Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://terrasoft.com.ua/
Описание:
Группа компаний Terrasoft (Террасофт) создана в 2002 году с единой миссией – повышать эффективность взаимодействия между контрагентами. Команда Terrasoft направляет все свои усилия на создание оптимальных решений в сфере CRM (Customer Relationship Management). Эксперты Terrasoft разработали готовые CRM-модели для различных отраслей экономики, содержащие лучшую практику ведения клиенториентированного бизнеса.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Terrasoft (Террасофт)
комментария 293
Плюсы
Думаю, что не все HR такого низкого уровня, наверняка есть и лучше.
Минусы
Очень низкий уровень HR.
Я — специалист высокого класса в своем секторе, с многолетним опытом работы. Функциональные обязанности за весь период варьировались, образно говоря, от конструирования самолета до прикручивания простых болтиков. Когда я проходил там собеседование, я работал на проекте, где мои функциональные обязанности были больше консультационного характера (а не проектирование, самостоятельная разработка, управление командой — как было до этого).
HR — абсолютно без технического бэкграунда, задает ТОЛЬКО УЗКИЕ ВОПРОСЫ: ‘Какая у Вас была задача в последний месяц’.
На собеседовании сложно предоставить о себе комплексную информацию, отражающую главные навыки и умения.
Мои навыки комплексные (больше, чем требуется на их вакансию), но HR абсолютно не умеет синтезировать информацию, т.к. вообще не понимает о чем технически идет речь. Она может только сверить мой ответ с теми вариантами, что у нее есть.
В отказе — причины никогда не указываются.
У кого-то может, и остались от компании позитивные впечатления, но у меня только негативные. Был у них на собеседовании осенью прошлого года, могу с уверенностью сказать HR менеджер проводившая собеседование абсолютно некомпетентная, задает кучу глупых вопросов, которые некоим образом не помогаю соискателю раскрыть информацию о себе. Да и отказываю просто с потолка….лучше методику провидения собеседования изменили и комнату ожидания сделали б.
Со мной во время собеседования не произошло ничего такого, что вызвало бы у меня негативную реакцию. Прочитав предварительно инф-ю о процессе собеседования, я настроился на интервью с эйчаром в первый день, а получилось, что все 4 этапа прошли сразу же, один за другим. Чему я обрадовался, т.к. все сразу решилось в итоге. В конце я получил офер на работу. Сотрудницы и сотрудники, проводившие интервью, были очень приятны в общении, от души напился кофе :-).
Действительно, офис на 2-м этаже довольно многолюден. Но атмосфера нормальная, рабочая. В общем, я еще ничего не знаю, конечно, но хочу сказать, что у меня была возможность выбора из 2-х вариантов, и я выбрал ТС. Причем не из-за з/п или условий трудоустройства, а именно из-за возможности (как я думаю) многому новому здесь научиться.
Надеюсь, у меня все получится.
был на собеседовании поразили несколько моментов:
1 не пунктуальность.
2 вопросы которые задавала HR просто лишены логики.
3 ответ получил негативный никакого обоснования.
Я все понимаю, моя кандидатура и не самая подходящая так как я не работал с группой IT но в продажах варился очень сильно.
Побывав там понял не хочу быть зомби.
А устроившись туда так бы и было -один из стада.
Вот так вот.
@Гость
HR собеседует вас как человека, а не как специалиста. Так что не нужно ссылаться на отсутствие опыта в IT. Вы читали этапы собеседования на сайте компании?
Плюсы
Уважаемый Аноним!
Благодарю Вас за отзыв. Действительно, процесс подбора у нас сложный и многоступенчатый. Не всем кандидатам мы делаем в результате предложение работы.
У нас на сайте описан процесс подбора http://www.terrasoft.ua/sites/all/themes/terrasoft/img/content/sobesedovanie_NS.pdf Поэтому, приходя к нам на собеседование, учитывайте эту информацию.
Минусы
Кофе из кофемашины у нас действительно бесплатный. Впрочем, как и чай из пакетиков:)
Плюсы
Пришел на собеседование, сразу предложили раздется (у входа есть шкаф, правда там столько натыкано что негде свое пальто всунуть). Предложили чай, кофе (как оказалось позже оно у них в автомате нашару). Вот это и все положительное впечетление.
Минусы
Приехал на собеседование первий раз — поболтали айчером, спросила что куда, где работал что умею, сказали перезвонят.
Перезвонили через неделю, пригласили на второе собеседование с руководителем проекта, поговорили позадавал задачки, вроде прошел, сказали перезвонят. Перезвонили через полторы недели, пригласили на ЕСЕСМЕНТ, приехал, дали кучу бумаг, типа нужно прикинуть что ви Иванов Вася и чето тут разруливать вместо него, полтора часа ковырялся в бумагах, потом пришли два айчера и давай меня по пой макулатуре той гонять, триста слов в минуту. После етого они ушли на минут 10, вернулась одна из них и сказала:’Вы прошли все этапы собеседования, но сейчас вакансия уже занята, мы вам перезвоним как освободится’. И тут я офигел первый раз. Но через две недели перезвонили мол тут вакансия есть приежайте. Приехал в четвертый раз, но человека с которым надо было мне проходить собеседование не оказалось на месте, поетому меня завели в кабинку и предложили пообщатся с ним по скайпу. Я офигел второй раз. Поболтали по скайпу непонятно о чем. И нахер я ехал ведь мог и дома с ним поболтать по скайпу. После разговора мне сказали что перезвонять — хер там, через две недели прислали письмо что типа ценим ваше время, но вы нам не подходите и я тут офигел третий раз. Вобщем контора не ценит время людей, водит за нос обещанием перезвонить. Я потратил четыре дня и месяц ожиданий, нахера спрашивается. Ребята не тратьте свое время.
Гостья, спасибо Вам за комментарий. Ваши замечания и пожелания мы обязательно учтем в своей дальнейшей работе.
Гостья, спасибо Вам за комментарий.
Ваши замечания и пожелания мы обязательно учтем в своей дальнейшей работе.
Сходила на собеседование в компанию. Должность озвучивать не буду (административный персонал). Была удивлена тем, что не нашла предложенной мне вакансии в списке открытых вакансий компании. После прохождения собеседования окончательно убедилась, что попалась на уловку их HR-cлужбы (Елены Маевской), ибо вакансии не существовало.
Посудите сами — на просьбу показать требования к кандидату и его функциональные обязанности — HR туманно объясняет, что вакансия была совсем недавно открыта и они еще не успели выложить информацию на сайт. Кроме того абсолютно не вижу смысла в собеседовании с рекрутером (общие вопросы, которые абсолютно не характеризуют меня ни как профессионала, ни как личность). Поговорили «за жизнь», потратив 40 минут моего личного времени. Честно говоря об уровне компании говорит личность охранника, который 20 минут в моем присутстии беззастенчиво трепался по телефону на абсолютно личные и бесполезные для моих ушей темы, а потом махнул мне рукой — прямо по корридору, там направо, там налево, потом вам подскажут. Т.е., HR-менеджер даже не посчитала нужным лично встретить меня на входе. В итоге я 10 минут блуждала корридорами компании в поисках нужного кабинета. Мелочи, но для меня они говорят о многом.Работайте над собой, ребята! Ибо (перефразируя) достойных сотрудников с таким подходом не найдете.
Сходила на собеседование в компанию. Должность озвучивать не буду (административный персонал). Была удивлена тем, что не нашла предложенной мне вакансии в списке открытых вакансий компании. После прохождения собеседования окончательно убедилась, что попалась на уловку их HR-cлужбы (Елены Маевской), ибо вакансии не существовало.
Посудите сами — на просьбу показать требования к кандидату и его функциональные обязанности — HR туманно объясняет, что вакансия была совсем недавно открыта и они еще не успели выложить информацию на сайт. Кроме того абсолютно не вижу смысла в собеседовании с рекрутером (общие вопросы, которые абсолютно не характеризуют меня ни как профессионала, ни как личность). Поговорили «за жизнь», потратив 40 минут моего личного времени.
Честно говоря об уровне компании говорит личность охранника, который 20 минут в моем присутстии беззастенчиво трепался по телефону на абсолютно личные и бесполезные для моих ушей темы, а потом махнул мне рукой — прямо по корридору, там направо, там налево, потом вам подскажут. Т.е., HR-менеджер даже не посчитала нужным лично встретить меня на входе. В итоге я 10 минут блуждала корридорами компании в поисках нужного кабинета.
Мелочи, но для меня они говорят о многом.Работайте над собой, ребята! Ибо (перефразируя) достойных сотрудников с таким подходом не найдете.
Плюсы
В целом приятное впечатление.
Чай-кофе предлагают. Всё вежливо, чинно и благородно.
Работа кипит. Да и по заявленным срокам проектов работают тут шустро.
Надеюсь всё-таки возьмут.
Минусы
Нет свободного места на парковке.
Слишком много этапов собеседований и заданий. Вчера было одно, сегодня четыре и на завтра еще кейс. Тяжеловато.
Плюсы
Отличный офис, Хорошое условие для труда, Тренинги и курсы англ языка (это очень важно и хорошо и самое главное не в обьязательном порядке) — люблю самоусовершентствоваться. Видно, что работа кипит, самое главное чтобы было хорошое отношение с стороны начальства и зп на уровне. Понравились обязанности на данной вакансии. Приятная HR
Минусы
Зал (‘залик’) для интервью очень маленький (конечно видел у других компаниях и такие), но это можно отнести и к положительному (ничто не отвлекает, чисто тет-а-тет — психология),
не понравилось что на некоторых столах нет перегородок. Пока все что могу сказать по первому впечетлению. В принципе не плохо.
не понравилось в себе: на интервью не понравилось, что не смог полностью показать себя (брак времени (на работу спешил свою)).
Русло обсуждений зашло в тупик. Ничего, кроме бесполезных препирательств, данная переписка не несет.
Мне искренне жаль, что любые высказывания трактуются превратно.:)
Профессор Преображенский рекомендовал не читать советских газет. Я рекомендую вменяемым людям не читать негативные отзывы на этой странице. Говорят, один и критериев эффективности работы службы hr это когда ненужные люди не попадают или покидают компанию, а нужные остаются. Спасибо Инне и ее команде за то, что она отгораживает нас от людей, которым не хватает словарного запаса, что бы выразить свою мысль и они прибегают к нецензурной и грубой лексике, которые под анонимными никами могут оскорблять женщину и кичиться этим, которые откровенно лгут и имеют явные проблемы с самооценкой раз пишут такую ересь.
И меня эти отзывы позабавили…
Хотел откликнуться на вакансию, но желание пропало после ответа Инны Коваленко: «как для программиста SQL, у Вас довольно неплохой слог». Для себя сделал вывдод о том, что связнная и грамотная речь среди сотрудников большая редкость. А все остальные отзывы об уровне компании — это пропаганда…
Удачи в подборе кадров.
забавные отзывы. получил удовольствие от прочтения.
Спасибо за замечание!:)
@Инна Коваленко
«Неконструктивная» — пишется слитно. Учись писать, «Королева»!
да уж, видимо, автора последнего отзыва, воспитывала стая бродячих собак на жилом масиве Троещина.
ты бы вместо того чтоб скалиться, занялся б делом, только и можешь, что х-ню в нэте писать
Благодарю коллегу за поддержку.
Мы совершенно нормально относимся к критике и стараемся извлечь из нее пользу, стать лучше.
Критика, которая звучит в последних отзывах, совершенно не конструктивная и несет ценности ни для нас, ни для потенциальных соискателей.
Уважаемая Инна, я точно такой же рекрутер как и Вы. Так вот знаете, что я заметил, на этом сайте , как и на других подобных, практический никто и нигде не напишет о + работы в той или иной конторе. Почитайте другие открытые и популярные форумы — тоже самое, одно хамство и оскорбления.
И задайте себе вопрос, будет ли успешный специалист тратить время на то, чтоб, не представившись, советовать кому-то работать или нет.
А вступая в полемику с этими «специалистами» Вы только вызываете новые волны эмоционально неудовлетворённого словесного поноса людей, что часто меняют работу или тех кто боится изменить свою жизнь в лучшую сторону , уйдя с работы, в которой так много минусов.
@Гость
Да все, кто критикуют эту компанию — просто враги народа. Вот если бы вы были порядочными людьми, вы бы начинали кланяться, несостоявшимся ни в чем в этой жизни, девочкам-рекрутерам еще за 20 метров до входа в офис нашей прекрасной компании, работали бы по 25 часов в сутки за 3 копейки в год и вылизывали бы пятки нашему директору. А вы всего этого не делаете, а значит не цените той великой чести, которую вам оказывает наша компания, обращая на вас внимание. Не, не люблю я все-таки программистов, аналитиков, администраторов и прочих ИТ-шников. Вы абсолютно правы — неблагодарные это люди.
@Гость
Ничего, хамло, привыкай, что ты не вершитель человеческих судеб, а пустое место. И те уважаемые люди, которым ты нагрубишь либо соврешь об условиях работы на собеседовании, напишут о тебе и о твоей компании соответствующий отзыв. Страна должна знать своих героев! Именно, настоящий специалист никогда не пожалеет ни сил, ни времени, чтобы наказать таких как ты, а не просто промолчит. Так что не сочувствуй Инне, себя лучше пожалей, убожество.
@Соискатель
Уважаемый Соискатель.
Могу Вас уверить, «перекрывать» отзывы своими комментариями нет никакой нужды. Я просто пытаюсь донести до таких-же соискателей как и Вы прадивую, без вымысла, информацию о компании.
Поймите правильно, рынок IT очень открытый и информацию о среднем уровне з/п разработчика конкретной специализации очень легко найти на сайте ДОУ. Мы, также, знакомы со статистикой и можете отбросить сомнения – все сотрудники Terrasoft получают з/п соответствующие рыночным реалиям и квалификации.