Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.evrotek.com/
Описание:
Компания Евротэк развивает бизнес в сфере сетевой продовольственной крупноформатной розничной торговли «с нуля». Мы строим бизнес на основе лучшей практики отрасли в странах с развитыми рынками и внедряем её с учетом превосходного знания украинских особенностей рынка, используя уроки ошибочных шагов конкурентов. Физическое расположение центрального офиса компании – г. Киев, предполагаемая территория для развития бизнеса – вся территория Украины.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Евротэк (ЕВРОТЕК)
комментариев 218
ЕН!!!!! обратите внимание: использование психодиагностических методик неспециалистами может привести к недостоверным результатам и нанести прямой или косвенный ущерб испытуемому, а в Вашем случае ущерб компании в который Вы работаете!!!
«Любая норма, в чем бы она ни выражалась, ограничивается конкретной совокупностью людей, для которых она вырабатывалась… Применительно к психологическим тестам они (нормы) никоим образом не абсолютны, не универсальны и не постоянны. Они просто выражают выполнение теста испытуемыми из выборки стандартизации»
Анна Анастази, профессор университета Фордхама (Нью-Йорк, США),
Поэтому, основывая свою «большую и толстую Точку Зрения» (не мной придумано) на своих!!!! методиках!!!! примите к сведению исследования признаных психологов
С кем я спорю и что пытаюсь доказать?
Переубедить можно только того человека, который хочет этого. Если человек имеет свою большую и толстую Точку Зрения, которую яростно защищает и отстаивает, то на него ничто не подействует — ни факты, ни ссылки на первоисточники, ни обращения к здравому смыслу и логике. Привычка к безнаказанному словоизвержению перетекла и в живую речь. Именно «благодаря» Интернету люди разучились вежливо общаться, аргументированно выражать свою точку зрения, осторожно доказывать свою правоту, стараясь никого не обидеть.
@Гость
это. собственно, к кому было?…..
Кстати, Ваша запись очччень любопытна при ближайшем рассмотрении в разрезе психоанализа.
Мда….
@Гость
)
…дело не в Е.Н., поверьте. Напротив, она много чего позитивного сделала именно в этот период, именно для всех 3 директоров-кандидатов.
Просто люди не были согласны с политикой компании (могли себе позволить
И хватит обливать её здесь помоями! Это дурной тон — за глаза ВОНЯТЬ про человека.
Тем более, несправедливо. Как говорится, ИМХО.
Чёй-то я без подписи?
«Не Е.Н.»
@Гость
Уважаемая Не Екатерина Николаевна, когда один директор не прошел испытательный срок- это нормально, а когда 4 директора подряд не прошли испытательный срок- это странная закономерность.
@Гость офис
ну, если это так, то Вам остаётся просто её бояться )))
а в целом компания пхоже на тюремное заключение — именно такое ощущение лично у меня.
Тюремная камера — золотая (местами) клетка.
Всё что сказано НЕГАТИВНОГО в сторону Екатерины Николаевны чистая правда!!!
P.S. страшный человек
…Уточняю: не уволен, а уволилился. Это разные понятия, пишу, как очевидец событий.
а что тут плохого? На испытательном сроке присматриваются друг к другу две стороны, человек тоже смотрит на компанию — подходят ли она ему или нет. И это нормально!
Что же касается Е.Н., то справедливости ради — не черните человека. Ей очччень непросто. Даже больше скажу — она сама взвалила на себя эту дурную должность и тянет. А что есть эмоции — кто из нас не без греха?
Подписываюсь: Не Екатерина Николаевна ).
Компания наша хорошая, но люди в ней работают разные. Когда сотрудники РО «Север» (офис) выразили недовольство зарплатой,т.к премию получили меньше из-за невыполнения планов по торговле, то руководство пообещало пересмотреть принципы премирования. Озвучив версию «премия была от оклада, а будет от совокупного дохода», руководство показало голый, неприкрытый не профессионализм. Неужели они верят, что сотрудники это «примут»? Не держите нас за дураков. Понятно одно,будет тоже самое, но другими словами, видимость деятельности и перемен. Мы работаем, а они думают как нас обмануть, запутать, запугать своими штрафами, которых стало гораздо больше. На одного работника пять руководителей. Вот какая компания.
Мда, только после появления в компании этой умной и образованной (по-моему это она сама про себя написала) с середины января 2011 года на должности директора по набору персонала, в компании уволился директор департамента персонала, а после него были приняты и уволены еще 3 женщины (должность директора департамента персонала), принят и уволен один мужчина (должность директора по ротации персонала), уволилась ведущий специалист по набору персонала. Все это в Киеве, в центральном офисе, люди из ее отдела. О каком качественном наборе персонала может идти речь? Не она выжила этих специалистов? Может это делалось для того, чтобы самой занять место директора департамента управления персоналом?
@Гость
Екатерина Николаевна, очень умная и образованая женщина, которая не давит в себе то что хочет сказать другим. Полагаю большинство людей которые с ней общались сформировали себе совершенно другой образ, существенно отличающийся от описаного вами.
С уважением
****************
Ничего подобного. Все телефоны работают и дозвониться легко. Я отправлял резюме на почту, перезвонили. Зарплаты у них средние, зато все белые, все официально. Вполне нормальная компания.
Плюсы
НЕТ!
Минусы
Руководитель отдела персонала (Екатерина Николаевна) — невменяемая истеричка, которая даже в телефонном режиме не способная скрыть свои эмоции! К ней даже не появилось желание пойти на собеседование , не говоря о чем-то большем! До общения с ней было абсолютно положительное впечатление о компании…а теперь. сори…имидж испорчен.
Сочувствую, персоналу, который находиться у нее в подчинении и вынужден с ней работать. Этот руководитель -хамовитая, не образованная, гонористая…продолжать можно очень долго….
Вопрос только в одном? как она может подбирать персонал в компанию с такой ненавистью к людям???
Руководитель отдела персонала (Екатерина Николаевна) — невменяемая истеричка, которая даже в телефонном режиме не способная скрыть свои эмоции! К ней даже не появилось желание пойти на собеседование , не говоря о чем-то большем! До общения с ней было абсолютно положительное впечатление о компании…а теперь. сори…имидж испорчен.
Сочувствую, персоналу, который находиться у нее в подчинении и вынужден с ней работать. Этот руководитель -хамовитая, не образованная, гонористая…продолжать можно очень долго….
Вопрос только в одном? как она может подбирать персонал в компанию с такой ненавистью к людям???
Все так хорошо, так приятно в вашей компании «Евротэк» — сердце радуется… но, почему то негативы ни кто и ни когда не освещает, интересно , почему ?
Так например, магазин №10 в городе Славутич, после увольнения администрации, которая действительно работала, начались неприятности с самых первых дней. Простите, но это заведение можно назвать только одним словом — «гадючник». Интересен и такой факт, неоднократно занималась прокуратура вашим магазином — вынесены три акта прокурорского реагирования ( информация в СМИ газета » Теледень Славутич» от 9.06.11 №23 ). Почему нет ни какой реакции со стороны руководства как из Киева , так и из Чернигова.
Компания ни кудышняя, зарплату не платят всю, при увольнении забирают половину на проплату проссрочки и недостачи.Охраны нет.Я работала в Боярке, там ст.смены Катерина выносит товар мимо кассы и еще и стучит на офис на нормальных людей.Директора меняются через каждые пол года.Нормальные приходят смотрят и отказываются работать, а товароведы выполняют работу за всех,они же охрана и кассиры, и приемщики и даже узел расчета.Но потом все выплачивают из за таких как Катерина, она внушила доверие офису.Пришла моя знакомая директором, поставила условие убрать Катю, так нет она дальше ворует и стучит.А новый региональный пришел просто УЖАС.Недавно захожу, а там в мусорных кульках крупы продают-региональный дал указания.Не ходите туда работать.
Плюсы
Ничего хорошего!!!!!
Минусы
Я тоже не довольна коллективом!!!!!!!!!!!!!Одни кугуты не образованные,интеллекта ноль и еще строит себя выше крыши.,и как можно так работать..Я в шоке…
Плюсы
Компания- классная!Белая заработная плата! Собственник-Весельский Михаил Николаевич- просто супер!Жаль, что многого он , в силу занятости, не знает!А то уже давно бы Новоставского прогнал! А с ним и Инну Хфедоривну Игнатенко. его близкую подружку..Она реально портит имидж компании..
Минусы
Изобретают велосипед, в частности категорийщики …Впервые столкнулась с национализмом( Львов).А директора по торговле надо бы сменить, не знает он, что необходимо делать.Да и кадры подобрать не может, а те, которые он ставит, попахивают ‘ кумовством’…
Компания периодически обновляет свои вакансии, но по телефонам, указанным в контактной информации с ними связаться невозможно.
Хочу позвонить им уже второй день. На мобильном сбрасывают, а когда звонишь на городской, то просто не берут трубку.
Наверное у компании серьёзные проблемы, раз они пошли на такой пиар (через несуществующие вакансии).
Но, конечно, не исключено, что у них сломался телефон ))
Плюсы
Белая зарплата, своевременность выплаты, нормальный рабочий коллектив, хорошие условия работы. Вообще компания — супер для тех кто действительно работает, а не делает вид.
Минусы
Нет. Очень жаль, что часть офиса перенесли во Львов, пришлось оставить компанию.
Плюсы
Все пока супер!
Минусы
Нет
Поработав в компании несколько лет, могу сказать, что за это время компания очень сильно изменилась в худшую сторону. Оплата труда сотрудникам состоит из собственно зарплаты и премии (KPI). Когда принимают на работу договариваются о оплате, но на самом деле зарплата составляет только 50% от договоренной оплаты труда, а остальное зависит от множества факторов, прибыли предприятия, количества туалетной бумаги израсходованной сотрудниками, пользования кондиционером и т.д. Т.е. сотрудники могут не получить (и не всегда получают) договоренную оплату по независящим от них факторам. Сверхурочные и работа в выходные дни никогда не оплачивается (разве, что можно взять отгул). Командировочные выплачиваются на третий день командировки. Постоянно говорят, что денег у компании нет, поэтому то-то или то-то приобрести не можем. Компаниям поставщикам или компаньонам задерживают выплаты на полгода и более. Отпускные можно получить спустя месяц и не всегда в полном объеме.
Плюсы
Возможность продвижения вверх по карьерной лестнице, т.к. количество увольняющихся и уволенных дает эту реальную возможность(при этом быстро уволиться, чтобы тебя не ‘сожрали’)
Минусы
Качество работы и стиль управления управляющих супермаркетом ‘Фреш’ в г.Херсоне сравнимо только с запахом просроченных продуктов, кот. и торгует этот славетный магазин.
Количество управляющих,сменяющих друг друга в очень короткий промежуток времени, говорит о дебютах несостоявшихся менеджеров.Быть всегда недовольными,искать врагов,воров,плохо работающих и др.разражителей — это основной принцип управления и корпоративной культуры.Ну не принято, в компании говорит доброжелательно о коллегах и др. сотрудниках.Чем больше обольем друг друга грязью, перенесем на них свои болезненные галлюцинации, тем профессиональные мы(то бишь управляющие выглядить будем).Отсюда вывод: если вы живете спокойно, скучно,и еще выглядите достойно — пойдите поработайте ‘на конечный результат’ Евротека: ненависть ко всем людям, выжигание объективной оценки, ‘постиранные’ и ‘секонд-хендовские’ нервы вам обеспечены.
Позор Коханичу и Гудковой! Комплексы ‘Наполеона’ и неудовлетворенной женщины ‘не есть двигатель торговли’.