Местоположение: Украина, г. Сумы
Сайт: www.milkiland.com
Описание:
Милкиленд Украина — десять заводов, производящих широкий ассортимент молочной продукции под торговыми марками «Добряна» и «Коляда».
Контакты
Контакты не указаны
Милкиленд Украина
Отзывы о компании Милкиленд Украина
комментария 364
Был на собеседовании, пришла какая-то Елена, и с порога вы не директор. Я 5-ть лет работаю директором переработки, тяну несколько производств, до этого 22 года офицерской службы в различных инженерных должностях и подруга в которой в подчинении наверное и мужа нету, чесно мне стало стыдно за себя
@Гость
Очень правильный и разумный подход. Так и надо поступать. Кроме того, не всем же быть руководителями. Кто то должен просто работать и работать добросовестно. А все подлецы и воры, которые сейчас в руководстве рано или поздно ответят. Так будет! Если очень много людей о ком то одном думает плохо ему это таким боком вылезает…
Подскажите, ДП 1 ИНК — єто и есть ЦО группы предприятий, которое находится в Киеве? Какие условия там для офисного персонала?
работал пол года-руководители скоты.
вопрос к собственнику. зачем вам смдк.????
люди пашут за копейки. бардак .грязь.бардак.
какие специалисты нужны по каким критерия Вы их отбираете и почему такая текучка кадров?
работаю в аналогичной компании и есть достойные специалисты которые ушли из милкиленд?????
О СМДК ЗНАЮ НЕ ПО НАСЛЫШКЕ
ПРИВЕТ ВСЕМ!!!!!!!!!самая лучшая ситуация на СМРК!!!!!!!! тут всем заправляет МЕНТ!!!!!!!!!!! уже разогнал все самые лучшие кадры, и постепенно спаивает оставшиеся! кароче на заводе , за всю его историю существования не было такого бардака!!!!!!!!!!
Собственнику уже ничего не поможет
http://www.4-traders.com/MILKILAND-NV-9690469/
Платят мало, пусть сами проживут на 1200 грн в месяц.
За Милкилендом я наблюдаю давно! Пробовался на вакансию: во время собеседования начальник департамента «Н»не смог спрятать грусть когда я назвал свою настоящую зарплату и сразу заметил ,не дав мне назвать желаемую, что даже у него меньше! А єто Киев ,а я приехал из села! Так что спасибо Милкиленду я перестал искать другую работу на некоторое время! А мой колега Сергей тесно работает с коллегами из Милкиленда и даже перефразировал анекдот : Коллеги из Милкиленда говорят __Давай дружить ,Сергей! А он им -а что с вами дружить ,если вы каждый месяц новые! Вывод -компания нуждается в чистке от идиотов!
@Гость
как вы догадались)???? есть такие руководители отделов, которые еще и пакости начнут делать)
@Гость
Вы несколько не внимательно читали мои отзывы (2 крайних), я вроде не выступаю здесь под разными никами. Я же объяснил, что сменил (выбрал, если хотите) работу и пару лет уже не тружусь на Милкиленде, а отзывался от той ситуации, которая была на то время. Хотя, смотрю по отзывам, мало, что изменилось в лучшую строну…
А для чего существует служба управления персоналом? просто заполнять вакансии новыми людьми, кторые судя по отзывам здесь не задерживаются? нужно готовить кадровый резерв, да еще кучу активностей предпринимать, чтобы кадровый состав не менялся постоянно.
А я вам скажу, — что я хочу изменить, я вот взял и сменил работу. И тоже у частника и тоже в «его бизнесе» и все нормально, знаете? И уважительное отношение ко мне, как к профессионалу и зарплата повыше, и платят — кстати о птичках. Это был не «крик души» это описание реальности работы в ЦО Милкиленд (по крайней мере того отдела, где работал я и в то время) Вот и рассказывайте мне и остальным теперь про то как собственник играет или не играет и.т.п. Да и говорил я вообще-то не про собственника, а про руководителя отдела, если Вы так внимательны….
:))))))))))) а Вы всем такие «полезные советы даете» ? А сами пробовали когда-нидь подобный финт («активное действие») выкинуть? А если и пробовали, то какая работа у вас уже по счету, скажем, за последние 3 года? Что Вы несете, уважаемый (ая) ? У Вас завышенное самомнение, как я посмотрю, или Вы, пардон, эдакий бесстрашный пионэр Вася?
)))))))))) а Вы всем такие «полезные советы даете» ? А сами пробовали когда-нидь подобный финт («активное действие») выкинуть? А если и пробовали, то какая работа у вас уже по счету, скажем, за последние 3 года? Что Вы несете, уважаемый (ая) ? У Вас завышенное самомнение, как я посмотрю, или Вы, пардон, эдакий бесстрашный пионэр Вася?
Эпиграф: «Каждый выбирает по себе — женщину, религию, дорогу…»
Можно, конечно, и не делать ничего для своей судьбы. Вам решать. Но тогда и жаловаться на обстоятельства бесполезно.
Просто во многих компаниях это нормально — когда есть вакансия то сотрудники могут переходить внутри с должности на должность. Любой нормальний эйчар будет рад и счастлив если закроет вакансию внутренним кандидатом. Что в этом страшного и опасного??? Или у вас за инициативу увольняют?
А если твой непосредственный начальник в ЦО (не собственник – просто руководитель отдела) – откровенно тупит на каждом шагу, прикрываясь какими-то там знаниями, вычитанными из одной книжки, купленной в переходе, случайно. Сцуко!!!!! а работу правильно и грамотно делаешь – ТЫ!!!!! и та же бабушка – ТЕБЕ «зачеты» или «незачеты» ставит. А это *** (руководитель) раздувает щеки для важности и творит ТАААААКУЮ х..ню, что и вспомнить сейчас страшно…. И получает раз в 10 больше тя. С этим как вообще, а? люди разумные??? !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
А что вы хотите изменить? Отношение к себе со стороны начальника отдела или просто крик души? У вас всегда есть выбор — работать дальше и бороться или уйти. Если бороться — то с кем и ради чего? С этим начальником отдела? — тогда вы должны быть уверены в своих силах и готовы всегда сменить работу, то есть ваша полезность компании должна быть реальной и просто доказуемой! напишите письмо бабушке, руководителю начальника отдела, напишите заявление с указанием причин. а если у вас просто крик души — так вы должны понимать — это не ваш бизнес, им управляет собственник так как считает нужным, он теряет или зарабатывает, он играет людьми, разрешает излишества или издевается — вы или соглашаетесь на это или увольняетесь, определитесь для себя — чего вы хотите, на что вы готовы пойти. Вас никто не заставляет ходить на работу в Милкиленд и работать, рабства нет. Если ваша полезность реальная и высокая — вас будут останавливать в разумных пределах, если ваша полезность только у вас в голове — то с вами просто расстануться.
АНАЛОГИЧНО)
@Гость
а все нормальные люди и уходят… ) и смысл слова» полезность » для этой компании имеет какой-то извращенный привкус. Проще взять кучу «студентов» и быстренько показать какие кнопки нажимать, чем кого-то остановить и предложить лучшие условия.
Судя по текучке и объявлениям в инете, в компании много вакансий в руководстве. Почему бы тем, кто находится «в тени» своих руководителей и недоволен этим, не заявить о своем желании попробовать свои силы в новой должности? Почему не попробовать в этой ситуации? А жаловаться на обстоятельства проще, чем совершить активное действие. В период перемен нужно использовать шансы.
А если твой непосредственный начальник в ЦО (не собственник — просто руководитель отдела) — откровенно тупит на каждом шагу, прикрываясь какими-то там знаниями, вычитанными из одной книжки, купленной в переходе, случайно. Сцуко!!!!! а работу правильно и грамотно делаешь — ТЫ!!!!! и та же бабушка — ТЕБЕ «зачеты» или «незачеты» ставит. А это *** (руководитель) раздувает щеки для важности и творит ТАААААКУЮ х..ню, что и вспомнить сейчас страшно…. И получает раз в 10 больше тя. С этим как вообще, а? люди разумные??? !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
так вот — УШЕЛ И НЕ ЖАЛЕЮ!!!!!
@Спрашивающий
Все просто — если ты готов согласиться с тем, что ты ничего не умеешь, не знаешь, не можешь и только великий гений собственника есть в этом мире, у тебя нет собственного мнения или твое собственное мнение это постоянное согласие с мнением собственника, даже когда мнение собственника меняется 10 раз по ходу выполнения — ты будешь работать долго. Для долгой работы надо уяснить одно правило — собственник всегда прав, просто — всегда, без исключений. Это компенсируется хорошей зарплатой в ЦО.
А если ты не готов постоянно прогинаться, облизывать руку дающего и его приближенных, открыто льстить — то долго тебе там не проработать. Это касается только тех, кто работает напрямую. Тех кто на ступеньку ниже — от Вас не нужна инициатива — вы просто работаете и получаете зарплату, лучше не напрягаясь.
@Гость
возмите меня ТОПом!!!!! правда!!!!! я буду ТОПать!!!!! не, ну честно!!!!!
утром ТОПать до ЦО — вечером из ЦО (ТОПать), хотя нет…. ТОПы ТОПают только в ЦО, а так они казенных водил юзают занашару.. :))))))))))))
Самое интересное в компании начинается — полное изменение ТОП-ов в ЦО.
В целом же: собственник не придерживается одного простого правила: предел управляемости. Каким бы гениальным не был человек (допустим), как бы он не разбирался во всем (допустим) он все-равно имеет свой предел сотрудников, которыми может управлять ЛИЧНО!!! При этом управлять значит не подписывать то что принесли и выглядит логично (ну и приятно для глаза), а качественно и монотонно организовывать работу этих людей, планировать их деятельность, разбираться в функционале. Когда люди пытаются управлять всем и вся возникают ситуации как на Милкиленде. Люди боятся высказывать свое мнение. Может бы и услышали …. а лучше голову выше окопа не поднимать.