Местоположение: Житомир, Киев
Описание:
ООО «Торговый Дом «Мясная Гильдия» молодая и растущая компания, которая входит в холдинг ГК «Альянс», производство мясной и сыромолочной продукции.
Контакты
Контакты не указаны
Мясная Гильдия, ТД
Отзывы о компании Мясная Гильдия, ТД
комментария 254
Только Юля может о себе писать хорошее под разными никами, и о своей успешности. Наверное у нее корона выросла. Больше никто ее не считает успешной, кроме нее самой. А книжки нам некогда читать, мы работаем. А Юля книжки дома целыми днями читает и на работу ходит только 3 часа в день. На другой магазин ее нужно перевести, тогда посмотрим на ее «успешность».
Ого! Что за страсти???
Господа управляющие, Вы решили между собой перегрызться??? С чего вдруг такая ненависть к Юле?
Это не ненависть, это презрение и не только управляющих.
Да Юля, жизнь это бумиранг. И похоже к тебе он уже вернулся.
Нетавская — не тявкай!
Читайте книги, а не занимаетесь сплетнями, слово бумеранг пишется через букву Е
Боже мой! Какие страсти! Кому же Юля так дорогу перешла?! Нормальная девчонка! Наверное «Dyx» завидует успешности. Побольше бы в нашей компании таких людей, мне приятно с ней работать!
Зато с «низким уровнем» всегда выставляет себя напоказ. Много нормальных людей в компании «съели». А «базарную бабу» держат. Ну наверное «рыбак рыбака видит издалека». Удачи!!!
Наверное в компании не знают, что Рогаль Юля распространяет все сплетни. Ребята осторожнее с ней общайтесь.
Во первых не Рогаль, а Нетавская. Во вторых не тявкай под никами, а выскажи в глаза если что либо не устраивает. Ненавижу трусов. В третих , к огромному сожалению я знаю кто ты.Оглянись вокруг мир прекрасен и в нем много доброго и светлого.И запомни жизнь-это бумеранг.
Да, действительно, если бог хочет наказать, то он отнимает ум. Причем тут женщина или мужчина руководитель. Главное, чтобы это был действительно грамотный управленец. Не может быть зав.магазина настоящим управленцем без качественного образования. А на своем уровне пусть будет хоть «английской королевой». А если этого не понимают люди, пишущие комменты, то это означает, что они на одной ступени развития.
О людях судят по их делам а не по словам.А показала хорошие результаты.Это факт.Если вы этого не знаете — хуже для вас.Если вы это не признаете — у вас проблема.Эта проблема — гордыня.
.Утихомирьте свою гордыню.Она вам мешает видеть
то, что происходит на самом деле, и слышать то, о чем говорят.Хотя, те люди, которые могли бы рассказать вам про А. «НЕ ВАШЕГО УРОВНЯ».
P.S. Человек с высоким уровнем развития, никогда не ставит его напоказ.Ему это не нужно.
Принципиальные, деятельные и требовательные руководители — особенно
женского пола, всегда не выгодны для тех, кто живет в своем болоте, где сыро и уютно. Бог наградил женщину умением, и терпением вникать в детали, которые, часто не замечают представители мужского пола.
Большее начинается от меньшего, а целое состоит из частей.Так что, армяне
поступили очень мудро , вручая должность, где важны именно детали, представительнице женского пола, тем более, что помимо женских качеств, эта «базарная баба» обладает такими мужскими чертами характера, как решительность и упорство.
Вы вероятно из тех, кто себя отводит роль английской королевы.А в реальности под маской воспитанности и сдержанности кроется очень большое самомнение.Успехи «базарной бабы» очень сильно задели ваше самолюбие.Иногда чтобы добиться результатов необходимо достаточно элементарного желания.
Предлагаем поставить в управление Юлю Рогаль. Может быстрее компания развалится. Ее же бестолковые армяне слушают. А она просто базарная баба.
Власть можно забрать но вопрос у кого и для чего? Видимо доводы закончились и кроме как глупостей ничего в вашу голову не приходит.А все таки может еще покапаетесь.А вдруг что-то более «гениальное » придумаете.
Уважаемые!!! Заканчивайте!!! Надоело!!! Давайте все дружно работать. Тогда будет больше толку
Мясной гильдии скоро придет конец!
Ищите работу !
@Мы
Вам не ген дира над искать, а собственника нового (эта фраза двух значащая)
ппц базар развели, здесь страничка о компании, а не чат обиженных/пострадавших или своих/выживших.
Через эту компанию прошло очень много квалифицированных специалистов в которых как оказалось Собственник или его Сын, а может только Сын не нуждается, кто поумнее сами ушли, кого удалось вернуть, вернули и сразу уволили что бы другим не повадно было. Текучесть кадров по этой компании, сказать большая, это ничего не сказать, ну за то платят хорошо.
Если Сын «Божий» все таки заберет всю власть в свои руки, то компания покатится к чертям собачьим…
Не Мясной Гильдии «конец», а работникам, которые так и не поняли, что зарплату собственник платит, и как изволили отметить неплохую, за конкуретную
работу, а не за часы, проведенные в стенах офиса.Собственника не устраивают люди, которые «не понимают» в чем состоит их работа и какой
результат от них ждут.Это не детсий сад.Раньше с такими сотрудниками
нянчались.Теперь поняли,что если человек не умеет, или не хочет работать,его следует увольнять, а не учить, просить, или уговаривать чтобы он работал.В конце концов, сотрудник работает у собственника но зарабатывает для себя .Если сотрудник начинает работать только для себя ,или «на себя», он из работника, который решает проблемы, превращается в работника который создает проблемы.Собственнику
реально не нужны кадры такой «квалификации».
Зависть есть неудовольствие души , вытекающее из того , что желательным нам благом обладает другой человек , которого мы не считаем более нас достойным владеть им. Завистливым душам свойственно ненавидеть людей за то, что якобы они отнимают у них счастье. А для Вас господа счастьем являются деньги и власть . Люди не одному богатству , не одной знатности завидуют : и добродетель также своих завистников имеет . А правда есть в том , что АК является мудрим, просвещенным и гуманным собственником. И не понимаю как можно так публично унижать народ , историю и потенциал которого Вы не знаете. Стыдно господа!!!!!
С вами не имеет вести дебаты.Вы говорите о том, о чем не знаете, и о том, в чем совершенно не разбираетесь.Общие фразы …
Компании которые успешно работают? Покажите мне хоть одну украинскую компанию, где нет аналогичных проблем.Достаточно просмотреть список компаний на сайте .Хорошо там, где нас нет.Главное, что есть люди которые заняты созданием системы и вам не обязательно знать об этом, так как, у вас ниже уровень ответственности по должности .Главное, что в компании немало хороших работников.Главное, что мы растем, а это показатель.А проблемы есть, и будут.Их нужно не боятся а решать, и не обливать грязью тех, кто тихо занимется своим делом, не распространяясь об этом на каждом углу.
А вы что экстросенс? Знаете кто о чем думает? Конечно универсльной системы нет. Но уже давно существуют законы менеджмента, по которым построены и успешно работают многие компании. Их просто нужно знать как таблицу умножения. Это только наши пост-советские руководители всем доказывают, что идеальную систему построить нельзя. Можно, но только не всем она выгодна будет.