Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.evrotek.com/
Описание:
Компания Евротэк развивает бизнес в сфере сетевой продовольственной крупноформатной розничной торговли «с нуля». Мы строим бизнес на основе лучшей практики отрасли в странах с развитыми рынками и внедряем её с учетом превосходного знания украинских особенностей рынка, используя уроки ошибочных шагов конкурентов. Физическое расположение центрального офиса компании – г. Киев, предполагаемая территория для развития бизнеса – вся территория Украины.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Евротэк (ЕВРОТЕК)
комментариев 218
Спорный вопрос. Как по мне, то рассматривать в нашей стране, стабильность компании от сферы ее интересов смысла нет. У нас стабильность фирмы зависит от отношений с властью. Даже размер кошелька не всегда гарантирует стабильность. Поэтому так глубоко анализировать рынок простым рабочим в нашей стране не выйдет. Единственное, что остается анализировать — это предложения на сайтах и к какой власти пренадлежит владелец
Это не зерно и даже не плевла, а банальный плевок из-за угла. Не взяли на работу,и судя по всему, никуда не берут, так надо тут всех грязью оболить.
Умеет и Михаил Николаевич и Екатерина Николаевна разобраться кого брать на работу, а кого лучше послать, и чем дальше тем лучше. В компании работает больше пяти тысяч сотрудников и все в порядке с репутацией у компании.
Придурков развелось, куда не гнять просто куча!!!
МИХАИЛ НИКОЛАЕВИЧ ВЕСЕЛЬСКИЙ — НЕ УМЕЕТ отличать ЗЕРНА ОТ ПЛЕВЕЛ. Абсолютно НЕ разбирается в людях и в их профессиональных качествах. Человек с образованием юриста НЕ может разбираться в СВЯЗЯХ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ, а задать 3-и элементарных вопроса из и-нета может каждый. Ему бы открыть школу «Экономической эффективности» и там тестировать Всех сотрудников. А подбор PR СПЕЦИАЛИСТОВ ЛУЧШЕ ДОВЕРИТЬ ПРОФФЕСИЛНАЛЬНОМУ рекрутинговому агенству, у них побольше опыта в этом вопросе например, SNIPER (г. Киев).
А ЕКАТЕРИНЕ НИКОЛАЕВНЕ необходимо ВЫУЧИТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС, а еще лучше открыть БРАЧНОЕ АГЕНСТВО, и подбирать девушек по рисунку, разбирая их психологию. Потому как тесты с цветочками предлагают в детском саду ПЯТИЛЕТНИМ детям. Кстати неплохие книги с ТЕСТАМИ продают на Петровке, купите парочку и пусть ВАШ муж Вас тестирует, перед сном. Авось преградиться для следующих кандидатов…
СЛАВА БОГУ, что НЕ РАБОТАЮ В ТАКОЙ КОМПАНИИ.
Плюсы
Всьо, Королям капець. Ела Едуардовна і її любибий Саша охранік пішли геть. Народу стало легче і ми майже всі прийшли знову у Квартал в Боярку. Прикольно. Управляюща наче непогана. Все одно з Елочькою булоб погано Душила б усіх.
Хай себе сама душить і свого Сашка заодно.
Минусы
У нас взагалі як празнік.
Плюсы
Короче все нормально
Минусы
Якби з офіса не розібралися то Королі досі рулили в магазині. Управляющий Евгеній Сегеевич нічого робити не хтів. Жизні від них небуло, одні недостачі. Капець!
Плюсы
Да, заралата чиста
Минусы
Да, Короли наш магазин хорошо держали зато и жили неплоахо. Хто с ними дружил тому тоже было хорошо. А хто не хотел с ними дружить того убирали. Хорошо шо ушли. Камуто не повезло.
Плюсы
Зарплата белая и вовремя. Люди хорошие.
Минусы
Если бы не Короли (товаровед Элла Эдуардовна и старший охранник Саша — муж ее) то можно было бы работать. А за такие долги по магазину всегда с нас забирали премию.
Плюсы
все класс)
Минусы
у меня ужасный компьютер((((((((((((
пожалуйсто проверьте крмпьютера в ТТ 05, ведь не можем нормально работать(
Плюсы
Своевременная выплата зарплаты.
Минусы
Работаю в ТТ 005 не по графику, а по тому как хочет управляющая, человек не идет на уступки, и самое ужасное мы остаемся хреновыми(
Обидно блин…
тт05 Ужас в том, что отношение к людям как к «быдлу», «безмозглым рабам»которые не имеют ни чуства собственного достоинста, ни знания своихи прав и обязаностей . которые должны оставаться после работы на два три часа которые никаким образом не оплачиваются и отгулами не отдаються и причем просто создавать видимость работы ( то там, то здесь, а толком негде). Есть такой администратор которого, что бы сдать смену нужно ещё постараться найти (наверное чувствует своё панибратское отношение с руководством, человека просто никогда нет на рабочем месте).А отношение к людям и манера общения не перестает удивлять(бесконечные унижения и оскорбления по любому возможному и невозможному поводу). Правду говорят — руководить любят все, А ВОТ МОГУТ ЛИ?
Плюсы
нет
Минусы
самое главное это мерзкий и самый гнилой коллектив который я когда либо видела.все друг друга подсиживают и подставляют во главе с управляющей и менеджерами.о зарплате вообще молчу т.к. ишачишь по 12 чвсов а получаешь 0 целых 0 десят и никакого уважения к тебе как к личности хотя именно на продавцах и кассирах держится все.если б нас не было,что управляющая встала бы за весы или кассу???не царское это дело….да еще позволяют себе высчитывать премию без всякой на то причины
@Гость
Не совсем согласен с данным мнением.
HR это только первый этап собеседования на котором не оцениваются профессиональные способности кандидата. Это некий пропускной пункт к следующему этапу прохождения собеседования с непосредственным руководителем который сможет оценить конфессиональные навыки и умения.
По Вашему, перечисленное Вами — соц. пакет? Все перечисленное Вами, кроме мобильной связи, гарантирует государство и законодательство — поэтому назвать это достижением, а тем более, преимуществом компании сложно. По данной логике персонал любой компании должен благодарить руководство за то, что она просто придерживается законодательства. Да и мобильная связь не социальный момент. Предоставление мобильной связи необходимо для достижения результатов в работе, а не для личных нужд персонала.
Речь идет о социальном пакете для сотрудников, предоставляемых КОМПАНИЕЙ. (Как пример — мед. страховка, корпоративные праздники или мероприятия (чтобы каждый чувствовал себя частичкой коллектива), оплачиваемые спортивные мероприятия (где бы персонал боролся за честь компании), оплачиваемое обучение для сотрудников (имеется ввиду не обучение бизнес процессам, которые больше нигде не пригодятся, кроме как в Евротэке, а профильное обучение или обучение языкам, хотя бы для лучших сотрудников, различные экскурсии, тимбилдинг — список можно продолжать вечно)). Вот о чем речь. Соц пакет должен приобщать персонал к компании, вызывать желание достигать каких -либо результатов с компанией и гордится тем, что в ней работаешь, в конце концов.
Как по мне, то в нашей стране наличие социального пакета для сотрудников, как и его отсутствие, не играют особой роли при выборе компании. Из всех компаний где работал, только одна-две может похвастаться хоть чем-то издали напоминающем о соц пакете. Уверен 90% компаний Украины пересчитают социальным пакетом своевременные выплаты зарплат, «белую» зарплату и отпуска )). Если реально судить на вещи, то сегодня работу люди выбирают исходя из размера «кормушки» и обещанных этими «кормушками» «крох», которые может человек там получить — остальное — фон ИМХО
@Гость
Да Вы любитель фантастики, как я посмотрю? Или Вы работаете за пределами Украины?
В нашей стране действительно, то что ранее перечислялось как соц.пакет предусмотрено законодательством, но есть одно огромное НО… в нашей стране законы не соблюдают и это норма, к наемным работникам относятся в своем большинстве как к рабам.
Если Вы ищете компанию с перечисленными Вами плюсами, Вам нужно уезжать, и работать за пределами Украины, а не вычитывать отзывы в Интернете.
В компанию, которая не только декларирует, но и предоставляет такие условия по корпоративной политике попасть очень сложно. Там профессиональные Headhunters, и они сами ищут себе толковых работников, которые подходят под корпоративные стандарты именно этой компании.
Работаю в регионе. Из плюсов — нормально организованые рабочие места, «белая» зароботная плата, карьерный рост (сама из кассиров выросла до зав. отделом). Главный минус — уже год как не дают новую форму для сотрудников магазина. А так обычная сеть со своей внутренней «кухней»
Ходила на собеседование. Офис на Севастопольской площади, выглядит неплохо. На собеседовании общалась с девушкой и руководителем отдела — мнение они оставили положительное, приятные люди. Ответ по результатам собеседования дали в течении недели, как и договаривались. В итоге взяли меня на работу, но проработала там, увы, только неделю — по состоянию здоровья пришлось уволиться, а так нормальная компания — работать можно
Плюсы
Обещанная ‘Белая’ зарплата радует, если судить из отзывов на других сайтах, то и платят ее регулярно. Компания крупная, в ритейле ее знают. Из положительного еще и расположение офиса в практически центре города.
Минусы
Обещают много командировок — так себе перспектива. Социальные моменты аля соц пакет отсутствуют напрочь
Главное в строительство не попасть )) Там зарплат на ближайшую пятилетку не светит )
Ctqxf
Сейчас главное не сфера в какой работать, а ее «белизна». На предыдущей работе устала от постоянных проблем с налоговой. Последней каплей стали «маски шоу» — после этого ищу только компании с «белой» зарплатой. К слову, кто подскажет где можно посмотреть вакансии «Евротэка» в финансовой сфере? Зашел на сайт — там вообще пустота.
Сейчас в Кривом роге увидела вакансию в магазине «Фреш», подскажите, как там условия работы (зарплаты в первую очередь) и колектив (руководители в первую очередь). Заранее спасибо.
Уже 4 года работаю в продуктовых супермаркетах и разницы между ними не вижу вообще (кроме выдаваемой персоналу формы). Зарплаты если и отличаются, то незначительно. Просто перед тем как устраиваться в магазин нужно в нем несколько раз побывать, прислушаться к общению сотрудников, а может и распросить кого получиться о зп и коллективе, ну и сам магазин о многом скажет конечно
Компания «белая» на всех должностях?
В магазині де я працюю — так (магазин «Арсен»). З багатьма у нормальних відносинах і с ким би не спілкувався ніхто поки що не скаржився. Та й серед звільнених до заробітньої платні питань не виникало неначебто.
Да, «белая» на всех должностях, во всех регионах.