Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.evrotek.com/
Описание:
Компания Евротэк развивает бизнес в сфере сетевой продовольственной крупноформатной розничной торговли «с нуля». Мы строим бизнес на основе лучшей практики отрасли в странах с развитыми рынками и внедряем её с учетом превосходного знания украинских особенностей рынка, используя уроки ошибочных шагов конкурентов. Физическое расположение центрального офиса компании – г. Киев, предполагаемая территория для развития бизнеса – вся территория Украины.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Евротэк (ЕВРОТЕК)
комментариев 218
Знакомая работает — «растет» не то слово. Устроилась продавцом, через три месяца — зав. отделом, на сегодня уже вроде как пару отделов ведет и целится на директора магазина. Говорит, что материально рост в принципе подтверждается.
Не знаю где знакомая Ваша работает, но у нас в магазине с этим проблема — слишком многое зависит от отношений с руководителем.
Можно подумать, там где Вы работали раньше карьерный рост был только у тех сотрудников, которые откровенно хамили руководителю или шли с ним в конфронтацию. Нужно просто реально смотреть на вещи.
Что значит «ни соц пакетов, ни корпоративов, ничего для климата нет.».????? Про корпоративы, тут Вы правы их для линейного персонала нет. Что же касается соц.пакета: больничные листы оплачиваются, отпуск оплачивается, есть путевки от соц.страха, и если в регионе на конкретной точке об этом не знают — это минус управляющего, корпоративная мобильная связь (конечно не для всех 5,5 тысяч сотрудников, но большенство менеджеров ее имеют), оплачиваемые командировки (командировочные, проезд, проживание). На сегодняшний день мало компаний которые могут предоставить такой социальный пакет.
Плюсы
Судя по отзывам, коллектив зависит от региона, в котором работал сотрудник. У нас люди были неплохие в отделе, да и с другими общался — никто не жаловался. Главные плюсы компании возможность карьерного роста и белизна
Минусы
Из минусов вспоминаю в основном напряг от командировок ну и соц пакет хотелось бы, но если быть реалистом, в нашей стране наличие соц пакета скорее исключение, чем правило
А кто может подсказать, будет ли Евротэк открывать еще магазины? И где это можно узнать? Хочется устроится в чисто белую компанию, а вакансии, которые заинтересовали бы меня, нет
Кстати да. Тоже интересует . Работать в продуктовых магазинах во время кризиса хоть немного придает уверенности в следующем дне. Правда смотря на какую зп )
@Гость
А кто мешает зайти в ближайший магазин, оставить сотруднику (кто там у них занимается подбором) свое резюме и договориться с ним, чтобы позвонил при открытии интересующей вакансии? И ему будет норм и кандидату. Постоянно так поступаю если хочу влезть в какую-то конкретную компанию
«Гениальный совет». Только та должность, которая интересует так часто не освобождается
Работала в Евротэке, ушла недавно. Мнение о компании можно описать одним словом — нейтральная и касается это всего в компании.
1. Заплата средняя — где-то ниже, где-то выше. С одной стороны большой плюс, что платят «по белому», с другой стороны — это вылазит минусом, потому как владельцы Евротэка считают, что этого достаточно, чтобы сотрудник, который в среднем треть жизни на работу тратит, ходил на работу с радостью и удовольствием. Как итог — ни соц пакетов, ни корпоративов, ничего для климата нет. + —
2. Карьерный рост — есть. Тут вообще без вопросов. Правда, по понятным причинам, есть потолок роста, но само наличие возможности вырасти за небольшой период времени, радовало. При мне даже был случай, когда из нашей точки человека перевели в Киев в центральный офис. +
3. Приобрести опыт можно, конечно, но тут одно но. Получить знания можно только в рамках бизнес-процессов компании, никаких вливаний новых технологий нет вообще. Как жили при открытии, так и живут до сих пор, если что-то и обновляют, то не существенно. Вообщем, получить массу знаний, которые пригодились бы потом в другой компании (где будут свои бизнес-процессы) не получится скорей всего. Поэтому и ушла сама. Ни внешних тренингов, ни курсов, ничего. Есть тренинги внутренние, но там больше опять же по бизнес-процессам. Такой себе информационный голод что ли. —
Тем не менее, судя по тому, что текучка в компании не очень большая (у нас по крайней мере она была не большой) и по тому, сколько сотрудников, которые проработали больше 3-х лет, персонал минусы особо не напрягают. В условиях безработицы, это конечно много стоит.
Интересно, а кому так необходимо, чтобы шумиха прекратилась?! Это же очевидно, что отделу персонала, и конкретно той о ком здесь пишут правду! А вот по поводу заказных отзывов — это реально СМЕШНО, за них нужно платить (это так на заметку)….а о вас пишут настоящие люди с которыми по ХАМСКИ обошлись или продолжают это делать. Вот умные люди и пишут, а что обосраться и молчать ?! Нет уж дорогие
Как по мне, компания как компания. Когда работал зарплату платили вовремя и была она не ниже средней на рынке — для Украины главный показатель. Если в украинских компаниях бывает что-то плюс к этому, так это скорее исключение чем правило.
Веселая страница. Пригласили на собеседование, посоветуйте идти или нет? Судя по отзывам, то в целом нормально все. Смущает только любовная переписка двух особ )
@Трололо
Если все написанное ниже не смущает идите, БОГ в ПОМОЩЬ! главное нарисуйте красивый и разноцветный цветок на собеседовании. И все будет хорошо. УДАЧИ!
2 Тролло: Только учтите, что все положительные отзывы строчит отдел кадров! А вцелом у них неразбериха…..
Компания как компания. Если предлагают нормальные деньги — нужно идти, все остальное «бонус». Я бы почитала отзывы персонала, который работал на «Стожаре» при владельцах «Евротэка»
Кто как думает, в какой сфере должна работать компания, чтобы уверено чувствовать себя в период кризиса? Продуктовый ритейл — понятно, люди ели, едят и будут есть, а что еще постоянно на плаву?
Ну, понятно, что есть будут всегда. Только конкуренция в ритейле большая. И, по моему, в Евротэке нет магазинов в Киеве. Это значит командировки, слышал что нагрузка большая. Так что всего белой зарплатой не перекроишь.
Интересно, а ту всю ПИСЯНИНУ пишут те, кого уволили или собираются турнуть :)))))
Скорее всего и те и другие ). Последнее время вообще замечаю, что посещение таких сайтов — пустая трата времени. Идея отзывов неплохая, но все чаще они превращаются в место для заочного выяснения отношений. Судя из постов, особых минусов у компании нет, потому как весь негатив затрагивает, по сути, только одного сотрудника, жалоб на невыплаты, «кидки» и т.д. не просматриваются. Я, кстати, тоже пролетел мимо Евротэка. Ходил на собеседование в ИТ отдел, но ничего паранормального там не было — вначале со мной поговорили коллеги, причем оба (девушка (как я понял ИТ директор) и парень) в своей сфере неплохо разбираются, да и общались корректно, потом они же пригласили еще одну девушку (потом узнал — директора по персоналу), рисовать не рисовал, но пообщались. Ничего военного в общении с ней не увидел, единственное, в ИТ она «никак», но судя по собеседованиям в других компаниях, это явление постоянное, особенно когда касается девушек-рекрутеров. Да и не уверен, что знания ИТ им вообще нужны. А так, первое впечатление позитивное — офис неплохой, собеседование в комфортной переговорной. Да и вообще мне на работе лично все-равно кто там руководит чужим отделом, успевать бы отмахиваться от своего руководителя )) Кстати, з/п предлагали адекватную. Правда не было возможности узнать реальны ли озвучиваемые на собеседовании цифры.
Слушайте, а кому так надо, чтобы Е.Н. уволилась?
Тут же явно видно — одна кандидатка, которой отказали, вторая сотрудница, которой что-то не нравиться. А остальные кто… Почему такая шумиха, мало что ли у нас персонажей в Евротэке.
Наверное всем, кому не безразлична судьба Евротэка. Персонажей хватает, как и в любой другой компании.
Е.Н. просто занимает такую должность, которую по определению не может занимать человек, элементарно не умеющий коммуницировать с людьми. Думаю это массы и возмущает больше всего.
А Кате надо было бы почитать каким должен быть HR.
От имени масс конечно говорить легче, чем от своего собственного — не так страшно. А я вот чей то не хочу, чтобы Е.Н. увольнялась, хоть судьба Евротэка мне тоже небезразлична. У нас есть много таких, которые сидят тихо и НИИЧЕГО не делают, а как их тронут, так сразу вой начинается и обвинения. Вы то сами какую должность занимаете «борец за правду», случайно не в департаменте персонала работаете? Вообще все это сильно смахивает на бабские разборки… Кто-то у нас сильно сама мечтает стать HR директором, но не получается. Почаще смотрите на себя и свое умение коммуницировать.
Заказуха стопудовая!!!
Я очень рада работе в Евротэке, особенно под руководством Ильяшенко И.Ф.е Очень умная, справедливая женщина. Когда мы узнали, что она едет к нам в Керчь все были немного напуганы, но сейчас все хорошо. Теперь все работаем как одна семья. Большое ей спасибо, она сплотила наш коллектив.
Давайте выделим для этой личности отдельную ветку))) Вместе с Катей им тут не ужиться))))))
@Гость
Виктория Аносова работает в компании много лет, и таких негативных эмоций как Екатерина никогда не вызывала. Если и были какие-то отрицательные отзывы, то это не на уровне линейного персонала. Что же касается Екатерины, то она умудрилась настроить против себя очень многих: от грузчика и уборщицы до менеджеров среднего и управленческого звена. Так что Екатерине респект и уважуха