Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://www.evrotek.com/
Описание:
Компания Евротэк развивает бизнес в сфере сетевой продовольственной крупноформатной розничной торговли «с нуля». Мы строим бизнес на основе лучшей практики отрасли в странах с развитыми рынками и внедряем её с учетом превосходного знания украинских особенностей рынка, используя уроки ошибочных шагов конкурентов. Физическое расположение центрального офиса компании – г. Киев, предполагаемая территория для развития бизнеса – вся территория Украины.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Евротэк (ЕВРОТЕК)
комментариев 218
У компании «Евротэк» есть сегодня. При грамотном менеджменте в направлении торговли продуктами питания, ориентации на особенностях каждого конкретного региона будет и будущее. Печально только, что на собеседовании акцент делается не на профессиональные знания и опыт людей, а на примитивные психологические тесты. Поэтому в компании на руководящих должностях есть «случайные» люди.
СМОТРИТЕ ГЛУБЖЕ, ГОСПОДА! Екатерина Николаевна не, то чтобы плохой менеджер по персоналу, просто не на своем месте. Ее назначили и она справляется с работой так как умеет:) Проблема в том, что руководитель НЕ интересуется результатами работы своего НR менеджера. А при таком кол-ве отрицательных отзывов стоило бы.
С таким подходом к людям (скажем честно – бесчеловечным) вряд ли у компании и Екатерины будет все хорошо. ПЛОХАЯ КАРМА (плохие последствия) что ли… а за все приходиться платить: и за тех кого ВЫ НЕЗАСЛУЖЕННО обидели, и за тех кого унизили и за тех кого ОБМАНУЛИ и даже за тех кому ВОТ так просто испортили настроение, просто потому, что оно было у ВАС изначально негативное.
А для «ЕВРОТЕК» – это СИСТЕМА, норма жизни. Это настоящее отношение компании к людям, просто его ОТРАЖАЕТ – Екатерина Николаевна (должность у нее такая — презентационная)…Вот и все.
К СОЖАЛЕНИЮ ВСЕ, ЧТО ОСТАЛОСЬ У КОМПАНИИ «ЕВРОТЕК» — ЭТО «СЕГОДНЯ» ….ТОЛЬКО, ЧТО БУДЕТ ЗАВТРА?! А ВЕДЬ ОНО ОБЯЗАТЕЛЬНО НАСТУПИТ.
…Катя, конечно, не сахар. но основная проблема в Виктории Аносовой.
Шерше, как говорится, ля фам.
Жаль, что по таким HR-ам судят обо всех кто работает в этом направлении…
хотя практика показывает, что успешные HR директора как раз имеют профильное техническое или экономическое образование, а как общеизвестно психоаналитики и психиатры — это те кто пытается решить собственные психологические проблемы за счет других.
Так что господа, не поддавайтесь на провокации и когда дают фломастеры, рисуйте чертиков
Это ветка обсуждения компании в целом или раздел посвященный одной личности — Е.Н.Ц. Нельзя же судить всю компанию по одному человеку работающему в ней Хотя присутствие этого персонажа на такой должности в этой компании соответственно не относится к ее сильным сторонам, но все же… Со своей стороны могу сказать что компания в целом оставила хорошее впечатление (ЦО) О филиалах (созданных именно компанией) тоже особо плохого сказать нечего — кроме неразберихи с персоналом этих магазинов -все отвечают за все в то же время никто ни за что… Компания только вышла на рынок))) Будьте более лояльны)))
Почитал ветку, поржал от разведенного здесь «срача» и не мог не написать.
Был весной у обсуждаемой ниже HR Звезды, на собеседовании.
Как театр с вешалки начинается, так компания с HR. А тут все грустно.
У девочки конкретные проблемы с самоконтролем.
Обычно люди которые приходят на должности, подразумевающие управление чем либо, вправе ожидать от крупного работодателя определенной адекватности уже на этапе собеседования. То есть предполагается что собеседовать будет профессионал.
Попытка навязать мне агрессивный стиль проведения собеседования разрушилась сразу же, после первой осознанной вербальной провокации с моей стороны. И психолог поплыл в сторону хамства и неадеквата. На работу эту я уже не претендовал, но хоть от души посмеялся от истерички.
«Евротэк» наймите адекватного рекрутера на работу. С таким набором у вас не то что нормального топ менеджмента не будет, у вас и миддл сегменте одни убогие сидеть будут.
У Євротека немає майбутнього………….
Плюсы
нЭт
Минусы
МИХАИЛ НИКОЛАЕВИЧ ВЕСЕЛЬСКИЙ — НЕ УМЕЕТ отличать ЗЕРНА ОТ ПЛЕВЕЛ. Абсолютно НЕ разбирается в людях и в их профессиональных качествах. Человек с образованием юриста НЕ может разбираться в СВЯЗЯХ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ, а задать 3-и элементарных вопроса из и-нета может каждый. Ему бы открыть школу ‘Экономической эффективности’ и там тестировать Всех сотрудников. А подбор PR СПЕЦИАЛИСТОВ ЛУЧШЕ ДОВЕРИТЬ ПРОФФЕСИЛНАЛЬНОМУ рекрутинговому агенству, у них побольше опыта в этом вопросе например, SNIPER (г. Киев).
А ЕКАТЕРИНЕ НИКОЛАЕВНЕ необходимо ВЫУЧИТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС, а еще лучше открыть БРАЧНОЕ АГЕНСТВО, и подбирать девушек по рисунку, разбирая их психологию. Потому как тесты с цветочками предлагают в детском саду ПЯТИЛЕТНИМ детям. Кстати неплохие книги с ТЕСТАМИ продают на Петровке, купите парочку и пусть ВАШ муж Вас тестирует, перед сном. Авось преградиться для следующих кандидатов…
СЛАВА БОГУ, что НЕ РАБОТАЮ В ТАКОЙ КОМПАНИИ.
Normal 0 false false false RU X-NONEX-NONE MicrosoftInternetExplorer4
Руководитель отдела кадров Екатерина Николаевна Цыбур пригласила на собеседование в Киев (должность PR менеджера, регион Украина). ХОТЯ территориально позиция открыта во Львове. Во время собеседования вопрос:» Почему Вы не замужем?» человек с подозрением задал 3-и раза. Несколько раз Екатерина старалась самостоятельно резюмировать: » М-да, понятно, почему Вы не замужем, слишком умные книги читаете…У Вас столько увлечений….» После чего добавила, » А эта Ваша любимая книга — это же вообще пародия на ««Камо грядеши»»… В конце выдала фломастеры и предложила нарисовать цветок, после чего неожиданно отметила, что со мной все в порядке. .. Дальше пригласила, пройти собеседование с Председаелем Наблюдательного Совета — Весельским М.Н. Ждала его 40 минут… Первое о чем спросил Михаил Николаевич это — «Как живут ГУЦУЛЫ во Львове?», второе — «Как мне работалось с Черновецким? после с умным видом задал 3-и элементарных теоретических вопроса: про анализ, бюджет и эффективность». После часа общения он ЗАЯВИЛ: «Если Вы ничего не найдете, мы встретимся через полторы недели…во Львове. «
Ни через полторы, ни через 3-и, ни через месяц Весельский не приехал. Я 4-е раза звонила Екатерине узнать, когда именно состоится собеседование, и не отклонили ли мою кандидатуру? Мне была ИНТЕРЕСНА эта работа. ЦИБУР переносила даты с недели на неделю и уверяла, что все в порядке.
Сегодня утром, она с радостью сообщила, по ее словам «ПРИЯТНУЮ НОВОСТЬ», что мою кандидатуру больше НЕ рассматривают.
Мне интересно, почему нельзя было сообщить это на 3-и недели раньше. Я бы не отказалась от 2- реальных предложений, из-за этой вакансии.
Это яркий пример того как компетентность некоторых работодателей и их HR менеджеров вдохновляет молодых людей на поиски «Перспективной работы» .
Плюсы
К сожалению, НЕТ.
Минусы
Руководитель отдела кадров Екатерина Николаевна Цыбур пригласила на собеседование в Киев (должность PR менеджера, регион Украина). ХОТЯ территориально позиция открыта во Львове. Во время собеседования вопрос:’ Почему Вы не замужем?’ человек с подозрением задал 3-и раза. Несколько раз Екатерина старалась самостоятельно резюмировать: ‘ М-да, понятно, почему Вы не замужем, слишком умные книги читаете…У Вас столько увлечений….’ После чего добавила, ‘ А эта Ваша любимая книга — это же вообще пародия на ‘«Камо грядеши»»… В конце выдала фломастеры и предложила нарисовать цветок, после чего неожиданно отметила, что со мной все в порядке. .. Дальше пригласила, пройти собеседование с Председаелем Наблюдательного Совета — Весельским М.Н. Ждала его 40 минут… Первое о чем спросил Михаил Николаевич это — «Как живут ГУЦУЛЫ во Львове?’, второе – «Как мне работалось с Черновецким? после с умным видом задал 3-и элементарных теоретических вопроса: про анализ, бюджет и эффективность». После часа общения он ЗАЯВИЛ: ‘Если Вы ничего не найдете, мы встретимся через полторы недели…во Львове. ‘
Ни через полторы, ни через 3-и, ни через месяц Весельский не приехал. Я 4-е раза звонила Екатерине узнать, когда именно состоится собеседование, и не отклонили ли мою кандидатуру? Мне была ИНТЕРЕСНА эта работа. ЦИБУР переносила даты с недели на неделю и уверяла, что все в порядке.
Сегодня утром, она с радостью сообщила, по ее словам «ПРИЯТНУЮ НОВОСТЬ», что мою кандидатуру больше НЕ рассматривают.
Мне интересно, почему нельзя было сообщить это на 3-и недели раньше. Я бы не отказалась от 2- реальных предложений, из-за этой вакансии.
Это яркий пример того как компетентность некоторых работодателей и их HR менеджеров вдохновляет молодых людей на поиски «Перспективной работы» .
Руководитель отдела кадров Екатерина Николаевна Цыбур пригласила на собеседование в Киев (должность PR менеджера, регион Украина). ХОТЯ территориально позиция открыта во Львове. Во время собеседования вопрос:» Почему Вы не замужем?» человек с подозрением задал 3-и раза. Несколько раз Екатерина старалась самостоятельно резюмировать: » М-да, понятно, почему Вы не замужем, слишком умные книги читаете…У Вас столько увлечений….» После чего добавила, » А эта Ваша любимая книга — это же вообще пародия на ««Камо грядеши»»… В конце выдала фломастеры и предложила нарисовать цветок, после чего неожиданно отметила, что со мной все в порядке. .. Дальше пригласила, пройти собеседование с Председаелем Наблюдательного Совета — Весельским М.Н. Ждала его 40 минут… Первое о чем спросил Михаил Николаевич это — «Как живут ГУЦУЛЫ во Львове?», второе – «Как мне работалось с Черновецким? после с умным видом задал 3-и элементарных теоретических вопроса: про анализ, бюджет и эффективность». После часа общения он ЗАЯВИЛ: «Если Вы ничего не найдете, мы встретимся через полторы недели…во Львове. »
Ни через полторы, ни через 3-и, ни через месяц Весельский не приехал. Я 4-е раза звонила Екатерине узнать, когда именно состоится собеседование, и не отклонили ли мою кандидатуру? Мне была ИНТЕРЕСНА эта работа. ЦИБУР переносила даты с недели на неделю и уверяла, что все в порядке.
Сегодня утром, она с радостью сообщила, по ее словам «ПРИЯТНУЮ НОВОСТЬ», что мою кандидатуру больше НЕ рассматривают.
Мне интересно, почему нельзя было сообщить это на 3-и недели раньше. Я бы не отказалась от 2- реальных предложений, из-за этой вакансии.
Это яркий пример того как компетентность некоторых работодателей и их HR менеджеров вдохновляет молодых людей на поиски «Перспективной работы» .
@Гость
Работает. А с чего бы не работать?)))
К сожалению, Екатерина Николаевна, это худшее, что могло случиться с компанией Евротэк. Психотерапевт, котрый калечит души людей. а не лечит. Директор по персоналу, который не в состоянии найти контакт с сотрудниками компании, в т.ч. со специалистами по направлению HR. Бестактная, жадная, ненавидит всех людей, кроме себя.
Уважаемые коллеги!
Я даже не знаю, чем обязана такой популярности.
Если кто-то из вас имеет какие-то ко мне вопросы или претензии можно их высказать прямо в глаза. О кандидатах о которые были до меня могу сказать, что с уходом некоторых я согласна, но с кем-то из них я была бы рада работать. Мне очень приятно, что вы читаете мои ответы на вопросы в интернете и с профессиональной точки зрения я ни от одного из них не откажусь в том числе и оттого, что ребенок в 5 лет, уже может манипулировать окружающими. Я также понимаю, что никого из тех, кто высказал обо мне негативную точку зрения я ни в чем переубедить не сумею, да и не стану этого делать. Полагаю, что каждый человек проявляет свое профессиональное достоинство по средством своих достижений, а не за счет обесценивания профессионального достоинства других сотрудников.
А что касается упрека в моем психотепаевтическрм прошлом, то если вы обратитесь с общеукраинской и общемировой практике, то узнаете, что люди с базовым психологичеким образованием работают на очень многих упралевческих должностях.
В любом случае, приношу свои искренние извенения за все свои несовершенства порфессиональные и личные.
А Виктория Аносова еще работает в компании?
опять же в точку!!!
зато теперь никого не интересует ни размер КРІ, ни как управляют на регионах, ни размеры зарплаты и условия работы! лояльность сотрудников к компании вцелом гараздо улучшилась, переключивши свое раздражение на одного человека.
а что, всё остальное в порядке у вас?
отвалите от неё, на себя в зеркало почаще смотрите.
ни одного приятного лица в компании, такое впечатление, что собрали всех бабок из Киева и окрестностей в одно место…
Катя, Вы не вникайте в эти непотребы. это желчь клубка змей. держитесь.
Манипуляция «Меня рвут на части»
Работник охотно берет на себя много поручений, но когда от него пытаются получить какой-то конкретный результат — ссылается на перегруженность, перечисляя все, что на него «навалено». Любопытно, что некоторые поступают так неосознанно, искренне считая, что отдаются работе до конца. Это могут быть чрезвычайно энергичные, но неорганизованные люди, для которых процесс бурной деятельности важнее результата.Манипуляция «Хочу с вами посоветоваться»
Некоторые работники любят заходить к руководству «посоветоваться». Это, безусловно, манипуляция с целью переложить на руководителя ответственность за принятие решения и даже за его исполнение, поскольку если дело провалится, то останется возможность списать на качество совета: «Я все сделал, как вы сказали». (Хотя, как мы знаем, плохим исполнением можно испортить самую хорошую идею.)
Скрытое управление руководителем
Не только руководители управляют подчиненными, но и подчиненные — руководителями
ну что можно сказать о человеке который работал до HR психотерапевтом (в том числе и через интернет) и в частности рекомендует:
вопрос — Здравствуйте! Моей дочке 5лет. Недавно я читала статью о людях с истерическим характером,- как про мою дочурку написано!.. и т.д.
ответ — Добрый день! Учите ее манипулировать людьми, побиваться их расположения обаянием. Девочка в 5 лет, уже может понимать такие вещи… и т.д.
В общем, можно пожелать компании пройти полный курс психокоррекции им «Е.Н.Цыбур» до победного конца )))
Ну это наверняка из личного опыта, такие советы может давать исключительный Циник, который оттачивал свое умение манипулировать людьми с раннего детства, поскольку наверняка было отсутствие нормального детского общения (друзья по песочнице, школе, университету и как следствие по работе у этого человека не существовали и не существуют). Если бы этот человек не касался сотрудников, его бы в пору пожалеть….
@Не Гость
…вот после такого хочется просто помолчать…
мда…
Конечно есть над чем подумать, особенно практичному психологу.
ЕН, на Вашем месте я бы присмотрелась повнимательнее к мисс Пигги.
Точно это она на Ваше место нацелилась )
А что, представляете, КАКОЙ будет в этом случае HR ?
Вы знаете, а ведь Вы совершенно точно описали поведение и.о. Диретора депратамента управления персоналом….
Поэтому мне даже странно, что Вы вроде как ее защищаете, а сами же даете такую точную характеристику.
Вы наверное также увлекаетесть психологическими тестами? Высматриваете, что кто и как рисует?
И не смотря на то что на создание эффективного психологического теста уходит от 10 лет работы авторских коллективов, так же как и Ек.Н. считаете, что в гении психологии????
Хотя повторюсь, оценка характера точна!