Местоположение: Украина, г. Шостка
Описание:
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Эпицентр (Епицентр)
комментариев 1 656
У меня вопрос к нытикам которые здесь пишут. Если вас не устраивает работа в компании, чего вы тогда там работаете? Не нравится не работайте, а если работаете и не уходите, тогда сидите и не скулите.
Тот кто пишет,что зп достойная и отличный график,наверное руководящее звено какое-то!У них зп достойная,это точно!а вот у продавцов-хреновая!В других маркетах,продавцы занимаются продажами,делают план отделу,а в Эпике постоянно что-то пересчитывают,переделывают,а потом требуют планы!!!Дирик самодур еще тот!!!!!!!А генеральный директор-вообще не понятно чем занимается,пыль ходит проверяет)))) Разве не смешно?Впрочем дирик тоже уборщиц строит,занимается работой администратора)))).А зам.начальников?БОГИНИ сидят,короны поодевали такие что крышу уже царапают,хочу так сделаю,а захочу не сделаю.Вырвались в «свет»,только пыль поднявшееся до небес так и остается пылью,видимо забывают об этом……
@Гость
Улыбнуло)))))
Коллектив-»старики» и бывшие «метровцы»,как кошка с собакой.Причем вторые держатся обособлено,чуть ли не голубой кровью себя считают.Даже коммерческие директора,две женщиныоткровенно недолюбливают друг друга.
График отличный?Блин,кто ж написал?Он и у Директора отвратителен,все живут практически на работе.Может,в очередной раз показуха?
Зарплата?Не соответствует ничему,особенно с этого года.
Директор…Специалист хороший,безусловно.Но змеиный клубок развел вокруг себя такой,что как бы его самого не искусали потом.Особенно выделяется чудо-технический директор.
уважаемый,скажите конкретно в конце какого месяца увеличивался план?и назовитесь,прямо интересно стало
*ерня редкосная! работаешь на 50% грузчиком. не видишь ничего кроме работы. высчитывают и штрафуют, охрана пи*дец, я одного чуть не избил! короче за 2 месяца 51 день на работе в среднем по 12-13 часов смена. К-3 отдел «сад город». работать хоть и тяжело но можно было бы если-бы график 2 через 2 а не каждый день. НЕ ИДИТЕ ТУДА, ИЛИ ЗАЙДИТЕ СПРОСИТЕ ПЕРСОНАЛ… ТЮРЬМА!!! живеш на работе.
скажите какя зарплата в епицентре, у нас в Херсоне строят Епик но какя зарплата не известно. Покскажите, заранее благодарен.
@Гость
торговый персонал от 5000 грн,
@Гость
В облцентрах где меньше 1 млн жителей от 1200.
“Я просил бы на местах рассмотреть состояние дел относительно повышения заработной платы на предприятиях всех отраслей и всех форм собственности. Сядьте, как говорят, за круглый стол и поговорите об этом”, — сказал В. Янукович.
Луганский Епицентр 2. На работе полный безпредел. Начальник часто оставляет людей после смены. Пара часов переработки считается нормой. Доходит до того, что говорит охране не выпускать первую смену пока не доработают лишний час. Персонала не хватает. В наш отдел гоняют людей с других отделов, которым ни до чего нет дела или не хватает знаний. В саде огороде организация работы полная лажа. График составлен по идиотски. На некоторых секциях частенько просто нет никого за целую смену, а потом претензии, что не успеваем кого-то обслужить. Чисто торговых дней тоже нет. Начальство в курсе. Планы почти всегда не делаютсь. Были случаи, когда в конце месяца план увеличивался и в результате не хватало каких-то 3 процентов. Зарплаты соответствующие. Что с этим непотребством делать?
А кто такой Орлов.А что Вы можете сказать о Шафранском.
Плюсы
Нет
Минусы
Как Вы можете говорить о внутреннем климате в отделе №50 если Вы находитесь в г. Киев. Ответ очевиден. Либо Вы руководитель направления и по приезду в Николаев Вам замыливают глаза. Либо Вам поручили написать подобный отзыв. Вы просто посмотрите текучку кадров в целом в гипермаркете и в отделе №50. Все станет понятно. А остальное все слова. И обратите внимание на откаты от поставщиков. Это информация к размышлению для СБ.
@Гость
А есть такая фишка в Украине. Чем крупнее становится компания, тем меньше в ней профессионалов.
ходил по объявлению о трудоустройстве на должность юриста в Мариупольский Эпицентр.Кошмар-кадровичка даже не может объяснить, для чего им нужен юрист, и какими знаниями должен обладать, объявление вакансии тупо срисовала с Киевского Эпицентра, резюме судя-по-всему, не читала, и это она решает кого брать, а кого нет, а директор, видите-ли не готов удостоить чести лично пообщаться с соискателями, и доверяет абсолютно ничего не знающей о специфике самой вакансии кадровичке такое серьёзное дело, как отбор юристов
Бегите с эпицентра пока не поздно .
Плюсы
Работаю на Тополе в эпицентре с открытия. Скажу одно — много зависит от начальника. Наш начальник пашет плечо к плечу с продавцами и з/п старается по максимуму закрыть. Никаких бзыков и бешеных тараканов в голове.
Еще и на пиво после работы все вместе успеваем)
Минусы
Кто не привык действительно работать, тому и хреново
подскажите телефон горячей линии эпицентр города макеевки?хочу пожаловаться на СБ слишком нагло себя повели
Плюсы
У 50 отдела г.Николаева все отлично, люди работают с максимальными выслугами лет и минимальной текучкой кадров. Переработки бывают лишь в том случае, когда это требуется. Начальник отдела со всеми поддерживает хорошие рабочие отношения. В отделе ни кто ни кого не гнобит и не сжирает, ставятся задачи и планы, согласно которым и начисляется заработная плата, а если кто-то не справляется со своими обязанностями, не выполняет план и шарится, то и получает соответствующую зп.
Минусы
нет
Плюсы
Нет
Минусы
50 отдел. Начальник редкая стерва. Заставляет постоянно перерабатывать сотрудников. Сжирает не угодных себе. Позаводила панибратские отногшения с некоторыми сотрудниками отдела химии, а других гноит и урезает зарплаты.
Плюсы
Своевременная оплата труда.
Минусы
Постоянные переработки, без доплат и каких либо внутренних приказов. Потому, что так сказал начальник отдела и все. Зарплату так урезают, что компания стала хуже в плане оплаты труда чем другие подобные. Высчитывают недостачи и при этом скрывают какая сумма осталась и сколько еще платить. Отношение руководства ужасное. Может быть кто-то как положительный отзыв напишет о бесплатном питании… Бред на таблетки потратитесь больше. Редкостное дерьмо. Многие не едят в столовой.
Львовская обл., г.Стрый
похоже донецк
ЗАРПЛАТУ В КОНВЕРТАХ ПОЛУЧАЮТ СОТРУДНИКИ НАЧИНАЯ С НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА И ВЫШЕ РАНГОМ(ВЫДАЕТ ДИРЕКТОР МАРКЕТА ИЛИ ЕГО АССИСТЕНТ).У ОСТАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ БЕЛЫЕ ЗАРПЛАТЫ.
Про коверты с зарплатой «бедным» начальникам понятно,НО,почему рядовому составу не выдают расчетные разпечатки о зарплате и уплате налогов?Вот поэтому известно даже рядовому сотруднику, что бухгалтерия и правда двойная ведется.
Скажите, а как долго идет строительство одного гипермаркета? У нас в городе должны построить( коробка уже была). В конце зимы подняли весь город на уши, сказали что открытие планируется на конец апреля. Потом, после второго собеседования, поступила информация, что открытие переносится на конец июня. Но коробка будущего магазина стоит до сих пор без движения. А работу сказали, что «скорее всего дадут»(на начальника отдела), но им нужно посмотреть еще другие кандидатуры…
Короче не знаю, что делать, сколько еще ждать? Не могу понять зачем людям обещать, то чего не можете выполнить?!