Телефон: 8-495-782-00-11, (495) 785-87-75, 8-960-8501722
Местоположение: Россия, г. Челябинск, центр
Сайт: www.centroshop.ru
Контакты
Контакты не указаны
ТД ЦентрОбувь
Телефон: 8-495-782-00-11, (495) 785-87-75, 8-960-8501722
Местоположение: Россия, г. Челябинск, центр
Сайт: www.centroshop.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании ТД ЦентрОбувь
комментариев 320
Плюсы
Возможно и есть.
Минусы
Была в магазине г. Раменское. Так Директор Магазина вышла в зал и стала обзывать покупателей свиньями. И объяснять , что обувь примеряют , а за собой не убирают. Как таких вообще держат в компании.
Плюсы
Самый лучший коллектив
Минусы
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,получаю 2500 рублей, и так как компания значительно большая,решила написать заявление на материальную помощь. Так в место того чтобы его рассмотреть территориальный директор Лихочева Светлана Ивановна проигнорировала вовсе.
Плюсы
з/п нормальная
Минусы
я работала в кашире 1 советская 18.с мая месяца когда фадеева г.стала директором у нас в магазине началось вот это.собирает деньги мимо кассы по 300тыс.рублей.берет обувь своим родным и не пробивает.с нас сотрудников собирает штрафы себе в карман по 15 тыс.руб не доплачивает сотрудникам деньги из сейфа, в ведомостях за них расписывается а деньги их нее берет себе.при все этом у нее 2 судимости.как он убедила сб.что это ошибка я не понимаю.хотя судя по всему и служба безопасности дронов и куратор зубрицкая и еремина.да собственно все к кому я обращалась в этой компание в офис с ней замешаны.вы меня извените при всем что она натворила.и от нее сотрудники бегут а эта тварь до сих пор сидит в кресле.почему небыло плановой ревизии в ноябре 2013 уже февраль на носу.вы бы сделали ревизюю и посмотрели бы сколько она нагребла.кстати и муж у нее судим и мама в ступино работала в центре обуви и воровала деньги из кассы они еще там с мамочкой начали свое темное дело.
Плюсы
Коллектив был хороший,что директор,что ребята,работали как команда — единственное,что было хорошего из всей работы.
Минусы
График работы — отвратительный,работали 4 через 2,старшие продавцы — 5 через 2,причем с 9 утра до 22 вечера,и то до 22,если не было отправок или поставок,а так,чуть ли не до полдвеннацатого.Да,зп,в принципе не плохая,но для такого графика работы — жесть(и ведь часы нам считали по-другому,наши переработки никуда не шли и нигде не учитывались.Меня поражало хамство со стороны регионального менеджера — постоянный мат в письмах,как будто не руководитель,а быдло-баба на базаре.Холодильника у нас не было,обедали рядом с коробками с обувью.
Плюсы
скажите кто нибудь какая зарплата у директора, заместителя и у продавца кассира
Минусы
нет
Плюсы
Заработная плата. Уровень доверия. Уровень оснащения.
Не совсем понимаю негативные отзывы от директоров. Коллеги если вы считаете, что стоите дороже, то выставляйте свои кандидатуры на рынок труда… Это же не уважительно и по отношению к себе и к работодателю, заставлять себя работать в компании которая этого не заслуживает и не дает необходимых вам благ.
Минусы
Медлительность офисных сотрудников.
Никчемные субподрядчики (тех. служба, клининг)
Плюсы
Нормальная зп пока что…
Минусы
Как надоело работать с одним выходным, уже сколько лет! Какая то отсталость присутствует , колхоз…где цивилизация???? Ау!!!
Плюсы
привелегии тем директорам у кого в верхах сидят родители!! можно на работу приходить к 11 утри и уходить после 18-00!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Минусы
ни какой помощи от теритариалов, один ор и мат!!!!!!!!!!!!!!! почему роадственники работают в компании???
Плюсы
Отзыв о конкретном человеке
Минусы
Уважаемые руководители, хочу обратить Ваше внимание на работу директора г. Воскресенск, или просто сказать на присутствие, а точнее отсутствие ее на рабочем месте. Директора на работе просто не бывает, приезжает к обеду, а в 16-17 часов уезжает домой т. К. Живет в другом городе. А все по тому, что ее муж является куратором куста. Он всячески ее прикрывает. Директор якобы берет больничные, которые потом не проводит по табелю. То учится на права, то делает ремонт, только вот зарплату исправно получает. Коллектив работает без выходных, за бесплатно. Заставляет выписывать товарные чеки, под угрозой увольнения. Прошу обратить внимание на данную персону.
Плюсы
нет
Минусы
Такое предположение, что отбирали на должности по слабоумию, аттестацию прошел и вперед с короной на голове фальсифицировать показатели и товарооборот по 13 числам, любыми, даже преступными путями. Территориалы уже не те, выкладку не знают, кассовую дисциплину не понимают, сидят на жопах, и пялятся в свой ноутбук, думают о том как изощрится, чтобы показать что работают: кого унизить, кого уволить и что еще посчитать. Как еще создать видимость работы. А компания уверенными шагами идет назад в прошлое. И вполне адекватные люди в этой компании работать уже не будут, жаль учредителей, они по всей видимости не рулят ситуацией.От руководства нет помощи — только требования. Я всегда думала что руководитель должен еще и обучать, помогать тебе. Понедельник выходной. Утром огромная переоценка возврат цен и сразу 2 фотоотчета, не ужели 2 продавца и заместитель успеют это сделать? Конечно нет, приходиться директору выходить на работу помогать. Сразу же вечером возникает вопрос, почему нет выполнения плана — а как же он будет если персонал был занят другими задачами а не обслуживанием, не ужели нельзя равномерно ставить задачи, помогать а не только требовать! Легче всего сидеть за компьютером и ставить задачи 11 утра фотоотчет.
Территориальные директора перестали быть людьми, превратились в вечно орущих созданий. При таком неуважительном отношении их к простым директорам,которые даже боятся отзваниваться,лишь потому что услышат в ответ множество оскорблений себя и своего штата,хочется взять и написать заявление об увольнении. Постоянные просмотры камер,глупые фото,для того,чтобы просто было,за что наехать,было за что наорать и очередной раз оскорбить.Ходишь-не нравится,бегаешь-не нравится,встал-почему стоит,не работает,находишься не в зрении камеры-где персонал,почему никого нет…уже страшно вообще появляться на камере.А вы никогда не задумывались о том,что покупателям далеко безразлично,где там камера,и если сапоги стоят в конце зала,а они им очень нужны, то продавцам приходиться уходить в конец зала,чтобы работать там, и если их не видно на камеру,то они ни не работают и прячутся за гандолами,а работают с покупателями.
Показатели. Все требуют идеальные показатели..Если их нет,то ты тупоголовый,не умеющий работать кассир.Кому хочется выслушивать такие оскорбления каждый день?Никому.Приходиться приверать,чтобы спокойненько отзвониться и сохранить нервы свои и окружающих.Тонны валерианки можно выпить при таких условиях.Впихивать товар не нужно,но нужно сделать так,чтобы в чеке было минимум 3 позиций.Это как?Когда вы идете за хлебом и молоком,вы же рыбу не покупаете.А если Женщина пришла только за туфлями,ей ваши сапоги,щеточки,губочки,которых у каждого дома навалом) даром не нужны.
Дали сущие копейки на грузчиков,кто за такие деньги пойдет работать??Кто??Найдите мне хоть одного человека?Приходиться самим,а девчонки все молодые,надрываемся и тащим,потому что надо.А приходит не по 10 коробочек,а по 80 и более.При этом надо еще по возможности сохранить чистоту в зале и помочь покупателям.и это все в то время,пока носишь товар.
Требования высочайшие.Нужно успевать делать 100 дел одновременно и при этом не уставать.Скидка 13% устарела настолько,что люди уже не ведутся на нее,и действительно есть акции куда выгоднее этой.
Постоянные фотоотчеты.Зачем?Чтобы отнять время у директоров,у которых и так дел выше крыши?
Отвратительное отношение со стороны территориальных к директорам магазинов еще проявляется в занижении чек-листов.Не нравится директор-занижу чек-лист,уволят.Ваша негативная энергия отражается не только на тех,кто отзванивается вам,но и на остальных сотрудников,а в дальнейшем и на покупателях.потому что невозможно с хорошим настроением работать уже после первого отзвона,а он у нас во сколько??при открытии магазина,то есть с самого утра уже хочется побыстрее убежать домой,чтобы тебя случайно не сняли на камеру,как ты стоишь,это с учетом того,что сидеть вообще нельзя.
Постоянные объяснительные..Требуют адекватных.То есть ОТСУТСТВИЕ ТРАФИКА,ПУСТЫЕ СТЕЛАЖЫ,ПОГОДНЫЕ УСЛОВИЯ,НЕПОЛНЫЕ РАЗМЕРНЫЕ РЯДЫ,ОТСУТСТВИЕ НУЖНОГО ТОВАРА В МАГАЗИНЕ это не адекватные причины???Что писать в объяснительной продавцу,которые по морозу,простывший ходит и раздает никому ненужные листовки,это если еще народ на улице есть?!!
На честность решили один день конкретно работать только с покупателями,облизывали каждого,и что?а все как в обычный день,потому что они шли конкретно за чем то,а не-возьмите еще вот это и то и это…Все показатели вранье…… а кто то это очень выгодно преподносит- как собственные ‘заслуги’ за просиживание на заднице!!!!!!
Плюсы
Неплохой коллектив, который часто менялся даже за такое непродолжительное время. Иногда было весело.
Минусы
Начну издалека, работать я люблю, и стараюсь исполнить ее качественно, даже когда передо мной ставят кучу задач сразу. Да, потаскай коробки, да постой за кассой с людьми и деньгами по 14 часов в день, да вылизывай зал и мой его (заставляют отскребать ногтями наклейки с пола и мыть щеточкой пуфики), да ходи за каждым покупателем, даже когда тебя откровенно кроют матом и воруют (а воров ходит немало) — это все мы проходили, и не только в ЦО. Коса на камень пошла с того, что мне,якобы, начали ставить лишние дни и за эти смены я должна была отдать директору деньги. Сначала три тысячи, затем восемь… Не советуясь с работником о том, надо ли ему это, согласна ли, её просто ставят перед фактом — должна и все. Материальное положение моей семьи скажем так… Отнюдь небогатое, чтобы отдавать такие суммы. Девочки рассказали, что такое практикуется у них. В аванс я оказываюсь должна 3000, но отдавать отказалась, тогда мне выставили счет в 15000ТЫСЯЧ!!!! с зарплаты. А когда я наконец написала заявление — с меня взяли долговую расписку о том, что я якобы взяла эту сумму у Директора и должна вернуть.
Правда, весело? Вот так-то,друзья мои, век живи — век учись. Надеюсь, для кого-нибудь моя история окажется поучительной и он(а) десять раз подумает,прежде чем идти в такой цирк.
Плюсы
УЖЕ НЕТ
Минусы
Я НЕ ЗНАЮ ПО КАКОМУ ПРИНЦИПУ ФОРМИРУЮТ ШТАТ МАГАЗИНА?ПЕРЕСТАЛА ХОДИТЬ В ЛЮБИМЫЙ МАГАЗИН , ГРУБЕЙШЕЕ СОЗДАНИЕ ЗАМ ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА, ИЛИ ОНА СИДИТ ЗАНИМАЕТ МЕСТО ПО БЛАТУ ИЛИ ТАМ НЕ АДЕКВАТНОЕ НАЧАЛЬСТВО КОТОРОЕ ПРИНЯЛО ЕЕ НА РАБОТУ ЕЩЕ И НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ.МАЛО ТОГО ЧТО ОНА ПОСТОЯННО ХАМИТ ПОКУПАТЕЛЯМ , НО И СО СВОИМИ СОТРУДНИКАМИ РАЗГОВАРИВАТЬ НЕ УМЕЕТ.У НЕЕ И ОБРАЗОВАНИЯ ТО СРЕДНЕГО НАВЕРНОЕ НЕТ.ЗАДУМАЙТЕСЬ КТО РАБОТАЕТ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ, ВСЕХ ПОКУПАТЕЛЕЙ КОНЕЧНО НЕ ПОТЕРЯЕТЕ,НО ЗАЧЕМ ВАМ ТАКИЕ ХАМКИ?!
Плюсы
Я, проживаю в Иркутской области в г. Нижнеудинск, предлагаю вам свою помошь в открытие здесь магазина. Так как данная услуга здесь востребована!
Минусы
Нет отрицательных сторон!
Плюсы
дружный коллектив
Минусы
Это полный ппц господа.Не буду ничего говорить отрицательного про так сказать ‘босса’ И.И. так как она сама про себя всё знает.За время работы почувствовала себя тык сказать таджиком.Принеси отнеси помой вытри.Если вы любитель жесткача,вечной нервотрепки и любите таскать коробки вам сюда господа-товарищи!Фирсова занешь что?Иди ка ты в ж…пу лицемерка.И.И. в этой жизни всё возвращается счастливого пути.
Плюсы
Господа. Проблемы с этим работодателем? Не выплатили з/п? Пишите, звоните +7 915 209 0552. Взыщем столько сколько нужно
Минусы
Полки понравились
Плюсы
Своевременная выплата заработной платы. Полный соц. Пакет.
Минусы
отсутствие выходных, неоплаченная переработка, отсутствие этики, скверное отношение к линейному персоналу!
Регионал челябинск-тиран! не влияет на работу территориальных детекторов, так как одним миром мазаны. Отсюда и результат- пашут все, кроме верхушки. Информация не доходит до магазинов, а потом требуют ‘достать с неба звезд ‘ могут поставить более 3 задач и дать на выполнение не более получаса. Из за такого короткого времени выходит проявление некорректных результатов.
Плюсы
Посмеялся от души.
Минусы
Почитал отзывы о компании, ужаснулся и решил съездить на собеседование, посмотреть правду ли народ пишет. ТЦ ‘Перловский’, магазин Centro, вакансия зам. директора. На входе в магазин охранные рамки, видеонаблюдение и даже видел охранника в видимо оранжевой футболке прошествовавшего в подсобку, там и оставшегося. В торговом зале грязно, даже очень грязно. Валяющиеся на полу ценники и этикетки это в дополнение, можно не обращать внимания. Продавец в зале один, она же собственно и кассир, или запуганная или уставшая. Попросил позвать директора, получил ответ что директор занят. Решил зайти с другой стороны, сказал что на собеседование. Директор все равно занят. Настоятельно попросил позвать. Опять получил ответ что директор занят, а войти к директору продавец не может. Видимо директор где-то закрывается от всех и чего-то там делает. На мое предложение позвонить директору ответом был взгляд абсолютного непонимания что такое позвонить. В общем как я понял в магазине персонал — один продавец-кассир, охранник и возможно когда-то директор. Товар в магазине, если сказать очень мягко, не важнецкий. Не знаю как там работается, но покупать там что-то я например побрезговал бы. Слишком много других магазинов с довольно не плохим товаром, чистых, с хорошим сервисом.
Плюсы
Работаю в компании и меня все устраивает. А те кто плохо отзывается о компании и руководителях, то мне их искренне жаль… По всей видимости, у них осеннее обострение, желчь скопилась. Вот и ищут на кого ‘плеснуть’
Минусы
???
Плюсы
Единственные положительные стороны этого магазина это ассортимент.Вот здесь молодцы!!!!!Обувь на любой вкус и кошелек,да и сумочки не плохие.Если бы еще в остальном подтянули,то было бы отлично.
Минусы
Так не хочется о плахом,но накипело.Куда же смотрит руководство?Отношения и уважения ни какого.Работают на износ,права голоса не имеют.А если и имеют,то ни кто на это не реагирует.Организовано все плохо.По охране труда одни нарушения сплошь и рядом.Какое там обслужить покупателя,да продавцу для этого нет времени.Они же должны сами машины разгрузить и отгрузку в том же духе.А еще и воровство в этих магазинах просто страшное.Где же молоденькая девушка справиться с мужиком который одел кросовки и чешет на выход.На моих глазах девушка пыталась остановить,но летела так что мало не показалось.Но как не было охраны так и нет.А руководство спит спокойно,не достачи то все равно не из их кармана.Экономят на нашем здоровье.Люди даже передохнуть не могут.Камеры все фиксируют.Столько часов адского труда.Я торговый работник прошлых лет.Но нас в первую очередь учили.И отдохнуть могли и работали с удовольствием и коллективы были дружные и текучки кадров такой не было.А у вас отношение к своим работникам как в конц лагере.Создается такое впечатление,что руководству на все это наплевать.И сколько бы ты ни работал и не старался конечный результат нулевой.А уж про карьерный то рост просто смех.Деректора и те без высшего образования.Один ор,мат и унижение рабочего класса.Перспектывы у вас высший класс!!!!Кто еще не успел попробовать,счастливчики.
Плюсы
достойная зарплата
Минусы
территориальная особа-.своим хамским отношением к персоналу.Уважаемая,вы такой же работник как и я,как и все ваши подчиненные.Не нужно строить из себя пупа земли,нужно относиться ко всем с уважением и пониманием.Не нравится работа магазина,приедьте и объясните как правильно работать,для этого у вас есть высшее образование(если оно есть конечно) и должность.Не можете объяснить,тогда задумайтесь,стоит ли вам находиться на этой должности,а не увольнять тех,кто делает не так,как вам хочется.Особенно раздражает запугивание лишением премии.Во-первых,если я работаю для себя,то мне ваше лишении премии по барабану.а если я работаю.чтобы платить за учебу,квартиру.кредит,и т.д..то я не буду терпеть такого и просто напросто уволюсь.
На будущие примите,что все мы-люди.Все хотят к себе уважительного отношения,пусть то будет директор или просто продавец-кассир.Нужно подбадривать персонал,подталкивать вперед,помогать,подсказывать,давать советы,а не истошно кричать в корпорашку,чуть ли не на весь зал,что мы неудачники.
Плюсы
достойная зарплата
Минусы
Территориальная особа.Саратов-Ростов.своим хамским отношением к персоналу.Уважаемая,вы такой же работник как и я,как и все ваши подчиненные.Не нужно строить из себя пупа земли,нужно относиться ко всем с уважением и пониманием.Не нравится работа магазина,приедьте и объясните как правильно работать,для этого у вас есть высшее образование(если оно есть конечно) и должность.Не можете объяснить,тогда задумайтесь,стоит ли вам находиться на этой должности,а не увольнять тех,кто делает не так,как вам хочется.Особенно раздражает запугивание лишением премии.Во-первых,если я работаю для себя,то мне ваше лишении премии по барабану.а если я работаю.чтобы платить за учебу,квартиру.кредит,и т.д..то я не буду терпеть такого и просто напросто уволюсь.
На будущие примите,что все мы-люди.Все хотят к себе уважительного отношения,пусть то будет директор или просто продавец-кассир.Нужно подбадривать персонал,подталкивать вперед,помогать,подсказывать,давать советы,а не истошно кричать в корпорашку,чуть ли не на весь зал,что мы неудачники.
Плюсы
Ааааа
Минусы
Орррр
Плюсы
нет их
Минусы
люди не идите туда работать там обманывают людей, если вы работайте там то увальняйтесь. начальство получает огромные деньги а мы рабы не чего не получаем, меня досих пор не расчетали а говорили что я получи расчетные в октебре
Плюсы
К сожалению, нет.
Минусы
У меня хорошее образование ,большой опыт работы в ретейле, хотел сделать карьеру в развивающейся на рынке компании ‘ЦентрОбувь’. Директор магазина, в котором я проходил стажировку, напрямую мне сказала, что ,если я хочу пройти аттестацию , получить должность директора и ,что б мне дали не проблемный магазин, нужно дать денег и все!!!!
Деньги нужно дать, как это уже работает по отработанной схеме, какой-то Ереминой, которая сидит в Центральном офисе, которая и себя не обидит и часть денег передаст выше- все , проблем не будет.
Такая схема устройства на работу называется коррупция, уважаемые…!! Такого уже давно в других компаниях нет, вы что , работает в эпоху Брежнева?????….
Я решил, что с такой компанией мне не по пути.
Плюсы
Мотивация, стабильная зарплата
Минусы
От руководства нет помощи — только требования. Я всегда думала что руководитель должен еще и обучать, помогать тебе. Понедельник выходной. Утром огромная переоценка возврат цен и сразу 2 фотоотчета, не ужели 2 продавца и заместитель успеют это сделать? Конечно нет, приходиться директору выходить на работу помогать. Сразу же вечером возникает вопрос, почему нет выполнения плана — а как же он будет если персонал был занят другими задачами а не обслуживанием, не ужели нельзя равномерно ставить задачи, помогать а не только требовать! Легче всего сидеть за компьютером и ставить задачи 11 утра фотоотчет.