Местоположение: Николаев, Украина
Сайт: http://www.fartop.dp.ua/
Описание:
Компания «ФарТоп» представлена на рынке двумя торговыми марками «Аптека №1″ и «Эконом Аптека».
Контакты
Контакты не указаны
ФарТоп (fartop)
Отзывы о компании ФарТоп (fartop)
комментариев 485
Хотелось бы уточнить,в каких закромах нашей Родины находят таких» профессионалов»,как представители отдела персонала?Такое складывается впечатление,что это не просто члены единой команды(как у нас часто принято говорить),а небожители,к которым не дозвониться,не дописаться да и не достучаться!!!Возомнили себя Богами,а на Землю грешную спускаются только для того,чтобы дать пинка под зад своим же членам»единой команды»!!!
@Гость
количество часов по КЗоТ 8*к-во рабочих дней в месяце, т.е. 8*20=160-1час сокращенный день перед праздником 1 мая = 159 (фармацевты в аптеках работают по 40-часовой рабочей неделе)
http://buhbiz.com.ua/blog/accountancy/157.html
@Гость
Так может Вы представитесь и мы будем знать кого же в этой компании не заметили, кто прикладывал усилия и не был оценен? На сколько мне известно, за помощь в открытии аптек сотрудникам, которые работали сверхурочно или в свой выходной были выписаны премии и они их получили.
Добрый день! Читаю и поражаюсь, почему люди пишут бред? Я работаю в Кр. Рогу в сети почти год. Ничего подобно я не заметила. Меня все устраивает. ЗП — вовремя и именно та, которую начислили. Если сотрудник выполняет требования — то к нему нет претензий, а если Вы не делаете чего-то, или делаете не вовремя — так извините , Вы сами в этом и виноваты и гладить по голове Вас никто не будет. Деньги платят не от личной симпатии к сотруднику, а за его результат. И это правило работает в любой компании, не важно как она называется. Так может Вам нужно покопаться в себе, а не винить других????
Представляться не вижу смысла,так как уже более года не работаю в данной компании….Удачи Вам!!!
@Гость
Если Вы год не работаете в компании, как Вы о ней можете судить. Вы так хорошо осведомлены о том, что происходит? Вы не допускаете мысли , что за такой долгий период многое могло измениться, и кто Вам сказал, что в худшую сторону? Если Вас обидел кто-то, то выясняйте с ним отношения в личном порядке, не стоит всех мерить под одну гребенку. Все люди разные. Задумайтесь. Месть одному человеку посредством очернения всей компании — глупо. Займитесь лучше чем-нибудь приятным, чем сидеть на этом сайте и выяснять прошлые отношения, вспоминать обиды.
Я работаю давно в этой компании. И меня в принципе все устраивает. Если бы не устраивало — наверное я уже бы не работала.
А компании хочу пожелать — пусть у нас работают только высококлассные специалисты, преданные своему делу, готовые внедрять новые технологии . В этой компании наше будущее — нам в ней работать. И успешной любую компанию делают только успешные и качественные сотрудники. Мы команда!!!! Мы справимся со всеми трудностями, только тогда, когда будем вместе!!!! Удачи всем.
Очень рада за коллегу Нескоромченко Татьяну , которая стала лучшим сотрудником марта и, кстати, получит премию. Танюшка, поздравляем!!!!!!!!
я даю 10000% ,что последние комментарии типо «Мы команда»,пишет один из многоуважаемых ЗДФов!!!
@Гость
Очень странно читать подобные отзывы…… О встрече с генеральным директором специально предупредили заранее (дней за 10), чтобы люди (и не просто люди — а высококлассные специалисты) имели возможность подготовить все свои вопросы заранее! И если Вы не посчитали нужным сформулировать и анонимно отправить за 10 дней то, что для Вас важно — в чем же вина ген.директора?! Значит, не так уж эти вопросы для Вас важны…. Хороший руководитель, готовясь к встрече, думает (считает, анализирует), что он конкретно может сделать для решения проблемы, рассчитывает время для ответа на каждый вопрос. Поэтому, если Вы хотите решить вопрос, а не просто поговорить – сформулируйте важные для Вас вещи заранее. Это же так просто.
*овно ,а гендиректор отчитался для себя и смылся,а вы как хотите так и работайте ,прибыль есть ,остальное не важно ,как вы работаете ,в каких условиях,хватает ли людей и зарплаты ,ему пофиг,главное типа мы расширяемся,людей не хватает зато мы (классная фирма)..Рабстрой
Открывала две аптеки,не увидела прибавку к з/п абсолютно!!!
Подходили в РУАН и не в одну точку,ни сколько часов ни размер зарплаты
добиться невозможно,приходите пишите анкету,а там посмотрим,ну не дебилы
Шарашкина контора,у знакомых один ответ:все нормально.Как нормально один Бог знает,если приходишь на фирму и тебе не могут ответить на элементарные вопросы,то за чем туда идти.Нормальная фирма не будет набирать людей,если только из-за расширения сети.За хорошую работу люди держатся,а то что вовремя платят вовремя,а где не платят?ФАРТОП2
Два года работаю в РУАНе, зарплата все это время день в день.@Гость
@Гость
а Вы помогали открывать новую аптеку?????? и Вам не выписали премию ????
люди уважайте себя!!!!!!!!!!в кривом роге вчера был объезд!!!!и ген.директор,в место того,что бы ответить на вопросы,сказал…высылайте вопросы заранее)))))))))))ну не дебилизм)))))нас за людей не держат!!!!!!!! цените себя!а Охримчук имеет долю или ее родители..))))вот ее и не гонят,хоть она и тупая,опомнитесь!!!!!!!!!!так же как клан Паниматченко,ничего не знают на вопросы не отвечают!!!!!!!!после пасхи,на криворожском регионе будет ТРК Рудана,число и время будет сообщено,приезжайте,сообщите о беспределе,не бойтесь,гнилые конторы не выживают!!!!!!!!долой фартоп,дорогу честным и умным компаниям
а мне интересно-а вы лично помогали открывать новую аптеку??????????или за что вы хотите получить премию-за постоянные перекуры на работе???????????????
мне премия не нужна……на перекуры я не ходила (не работаю уже в данной компании),так как не курю.,убивающая зависимость..
Добрый день!
Хотим поблагодарить всех, кто не равнодушен к жизни Компании. Мы благодарны за конструктивную критику и готовы вместе с Вами менять Компанию к лучшему. Мы благодарны тем, кто высказывает свое позитивное отношение к нам. Надеемся, это искренне. Мы планируем и дальше работать над ростом продуктивности «ФарТоп» и улучшений условий работы для наших сотрудников. Именно в этих сообщениях озвучивается наша официальная позиция и даются полные ответы на часто встречающиеся вопросы.
1. Все сотрудники Компании, как в офисе, так и в аптеках, работают по системе сбалансированных показателей (ССП) и несут как персональную, так и коллективную ответственность за достигнутые результаты. В среднем за год (с марта 2011г. к марту 2012г.) заработная плата заведующего аптекой выросла в Компании на 26%, а первостольника на 20%. Средняя зарплата сотрудника аптеки выше, чем на рынке труда и в аналогичных компаниях, более чем на 10%. Показатели дохода сотрудников Компании напрямую связаны с результатами их труда и развиваются с положительной динамикой. Мы готовы давать сотрудникам возможности как карьерного роста, так и профессионального развития.
2. Мы не планируем останавливаться на достигнутом. Для того, чтобы наши сотрудники имели возможность зарабатывать больше, у нас созданы и работают:
— прогрессивная система мотивации;
— регулярные конкурсы с призовыми фондами для сотрудников;
— мотивация за обучение и наставничество над новыми сотрудниками;
— формирование кадрового резерва;
— годовое премирование лучших сотрудников.
3. Мы проводим и различные маркетинговые мероприятия и акции для повышения общей продуктивности как аптек, так и каждого отдельного сотрудника.
Предлагаем Вам, если Вы хотите сообщить какую-либо информацию Генеральному директору группы компаний «ФарТоп» и при этом остаться неизвестными, воспользоваться адресом электронной почты «Прямая связь с руководством Компании» ([email protected]).
При необходимости личной встречи с Генеральным директором сообщаем Вам, что личный прием производится в последнюю пятницу месяца по предварительной записи по телефону: (056) 373 72 95 (96, 97).
@«ФарТоп»: позиция компании
Что то я не поняла о каком «Премирование, которое также развито » идет речь???Кто то получал в этой фирме премию???
Премию тут можно получить если отпашишь свои смене и вдобавок ещё поедешь помогать открывать новую аптеку…вот тогда может что-то и получишь.
@Гость
РУАН??? Вы смеетесь???? Скажите еще Гален или Нестеренко, посмеемся вместе.
Помоему только Фартоп платит зарплату вовремя и полностью.
поменять в кривом роге весь офис,главное,неадекватную Напольскую и отдел персонала,который относится к людям,как к скотам
кривбасс,вы уважаете себя?????уходите в РУАН,там профессионалы или в 03!Фартоп-это тормоз для вас ,как для личности!!!!!!!во главе компании недоучки,возглавляет которых Отдел персонала)
Мне кажется что руководство фирмы это кучка не соображающих в этой работе бездарей для которых работающие у них люди это мусор!!!И думаю если коллектив работающих людей сплотиться то они заставят этих чертей себя уважать а от бездарей и очковтирателей хозяин избавиться!!!!!И люди начнут лучше работать и вас уважать!!!!!!!!!!!