Телефон: 8-800-200-00-33
Местоположение: Россия, г. Ярославль
Сайт: www.rt.ru
Описание:
Национальный оператор международной и междугородной связи ОАО «Ростелеком» — одна из крупнейших телекоммуникационных компаний России. «Ростелеком» владеет и управляет собственной современной телекоммуникационной сетью общей протяженностью около 150 тысяч километров, позволяющей предоставлять услуги дальней связи во всех субъектах Российской Федерации.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Ростелеком
комментариев 380
Плюсы
Если вам нравится технология связи,работать можно.
Минусы
существует зарплата в конвертах.Выполняю работу инсталяторов по подключению услуг связи получаю за это вознаграждение в конверте (в итоге копейки).Работая в ростелеком более 25 лет как был нищим так им и остался.Хотите жить ниже черты бедности пожалуйста к нам, начальство таких любит.
Плюсы
стаж отмечается в трудовой, ‘белая’ зарплата
Минусы
1)5 лет работаю ведущим инженером с окладом 22 000 руб. Месяц назад прибавили 150 руб. Выводы делайте сами, много это или мало.
2) регулярно сокращают технический штат, а работу переваливают на оставшихся без всякой доплаты за увеличенный объём.
3) отсутствие нормирования труда
4) сверху командуют ‘менеджеры’, слабо разбирающиеся в связи.
5) плохое снабжение материалами для содержания связи.
Плюсы
Оплата вовремя.
Минусы
Руководство далеко от исполнителей. Инженеров и монтеров заставляют работать с договорами. Искать новых абонентов.
Плюсы
Зарплата белая, вовремя, некоторые люди хорошие!!!
Минусы
Если есть знакомые, родственники или вы умеете подлизывать то вам сюда вне зависимости от образования и опыта работы у вас все попрет!!!
Если вы себя уважаете и у вас нет знакомых, кто бы продвигал вас, не суйтесь в этот гадюшник!!!! Никакой карьеры вас не ждет!!!
Зарплата электромонтера 4 разряда -11 тысяч!!!!!!!!!!!!!!!! Как прожить на эти деньги, если у тебя жена в декрете и маленький ребенок?????? Этого хватит только на то, чтобы за квартиру заплатить и на некоторые необходимые вещи!! Работать начинал в северо -западном телекоме — был счастлив! Зароботная плата — от 18 тысяч (5 лет назад) плюс премии и надбавки. Сейчас в этом сраном Ростелекоме даже появляться не хочется, что уж говорить о работе…. Одно радует -хороший, теплый коллектив таких же простых работников как я. Ладно бы компания хреновая была, или сама работа, я б ушел в другое место работать, НО! Ростелеком — генеральный спонсор олимпиады и других глобальных мероприятий!!!! Какого хера, извините, выезжаете за счет работников своих и их семей???? Моя работа интересна мне и востребована, я хочу работать в связи! Я чувствую нужным себя, когда помогаю людям не остаться без телефона или телевидения, когда бабушки старенькие искренне благодарят за помощь и т.д. Знать бы только -изменится ли что-то??????????
Плюсы
теперь даже и не вспомню,осталась только обида
Минусы
после более 20 лет работы просто вытерли ноги-попросила отпуск без содержания на пол-года после декретного отпуска (не брали ребенка в садик плюс 82-летняя мама-нужен уход- вместо меня работал другой человек и был согласен работать дальше)отказали и все-не их проблема,руководству нет дела до своих подчиненных.а потом жалуются что большая текучка и работать ни кто не хочет да и еще за смешную зарплату
Разве это нормальная компания если в ближайших планах выкинуть 50% СПЕЦИАЛИСТОВ. Работники в постоянном ожидании сокращения, соответственно и отношение к работ -»после нас хоть потоп». Молодые парни с семьями и детьми ищут подработки на стороне. Начальство разворовывает все что может. Руководству филиала наплевать на компанию, главное набрать себе очки и скаконуть повыше. Управление такой крупной компанией ужасно неповоротливое. При попытках сэкономить копейки (в основном на работниках) теряют или втаптывают миллионы.
Плюсы
Возможность участвовать в различных спортивных соревнованиях между подразделениями компании (от шашек до биатлона). ИТ — технологии (интересно).
Минусы
Маленькая зарплата. Электромеханик связи 12 т.р. Застой в компании. Несменяемость руководства. Забивание всех на работу. При попытке делать свою работу хорошо, навешивают кучу левых обязанностей — кто везет на том и едут! Система устроена так, что хорошо работать ни то что не выгодно, но и себе дороже. Домоклов меч сокращения ощущаешь чуть ли не физически. Работа в Ростелекоме учит как грамотно забивать на работу и не давать садиться себе на шею — закаляет ))
Плюсы
работаю 5 лет спасает только калым зарплату отдаю монтерам которые пашут за меня все лето крою крыши затри года купил
квартиру в пензе особое спасибо малаховой ирине владимировне
золотой руководитель в этом году из монтеров перевела вэлектро
механники усвоил одно если правильно делиться кареру моожно сделать быстро
Минусы
все замечательно
Плюсы
Отсутствуют
Минусы
Не связывайтесь с этой конторой никогда! Год отказывалиссь брать с меня деньги за телефон, ‘т.к. им не пользовались, абонент умер и номер снят’. При этом никаких уведомлений о задолженности, а через год подали в суд. Начальник юр. отдела ситуацию никак не комментирует ‘Я не в курсе’. Так что если Вам не нужна испорченная репутация и беготня по судам — держитесь от них подальше! (лицевой счет 9447741) г. Ижевск, Удмуртская республика
Плюсы
Можно заработать больше оклада работникам,было бы желание.Возможностей море.
Увезли на заявки привезли,что еще нужно,в любой работе есть подводные камни.В основном ноет мужской персонал,Женщины сильнее.
Минусы
Старые сети.Не большие оклады.
Плюсы
Нормальная компания, не хуже и не лучше других.
Минусы
Уволили? Хотите сидеть на заднице ровно и денежки получать?
Какие же вы все НЫТИКИ и НЕМОЩИ!!! Почитал отзывы и ужаснулся.
Чтоб получать нормальную зп, нужно РАБОТАТЬ, а не ныть- что вы все успешно делаете. Где ваша компетентность или корпоративная этика (для тех, кто работает тут)? Да приличие хотя бы? Да таким работничкам вообще не нужно платить.
Плюсы
Цирк бесплатный!
Минусы
Цирк бесплатный….
Плюсы
Держитесь!!!!! Поздравляю Всех с 23 Февраля и 8 Марта, желаю всем Вам счастья в семье, а остальное не важно!!!!!
Минусы
С 23 Февраля
Плюсы
нет
Минусы
господа связисты подскажите эл.мантёр 6-го разряда должен ли выполнять работу кабельщика?а то начальник заебал по гнилым муфтам гонять.И все ли обслуживают FTTX за голый оклад? или у всех такая же херь?
Плюсы
Мне кажется положительной стороной является своевременная выплата заработной платы и очень дружелюбный коллектив.начальство вообще отличное…график гибкий..проработала там пол года
Минусы
Мне кажется что отрицательные стороны лишь в том что зп не большая….
Плюсы
Положительные отзывы остались в 2006-2007 годах до реорганизации, тогда были все условия для карьеры и роста, потом все резко изменилось как с начальством так и с самой компанией. В самую худшую сторону.
Минусы
После значительного сокращения штата большую часть работы переложили на меня, причем зарплата не увеличивалась 4 (!!!) года! Все претензии мои начальство выдержало стойко, з.п. не прибавили, прибавили еще больше работы. После выполненного мною практически в одиночку крупного проекта, пообещали честно и клятвенно большую премию (с намеком больше 20.000р), выдали ровно 2012р. В компании БОЛЬШИНСТВО людей работает по родственным связям.
Плюсы
Плюсов вообще нет!
Минусы
Сколько там живу только их и вижу. В эпоху до интернета хроническая проблема с установкой телефона. Сейчас какие-то инопланетные проблемы с подключением, хотя школа подключена.
Плюсы
Положительных отзывов нет
Минусы
Начальство вообще в курсе, что их работники работают по ночам .Что с понедельника до пятницы дежурят круглосуточно и их труд не оплачивают.Если что случится ночью , ни кто в ответе не будет.Согласие ни кто не подписывает ,так как бумаг юридически ни кто ни может составить и это нарушение трудового кодекса .А как же рабочие , мы что рабы ?
Плюсы
При поверхностном знакомстве увидела только минусы. Типичная ПИРАМИДА.
Минусы
Просто зла не хватает! Казалось бы, крупная компания со статусом, а уловки используют как самые темные сетевики небезызвестной компании по продаже БАДов. Заведомо пишут ложное объявление, заведомо обманывают, пишут — не продажи, курьер и т.п. Несколько дней промурыжат народ, применяют психологическое давление, мол, мало открытых мест, а соискателей много, чтобы люди из-за всех сил хотели получить эту должность. В результате берут всех.. бегать по магазинам симкарты предлагать)) Сайты так и пестрят объявлениями) Это то, что знаю. От знакомой слышала, как та проработала с утра до вечера 1,5 месяца летом, предлагая интернет по телефону, ей заплатили меньше 3х тысяч. Ну что тут сказать. Игнорируйте эту контору, обманщики и злыдни! 🙂
Плюсы
Они ушли вместе с многочисленными объединениями
Минусы
Один умный человек написал……
6 причин не работать в крупной компании
Сотни, тысячи, миллионы молодых и амбициозных выпускников вузов хотят устроиться в какую-нибудь крупную трансконтинентальную корпорацию. В свою очередь, сотрудники этих самых корпораций, проработав несколько лет, увольняются и устраиваются на менее оплачиваемую работу в мелкие компании.
Не смотря на то,что крупные компании, предел мечтаний многих мальчишек и девчонок, «бегство» талантливых и высококвалифицированных сотрудников на данный момент является общемировой тенденцией.
И все-таки, почему же талантливые специалисты убегают из крупных компаний?
Причина первая. Слишком много правил.
Ох уж эта бюрократия! Столько она талантов погубила! Должен признаться, совсем не удивительно, что из-за постоянного изучения, а так же соблюдения норм и правил, у сотрудников не остается времени на реализацию собственного потенциала. А между тем, любая работа – творчество. Будь то рекламист, или бухгалтер, работа должна приносить удовольствие, только тогда она действительно может быть эффективной.
Причина вторая. Ежедневная рутина.
Структура большой компании подразумевает наличие множества отделов и подразделений. Каждый выполняет определенный набор обязанностей изо дня в день. Получить интересный проект для реализации очень мало шансов, как следствие талантливые и энергичные сотрудники тонут в ежедневной рутине. Естественно, что у них пропадает интерес к работе!
Причина третья. Не ценится личный вклад каждого сотрудника.
Для больших компаний характерно небрежное отношение к оценке производительности труда. HR-департамент, конечно, регулярно составляет отчеты об эффективности работы, в котором приведены усредненные цифры. Вклад каждого отдельного сотрудника никак не учитывается и, как следствие, остается незамеченным со стороны руководства.
Причина четвертая. Маловероятность карьерного роста.
Так как личный вклад сотрудников мало учитывается, сотруднику сложно выделиться среди коллег. В этой ситуации, работник не уверен в том, что спустя 2–3 лет усердной работы, он получит более высокую должность.
Причина пятая. Изменчивость курса развития.
Предположим, Вы работаете в крупной компании, Ваш талант заметили и оценили. Вы занимаете хорошую должность и Вам поручили проект. На протяжении нескольких месяцев Вы не спите, не обедаете, все время думаете о проекте и тут… Руководство решило, что для компании лучше сменить направление, и проект, на который Вы потратили массу времени и сил, оказался ненужным.
Причина шестая. Риск остаться неуслышанным.
Как правило, талантливые люди очень инициативны. Они генерируют идеи, порой гениальные, порой абсурдные. Всеми идеями они готовы делиться. Но к сожаленью, руководство крупных компаний не всегда готово прислушаться к этим идеям и хоть как-то оценить инициативность. Совсем не обязательно соглашаться со всеми идеями, достаточно их выслушать.
Совет всем молодым и талантливым специалистам: тщательно выбирайте место работы, иначе в погоне за зарплатой в мешках можете растерять свой талант.
А закончить статью хочу словами Фаины Раневской: «Даже под самым красивым хвостом павлина, скрывается самая обычная куриная *опа». Говорю я это к тому, что не всегда крупные компании гарантируют Вам реализацию всех намеченных планов.
Плюсы
Зарплата вовремя. Соц. пакет и всёёёёёёёёёё
Минусы
Зарплата — смех. ХБ перчатки на 3 месяца….. После обьеденения с сибирьтелекомом Ростелеком превратился в сибирьтелеком. Осенью проиндексировали зарплаты на стооооо рублей. а что с транспортом творится. Водителей вообще за людей не считают. Все хорошие спецы поразбегались. Дать бы начальству нашу зарплату на пару месяцов
Плюсы
З/п вовремя
Минусы
Какой может быть авторитет компании, если у руководства отношение к собственным сотрудникам СВИНСКОЕ, что уж говорить об обычных клиентах компании! Зарплаты жалкие, график ставят такой, который устраивает начальство (хотя в договоре прописано четко противоположное), если у человека нет высшего образования-значит он быдло, зарабатывают на нас себе в карман! Когда были выборы в феврале 2012, заставляли прозванивать абонентов по анкете, в обязательном порядке. А оно нам надо, я пришла свою работу выполнять, а не выслушивать чушь от абонентов по поводу плохого правительства и маленьких пенсий! Руководству отвалили миллионы за эти анкеты, операторам обещали 7 руб, с прозвонки каждой анкеты, в итоге те, кто в рабочее время выполнял их ‘миссию’ получили 0, а девчонки, которые в течении 1,5 мес. оставались после работы — ‘отгребли аж по 2000!!! Понавешали на операторов работы той, которую должны выполнять сами специалисты, ходят команды отдают, на рабочем месте не найдешь!!! Операторы выполняют свою работу+работу 10 начальников, итог, перегрузка на линии, и очередь=итого, абоненты бежат к конкурентам!!! В ЦОРе сидят некоторые специалисты (видимо вообще без какого — либо образования), которые не знают ни ТК, ни даже свои собственные обязанности. растащили компанию, люди которые годами работали в ЮТК бегут оттуда, а молодежь просто теряет время! Т.к. ни роста, ни денег, ни удовольствия от работы там не получишь,если у тебя нет весомых дяди или тёти в кабинете этой конторы!!!
Плюсы
Стабильность, ит технологии
Минусы
Отсутствие дисциплины. ‘Умные’ сверху, снизу, сбоку. Противоречащие друг другу распоряжения. Вечный страх перед сокращением. Рутина.
Плюсы
Стабильность выплаты з.п. и пособий. Грамотные наставники (скоро не останется), получение хорошего опыта (как написано в др.отзывах из г…на конфетку делать, да еще без ресурсов), гарантировано.
Минусы
Откровенно, ждать улучшений, нет смысла. Доходность компании на высоте, наркобизнес отдыхает. Вот получено это, за счет снижения расходов на персонал. ТК РФ с каждым годом все меньше и меньше выполняется, все проблемы взаимоотношений работодателя и работника перекладываются на плечи линейных руководителей, делая их козлами отпущения. В прослойках типа филиал, сидят одни передасты. Им лень подумать, потому вся их деятельность ложится на плечи подраздедений на земле.
Хороший трамплин для юных, чтоб опыта набраться. Торопитесь пока есть еще у кого!