Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://www.omega-auto.biz/
Описание:
ООО «Торгово-промышленная компания «ОМЕГА-Автопоставка» — крупнейший поставщик автотехники, оригинальных запасных частей, шин к автомобилям и сельскохозяйственной технике производства cтран СНГ.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании ОМЕГА-Автопоставка (Омега автопоставка)
комментариев 1 140
Ну-с, кто тут спрашивал, закрыта ли должность начальника отдела маркетинга, на которую 1 августа ездил топ из Днепра?
Вот вам ответ: http://rabota.ua/company35361/vacancy4823248.
Бродяги из Омеги, кроме того, что решили поэкспериментировать, наняв на эту должность топа из Киева либо Днепра, и это вместо того, чтобы дать повышение кому-нибудь из своих маркетологов, дошли до следующей стадии — привлекли к этому делу рекрутинговую компанию Допомога. Ну нет, действительно, достойных, что ж ты тут поделаешь… Для такой чудо-компании с такими убогими зарплатами, никто меньше, чем самый лучший специалист по маркетингу в мире просто не подойдет.
И, как впрочем и всегда, полный маразм. Эта Допомога действительно специализируется на поисках всех, кого только можно, для крупных компаний Украины. Но вот только результаты от такой деятельности у них далеко не самые лучшие.
Во-первых, в агентстве существует дебильная система собеседований и тестирований, пройти которые может только очень сильно материально нуждающийся либо малоуважающий себя человек. Например, если речь идет о соискателе из того же Днепропетровска, нужно сначала поехать на собеседование и тестирование в Допомогу в Запорожье, т.к. в Днепропетровске отделения Допомоги нет, ответить на уйму вопросов, в том числе о личной жизни, заполнить IQ-тест, оставить копии всех своих документов (паспорта, идентификационного кода, военного билета, иногда, заключения медкомиссии) для непонятно какой проверки, и только потом, частенько исключительно по фотографии, работодатель, т.е. Омега, будет выбирать себе кандидатов для дальнейших собеседований. Иными словами, из кадров подобранных Допомогой, выходят покорные, но уже порядком озлобленные рабы. В принципе то, что и надо для жадной Омеги. Вот только есть 2 проблемы.
Допомога по своим методам работы не сильно отличается от работы упомянутой ниже Александры Валерьевны Елизевой из самой Омеги. Отличий почти нет:
— сотрудники Допомоги в своей массе одного с ней возраста и стиля поведения;
— их работа зачастую состоит в том, что они размещают вакансии от имени своих клиентов на тех же сайтах, что и сами прямые работодатели, например, на той же http://rabota.ua. При этом самостоятельные поиски резюме соискателей на сайтах трудоустройства, они, как и Елизева, практически не проводят;
— современные методы поиска соискателей и закрытия вакансий в Допомоге тоже мало кому ведомы.
В основном данное рекрутинговое агентство привлекает новых клиентов, ссылаясь на громкие имена компаний, которые уже пользовались их услугами. Например, сейчас они ищут аналитика систем (не путать с товарными аналитиками в Омеге) для банка Кредит-Днепр. Ищут очень успешно уже не только в Днепре, но и в том же Киеве, как, кстати, и Омега, уже четвертый месяц. А его родимого как не было, так и нет. А кто есть — тот опять-таки денег хочет и за гроши аналитиком систем с безумно сложными требованиями работать отказывается.
В целом Допомога, со временем, закрывает свои вакансии. Для Омеги, как показывает практика, это не имеет особого значения. Годом раньше, годом позже, какая в самом-то деле разница? Но кем закрывает? Людьми неспособными к самостоятельной созидательной деятельности, а также нежелающими отвечать за результаты своей деятельности, т.е. исполнителями. В терминологии Александры Валерьевны — маркетологами, работающими в режиме секретарей. Так что потенциальный начальник отдела маркетинга, подобранный Допомогой, тоже будет не креативным, творческим, инициативным маркетологом с нестандартным мышлением, а таким же секретарем. Да вдобавок этого секретаря наймут только через полгода. Зато дешево.
Не волнуйтесь Ярослав Васильевич, будет у Вас начальник отдела маркетинга за 7-15 тысяч гривен. Кажется, такие цифры озвучивал Директор по маркетингу из Днепропетровска в своем отзыве. Кстати, не мучьте честной народ любопытством, и скажите как на духу: это Ваша идея прибегнуть к помощи Допомоги для того, чтобы закрыть данную злосчастную вакансию, или эту гениальную мысль Вам внушила Ваша Александра Валерьевна, естественно первоклассный, впрочем, другие в Вашей компании, естественно, не работают, рекрутер?
Если Ваша, то прочтите вышесказанное о работе Допомоги, и примиритесь с мыслью: сейчас или позже, но, в конце концов, Вам придется заплатить много денег и нанять первоклассного маркетолога. Ну, опять таки, если хотите получить реальный результат от того самого маркетинга, который у Вас сейчас отсутствует в том виде, в каком он должен быть в компании такого масштаба. А если нет, то смело ждите у моря погоды и работайте с человеком, которого для Вас найдет Допомога. Зато сэкономите! Иными словами, халявы не будет: тот, кто сумеет построить современную систему маркетинга в Омеге за 15 тысяч работать не будет, а тот, кто будет — не построит.
А если это мысль Александры Валерьевны, то Вы можете сформулировать для рекрутингового агентства Допомога несколько иной заказ: не на поиск начальника отдела маркетинга, а на поиск нового Директора департамента персонала. Кстати, Допомога, среди прочего, сейчас ищет Директора по персоналу в сеть продуктовых супермаркетов АТБ. Тоже, кажется, уже полгода безуспешно ищет. Но Вы не волнуйтесь: то ж АТБ, а то Ваша Омега. В Омеге любой средней руки рекрутер будет казаться настоящим корифеем Хед-Хантинга, на уровне того рекрутера, который у Вас сейчас есть. Так что не волнуйтесь: этот Ваш заказ будет удовлетворен довольно быстро. Может быть, имея нормального директора по персоналу, Вам не придется годами закрывать ключевые вакансии и тратить деньги на оплату услуг сторонних рекрутеров?
@Омеговец_Я
Сын мой, НRы Омеги уже давным-давно никого и никуда не «посылают». Это вашу прекрасную компанию уж все нормальные люди давным-давно «послали». На мой взгляд, главным образом из-за низких зарплат, а также из-за «особенностей» работы вашего Департамента персонала. Так что Вы молодой человек защищаете руины павшей крепости.
P.S. «Посылать» и выбирать «успешных» из «неудачников» имеют право только те, кто, как минимум, платит высокие зарплаты. Но, кажется, к Вашей компании это не относится.
что такое Омега-автопоставка?это своё рабочее время ты имеешь право только работать,забудь об общении с коллективом,а это много значит,ведь почти всё время человек проводит на работе,хотя рискни,стукачей хватает и он за это получит премию,перекуры-забудь(я работал когда-то в цеху разлива автомасел-там есть курилки),а между прочим некурящие люди были бы не против на перекуре просто пообщаться под чашку чая или кофе,омега боится заплатить лишний рубль за простой работника скажем пару минут.Даже в тюрьмах заключенные имеют право покрайней мере на чай и общение.Основная часть отзывов об этой уникальной организации-офис,извините-я обычный рабочий,ведь они тоже люди и что офис будет делать если не будет рабочих?Кто себя комфортно чувствует на омеге?начальство,приближенные и стукачи
http://www.youtube.com/watch?v=yQlh2pkKf2Y&feature=player_embedded
Елизева Александра Скажу Вам одно то что если к вам попадут чужие денги то Вы их некогда сами не вернете тому человеку который не может к Вам попасть, а тратить еще деньги на дорогу что бы забрать их , это не рационально. Я не говорю именно за Вас но в других случаях когда сума крупная она испаряеться. Я скажу одно в Украине любят все деньги это[censored]т!!! А на счет профисиональных качеств, каждий может что-то написать, а правду может узнать лишь тот человек который приедет на собеседования и увидет, услышет все своими глазами и ушами. Но на счет денег я не знаю кто там, берет или попадают обратно в кассу но[censored]т остается [censored]том.
@Гость
Александра Валерьевна это Вы? Нервы сдают? Или очередная девочка вроде того несчастья, которая писала под именем «Маркетинг»? Так чего ты солнышко сама не подписываешься, а другим советуешь? Я хоть и не «топ из Днепра», но твою компанию считаю гнилой. И когда я слышу про «насквозь гнилого человечка», «неудачников», «до сих пор безработный», то сразу же представляю себе гнилую, злобную девочку с неустроенной личной жизнью, несостоявшаяся ни в карьере, ни как человек, которая совершенно уверена в том, что она «венец вселенной», а вспоминать что она женщина, такое существо начинает после того как ему дают пощечины прямо при личной встрече на собеседовании возмущенные хамством и непрофессионализмом соискатели, либо детально отображают результаты такого собеседования на соответствующих сайтах, как это сделал маркетолог из Днепропетровска. Не плюйся ядом крошка, ты все равно была, есть и будешь пустым местом, до конца дней своих. И выгонят тебя из твоей Омеги так же тих и незаметно, как выбрасывают мешок с мусором. Так уж у вас повелось. За шо боролись — на то и напоролись!
@Ясновидец
Да поняли уже все, кто прочитал десяток отзывов о вашей компании, как у вас «все нормально». Очки протри, Ясновидец!
@Ясновидец
По-моему это ты со своими оправданиями творящегося у нас беспредела ходишь сюда как на работу. Сам работаю в Омеге простым менеджером, ничего хорошего сказать не могу. Найду другую работу — свалю. А ты продолжай делать свои предсказания, тебе наверное лучше платят за них, чем мне за мою работу.
@Гость
Ты че девачка совсем взбесилась? Наверное мальчика у тя давно не было? Ты кого тут «убогим» называешь, горе луковое? «Директора по маркетингу» из Днепропетровска? Других Топов? Голодных менеджеров по продажам, которые с тобой работают? Да «Директор по маркетингу» — это первоклассный Топ, которому совершенно нечего делать в вашей шараге, это сразу видно любому нормальному человеку, кроме такого закомплексованного злобного убожества как ты. Все он написал правильно и правдиво, а другие высказавшиеся Топы совершенно объективно его поддержали. Так что подавись ты своей завистью, ничтоже**ство, а то помрешь старой, больной и асболютно никому не нужной. А если тебе что-то не нравится в моем отзыве — поблагодари свою сельскую библиотекаршу — твою начальницу.
@Гость
Бред неудовлетворенной малолетки из отдела персонала. Все с этой компанией как с работодателем ясно.
@Гость
Бродяга, тебя из какой психушки выпустили? Омега — это жадность по зарплатам, бюрократия и тоталитарный контроль всех и за всем. И все об этом тоже уже давным-давно знают. Ты, хамло, наверное из вашего убогого департамента персонала. Тогда я не удивляюсь твоей злости и непрофессионализму. Наверное вашей начальницы школа? Наслышаны уже все здесь про это старое чучело. Не захлебывайся от злости и ненависти, макака древесная, тебя все равно уволят. Будь ты проклята, мерзо**та, от имени всех соискателей, а также бывших и еще работающих сотрудников.
@Гость
Давно не заходил, вижу страсти не только не утихли, а пожар все больше и больше!
Пока победа однозначно на стороне соискателей, бывших и нынешних сотрудников Омеги и сторонних Топов.
А Баба Саша совсем с ума сошла! Нервы реально сдают!
Всех пообзывала »гнилушками», »неудачниками», »жалкими человечками» и т.д., да еще заявила, что дескать все отзывы на этой странице дело рук пострадавшего от него Топа из Днепропетровска.
Нужны вы ему очень, Александра Валерьевна! Этот человек, ТАК УЖЕ ВСЕ СКАЗАЛ, ЧТО ДОБАВИТЬ НЕЧЕГО!
Просто работу вы свою выполняете плохо, да еще то ли сами хамите, то ли вашим девочкам поручаете оскорблять незнакомых людей.
А напрасно. Люди все видят.
И не только в пресловутом Директоре по маркетингу из Днепропетровска дело. Просто в вашей замечательной компании все уже давно »не слава богу», а потому отзыв данного соискателя, которому вы себя продемонстрировали »во всей красе» по сути явился всего лишь катализатором.
Кстати, я рад, что у вас не работаю. Мне ведь, как и многим »жалким неудачникам» и прочим гнилушкам деньги нужны.
Не думаю, что желч 2-3 неудачников ,( Вы так сами себя и называете), посланных НRами нашей компании, можно назвать победой. Судя по всему, вы так и продолжаете по собеседованиям шастать, походу эта ветка на вас порчей упала……))) бойтесь…не видать вам работы в нормальной компании, жажда денег и стенгорафия в интернете, не делает из вас специалистов!!!!!
Верните Юрченко , хотим еще шин в долг , очень приятный молодой человек , нежадный , шины всегда давал . и с оплатой всегда подождет , ромка вернись хотя-бы в запчасти нам они тоже в долг нужны .
проработала всего 2 недели больше меня не хватило-зона строгого режима.до омеги я много слышала от людей отзывы-решила проверить.работала самым обычным рабочим.в цеху-холодильник,сколько одежды на себя не одень-не поможет,каждый шаг,каждое движение наблюдается не только камерами,а и десятками всевозможных начальников.хочешь согреться чаем?забудь(правда если умудришся спрятаться под стол можешь даже рискнуть(но его же нужно еще как то заварить)туалет на замке-найди у кого ключ и объясни что хочешь.стукачи-каждый второй,работа терпима если бы это была не омега(морально не выносимо)перестаешь быть человеком с того момента как заходишь на территорию.зарплата-мизер.ушла потому что не хочу потерять достоинство.уважение к себе,а коллектив там пид….ческий
Интересно, одному мне кажется, что есть пару человек, которые на данную (да и не только на данную) ветки ходят как (или без как) на работу? Пиар-пиар… Чёрный ведь тоже пиар.
Умный человек не будет всё-равно доверять толпе анонимов, а сам примет решение. приходите на Омегу кто ищет работу и удостоверьтесь что тут всё нормально.
Это ветка монологов убогого судьбой обиженного называющего себя топом из Днепра гнилушника.
А слабо назвать свое имя, герой-эйчароненавистник? или ты только на оскорбления женщины способен? какие комплексы в этом насквозь гнилом человечке, сколько желчи и самовосхваления, и до сих пор безработный, потому что есть время мстить так мелко и подло — не мужчина! Кто знает ФИО этого … — сообщите — страна должна знать своих «героев»
@Маленький Манагер
Большинство «больших манагеров» будут удивлены, но лично я Вас поддержу.
Не всё в Жизни измеряется деньгами.Только у людей крайне ограниченных и переполненных комплексами неполноценности главными критериями жизненного Успеха является уровень зар.платы (наличия айфона, золотых запонок, длины оффроудера или нескольких костюмов Бриони в шкафу). Личность вполне может реализовать себя в других сферах деятельности (творчество, наука, спорт, да в каких-нибудь соревнованиях по вышиванию крестиком, в конце концов). Общество, в котором ВСЕ ставят исключительно на бабло, и рождает чудовищ экономического рабовладельчества. Так что, уважаемые критики позиции «малэнького манагэра», остыньте! А самое главное. Вы просто противоречите своим же громогласным тезисам. Мне позиция некоторых здесь напоминает позу плохих начальников, которые забыли старую пословицу «Не место красит человека, а человек место». Такие плохие начальники, обсирающие подчинённых, вполне довольствующихся доходом в 2500 грн и счастливой жизнью в хрущёвке, чаще всего в реальной работе используют принцип «Я начальник-ты дурак, ты начальник- я дурак».
Неужели Вы, уважаемые «большие манагеры», не понимаете, что без «маленьких манагеров» и прочих грузчиков, водителей и сторожей, ДОВОЛЬНЫХ СВОЕЙ МАЛЕНЬКОЙ зар.платой, просто невозможно говорить об эффективности бизнеса!? Ведь чудес не бывает. И НЕВОЗМОЖНО уравнять всех по принципу «От каждого по способностям, каждому по потробностям». Ни один эффективный менеджер не сможет руководить компаний, в которой ВСЕ подчинённые будут изодня в день высказывать недовольство уровнем дохода и работать ТОЛЬКО ради этого. Если Вы действительно что-то соображаете в работе с персоналом, то должны знать и принципы мотивации. Должны знать, что материальный доход относится к невысоким уровням мотивации, а для очень многих людей выше стоит признание результатов их работы, личное удовлетворение и прочие нематериальные ценности. ОБЯЗАННОСТЬ сильного руководителя- найти способы создать благоприятные условия для работы и достижения подобных, нематериальных, уровней мотивации для наёмного персонала, а не просто «покупать» высокой зар.платой наёмников.
На удовлетворении вот таких «маленьких сотрудников», давайте говорить откровенно, и живём мы, собственники и/или топ-менеджеры.
А теперь для Вас, «малэнькый» Вы наш.
Уровень дохода на который я претендую совершенно не зависит от того, что я буду «работать на чужих деньгах». А от моих способностей ими распоряжаться, приумножать, и не только в абсолютном выражении, но и в относительном.
Создать бизнес и эффективно руководить им- разные вещи (с). В Украине количество средних и довольно крупных компаний, которые были созданы непосредственно собственниками в 1990-2000-ые гг,а теперь просто исчезли в небытиё уже идёт на сотни. Легко рулить кораблём, когда дует попутный ветер. 10-15 лет назад не нужно было быть «семи пядей во лбу», чтобы развить практически любое направление. Рынок позволял. Но как только на рынке стало тесно, и оказывается (!!!!!) НУЖНО ДУМАТЬ, ЗНАТЬ, ПОНИМАТЬ, а не просто «кэрувать с распальцовкой», вот тут и оказалось, что большинство собственников к этому совершенно не готовы, нужно срочно нанимать тот самый топ-менеджмент, который и обладает ЗНАНИЯМИ и УМЕНИЯМИ.
А на счет того, что «постройте сами такую фирму и управляйте». Так это вообще нормальная практика. Сильный топ-менеджер, проработав некоторое время наёмником, получив хороший доход, навыки и стартовый капитал, очень часто сам становится собственником свого бизнеса.
Омега-Автопоставка — компания-сказка!
Прочитал все отзывы и решил посмотреть на сайтах ее вакансии.
Вот пример: http://hh.ua/employer/83205.
Директор по маркетингу из Днепропетровска был прав во всем — нужны все: продакт-менеджеры, начальники отделов продаж, категорийные менеджеры по закупкам.
Особенно радует география по начальникам региональных отделов продаж — Донецк, Днепропетровск, Киев, Львов. Короче, все крупнейшие областные центры.
Ребята из Омеги, которые тут выступали в защиту своей компании… У меня к вам один простой вопрос: если у вас такая хорошая компания, почему же у вас столько открытых ключевых вакансий. Сразу скажу, что объяснения про то, что в вашей компании работает больше 1000 человек, а значит большая текучка кадров не катит. Сам работаю в крупной корпорации и такая текучка у нас только только на складах. Впрочем, может, в Харькове все иначе.
Выдвигаю два своих варианта, по результатам прочтения предыдущих отзывов:
1) Елизева Александра Валерьевна — Директор департамента персонала — совершенно не смогла, не может (и не сможет) организовать ни лично свою работу, ни работу своего подразделения;
2) очень маленькие и неконкурентоспособные зарплаты, составленные на основании дебильных «обзоров» вышеупомянутого лица, на которые «те, кто могут и знают» идти не хотят, а «те, кто хотят» — не могут и не знают.
В общем, уважаемая Александра Валерьевна, я возьму на себя смелость подвести краткий итог ваших профессиональных достижений:
1) рынка труда вы не знаете и его исследований не проводите. Как следствие — предлагаемые вами зарплаты и условия работы, неконкурентоспобные;
2) как показывает практика, с топ-менеджерами вы договариваться не умеете. Да и вообще поступаете непорядочно по отношению к иногородным соискателям и бывшим сотрудникам;
3) рядовых менеджеров и руководителей среднего звена у вас нанимать тоже не получается.
Боюсь, что юмористический рассказ, оставленный шутником подписавшимся Вашим именем — «Елизева Александра, Директор департамента персонала ООО “Омега-Автопоставка” — от 26 октября сего года, в скором времени станет для вас пророчеством.
P.S. Я бы вас на работу не нанял. И сам бы не пошел в вашу компанию работать. Уж очень все непрофессионально и сильно много негатива.
@Маленький Манагер
Вот и сиди в своей обшарпанной хрущевке и получай зарплату в 2000 гривен. Маленькая собака — до конца жизни щенок. На таких глупых рабах как ты, «Омега» и держится. А нормальным людям нужно развиваться. А еще деньги зарабатывать, а не впроголодь жить. Директор по маркетингу из Днепропетровска был прав: в «Омеге» можно заработать только тому, кто не имеет семьи, да и то, только по минимуму — на простую еду и одежду и секонд хэнда.
Так что, Маленький Менеджер, работай в своей прекрасной компании и продолжай слезно благодарить ее собственников за предоставленную тебе «перспективную работу», и не давай идиотских советов нормальным людям.
Нам не «великие» и «престижные» «корпорации» со штатом в несколько тысяч человек, а зарплата, с которой не нужно объедки собирать по мусорным ящикам. Лучше работать в маленькой компании со штатом в 60 человек и получать 2000 у.е., чем в Великой Омеге, и получать за это 2000 гривен.
@Маленький Манагер
Потому ты и Маленький манагер, что у тебя все хорошо и все тебя устраивает: и хрущевка и нищенская зарплата. Поэтому нищим живешь — и нищим умрешь. Потому то Омега никогда и не будет зарабатывать столько, чтобы стать безусловным лидером рынка автозапчастей. Мой коллега из Днепра был прав: кого и на какую зарплату мы нанимаем — таков и результат. Вот наняли 1200 таких как ты маленьких человечков — такой и финансовый результат деятельности вашей великой компании. А если бы наняли десяток таких как этот топ из Днепра, то результат был бы совершенно другим. Так что радуйся, сынок, своей маленькой работе и лови кайф по мизеру на чужом напряге. Топом тебе не бывать.
Ребята!!!! АУ, не увидел я у маленького манагера суммы которую он зарабатывает!!!!!!!!! Уверяю вас, не зарабатыват манагеры в омеге 2000, зарабатывают на порядок больше!!!!!!!! И повторюсь еще раз, каждый зарабатывает столько за сколько он себя продал!!!!!!! Маркетолог, манагер, логист!!!!!
Надо быть безумцем или… собственником Омеги, чтобы находить хоть что-то хорошее в работе в этой компании.
Что тут ловить не пойму. Скупость, глупость, непрофессионализм, бюрократия и еще букет аналогичных «достоинств».
Топ из Днепропетровска в своих рекомендациях был полностью прав. Неудивительно, что его не наняли. На таких как этот Директор по маркетингу в Омеге денег не найти. Это же не пресловутая Александра Валерьевна.
Лучше уж разоримся, чем кому-то, пусть хоть трижды Топу, заплатим больше тысячи долларов.
Удачи, голодранцы!
@Елизева Александра, Директор департамента персонала ООО “Омега-Автопоставка”
Автор — зачет! Прочитала на одном духу! 5 баллов за юмор и удачи во всем! Директору по маркетингу — мой респект и безмерное уважение за прекрасный и мотивированный отзыв! Александра Валерьевна — это пророческая картина вашего будущего! Вас еще не уволили? Не волнуйтесь, уволят! Кстати, между нами девочками, а сколько стоит билет от Днепропетровска в Харьков и обратно? Вам 100 гривен кошелек не прожгли?
Еле осилил все, что тут излили на Омегу, на которой я проработал более пяти лет, и надеюсь, что и дальше проработаю. Возможно, что это только мне в жизни так не везло, что только я по настоящему знаю, что такое дерьмовая работа? Я очень благодарен своим работодателям, что они мне, и ещё 1200 работникам дали работу, благодаря которой я не шикую, но могу не опасаться за завтрашний день. Но какие претензии предъявляют некоторые, это, же вообще не укладывается в голове рядового менеджера! Одному зарплата в 2000$ это так, на семечки. А что он такого великого сделал? Или может сделает? Вот когда сделает, тогда и пусть требует. К примеру, поднимет прибыль на миллионы, думаю, ему не откажут. А сейчас залазить в фонд заработной платы, это что залезть в мой карман. Другой обижен на то, что в Одноклассниках не имеет возможности зависать в рабочее время. Третий обижен, что его работать заставляют, курить не дают…. Господа, может Вам стоит разок в шахту спустится? Вот тогда работа на Омеге Раем покажется! Не забывайте, что крутитесь вы на чужих деньгах. Постройте подобную фирму за свои и зарабатывайте свои миллионы. Обидно, что несколько «обиженных» могут испортить репутацию большой и вполне успешной фирмы. А благодарным работникам писать благодарные отзывы просто некогда, потому как на работе мы не переписками занимаемся, а как землекопы — берём побольше и кидаем подальше. Это только ТОП МЕНЕДЖЕРАМ, похоже, делать нехрен, вот они и стучат по клавышам целый рабочий день. А я пишу из своей уютной хрущовки. Предполагаю, что начнут меня сейчас закидывать поносом, по этому предупреждаю, что своё личное время на глупые переписки я тратить не буду, а рабочее время я использую для работы.
P.S. Я не Елизева ))) Кому не нравится фирма, чего не уходите? Может потому, что и на… нигде не нужны?