)
Отзывы о компании ФарТоп (fartop)
комментариев 485
Все собеседники которые выступают в пользу ФАРТОПА,говорят что мы негативно настроены.
А как тут быть позитивно настроенным,как проверка за проверкой…. постоянно идешь на работу и думаешь «Только бы отдел контроля не приехал»!!! И это не потому что боишься,что что то не правильно,а потому что знаешь что им просто нужно найти какие то ошибки,ведь это их работа!!!И за это с Вас снимут бонус за дисциплину,и зарплату(((.
Компания хорошая,зарплата вовремя и последнее время очень поднялась,обучение тоже хорошо,ведь если человек умный и реально смотрит на жизнь,то он понимает что повышение знаний не когда не помешает!Это хорошо что контролируют (лично мне очень нравится)не нравится как к этому относятся.
Все хорошо,вот только настрой самой верхушки не правильный,чем больше давите проверками,тем меньше желание у людей работать и получать от этого удовольствие!
P.S.И не забывайте о таких мелочах как похвала,внимание и доброжелательность.
И нас тоже с 8 марта не поздравили!И могу поспорить на день фармацевта будет такая же ситуация!
Главное не подарок,а внимание!!!
шарашкина контора. никто не за что не хочет отвечать.
Добрый день!
Хотим поблагодарить всех, кто не равнодушен к жизни компании. Мы планируем и дальше работать над ростом продуктивности «ФарТопа» и улучшений условий работы для наших сотрудников.
Сообщаем всем заинтересованным о функционировании специального электронного адреса для откликов и пожеланий сотрудников: «Прямая связь с руководством компании» ([email protected]). Если Вы считаете, что Ваши интересы были задеты, с Вами поступили несправедливо или Вы узнали о каких-либо нарушениях, если Вы остались не услышанными, пишите свои жалобы и предложения на указанный адрес, который напрямую читается руководством Компании. Ответ будет дан на каждое Ваше письмо в обязательном порядке, а по сообщенным фактам будет проведено внутреннее расследование!
Позиция компании на некоторые затрагиваемые вопросы:
1. Мы не обсуждаем личности сотрудников Компании. Точка. Мы проводим большую работу по росту как профессиональных знаний и навыков сотрудников, так и по личностному их развитию. Мы намерены и дальше формировать условия для развития как Компании «ФарТоп», так и членов нашей команды — каждого сотрудника.
2. Переоценки в Компании. Обусловлены как стратегией ценообразования Компании, так и изменением макроэкономической ситуации на рынке (рост закупочных цен). Мы гарантируем сотрудникам работу в стабильной и развивающейся компании, поэтому должны выполнять плановые показатели по доходности с максимальной возможностью удовлетворения потребностей наших клиентов. Поэтому плановые переоценки проводятся по субботам (т.к. минимальное количество клиентов), и не на весь ассортиментный перечень, а только на позиции, на которые изменились закупочные цены более чем на 5%.
3. Своевременная выплата заработных плат — одно из конкурентных преимуществ Компании. В течение последних пяти лет выплаты заработных плат производятся в строго определенные дни. Возможные отклонения от графика не превышают пяти дней и больше связаны с отклонениями в работе банковской системы по переводу и зачислению средств. Мы понимаем важность и необходимость своевременного получения заработных плат сотрудниками, именно поэтому мы постоянно совершенствуем автоматизацию процесса выплаты заработной платы.
4. Мы заинтересованы, чтобы в нашей Компании работали квалифицированные специалисты — провизоры и фармацевты. Успешная компания может базироваться только на успешных сотрудниках, именно поэтому мы стремимся к тому, чтобы люди, работающие в Компании, достигали поставленных целей и приносили доход не только для Компании, но и получали заработную плату выше рыночной. Для этого у нас создаются все условия. В компании существует:
— дифференцированная система мотивации, основанная на результативности сотрудников, на соответствующей профессиональной компетенции, и учитывающая длительность работы в компании;
— система отбора сотрудников и обучения профессиональным знаниям и навыкам. Сотрудники, имеющие медицинское образование, но не имеющие специального фармацевтического образования, работают на должностях «кассиров», и проходят точно такой же курс внутреннего обучения и контроля знаний.
Эффективность указанных систем также подтверждается результатами исследований проекта «Тайный покупатель», в результате которого оценивается уровень знаний и профессиональных компетенций сотрудников компании «ФарТоп» во всех аптеках минимум четыре раза в месяц, и в большинстве аптек оправдывает ожидания «Тайного покупателя» более чем на 95%.
5. Текучесть персонала в нашей Компании ниже средней текучести аналогичных компаний. Кто-то не подходит нам, кому-то не подходим мы. Все мы работаем в конкурентной среде, и каждый отдельный сотрудник ищет для себя новые возможности. Мы же, в свою очередь, не стоим на месте и готовы открывать для Вас новые перспективы: разрабатываем системы обучения фармопеке, проводим бесплатные тренинги, предлагаем возможность дополнительно заработать, участвуя в различных акциях и конкурсах для розницы, даем возможность карьерного роста, направляем сотрудников на курсы повышения квалификации. Мы заинтересованы в том, чтобы профессионализм сотрудников «ФарТопа» рос и развивался.
6. Система ССП на данный момент внедряется во все подразделения Компании. Это действительно новая и передовая методика управления, используемая в крупных мировых компаниях для более эффективного управления. Ценность ССП в том, что она позволяет объединить деятельность всех отделов, скоординировать и направить на достижение общей цели. ССП в аптеке не просто ставит цель, а показывает конкретные действия, которые нужно совершить для ее достижения. Какими навыками мы должны овладеть сегодня для того, чтобы процессы были эффективны завтра и смогли удовлетворять наших клиентов в будущем. Благодаря этому мы достигнем поставленных финансовых целей. Это также дает возможность для заведующей аптекой объективно оценить результативность каждого сотрудника, минимизировать возможность субъективных оценок, и помочь сотруднику быть более успешным, а значит, зарабатывать больше. В первом приближении это может показаться сложным, однако, опыт показывает, что тем сотрудникам, которые уже разобрались с ССП, удается быть лучшими в своих аптеках и получать рост заработной платы. Мы продолжаем обучение и готовы помочь разобраться каждому.
7. Сообщаем Вам, что:
В феврале 2012г. в связи с форс-мажорными погодными условиями нами были откорректированы планы продаж по каждой аптеке, что позволило ряду аптек выполнить планы продаж, а сотрудникам получить большую заработную плату.
В марте 2012 года нами предложен ряд акций для сотрудников аптек с дополнительной материальной стимуляцией, направленный как на выполнение планов компанией, так и на возможность сотрудников дополнительно заработать.
Мы продолжаем разработку мероприятий, направленных на достижение целей будущих периодов.
8. Предлагаем Вам, если Вы хотите сообщить какую-либо информацию Генеральному директору группы компаний «ФарТоп» и при этом остаться неизвестными, воспользоваться адресом электронной почты «Прямая связь с руководством компании» ([email protected]).
При необходимости личной встречи с Генеральным директором сообщаем Вам, что личный прием производится в последнюю пятницу месяца по предварительной записи по телефону: (056) 373 72 95 (96, 97).
Полностью согласна со всем сказанным,работала в этой сети и испытала все перечисленное на себе, хочу сказать,что рана в душе осталась до сих,пор!!
Девченки, не смешите людей такими восхищениями, ведь это же мелочи, обычное элементарное внимание к женщинам, а вы так воспринимаете, значит дела с самооценкой совсем плохо, делайте выводы, ведь вы же не рабы!!
Очень все в точку!! Просто даже добавить нечего, грустно и досадно,но правда!!
@Гость
А, сами-то почему не подписались? По поводу других компаний, есть разные отзывы, но Фар Топ доминирует над всеми, это бесспорно!!
Это был ответ на вопрос. Только циники и песимисты могли написать коментарий подобно этому.
Девченки, не смешите людей такими восхищениями, ведь это же мелочи, обычное элементарное внимание к женщинам, а вы так воспринимаете, значит дела с самооценкой совсем плохо, делайте выводы, ведь вы же не рабы!!
Относительно Днепропетровска. Я работала в этой компании, уволилась не давно. Переехала в др. город. Я не знаю, как там в других городах, но в Днепропетровске — все нормально! Руководство абсолютно вменяемое, работа есть, зп платят, отпуск дают. так что, парень, не сомневайся. Нормальная компания!
Не слушайте тех, кто пишет всякие гадости. Нормальная компания. Я вообще не понимаю, почему столько негативА выливают на этом сайте. Как по мне, так компания абсолютно нормальная! Условия стандартные, ничем особым не отличаются. А на счет счетных карт, могу сказать, что вполне интересная идея. Я работаю в компании и гораздо лучше стала зарабатывать, когда появились счетные карты. Их заполнение занимает ровно 20 минут и в этом нет проблемы.Переучеты…на их частоту проведения могут жаловаться только те, кому это не на руку. Руководство — адекватное. По поводу соблюдения КЗоТ — было бы очень не плохо, если бы хотя бы 10 % работодателей Украины так его соблюдали, как этот работодатель. Не понимаю… Вам делать нечего? Или больше некого обсудить? Не нравится- вас никто не держит! а вот так писать всякую гадость могут только те, кто, наверняка, где бы ни работал,вечно чем-то недоволен! По этому, и слушать таких НЕУДАЧНИКОВ не советую!
@Гость
В вашей сети по результатам успешно написанных тестов проводится повышение зарплаты. По прошествии 2 дней после их написания пришло сообщение о прохождении тестов, но в Запорожском филиале решили по-другому стоит отметка 0. Вопрос — почему?
И кстати КЗОТ никто не отменял, где время на обед и как это осуществить при наличии одного сотрудника на аптеку?
О кадрах — как можно назначать заведующим человека без высшего медицинского или хотя бы спец. образования, ему нужно работать только кассиром.
И об ответственности — как её можно нести за всех сотрудников, не подскажете. Недостача за 2 месяца работы, как за 1 год работы в предыдущей сети аптек. Это говорит о безалаберности руководства в управлении и подборе персонала. И это главная причина моего недовольства. Поверьте, что мое недовольство это не нытьё.
Примите мои замечания, как совет . Иначе текучки кадров и судебных разбирательств вам не избежать.
Почему так много негативных отзывов? Особенно про руководителя отдела персонала!!! Думаю об этом стоит задуматься и сделать правильные выводы. Я бываю в аптеке №1 (в Караване) персонал достойный. По всей видимости существует барьер между офисом и аптеками и пренебрежительное отношение к первостольникам. Зашел сюда так как звали на собеседование…. не пойду…..
Барьер действительно очень большой и с годами все больше((((((этот негатив мешает работе(((((( Анастасия, давайте что-то с этим делать!!!!!!!!!!!!!!!!
все,кто уходят и постоянно на все жалуются — не привыкли нести ответственности за себя, свою жизнь, на работу ходят — лиш бы отработать, отсидеть рабочие часы, и уходят такие сотрудники в аптеки, где просто нужно выдавать лекарства, как колбасу в магазине)))))не нужно следить за порядком, можно часами трепатся ни о чем — и получать оговоренную ставку и вообще не думать!, а в фартопе требуют активной жизненной позиции! ответственности в конце концов! мотивация достойна, есть бонусы, есть премии — и поверте, не маленькие! компания очень лояльна к своим сотрудникам раз допускает такие коментарии в социальных сетях…
В Запорожском филиале работают жлобы:
1) На сессию заставляют писать заявление за свой счет, нарушая КЗоТ (буду писать жалобу в прокуратуру или в городское отделение по надзору за охраной труда, что и всем советую).
2) Обещанную на собеседовании зарплату не выдают.
3) За переработку не платят.
4) Командировочные не выплачивают.
5) Сравните цены на лекарства с другими аптекам, глаза на лоб вылезут.
6) Нет системы стимулирования работника, а есть беспричинные наезды и необоснованные в денежном эквиваленте штрафы.
7) Дурацкие не закрытые от посетителей витрины.
8) Навязывание совершенно идиотских карточек Приватбанка.
Никому не советую устраиваться в эту сеть в Запорожье
Да,пока у нас все хреново в регионе….Людей действительно не хватает,многие ездят к черту на кулички на подработки,и платят им как обычно,без сверх урочных,многие вообще без выходных,а такой график действительно не для семейных,когда нужно у станка отстоять и вечером еще сопливых детей и мужа ублажить…Сама знаю как это сложно и как реагируют домочадцы на твое «нет выходных»,сегодня первая смена,завтра-вторая,и так может быть долго.
По жизни?,сама не бось сидишь за компом на работе и указивки даешь, подожди немного и сама станешь за станок…
Привет всем кто остался в этом болоте,вижу у вас дела все хуже и хуже,слава Богу нашла хорошее место ,чего и Вам всем желаю
Первостольники как вы еще здесь работаете,бегите от сюда,у такой отвратительной компаниии нет будущего,уважайте себя,родные вас поддержат,лучше уйти отсюда с закрытыми глазами,чем терпеть этот ужас
Специалисты уходят,выходных практически нет,какая очередь,если к работникам относятся как к быдлу
Эта работа не для семейных людей,в аптеке живешь,люди уходят целыми коллективами,нагрузка огромная,ни где такого нет,придирок уйма,постоянно придумывают что-то новое,не знают чем бы еще загрузить,а фактически,что бы не заплатить,а за что руководство будет себе банкеты устраивать,ждут ,что прийдет новй отряд дураков ,если вам не дорого свое здоровье и нервы милости просим
И это правда!
За перевыполнение своей и чужой работы ни похвалы, ни премий…а чуть какая то ошибка то и штрафы и грязью обольют!
Здравствуйте,ФарТоповци!
У меня только один вопрос:КОГО ИЗ ВАС ПОЗДРАВИЛИ С 8 МАРТА???
Просто интересно,это только в нашем регионе зажали подарок или во всех?
И ВКонтакте фото выставлять!:))