Местоположение: Украина, г. Харьков, Московский проспект
Описание:
ERGOPACK — это торгово-производственная компания, основанная в 1996 г. в Украине. Производит ассортимент товаров для дома, поддержания санитарии и комфорта домашнего быта: кульки для мусора, губки, салфетки, скребки, фольгу для выпечки и хранения продуктов, пластмассовые изделия и мн.др.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Эргопак
комментария 294
А что Евгению уволили или сама ушла? В нет вакансия появилась «Директор по персоналу»@Гость
«» Крупная брендовая компания, специализирующаяся на производстве и реализации собственной продукции товаров для дома, проводит конкурсный отбор кандидатов на вакансию HR-директора.»»
Народ- срочно звоните Кисляк, вакансия окрыта… в «моя компания» !!!
Пускай берет в охапку резюме и бежит на собеседование…
Мде… Работный сайт… Так это пыль вообще, я помню, как уважаемая Евгения Кисляк вопрошала: «Что цэ?». А тут всего-навсего «работный сайт»….
статьи подать сюда якобы написанные, просим-с. @Гость
Женька, даешь статьи? Сверкни опытом и авторитетом.
нет!!!!! но если хотите потратить время впустую, то да!
@Гость
Прикольно!!! Биосферовна в панике — меняет людей и не знает что с ценами делать….. Опять пытается рассказки делать что у нас все плохо
вот позвонили мне из эргопака на вакансию специалист по ИСО, прочитал отзывы и уже думаю ехать на собеседование или нет? подскажите плиз мне по этому вопросу!!!!
Евгения, спасибо! Познавательно. Не сдержу порыв: литературный русский язык предполагает использование словосочетания «краткая ремарка», можешь проверить, если это единственное, на что ты здесь реагируешь…
@Гость
«Которкая ремарка про работный…» Браво в русском языке есть теперь слово которкая и еще есть неработный эчар.
Которкая ремарка про работный…
Выражение «работный сайт» (сайт для поиска работы и работников)- это выражение неологизми недавно укоренилось и распространилось в русском языке.
Прилагательное «работный» — обычное, стандартное, от имени работа и значение, что важно, у него всегда было прямое — «относящийся к работе», «работы (род. п.)». Работный дом/сайт — «дом/сайт, где дают/ищут и т. д. работу», «дом работы», работный человек — «человек, занимающийся работой», работные дела — «дела по работе».
Евгения.
Уважаемые, а как поживает ваш новый директор Звягенцев? Он еще работает? А то волну пустили и тишина?
@ТМ
Не переживайте, все повторяется. ФБ опять активно атачит, а наш маркетинг живет илюзиями (мол ФБ подорожает когда нибудь и все будет гуд). А потом скажут — как так? Женя, ну хоть ты утри нос маркетингу, предложи стратегию! Ты ведь супер бетменов подбираешь…
Маркетинг директор, он же невменяемая истеричка — это Базылюк Ольга Анатольевна? Про нее, как про менежера такое количествно нелестных отзывов от работников Эргопака, что мне кажется, нужно озвучить свету это имя.
ПОМОГИТЕ НАЙТИ РАБОТУ:
Кисляк Евгения
HRM (рассмотрю проектное сотрудничество C&B, оценка)
Проживание Киев
Дата рождения 15.01.1980
Переезд не готова к переезду
Примерная зарплата
3 000 USD
Дата последнего изменения резюме
07.08.2012 11:38
Управление персоналом, тренинги
¦Рекрутмент
¦Тренинги
¦Управление персоналом
Образование
Основное
2009 — KMBS, Мини МВА, Программа «Финансы для нефинансистов» М. Колиснык, Программа «Маркетинговая стратегия компании», Е. Мальцева
2008 — Киево- могилянская бизнес школа. Школа HRM Анны Власовой, Управление персоналом, сертификат
2002 — Киевский национальный университет строительства и архитектуры, Менеджмент, специалист, диплом с отличием
2002 — Донбасский горно-металлургический институт, Правоведение (заочно), бакалавр, диплом с отличием
Повышение квалификации/курсы
2011 — Семинар «HR метрики», Ernst&Young
2009 — Семинары, тренинги, профильные конференции в области управления персоналом, организационного развития, продаж, управления проектами, (KMBS, Golden Staff, КИМО, Informanager, Бизнес мастер, Скуратовская Тамара и пр.)
Профессиональный опыт
10.2011 – продолжаю работать, ООО «Эргопак» (фабрика товаров для дома) (Киев) — Розничная торговля
Директор по персоналуПолный цикл HR функций Производственно-торгового предприятия (1200 чел., завод, 9 филиалов по Украине):
подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, корпоративные коммуникации и мероприятия, кадровый учет
В подчинении 5 чел.03.2010 – 07.2011, Представительство UPECO в Украине (Киев) — Косметика/парфюмерия/бытовая химия
Руководитель отдела персонала (в подчинении 1 чел.) и т.д.
@Гость
Да чихать директору по маркетингу на Ваши отзывы…
А Ген. директор, как «кот домашний» на улицу и носа не покажет, забыл как в 1С отчет сделать о продажах да посмотреть, что там творится. А поговорить с людьми, услышать иное мнение — кроме сладких песен Оли, он уже и забыл, как это делать. А у директора по маркетингу уже наверняка список «тупых» подготовлен, кто в итоге должен ответить за
«штопор» — который она же и создала.
Инстинкт «самосохранения» превыше всего! Да кстати Оля очень умело пользуется своим положением — прикрывая свои грехи и подставляя людей вокруг себя…
В компании закончился период командной работы, личной инициативы, наступил тоталитарный режим. ВЫ ВСЕ — «ресурс» для продления жизни Базылюк Ольги Анатольевны.
Это просто тихий-тихий ужас, что творится на этом, мягко говоря, предприятии. Халабуда, шарашкина контора, сборище непотребных сволочей, которые решили, что имеют право ломать жизни людей. Как вам изменение оклада без какого-либо предупреждения задним числом, как вам висяк по з.п. в пятьдесят кусков, как вам сокращение персонала по принципу — иди пиши заявление по собственному — ты нам больше не нужен. Это что такое??!!!!!!!! Это преступления, за которые надо будет ответить по полной. Инспекция труда, налоговая и УБЭП будут трясти это сборище идиотов пока не затрясут до потери памяти. Не на тех нарвались!!)) Опомнитесь, пока не поздно!!!! Я желаю всем, кто имеет к этим процессам хоть какое-либо отношение — получить от жизни по полной и быть наказанными в дальнейшем за свои деяния любым возможным в этом мире способом.
Маркетинг, это просто нечто, руководитель просто пестня:)))))))) Дура — дурой, так ещё и истеричная до чёртиков, считает себя «дедом» в этой конторе и думает, что каждый чих и пук с ней надо согласовывать, в том числе и работникам других отделов. Вдумайтесь, подписан приказ на отпуск, с линейным руководителем согласован, с генеральным директором согласован, с отделом кадров согласован, а с ней, как с «дедом» этой конторы — нет. И что вы думаете?????!!!!! Истеричко закатывает глаза, бежит к директору с пеной у рта и начинает возмущаццо:))))) Кто она — сестра? любовница? своячка? Кто знает, напишите, так по приколу)))) Андрею Владимировичу, как всегда, респект за подбор кадров и умение держать в своей команде людей неадекватных. Может, по этому принципу и подбирают? Кто неадекватней, истеричней, непоследовательней, глупей, того и в руководители???????? Жесть!
Соглашусь с данным высказыванием. От себя только добавлю, что была на собеседовании еще летом на позицию бренд-менеджер. С собеседованием, HR, такая же ситуация. Но, главное, что они до сих пор ищут человека. И будут искать долго, поскольку ни упомянутые HR и корявое собеседование, ни директор по маркетингу, которая представляет собой отдельную историю, не смогут найти себе подходящую кандидатуру. Такой нет:)
Уважаемые соискатели в маркетинг! Вот описание директора по маркетингу: нервная особа, которая перед собеседованием не прочтет Ваше резюме и даже, если Вы работаете в Нестле или Крафт Фудс ( сейчас речь о масштабах компании) все равно спросит «откуда Вы? Да? Не слышала!», она не спросит Вас про опыт, зато спросит, какая у Вас была зарплата (ставка, или ставка+бонус ежемесячный), если скажете, что ставка — закатит глаза и вздохнет… Да, возможно, прозвучит стандартный вопрос про самый успешный проект, но при этом этот проект должен дать Вам 100% прирост продаж, иначе Вы не маркетолог…Собеседование длилось минут 20-25, не больше. Мне также дали понять, что не подхожу и хорошо:) Можно еще много говорить о этом мега-собеседовании, о самом офисе на промзоне с собаками, которые стаями гуляют ( и это не шутка), маршрутку-доставку, которая разваливается на ходу и т.д., но ни одна компания не произвела на меня такое ужасное впечатление в плане отношения к людям извне…Это 100% поаазатель того, что и к своим сотрудникам, партнерам и потребителям они так относятся…
Плюсы
нет
Минусы
Абсолютно неадекватная схема подбора персонала: сначала 1,5 часа тестов IQ — проводили девушки рекрутеры. Сами девушки приятные в общении, но кто додумался на первоначальном интервью 1,5 часа времени на тестирование, тем более IQ — не понятно. Потом спросили нужен ли перерыв минут 5, говорю -нет. Сказали хорошо, сейчас придет директор по персоналу, который будет проводить собеседование. Жду 30 минут!!!
Приходит мадамс, садится за большим переговорным столом по диагонали (информация для тех, кто знаком с техникой переговоров:-)) Стиль общения директора по персоналу ‘вдохновляет’ с первых минут. Сама миллион раз проводила собеседования с самыми различными людьми от технического персонала до ТОП менеджмента, и достаточно много раз сталкивалась с сотрудниками отделов персонала других компаний, но ни в одной из них не встречала такого пренебрежительного отношения к соискателям (это относится и к экономии времени соискателей и к стилю общения с претендентами).
Хотя, наверное, если подобное отношение в компании и к сотрудникам, то есть смысл уже на первом этапе знакомства с компанией показать потенциальному работнику в какой среде и с каким человеком ему придется работать, чтобы тот принял для себя соответствующее решение.
Лично мне жаль своего потраченного времени!!!
На днях, был на собеседовании в Эргопаке, ехать где-то час от м. Шулявская. Нахожусь, мягко говоря в недоумении: на первой встрече 2 часа — заполнение тестов, потом 25 минут ожидания директора по персоналу (причин опоздания названо не было, извинений — 0), потом 20 минут собеседования, по которым выясняется, что мой опыт это не совсем то, что им надо! 1 час на обратную дорогу!!!!!!!!!
5 часов потерянного времени!!! РЕШИЛИ ЕХАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ? ХОРОШО ПОДУМАЙТЕ!
Кстати, первый раз в жизни столкнулся с таким бестолковым собеседованием! А директор по персоналу — это вообще отдельная тема!
Правильно пишите, но попрошу заметить, что тесты составлял авторитетный человек(аутсорс), ему заплатили Nную сумму денег, за которую он скопировал их с мировой паутины. Мы не ищем легких путей!!! Даешь топор на грабли ?!?!?!
Уже писал о своем отрицательном опыте прохождения собеседования выше, но по манере проведения собеседования хочу сказать, что вероятнее всего, им нужны люди с отличными теоретическими знаниями, способными терпеть неуважительное отношение и умеющими с помощью «умной» терминологии доказывать, что ты не дурак. Т.к. практический опыт не востребован. И вероятнее всего, текучесть персонала, в том числе руководящего, связана с различиями между тем что говорят и как делают!
и потрала нет, а есть публичный эчар. то бишь на публику работающий хихи@Гость
» давно являюсь активным участником и автором статей журнала HR-магазин»,- список опубликованных статей публичного эчара в студию ну хоть одну пжалуста @Гость
Вроде и глупый сайт, но пугает однообразность. Все время какие то недовольства (хотя они и раньше были, но от лентяев).
Андрей Владимирович, может пора обратить внимание на командный дух (посмотрите на отзывы, отвечали ведь наверняка сотрудники компании)? Где тот лидер, который поведет компанию? Смешно говорить, но в компании каждый живет сам по себе…. Есть только требования, и каждый из начальников тебе скажет — ты дурак и не умеешь работать — уволим.
Мы народ наемный, сегодня есть, а завтра нет, но это же Ваш бизнес и горько смотреть как он хоронится.