Местоположение: Киев, Украина
Сайт: http://terrasoft.com.ua/
Описание:
Группа компаний Terrasoft (Террасофт) создана в 2002 году с единой миссией – повышать эффективность взаимодействия между контрагентами. Команда Terrasoft направляет все свои усилия на создание оптимальных решений в сфере CRM (Customer Relationship Management). Эксперты Terrasoft разработали готовые CRM-модели для различных отраслей экономики, содержащие лучшую практику ведения клиенториентированного бизнеса.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Terrasoft (Террасофт)
комментария 293
В чём полемика:??
не ответили — это отказ.
Ищите дальше работу.
нет!
они ныть начинают, какие все плохие…не ответили цацам, да вас таких нах посылать не стыдно
Вот Вас забыли спросить))
Если менеджер по персоналу Инна Коваленко говорит » В случае отказа мы всегда пишем письмо. По запросу, уточняем причины отказа»,а на самом деле этого нет,то всё что пишет здесь Инна Коваленко не более чем бла-бла-бла!!Отличная пропаганда ничем не подкреплённая,кроме писанины.Понимаю,что Инна Коваленко отрабатывает свой хлеб,но лучше это делать на рабочем месте в реальной жизни,чем на сайте в виртуальной.
Большое спасибо за внимание:)
Добрый день.
Не понимаю одного…..зачем делать 5 туров на 5 дней? неужели нельзя провести эти 5 туров за один день…так построить работу что сразу дать ответ…?
Гость!
Теоретически можно пройти все туры собеседования за 1 день. Но это физически тяжело для кандидата, поскольку нужно пообщаться с тремя сотрудниками нашей компании, пройти ассессмент и финальное собеседование. Ассессмент — задание не из простых, требует времени и концентрации внимания.
Чаще всего все этапы подбора мы проходим не более чем за 3 приезда в наш офис. Но случаются и исключения.
@Инна Коваленко
Конструктивная критика.
Вопрос hr’у: Какая зарплата у вас?
Ответ: Я этого сказать не могу.
В: Ну хоть 10 тыс в месяц можно заработать?
О: (круглые глаза, но вовремя находится) ну, ну, ну… даже больше. (наводишь потом справки — 3000 — 4000 и радуйся)
В: Компания хоть что-то предоставляет сотрудникам, кроме зарплаты? У всех IT компаний соц пакет минимум из трех дополнений состоит. Вы же IT компания, что вы даете?
О: На сегодня Террасофт ничего не дает, у нас кризис.
В: А абонемент в тренажерный зал хотя бы? Не говорю уже за страховку и обеды.
О: Тренажерного зала тоже нет.
Вопрос уже от нее: Кем вы себя видите через пять лет? (вопрос, который задает каждый *ов…но-hr)
Ответ: Вы когда шли в Террасофт работать, вам тоже такой же вопрос наверно задавали. Вы хоть чего-то из того, о чем отвечали, достигли, работая в Террасофт? (отвечаю, она аж покраснела). Короче, я с первых минут собеседования уже понял, что за клоака и что работать тут не буду, просто прессовал hr’а как хотел.
Не перезванивают. В отвратительном Макдональдсе, если чел не подходит, ему все равно скрупулезно перезванивают и говорят, что он не подошел и даже объясняют почему, если он спросит. А чем вы, полудохлая компания, лучше многомиллиардной корпорации, что считаете для себя за западло перезвонить? С вами все понятно. И не надо смайлики ставить, вы прекрасно знаете, как вы (не вы лично, я с вами не общался, а ваши тупые hr’ы вообще) себя ведете. *ов…но строящее из себя Ксению Собчак от эйчара. Рассказывайте дальше про миллионы, которые можно заработать в Террасофт. Ваш продукт на рынке ниже плинтуса. Ни один думающий управляющий себе не поставит.
Уважаемый Гость!
Я вижу Вы исправляетесь, много и конструктивно написали, но либо Вы нас с кем-то путаете, либо умышленно пишете ложную информацию.
По пунктам:
1. З/п — конфиденциальная информация. Мы не озвучиваем ее уровень на первом собеседовании. Мы мониторим рынок и не отстаем по уровню зарплат.
2. Соцпакет: бонусы, медстраховка, два раза в месяц корпоративные мероприятия. Чай, кофе, комната отдыха, скидки в спортзал.
3. Еженедельно тренинги и семинары, посещение внешних по запросу сотрудников. На текущее полугодие уже спланирован график из 20 обучений.
4. Про кризис мы не говорили даже в кризис.:) Зарплаты не снижали, бонусы выплачивали и персонал не увольняли.
5. Вопрос про перспективу на 5 лет. Зачастую не работает на собеседованиях. Мы просим озвучить цели на три года или в целом на ближайшую перспективу. Это праздный вопрос, он раскрывает целеустремленность и общее понимание направления развития кандидата. Для нас это важно.
6. HR-ы в Terrasoft достигли многого и в материальном плане (з/п выше рыночной, поверьте, hr-ы мониторят:) ) и в карьерном, и в профессиональном. Спросите у любого [email protected]
7. В случае отказа мы всегда пишем письмо. По запросу, уточняем причины отказа.
Большое спасибо за конструктивизм:)
Я стараюсь не оставлять без внимания отзывы о нашей компании. В этом случае, даже затрудняюсь что-либо ответить Гостю:) Конструктивной критики нет, поэтому, думаю, что отвечать не стоит.
Не ведитесь на хорошие отзывы — это все пиз…ж. Зарплаты — копеечные, на собеседованиях hr’ы такую охинею несут, что даже если и про компанию ничего не знаешь, по внешнему виду hr’а можно понять, что он врет. Отвратительная компания.
Плюсы
Аноним, спасибо Вам за отзыв.
Подробную информацию о причинах отказа мы предоставляем по запросу кандидатов. Вы можете позвонить к нам или направить письмо (в ответ на письмо с отказом), и мы сообщим Вам причины.
Минусы
—
Плюсы
Очень приятные люди проводили собеседование. Обычные вопросы, все вопросы по делу. В целом, впечатление хорошее осталось.
Минусы
Однако, после того как тебе отказывают, не называя конкретных причин, HR прекрашают общение и причины отказа не указывают.
работал программистом до кризиса, пока у них там у всех башню не поснесло. работа на основном проекте скучноватая как для jscript программеров так и ядерщиков на delphi, хотя опыт дебага получил неслабый. приходилось находить интересы и радости самому шарясь по проекту) вцелом коллектив был очень приятный, дружно проводили время, пили пивос и всё такое. но руководство: Ключник и Карло слегка *удаковатое. как неоднократно было замечено: сегодня они с тобой бухают, а завтра т*ахают без вазелина. сам сейчас работаю pm но такого себе не позволяю. еще там постоянные траблы с железом для программеров, серваков, стулья надо выпрашивать по полгода, что вызывает непонимание: при средних з/п программиста, затрата на железо меньше половины з/п. чувствуется некоторый бюрократический момент. к опенспейсу тоже надо привыкнуть. но это такое..
есть работы на которые можно вернуться и продолжать работать, а есть на которые не хочется возвращаться. в terrasoft не хочется возвращаться, да и ребята почти все уже оттуда поубегали с которыми работал.
вцелом, спасибо за полученный опыт!
Судя по всему, в предыдущем отзыве речь идет о 2006-2007 годах, когда в компании работало около 60 человек. Все идет и все меняется. С тех пор мы значительно выросли, во многом изменили внутренние процессы и коммуникации, пересмотрели подходы и к разработке, и к управлению проектами и проектными командами.
Будем рады видеть Вас, pm, в нашем офисе. Уверена, Вы измените свое мнение:)
@Инна Коваленко
Добрый день, Инна. Я, как и Вы работаю в HR-сфере (вернее работала до ухода в декрет). Просматриваю отзывы о компаниях, т.к. скоро собираюсь выходить на работу, а возвращаться в свою старую компанию не хочу по очень многим причинам. Хочу Вам сказать, что в любой, даже самой классной компании есть и будут те, кто недоволен и пишут нелестные отзывы. Однако, после прочтения всех отзывов о Вашей компании меня очень приятно удивил тот факт, что Вы не боитесь критики, а наоборот — извлекаете из отзывов пользу и работаете над улучшением компании и ее имиджа. Это очень важно. Сразу видно, что Вы настоящий профессионал, который не боится трудностей и очень требовательно относится именно к КАЧЕСТВУ работы. Так держать!
С уважением,
Елена
Елена, спасибо за теплые слова!@Елена, HR
Ярослав, спасибо Вам за отзыв!
Ребята, нормальный офис у этой компании. Хороший ремонт, современная мебель и техника, дружелюбные люди. Я не знаю в каких помещениях вы работали, но у этих ребят офис выглядит хорошо. Сейчас прошел второй этап, жду результата
Понравилась схема по подбору персонала. Видно, что компания ищет специалистов, а не дешевый труд. Надеюсь мы с вами еще встретимся 
Плюсы
При проведении собеседований мы используем метод интервью по компетенциям, то есть, мы просим приводить примеры из прошлого профессионального опыта. Например, рассказать, как кандидат принимал участие в каком либо-проекте, решал сложную ситуацию с клиентом и пр. Этот метод практикуют многие HR-ы.
На собеседовании мы не просим что-то рисовать! Скорее всего Spirtyganoff нас с кем-то путает:)
[email protected] — мой e-mail. Пишите, если будут вопросы.
Минусы
Спасибо за отзывы!
Плюсы
есть кондиционер, симпатишная сотрудница отдела кадров
Минусы
Гипер психологическое собеседование. Создалось впечатление, что работать берут в ЦРУ, глупые вопросы, которые поднимают на поверхность не твои профес.навыки а твоё псих состояние, типа 4 фломастера и ты ими рисуешь, типа как руки держишь ну и всякий там бред. Не считаю что около 0,5 часа ждал руководителя. Короче, ориентир (поверьте опыту) чем больше понтов, тем толку в компании меньше, заморачивают, чтоб работал и денег не просил. Богу слава что хватило ума встать и свалить. Сейчас работаю в компании, счастлив, вырос по карьере. Ищите не отчаивайтесь! А такие сайты как этот очень ВСЕМ необходимы. Спасибо!
Спасибо Вам за отзывы! Для того, чтобы не предполагать, а знать наверняка причину отказа, можно обратиться в HR отдел Terrasoft за разъяснениями ([email protected]). На сегодняшний день в компании работает свыше 250 человек и мы постоянно растем. Находимся недалеко от Севастопольской площади и занимаем трехэтажное здание площадью около 2000 кв. м. Мы всегда находим выгодное решение, в случае если кандидат нам подходит.
Спасибо Вам за отзывы!
Для того, чтобы не предполагать, а знать наверняка причину отказа, можно обратиться в HR отдел Terrasoft за разъяснениями ([email protected]).
На сегодняшний день в компании работает свыше 250 человек и мы постоянно растем. Находимся недалеко от Севастопольской площади и занимаем трехэтажное здание площадью около 2000 кв. м.
Мы всегда находим выгодное решение, в случае если кандидат нам подходит.
Приходил на 1-й этап собеседования. Первое впечатление — нормальная контора, правда коллектив уж больно молодой — имхо. Позже по почте получил отказ. Если чесно не совсем по моему профилю вакансия, но за те деньги, которые просил — я бы перестроился… может для них дорого? Приятно, что ответили.
Приходил на 1-й этап собеседования. Первое впечатление — нормальная контора, правда коллектив уж больно молодой — имхо. Позже по почте получил отказ. Если чесно не совсем по моему профилю вакансия, но за те деньги, которые просил — я бы перестроился… может для них дорого? Приятно, что ответили.
@Инна Коваленко
А кроме как зп, другой причины я не вижу. Вот и приходится делать выводы самостоятельно. Удачи в поисках sql программиста 
Ну, я делаю вывод исключительно по том, что причину отказа в письме мне так и не указали
Уважаемый Гость!
И Вам спасибо за отзыв и комментарий:)
Поскольку весь комментарий Гостя — это предположения и сугубо личное мнение (уровень з/п, профессионализм рекрутера, офис компании и пр.), мои комментарии будут лишними.
От себя хочу лишь сказать, что первое собеседование с кандидатами из других городов, которые не планируют приезд в Киев, проводится исключительно по skype.
p.s.как для программиста SQL, у Вас довольно неплохой слог;)
Проходил собеседование на позицию программист sql. Как только пришел в офис — сразу понял, что на обстановке сэкономлено порядочно, либо компания не может позволить себе получше офис. Нет, не подвал конечно, но для международной компании это очень низкий показатель. Пришел на 10 минут раньше, чем планировалось собеседование первого этапа, пришла девочка, забрала меня через 5 минут, т.е. долго я не ждал. Убило то, что на первом этапе задавались такие вопросы, которые можно было задать и по телефону, а не отрывать человека из другого места работы, тем более из другого города. Через неделю пришло письмо, что я им не подошел, видимо не могут они позволить себе хорошего специалиста за такие деньги, которые я им предложил, ибо другой причины я не вижу, как специалиста в своей области, девочка HR меня проверить ну никак не могла, так что можно сделать вывод, что ЗП там ниже средней