Местоположение: Киев, Украина
Сайт: www.ridnamarka.com.ua/?
Контакты
Контакты не указаны
Рідна марка (Ридна марка)
Местоположение: Киев, Украина
Сайт: www.ridnamarka.com.ua/?
Контакты не указаны
Отзывы о компании Рідна марка (Ридна марка)
комментария 263
Не сотвори себе кумира, Елена.
Если есть недостатки-их нужно устранять, для начала выявив. У вас пассивное отношение к жизни, как у амебы ( нет света-впали в анабиоз) -это ваше отношение к жизни и она заслуживает уважения, но нельзя же ее всем навязывать как единственно верную.
Народ,хватит гнать на Марку(((Не нравится валите в другое место,от того,что вы набрасываете де..мо на вентилятор никому не холодно и не жарко.Все прекрасно знают о существующих проблемах .Я проработала в конторе с 2006 по 2010 год в отделе логистики,в центральном офисе под руководством замечательного человека и талантливого руководителя Шрамова Алексея Владимировича.Могу сказать,что получила хороший опыт(пришла с минимальным опытом в бухгалтерии и складском учете).Отношение было прекрасное,зарплата платилась вовремя(до кризиса)и регулярно повышалась.Оплачивались больничные,отпуск и переработки в двойном размере(плохой соц.пакет?).После кризиса пришло новое руководство и все полетело к чертям……Мне лично очень жаль,что такая мощная компания,которая производит довольно таки качественный продукт,была так бездарно загублена….Но тем не менее после увольнения со мной честно рассчиталисьв течении нескольких месяцев.
Хватит исходить пеной-идите работайте в нормально функционирующие компании и старайтесь вспоминать только приятные моменты своей жизни.
Да, столовая там действительно дорогая. Монополия однако. Контора не платит своим людям месяцами, а то и вовсе никогда, но с этих же людей сдирает предоплаты в той же столовой. А почему бы не производить взаимозачет?:-)
Отсутствует душ и спортзал, очень дорогая столовая ( оплата за наличку!) с не очень вежливым обслуживающим персоналом- есть развозка, а охраняемой хорошо парковки(с отсутствием возможности доступа к авто посторонних лиц- закрытый периметр) нет. Центральный офис находится не в самом удобном месте-частые пробки. Вычислительная техника не очень новая. Почтовый сервер иногда работает не очень хорошо. Не все помещения эффективно охлаждаются кондиционерами, но есть лифт(?).
Находиться у входа в центральный офис небезопасно на голову могут упасть конструктивные детали здания например тяжелый стеклянный козырек.
Финансовое вознаграждение за оказываемые услуги выдаются с значительным смещением во времени- объем работ часто может быть увеличен без согласования с исполнителем.
))
прекрасный отзыв, ув. предыдущий гость) — жизненно, актуально и оч по сути)
на самом деле РМ — прекрасная школа жизни. Особенно если попасть в неё в 2004-м и уйти в 2011-м) — пребывшие менее маловероятно могли прочувствовать все краски бытия в РМ.
РМ впала в перманентное состояние агонии в 2008-м.
но! — тот, кто прошол все этапы развития и за себя, и за того парня — 100% специалист с вышколенным профессиональным иммунитетом, универсал, не заточенный под одно направление деятельности (опять же, гость — по указанной Вами причине))) — так что все, усвоившие в полной мере уроки РМ- никто не отзовётся плохо о компании — было всяко и было весело)
а вообще, коллеги, — всем спасибо! — ушедшим — удачного плаванья, оставшимся — терпения и способности медитировать, в целях защиты от деспотичного самодурства))), ну а кому-то — просто спасибо (ибо всё, что нас не убивает, таки делает нас сильнее)) и всего доброго!
и не гоните на компанию — о мёртвых или хорошо, или никак))))
«Черная дыпа» — это не обязательно профессиональная несостоятельность. Это вполне может быть злоупотребление служебным положением. Держатель собственной торговой марки, под которой нарабатывается продукция на предприятиях РМ, может попросту «заносит» тому, кто курирует этот проект. Ибо если работодатель не догадывается мотивировать своего менеджера, то оный вполне может договориться с постоянным партнером (заказчиком). Мелкую же розницу не мотивирует ни одна из сторон — ни работодатель, умеющий только кидать своих людей, ни множество мелких розничных и мелкооптовых покупателей, договариваться с каждым из которых не целесообразно и рискованно, да и врядли получится. Как что кто-то вполне «профессионально состоятелен», «але тількі для себе». Ему даже можно позавидовать.
Когда отсутствуют процессы, то заменой им может быть опыт.
Когда нет опыта — его могут заменить правила.
Когда отсутствуют правила — есть только ритуалы.
Ритуалы — это начало хаоса.
«Дао Дэ Цзин» Лао Цзы
Основная проблема конторы- множество людей, находящихся на разных уровнях бюрократической пирамиды ( принцип я начальник ты[censored] к вообще здесь распостранен широко), имеющих слабое представление о собственно работе в т.ч. и по причине слабой профессиональной подготовки. Как следствие-контролируемые ими вопросы страдают, если за них не делают работу их подчиненные, а так как общий результат является проекцией всех векторов деятельности, то в деятельности компании имеются проблемы.
У меня сложилось впечатление, что особенно большие «черные дыры» профессиональной несостоятельности, поглощающие все ресурсы, до которых позволено им было дотянуться, образовались в сфере продаж.
До сих пор не понимаю, почему продукцией одной из сторонних компаний (производитель-РМ) завалены все полки магазинов, а продукция под маркой РМ в торговой сети практически отсутствует- не иначе они ее в Днепр выливают.
В компании есть ( доводится встречать) и высококлассные специалисты, но они почему-то надолго не задерживаются. Возможно из-за травли товарищей первой группы-т.к. первая группа в большинстве и испытует чувство острой неприязни к не членам своей группы-отсюда видимо ротация кадров.
Компания хороша для начала карьеры — очень хорошая школа. Можно многому научиться.
Я много времени работала в этой организации: пришла практически без опыта работы, сейчас востребованный специалист.
Поэтому рекомендую для начинающих.
Что-то я не куя не понимаю. Что за блядская компания такая. Одни говорят, что хорошо, а другие что плохо.
Они-то может и умеют продавать, да кое-кто не умеет их мотивировать. Поощрять, а не только наказывать.
Может кому-нибудь нужны торговцы, которые не умеют продавать? Зато они умеют заговоры устраивать, кляузничать и играть в футбол. Разве этого мало?
кацапам продали….
* Продажа ПБК «Радомышль». Антимонопольный комитет разрешил компании HC Oasis CIS Limited (Кипр) купить более 50% акций публичного акционерного общества «Пивобезалкогольный комбинат «Радомышль» (Житомирская обл.).
Об этом говорится в сообщении Антимонопольного комитета.
Также Антимонопольный комитет разрешил HC Oasis CIS Limited купить более 50% ООО «Группа компаний «Рідна марка» (Киев).
А кому продали????
Ну вот и все… Завод идет на продажу, Ридна марка пишет резюме дружно
«Как вы заинтересованы в работодателе, так и работодатель заинтересован в вас. Не будет персонала-не кому будет работать, у компании не будет прибыли.Некому будет создавать добавочную стоимость, цепочка создания ценности остановится.» Цитата.
У каждого правила есть исключение, эта контора-одно из них.
Очень хорошо, что исключения лишь подтверждают правило.
И все бегут,бегут,бегут,бегут,бегут,бегут,бегут,бегут,бегут, а он им светит…..))))))и все бегут,бегут,бегут,бегут,а он горит))))))
а что подробней, поработай там этак месяцев 5 без зп и поймешь!
Как жизнь, стадальцы? Пошел сезон? Деньги платят?
Ты сам себе перечеш!
Оля, спокойнее по поводу того, что компанией управляет «торговый». Взять к примеру финансовый департамент — у них у всех дипломы мега-финансистов. И шо? Умеют только в экселе онанизмом заниматься. Торговый — жизнь видел. Он понимает, почему нашу продукцию не хотят брать. Может что-то и изменит.
Вон наш президент вообще сидел. И ничего. Правда покращенням накрывает все сильнее и сильнее.
ну конечно же персонал «виноват», кто бы сомневался. рядовые сотрудники строят нереальные планы по продажам, не разбираются в финансах, днями сидят в «Одноклассниках», а трудяги-топы сутками пашут-пашут и никак не могут компанию поднять. Чего можно ожидать от компании, где продажами занимается бывший торговый представитель, финансами — неудоченный бухгалтер, позиционирующий себя гением финансовой мысли, вопросами безопастности — песионер-мент…. слили с Песковокой так и там оидномарковские гении умудрились наследить. Ридна Марка хорошая кузница кадров. рядовые сотрудники и максимум начальники отделов — универсальный бойцы, которые всё умеют делать ( в т.ч. и за своих руководителей), поэтому достаточно быстро находят своё место в нормальных компаниях и неплохо себя там чувствуют. Искренне жаль тех, кто трудится в этой компании, т.е. рядовых сотрудников. их и бездельниками считают и з/плату платят, когда захотят, а не по срокам, не расчитывают своевременно при увольнении. Если кому-то будут предлагать работу в этой компании — не совершайте глупый поступок, даже не рассматривайте этот вариант. Времена, когда в этой компании можно было нормально работать и зарабатывать, уже давно в прошлом. Жалкие попытки делать красивую мину при плохой игре выглядят очень неуклюже, пожтому тратить время на эту компанию попросту не имеет смысла.
Здравствуйте. Хочу обратится к администрации сайта. Как мне кажется на сайте должны быть отзывы о компании (в основном полезны соискателям работы), а получается, что форум для сотрудников компании, которые обливают друг друга.
Конечно как сотруднику Ридна Марка интересно это все почитать, но не думаю, что будет интересно читать людям не работающим в этой компании.
Многое написано про компанию конечно правда, а вообще подобное творится много где. Не красиво конечно, когда человек не называя себя пишет отзывы о сотрудниках конкретно (идентифицируя их), если так , то подписывайтесь, что б и Вас узнали. Если кто и бухает или играет в футбол или ездит на машинах, то это их проблемы (Вам это мешает работать? или завидуете?). Если б эти сотрудники кому то были не нужны, то они бы и не работали. А так начните с себя: почему уволили, не выплатили ЗП… может найдете ответ.
Персонал во всем виноват — такой-сякой……. А кто его нанимает???????????