Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://terrasoft.com.ua/
Описание:
Группа компаний Terrasoft (Террасофт) создана в 2002 году с единой миссией – повышать эффективность взаимодействия между контрагентами. Команда Terrasoft направляет все свои усилия на создание оптимальных решений в сфере CRM (Customer Relationship Management). Эксперты Terrasoft разработали готовые CRM-модели для различных отраслей экономики, содержащие лучшую практику ведения клиенториентированного бизнеса.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Terrasoft (Террасофт)
комментария 293
@Солнышко
Уважаемая/уважаемый Солнышко.
Голословно уличать во лжи на анонимных форумах очень просто, но Вы забыли дополнить свой отзыв фактами.
Ну подумайте сами, стану ли я врать оставляя отзывы под своим реальным именем и указывая контактный номер для связи и получения реальной информации о компании Terrasoft 044 496-24-50.
@Инна Коваленко
Нет мадам, Юрий Владимирович да и остальные, правы во всем. Все так и есть. А вот вы врете, но врете неумело и наивно. Нет, не бывать вам все-таки прозападным рекрутером. Лучше б уж молчали.
Почитал отзывы об этой компании, могу сделать вывод, что Инна со всех сил пытается криком своих комментариев перекрыть отзывы другой стороны. Но главный вопрос или конфликт — это ЗП. Программисты давно зарабатывают в др компаниях намного больше, чем платите или обещаете Вы.
Уважаемые гости и Юрий Владимирович!
Мы воспринимаем текущую площадку как платформу для общения с нашими потенциальными, существующими и бывшими сотрудниками.
Мы всегда рады конструктивной, но правдивой критике и готовы к диалогу, но в последних двух отзывах нет ни единого слова правды.
@Гость
Юрий Владимирович, к сожалению, прав. Хотелось бы опровергнуть, но крыть тут нечем. Сразу видно, что кем бы этот человек сейчас ни был, на рынке информационных технологий он неплохо ориентируется. Все сказанное им по поводу Terrasoft подтверждаю. Особенно по поводу копеечной зарплаты и «злобного» директора. Все так. Поэтому в Terrasoft больше не работаю, а работаю в нормальной компании, где работа хоть и не мед, но по крайней мере зарплату нормальную платят. Удачи Terrasoftовцы.
Юрий Владимирович!
Спасибо Вам за потраченное время на исследование всех отзывов о Terrasoft.
Желаю Вам успехов!
обозлённый юрий владимирович, супер бизнесмэн с большой буквы.
не чем тебе заняться как вступать в непонятный спор с девочкой-припевочкой….
ты бы лучше зарегился на сайте кореспондент и общался там с себе подобными, алчными коментаторами чужой жизни и любителями всё и вся поливать ничестотами)))
Плюсы
До Terrasoft работал в трех компаниях, все можно назвать лидерами своей отрасли, максимум задерживался на 10 месяцев.
В январе 2010 уволившись с последнего места, думал все, в продажи больше не пойду, устал! Оказалось, то что я делал раньше, сложно назвать продажами…
Переход в Terrasoft для меня сопоставим с переходом футболиста из Полтавской Ворсклы в Реал Мадрид! Работаю уже 2 года. Вкратце, положительные стороны:
-Отличный коллектив
-Есть возможность хорошо зарабатывать
-Адекватные планы продаж
-Опыт работы с крупнейшими компаниями СНГ
-Интересные встречи и командировки
-Обучение за счет компании
-Бесплатный английский с носителем языка (США)
-Адекватное отношение менеджмента к подчиненным
-Мед. страховка
-Возможность перехода в другой отдел (например из продаж в маркетинг или в проектный отдел)
-Интересные корпоративы + регулярно картинг,пейнтбол и т.д.
-Комната отдыха с PlayStation3 и т.д.
Короче, не советую обращать внимание на отзывы людей, которым удалось просто один раз зайти в офис на собеседование
Минусы
Неудобно ехать с Оболони, но лично для меня, это лучше, чем работать как попало и где попало возле дома.
@Инна Коваленко
Да Бог с тобой, радость моя, какие там претензии у меня могут быть к тебе. Я просто вспомнил все бесчисленные сайты и форумы, наполненные негативными отзывами о вашей чудной компании и твои отписки по поводу «базовых компетенций», которым удовлетворяют не все соискатели, что выражается в том, что ты и менеджеры твоего подразделения смотрят на лица соискателей и пытаются по ним определить выйдет ли из данного программиста послушный и одновременно талантливый раб — гений с работоспособностью машины и, самое главное, за копейки. А параллельно задаются глупые вопросы вроде «кем вы себя видите через 5 лет». Программистов не берут на работу «по морде», это не участники конкурса «Мисс Вселенная». Их берут за умение разрабатывать и реализовывать программные средства.
Да во всех отечественных компаниях программистам платят гроши. Поэтому, зная этот факт, я, в свое время, после прикладной математики и пошел в бизнес, а не в программисты. Что сейчас и принесло соответствующие результаты. Но ваша компания это глухомань во всех смыслах: недоразвитый программный продукт, который современные серьезные бизнесмены покупают редко; общий офис, в котором так удобно держать под наблюдением злобного директора-надсмотрщика трудолюбивых рабов, что, кстати, тобой подается как великая забота о программистах и креативность; серо-черная копеечная зарплата; отсутствие элементарных вещей, которые уже есть в огромном большинстве аналогичных компаний. А теперь еще и ты есть, со своими отписками, опровержениями и хвалебными одами.
А смысл, которого ты не видишь, простой. Поздно уже оправдываться, пытаться изображать из себя «западного» рекрутера, а свою компанию флагманом отечественных информационных технологий. Террасофт убожество, в котором ни один уважающий себя программист работать (особенно долго работать) не захочет. Даже в провинции вас уже все знают. Программисты ведь люди интернациональные, не привязанные к географической территории. Можно сидеть себе спокойно в хлеву в деревне и программировать для США. Необязательно для этого жить на Крещатике. Был бы компьютер и портативный модем. А это добро есть у всех. Ты просто в компании работаешь недавно и поэтому не знаешь, что еще 3-5 лет назад твои предшественники, такие же девочки-припевочки, вовсю окучивали программистов и аналитиков во всех регионах Украины, наивно, представляя вашу шарагу преуспевающей столичной компанией-лидером рынка ИТ, которая «оказывает честь» приглашая их на работу.
Должен тебе сказать, что ты совершенно ничего не понимаешь ни в работе с людьми, ни в психологии, тем более в психологии соискателей, ни в том как вести информационные войны в интернете. Зато тебя уже все знают, что обязательно отобразится на твоей судьбе, после ухода из Террасофта.
Впрочем, не расстраивайся. День прожит — и хорошо. Такие как ты так в своем большинстве и живут.
Уважаемый Гость!
Судя по тексту Вашего отзыва, Вы работали не в Terrasoft.
У нас в компании нет полугодовых бонусов, которые выплачиваются после аттестации. Бонусы выплачиваются ежемесячно по результатам проектов или продаж. Бонусы в support-е и других отделах (не участвующих в проектах и продажах) выплачиваются на основании измеримых показателей, поэтому руководитель не может их отменить по своей прихоти, просто «придираясь».
Аналогично не зависит выплата заработной платы от присутствия на месте непосредственного руководителя.
@Инна Коваленко
О, Инна, рад тебя слышать! Я уже думал, что тебя давно уволили! Ну теперь я спокоен: если постоянный «костяк» коллектива сформировался не в среде аналитиков, программистов и руководителей проектов, то по крайней мере, хоть «Вершители Человеческих Судеб» не меняются. Раньше хуже было — эйчары менялись как перчатки. Наверное, ты отвечаешь «базовым компетенциям». Кстати, а вы до сих пор ищете провинциальных программистов, а на работу их принимаете «по морде», в режиме телеконференции? Или уже всю страну «перебрали»? И всех провинциалов, чьи физиономии вас устраивают трудоустроили на копейки? Слушай, я давно тебе хотел сказать, что ты напрасно подписываешься собственным именем. Потом будешь искать работу — начнут проверять и в работе откажут, т.к. в большинстве компаний, нужен эйчар, которые вакансии все-таки закрывает, а не отписывается от бывших работников и недовольных собеседованиями соискателей. Ты ж все-таки не PR-директор. Хотя, конечно, с той репутацией, которую эта компания имеет на отечественном рынке труда в IT-сфере, это жизненно необходимо. Вы ж все думали, что Украина — государство, в котором 46 млн. программистов: обворовали одного, недоплатили другому, отказали ни за что, ни про что еще сотне, — и все ничего. Были бы вы «господа», а рабы найдутся. А вишь как оно: рабов, то все меньше и меньше. Кстати, хотел сказать, чтобы ты ничего не путала: в вашей компании я не работал и на собеседовании тоже никогда не был. Просто интересно, на досуге, почитать о работе таких мелких пакостников, как ты и твоя компания.
Уважаемый Юрий Владимирович!
Я Вам бесконечно благодарна за советы!
Ваш отзыв наполнен текстом, но не смыслом. Сформулируйте конкретно свои претензии, чтобы диалог был конструктивным:)
Зарплаты копеечные на сегодняшний день, но платят более или менее вовремя, хотя в последнее время появилась тенденция — накануне выдачи зп, начальство уезжает на неделю в командировку. На бонусы можете даже не рассчитывать — за месяц до переаттестации начинается давление со стороны начальства, причем тупо начинают придираться ко всему вподряд. Что самое интересное, что чем меньше успевает работник, тем счастливее начальник — это факт. Такое впечатдение, что начальнику есть личная выгода от того, что работник бонус не получит.
Плюсы
Сергей, благодарю Вас за отзыв!
Он нам полезен. Приношу извинения, что заставили Вас ожидать.
Минусы
—
Плюсы
Молодые, современные, эрудированные сотрудники (на первый взгляд).
Минусы
HR менеджер опоздала на 23 минуты) В целом вела себя неприветливо.
Плюсы
Да нормальная компания. Работа кипит-это точно. А раз уж работа кипит, то наверное и клиент есть и зп платят.
И ничуть не смущает, что на первом этапе почти не задают профессиональные вопросы — я потом спросил, сказали что сначала подбирают человека, чтобы в коллектив влился а потом уже смотрят на сколько он профессионал.
Наверное тяжело им — нужно кучу народа пересмотреть.
Я жду результат
Минусы
Пока не выявлено разве что парковка вся забита
Виталий, у нас в компании есть ряд вакансий, открытых на постоянной основе. Это связано с постоянным ростом бизнеса. Мы уже больше года не приостанавливаем набор на позиции в продажах, разработке и проектах. За год мы выросли больше чем в 1,5 раза.
Вакансии менеджера по поддержке продаж публикуются не 4-5 месяцев, а около 1,5 лет. Кроме этого, за последний год из отдела поддержки продаж в другие департаменты перешло (выросло) более 5 сотрудников.
По остальным пунктам, боюсь, мне придется повторяться. Соцпакет есть, обучения по разным направлениям проводим регулярно, комната отдыха с настольным теннисом, хоккеем, приставкой и массажным креслом тоже есть:)
Кстати, за прошедший месяц у нас прошло 2 тренинга для разработчиков, один для менеджеров по продажам, в субботу, 3 сентября, — играем в пейнтбол.
В любой компании HR «отрабатывает свой хлеб», нанимая на работу сотрудников, а не приглашая кандидатов на собеседования. Мы напрямую заинтересованы в том, чтобы найти подходящего кандидата и принять его на работу.
Недавно был на серии собеседований и тесте в этой конторе. Вакансия называется Sales Support. Особых требований нет, кроме в/о и английского. К слову, английским владею свободно. Еще на первом собеседовании я им четко сказал (а до встречи со мной они внимательно читали резюме), что у меня нет знаний в IT, и если бы контора была адекватной, мы бы разошлись после первого интервью. Но не тут то было! Меня позвали еще на 2 или 3 интервью, где спрашивали о том же — какие знания в IT у меня есть. Нет у меня таких, да и для этой вакансии они не были нужны! Кароче, в итоге позвали на тест, после которого отказали без объяснения причин. Только стандартная отписка типа бла-бла-бла. Поразила настойчивость, с которой они меня вызывали на эти интервью. …
В итоге, интересная картина выяснилась — эта вакансия, на которую я подавался, висист на всех сайтах работы уже по 4-5 месяцев!!! Спрашивается — за 4 месяца трудно найти человека с в/о и анлийским, чтобы закрыть её? Думаю, ответ очевиден. Эйчар отдел отрабатывает свой хлеб, приглашая на собеседования толпы народа, и отказывая им. По-мему, неадекват налицо. К слову об их отношении к потенциальному сотруднику -эйчар, и ув. г-жа Коваленко, с которыми я общался, проявляют крайнюю непунктуальность, в итоге приезжаешь заблаговременно и жди этих пресон по 20-25 минут, и так каждый раз, а там я был раза 3 или 4. В общем, для себя я еще на первом интервью решил, что работать в таком колхозе не хочу. К слову, социального пакета у них тоже нет, также как и других привелегий и стимулов для работы. Мир вам!
Уважаемый, Гость!
Из отдела горячо нелюбимого Вами Александра Злотко за последние два года ушло всего несколько человек.
Показатель текучки по международным стандартам, в среднем, составляет около 15% в год, у нас этот показатель на порядок меньше (и в support и по компании в целом). Люди работающие в Support успешно растут в дружественные департаменты Проектов и Разработки. При этом при передвижении сотрудников по карьерной лестнице, мы оцениваем, прежде всего, уровень профессиональных компетенций, а не «блатовство» и другие указанные Вами качества
Злотко Александр — начальник по супорту- *** — пацанов во всю обрабатывает. в конторе задерживаются блатные -если вас туда взяли-это еще ничего не значит-вымотают и уволят. так что идти туда искренне не советую(если вы конечно не *** и не блатной *ополиз), коль обратное -до добро пожаловать.
читать нетрадиционной ориентации вместо ***
Добрый день, всем!
Если по каким-то причинам вам не пришло письмо с результатами собеседования, вы всегда можете обратиться ко мне и получить обратную связь. Мои контакты (044) 496-24-50 (внут. 397)
ЭТО ОТКРОВЕННАЯ ЛОЖЬ! ЗАЧЕМ ВЫ ЛЖЕТЕ? Вы на собеседовании отвечаете так: Если вы нам подойдете, мы перезвоним, если не подойдете, то ни перезванивать, ни писать не будем. Это дословно слова эйчара, с которым я общался в тесной как крысиная нора переговорной комнате! Это не я вас с кем-то путаю, это вы себя с кем-то путаете. И про кризис вы говорите, и соц пакета у вас нет ни*ера. А свой кофе и чай засуньте себе в *ад, такое есть даже в любой компании. Все, что ты сказала — это ложь!
Данная площадка — это не место для оскорблений, в том числе личных. Я не считаю нужным вести диалог с Гостем в таком тоне.
@Гость
Я согласна, я тоже была там на собеседовании, но о результатах мне ничего не сообщали и сказали что сами не отвечают при отрицательном результате.