Местоположение: Николаев, Украина
Сайт: http://www.fartop.dp.ua/
Описание:
Компания «ФарТоп» представлена на рынке двумя торговыми марками «Аптека №1″ и «Эконом Аптека».
Контакты
Контакты не указаны
ФарТоп (fartop)
Отзывы о компании ФарТоп (fartop)
комментариев 485
я обращаюсь к тебе,кто написал эту грязь.вот что я тебе скажу-работай и не пускай всё на самотёк.хотя бы раз в день пошевели извилинами,как аптеку раскрутить,а не опускать.а то сидишь на работе и только думаешь,как про Напольскую написать-то много пьёт,то много курит.ты наверное ведёшь здоровый образ жизни?.наверное ещё и в БОГА ВЕРУЕШЬ?вообщем одни положительные черты у тебя.прям пример бери с тебя! КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН СИДЕТЬ НА СВОЕМ МЕСТЕ ,ДЕЛАТЬ ДОБРОСОВЕСТНО СВОЮ РАБОТУ,НЕ ЧЕРНИТЬ СВОИХ КОЛЛЕГ И ТОГДА ВАС НИКТО НЕ БУДЕТ ЧЕРНИТЬ.работала бы ты у меня в аптеке,я бы сразу тебя вычислила,ещё всем аптечным сетям про тебя рассказала,как ты профессинально относишься к своей работе,если у тебя ещё хватает времени подсчитывать выкуренные сигареты Напольской.у меня даже не хватает времени поесть во время работы,а чтоб ещё за Напольской следить,так надо ещё по несколько раз на офис съездить и в тетрадку чёрную записать как она курит и орёт на людей.ЗАЙМИСЬ РАБОТОЙ,СДЕЛАЙ ЛИЦО ПО-ПРОЩЕ И ЛЮДИ К ТЕБЕ ПОТЯНУТЬСЯ.УДАЧИ!!!!!!!!!@Гость
@Гость
не ясно причем здесь внешность и личная жизнь? то, что все вопросы решаются криком? а о пьянство — это правда. директора тяжело назвать директором — тряпка! всего боится и прикрывает свой зад, решать вопросы не может и вообще такого руководство еще не было………
А ПРО ПЬЯНСТВО ЭТО ПРАВДА? КАКОЙ УЖАС! НЕ ВЕРЮ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!ох вы не угомонные.то вам Ивасюк не нравилась,не такая была как вы хотели.теперь Напольская тоже плохая.Директор вам похож на тряпку.так валите с этой компании,чего сидите и кляузы пишите.идите туда, где не кричать,и директор ничего не боится и не пьянствуют. идите,идите,вы же наверное специалист и профессионал, и вы сразу же найдёте себе работу по своему уровню!@Гость
Работаю в компании достаточно долгое время,считаю Ирину Васильевну вполне адекватным и нормальным работником,стычек с ней не было,поэтому у нас ней взаимно нормальные отношения!!!Перед тем как писать всякую грязь,встаньте из-за монитора и посмотрите на себя в зеркало……
@Гость
И я Ирину знаю тоже очень давно и работала с ней с разных сетях — никогда такого не было, прекратите чернить человека. Правильно кто-то написал : то вам Ивасюк не такая, то теперь Напольская стала не угодна. А может вы просто хотите на ее место? так поверьте там не сладко и пашет она как вол. я это точно знаю!!! она и по ночам сидит за компом и по выходным.Да и посмотрите на рейтинг аптек — почти все ее аптеки в верху!!! Почему-то чуть-что все звонят ей и просят помощи и совета, а она решает вопросы, именно решает, очень многое сдвинулось с мертвой точки только благодаря ей .
поддерживаю ваши высказывания!а то распустились тут на сайте,рады что не видно конкретно ,кто пишет эту грязь,вот и придумывают всякие небылицы.может дальше не только алкоголиками будут называть,а ещё и проститутками,и геями.я очень возмущена.@Гость
Напольская И.В. и Пономарёв С.В. выполняют свою работу и не надо на них так срываться,их в Днепре так же жарят ,как и они нас!!!
@Гость
Ну да,конечно,ведь это же только Напольской,но никому другому, можно чернить и обсуждать людей : то тот не такой,то та не такая! Всех вокруг себя виновными всегда сделает,но только сама отвечать за свои ошибки не станет,»выкрутится».Интересно, как это «очень многое» могло сдвинуться «с мертвой точки только благодаря ей»,если постоянно быть на перекурах?.
@Гость
Да кто же так ее ненавидит???? сколько же можно уже???? или ты все время с ней рядом, что видишь, чем она поминутно занимается??? знаешь сколько она сигарет выкуривает в день? вроде лимиты на них никто не устанавливал. Ты не из Гестапо случайно??? или ты ясновидящая???
Может напишешь свое имя и мы все узнаем, кто же ты накоенец-то??? Так мы к тебе будем обращаться за помощью, а не к ней раз ты умница такая. И выдвинем твою кандидатуру вместо всех сразу и директора и двух замов???)))))) потянешь???? пупок не развяжется????
…….. только и можешь, что писать анонимно на этой гнусной страничке, на большее не СПОСОБНА!!!!!!!!!!!!!!!!
@Гость я Напольскую знаю давно 20 лет и не наблюдала за ней пьянства.наверное я что-то пропустила и вы с ней пили без меня.:))) или вы продолжаете поливать грязью человека,который занимал в вашей жизни не последнее место,а теперь он вам мешает и вы решили её «утопить»!я советую предоставить фотоотчёт о моменте пьянсва и вам тогда поверят и выгонят ненавистную вам Напольскую! Лучше займитесь собой,своей внешностью и личной жизнью. и тогда в вашей жизни засияет СОЛНЦЕ и у вас не будет времени собирать грязь! С УВАЖЕНИЕМ,НО «НЕ АНОНИМ».
гнать нужно 90% днепра,выскочки,а не профи, а в кривом роге,вообще:убрать Напольскую(пьющую) и директора,который себя только прикрывает,а за людей не думает!!!!кто себя уважает,не взумайте идти сюда работать,к вам будут относиться,как к скотам
а напомните мне пож.кто у нас нач.отдела маркетинга???
Хочу рассказать как моя заведующая подняла аптеку в Киеве а Днепропертовск ее уволил просто ни за что .После ее прихода в компанию аптека начала давать очень большие выторгии .Они прото так выгнали человека с 15 летним опытом работы в фармации.
Подскажите кто знает почему ищут нового нач. отдела маркетинга, что случилось?
Рябятки, это жесть. Было мнение, что заведующие много от нас хотят, а они(сочувствую им) должны быть стадо послушных овец.
@Чупакабра
эт точно, один негатив, паши на дядю, который ни во что не вникает, делает вид. Ушла и вам советую. А кто думает, устраиваться на работу в эту шайку, человечки подумайте пож. Все что тут пишут, чистая правда.
@Гость
согласна, эти показательные поездки-лажа!!!! Только сотрудников в очередной раз против настроили.
Спасибо огоромное!!!
Добрый день! Хотим поблагодарить всех, кто не равнодушен к жизни Компании. Мы благодарны всем сотрудникам, которые вступают с нами в конструктивный диалог и помогают нам становиться лучше.
Как и планировали, мы начали проведение встреч руководства Компании с сотрудниками аптек регионов. 11.04.2012г. прошла встреча в городе Кривой Рог. В связи с отсутствием заранее сформулированных вопросов, по ходу встречи были сформулированы наиболее актуальные вопросы, на которые были предоставлены исчерпывающие ответы. На вопросы, которые требовали более детальной проработки специалистами, ответы будут предоставлены до 25.04.2012 года. Вопросы, обсуждаемые на встрече:
1. Макроэкономическая среда, достигнутые результаты и цели Компании. Стратегическим направлением развития Компании является рост продуктивности существующих аптек, открытие новых доходных аптек. В клиентском аспекте рассматривались возможности роста доли постоянных покупателей и количества новых. Также обсуждались варианты повышения организационной эффективности Компании, процесса бюджетирования и разработки планов, необходимость и полезность использования в повседневном режиме системы сбалансированных показателей. Особое внимание уделялось вопросам важности работы с персоналом, мероприятиям, направленным на обучение бизнес-процессам, формированию компетенций и адаптации мотивационных систем. Обсуждались вопросы по товародвижению.
2. Важным вопросом стало обсуждение ценностей Компании, которые мы не просто декларируем, а разделяем и последовательно внедряем.
3. Особое внимание было уделено стратегическим инициативам, которые разрабатываются и внедряются в отделах и службах Компании.
4. Прозвучал вопрос о заработных платах сотрудников региона. Одним из результатов внедрения новой системы мотивации стал рост среднего дохода сотрудника на 15 — 20%. Мы принципиально считаем, что доход сотрудника должен увеличиваться не только от роста ставок, а самое главное, от роста его личной продуктивности. Поэтому были обсуждены мероприятия и программы (конкурсы, акции для сотрудников), которые будут помогать повышать доход как Компании, так и каждого сотрудника.
5. Обсуждался вопрос проведения переучетов и работы службы контроля. В рамках решения этого вопроса руководство Компании проинформировало сотрудников о том, что в разработке находится проект «Ликвидация пересортицы», одним из результатов внедрения которого станет переучет по штрих-кодам, что значительно уменьшит наши временные затраты на работу с инвентаризацией товара. Также мы получили рациональные предложения от отдельных заведующих, которые постараемся учесть в решении данного вопроса.
6. Также хотелось бы сообщить, что с мая 2012 года стартует проект по регулярному посещению регионов сотрудниками всех подразделений Головного офиса. Целью посещений является улучшение коммуникаций и рост понимания потребностей и взаимодействия в Компании.
Предлагаем Вам, если Вы хотите сообщить какую-либо информацию Генеральному директору группы компаний «ФарТоп» и при этом остаться неизвестными, воспользоваться адресом электронной почты «Прямая связь с руководством Компании» ([email protected]).
@Гость
что за бред. Где это месяцами з/п не видно?, слава Богу прошли те печальные времена.
А работа нужна что бы тратить нервы и уставать как лошадь?,ты хоть бред не пиши?КЗОТ не выполняется,за переработку и за совмещение ,праздники на предприятиях платят в двойне,а не как в ФАРТОПе подачку
@Гость
высококлассные специалисты!!!! Да в этой компашке работают кто попало.
Я ЛЮБЛЮ СВОЮ РАБОТУ И УСЛОВИЯ У НАС ХОРОШИЕ.ЕСЛИ УБРАТЬ ВСЕ НЕРВЫ И УСТАЛОСТЬ ,ТО ЗАРПЛАТА ВОВРЕМЯ,ПЕРЕД ПАСХОЙ ТОЖЕ ДАЛИ КУСОЧЕК,ОТПУСКНЫЕ И БОЛЬНИЧНЫЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ.ЕСТЬ «ФИРМОЧКИ»ГДЕ ЗАРПЛАТУ МЕСЯЦАМИ НЕ ВИДНО
Народ,а если не секрет,какая сейчас норма часов и график работы в компании???В свое время ушла из-за этого!!!!!
норма часов зависит от месяца,но обычно это 217 часов, график работы по сетке присылают разный, четыре через два,но людей не хватает,поэтому есть аптеки которые работают как лошади)))