Местоположение: Украина, г. Харьков, Московский проспект
Описание:
ERGOPACK — это торгово-производственная компания, основанная в 1996 г. в Украине. Производит ассортимент товаров для дома, поддержания санитарии и комфорта домашнего быта: кульки для мусора, губки, салфетки, скребки, фольгу для выпечки и хранения продуктов, пластмассовые изделия и мн.др.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Эргопак
комментария 294
Правильно писать научись, Евгения! Нет в русском языке слова «работный»…
@Гость
Скажите, как соискателю: руководство как относится к Евгении? По опыту: hr — лицо компании, но в случае Эргопак — это катастрофа! Евгения не уважает соискателей и,наверное, саму себя, ведет себя высокомерно, вызывающе на собеседовании…умолчу о 40 минутном опоздании на собеседование… Руководство каким-то обращом реагирует? Или она чья-то жена? Сестра? Кума? Любовница?
Наш Директор по персоналу в рейтинге не нуждается. Хороший психотерапевт, вот кто ей надо. А то фаза отходит окончательно.
С Днем рожденья Эргопак!!!!
Все сотрудники сегодня празднуют!!!!
Командный дух растет!!!
Повышаю «рейтинг» Директора по персоналу. Сегодня был на собеседовании в Боярке. Предварительно оговорили регламент — 1,5 часа. Так вот: ровно 30 мин заняли тесты на IQ с математическим уклоном, остальные 60 мин — просто прождал в переговорной. Чесно говоря, желание уйти появилось уже через 20 мин ожидания (менеджер сказал — ожидаем 10 мин), но чувство интереса ( КОГО же все таки я так долго жду) и желание посмотреть в лицо пересилило. Ровно после истечения оговоренного регламента 1,5ч я набрал менеджера, буквально сразу появилось ЧУДО с дурацким видом, которое хамовито заявило (учтите, без извенений, без приветствий и не представившись): «Давайте проведем собеседование!». Естественно, после такой «встречи» желания оставаться отсутствовало. Могу себе представить, если так ведут себя на этапе знакомства, то что же дальше?! Очень интересует вопрос: знает ли о такой политике подбора кадров высшее руководство? Компания имеет значительный вес на рынке, но при таком обращении рискует остаться без квалифицированных кадров. P.S. Совет всем соискателям — держитесь подальше, если уважаете себя. А сотрудникам компании — мои соболезнования.
@Гость
Вы абсолютно правы. Директор по персоналу, если ее можно так назвать, на встречу со мной пришла через 1,5 часа… Я думаю, руководству данной компании все равно, главное — рабочие лошадки и такие как Евгения.
@Гость
Это просто ужасно:(
С подворотни, она и с персоналом себя так ведет.
Подскажите, откуда hr Евгению привели в эту компанию? На собеседовании ведет себя хамовито. Столько понтов, что даже не знаешь, куда себя девать и хочеться уйти…Ни единого вопроса по опыту, проф. стремлениям и пр. А тесты? Зачем iq тесты? Есть ведь специальные тесты по оценке знаний и склонностей человека… Зачем вызывать на собеседование, если такие вопросы и по телефону можно задать? Зачем руководство таких людей держит впринципе? Чтобы отпугивать соискателей?
Наболело!!!!
Солидная компания, сертификат ISO получили, а «геморой» — неизлечим…
Директор — общается с персоналом умными фразами из основ «Менеджмента» и «Маркетинга», а давай на примере что-то ВАЖНОЕ сделаем ВМЕСТЕ, так у них неотложные дела «стратегического планирования»…
Только забылась Бонусная выплата за январь- февраль в мае- июне, и перестали склонять компанию по падежам. Как образовался новый «маркетинговый прорыв»…
Где Бонус за июль… телефон, планшет… Что ВЫ делаете с Имиджем Компании… Запишу на диктофон, что говорят о НАС наши партнеры и заказным Осипову А.В. А потом скажут, что мы Вам дали ВСЕ рычаги, а Вы «тупые» не смогли их использовать…
Товара на складе не хватает, недовозы, корректировки…
Уже дистрибутор говорит » — Я закупил скребок Бонус, у меня клиенты, я не могу их подвести с заказами…» а мы предлагает зубочистки по 9грн. ,но в инд. упаковке,да горшок для цветов за 50грн…
Я прочитал политику компании в ISO- «задоволення вимог замовників та споживачів»
и не пойму, а в Боярке об этом знают????
Очень проффффессионален.
Дерзай.
Идти не советую!!! Маркетинг-директор, как пишут ниже, ну оччченненннньььь проффффеессссииональна:)) Пустая трата времени. Хотя, конечно, тебе самому(самой) решать:)
@Гость
Лучше не иди.Если ты здесь спрашиваешь совет,а своей головы у тебя нет-то кому ты нужен(на)
Пригласили на собеседование в Эргопак. Подскажите, стоит ли идти? Насколько профессионален маркетинг директор?
Дата последнего изменения резюме
07.08.2012 11:38 — цитата из Резюме Кисляк!!! обратите на время.
Мы работаем пашем Кисляк резюме свое правит. Друзиииии!!!Товарищииии!!!
@Жанна
а о Вас тоже не скажешь,что Вы-»проффесионал». Вы-ПРОФФЕСОР!!!
Поверь, у вас там ищут уже ВСЕ. Как найдут, так сразу сдует. Только и Эргопаке нужно думать о будущем немного. Человечек ушел, дырка осталась — надо закрывать. Когда закрыть быстро нечем — водичка по горлышко подниматься начинает. Сейчас с кадрами ох как туго@Гость
Не вопрос, бесспорно, да только, мы такие принципиальные, честные и знающие. Кровушки попили и свалили?
Не вопрос, бесспорно, да только, мы такие принципиальные, честные и знающие. Кровушки попили и свалили?
Это уже было.
Чего воду мутить? не нравится коллектив, так чего держишься за должность? Или ты патриот?
В любом случае для наемного работяги — главное — цена вопроса.
Считаешь за твою голову больше надо платить — ищи.
Не парься. Принимай решения сам – ты же профессионал.
Конечно! Я проффесионал! Но мой проффесионализм ничего не значит, если в компании работают люди, которые такими не являются. Как говорится, и достижений не заметят, потому что цифри им ни о чем не говорят, стратегические и тактические планы тоже, бизнес- структуру и распределение зон ответсвенности никто не фильтровал. По сему :
компетентным людям место рядом с себе подобными. Токда компания обречена на успех. О Вас такого не скажешь.
@Тоже гость
Дак это нормально. Рыба ищет где глубже, а человек где лучше.
Уважаемое руководство компании Эргопак!
В Эргопаке мало работы для HRM? С каких пор Эргопак стал Розницей?
Евгения
HRM (рассмотрю проектное сотрудничество C&B, оценка)
Проживание Киев
Дата рождения 15.01.1980
Переезд не готова к переезду
Примерная зарплата
3 000 USD
Дата последнего изменения резюме
07.08.2012 11:38
Управление персоналом, тренинги
¦Рекрутмент
¦Тренинги
¦Управление персоналом
Образование
Основное
2009 — KMBS, Мини МВА, Программа «Финансы для нефинансистов» М. Колиснык, Программа «Маркетинговая стратегия компании», Е. Мальцева
2008 — Киево- могилянская бизнес школа. Школа HRM Анны Власовой, Управление персоналом, сертификат
2002 — Киевский национальный университет строительства и архитектуры, Менеджмент, специалист, диплом с отличием
2002 — Донбасский горно-металлургический институт, Правоведение (заочно), бакалавр, диплом с отличием
Повышение квалификации/курсы
2011 — Семинар «HR метрики», Ernst&Young
2009 — Семинары, тренинги, профильные конференции в области управления персоналом, организационного развития, продаж, управления проектами, (KMBS, Golden Staff, КИМО, Informanager, Бизнес мастер, Скуратовская Тамара и пр.)
Профессиональный опыт
10.2011 — продолжаю работать, ООО «Эргопак» (фабрика товаров для дома) (Киев) — Розничная торговля
Директор по персоналуПолный цикл HR функций Производственно-торгового предприятия (1200 чел., завод, 9 филиалов по Украине):
подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, корпоративные коммуникации и мероприятия, кадровый учет
В подчинении 5 чел.03.2010 — 07.2011, Представительство UPECO в Украине (Киев) — Косметика/парфюмерия/бытовая химия
Руководитель отдела персонала (в подчинении 1 чел.) и т.д.
Правильно пишите, но попрошу заметить, что тесты составлял авторитетный человек(аутсорс), ему заплатили Nную сумму денег, за которую он скопировал их с мировой паутины. Мы не ищем легких путей!!! Даешь топор на грабли ?!?!?!
Вот это отжиг! ))))))) Посмотрите реально комментарии «одного автора!» Кисляк конечно выдает)))))))), комменты про то, как она ненавидит компанию!)))))))) Да и по остальным тоже понятно кто пишет))
С хэдхантера резюме сними «моя компания»