Местоположение: Украина, г. Сумы
Сайт: www.milkiland.com
Описание:
Милкиленд Украина — десять заводов, производящих широкий ассортимент молочной продукции под торговыми марками «Добряна» и «Коляда».
Контакты
Контакты не указаны
Милкиленд Украина
Отзывы о компании Милкиленд Украина
комментария 364
:))))))))))) пардон ….. хотя, если подумать так: еще 30 лет на Милкиленде????
Могу только позавидовать вашим стальным нервам!!!! (ну как-то так с «голосом народа» ) 
\если это самофалова, то есть 2 варианта: либо очень плохо выглядит (так что 30 лет не протянет), либо на пенсию хочет уйти лет в 80-85.
@Гость
гослос народа подскажет : «НА ПЕНСИЮ!!!! НЕ МЕШАЙТЕ ЛЮДЯМ СПОКОЙНО РАБОТАТЬ!!!!!!!»
да мало ли… вдруг работу надумаю менять…а голос народа подскажет- как принять правильное решение))
о ней было много сказано. не совсем приятных вещей. вывод? @Гость
ну-ка ну-ка расскажите суть проблемы…интересненько послушать
а Вам зачем?@Гость
я подозреваю, что лентяи именно те, кто убрал все отзывы. Правда глаза колет, г-жа Самофалова?
Да далась вам Самофалова
Да! Пора проблемами заняться адресно! Впрочем как и извергающими здесь желчь лентяями! Начинаем!
Интересно, и кто же этим займется? Скорее всего те, кому невыгодно было читать про себя отзывы.
опа — ча !!! а где ж отзывы??? кому-то сильно не понравились???
@Гость
Я знаю, куда. Даже страшно подумать, сколько это стоило. Как там у Сталина: «нет человека — нет проблемы»? Ан нет. Проблема-то осталась. И выбранная «поза страуса» не гарантирует отсутствие «разных» отзывов о работодателе (читай -собственник) и коллективе. При такой «позе » уважаемый собственник рискует :
а) задохнуться от удушья ( голова-то в песке);
б) получить пинок под зад ( эта часть как раз снаружи);
в) получить новый поток таких же отзывов.
Может, лучше что-то «поменять в консерватории»?..Все равно каждый увольняющийся выплеснет свою желчь на этом сайте. А «текучка» сами знаете, какая…
в офисе все хорошо все профессионалы начитанные люди басни Крылова знают наизусть. на производстве эйфория.
а куда подевались предыдущие отзывы?
в никуда!
тролли схавали
Плюсы
Хороший бренд.
Минусы
Был приглашен на собеседование некой Самофаловой Натальей, дамой предпенсионного возраста. Представилась директором по персоналу. Собеседование проходило около двух часов. Я такого непрофессионального HR не видел очень давно. Путалась в вопросах, последовательности никакой. Постоянно выходила из переговорной. Вопросы — детские, про мой профессиональный опыт — ни слова. Вышел после собеседования в глубоком вопросе, зачем приезжал. Через день мне стали звонить бывшие коллеги, Наталья собирала рекомендации, вопросы задавала некорректно и беспредметно. Если в Компании такой HR, о чем можно говорить?
Плюсы
Много хороших специалистов, работающих за копейки… Опыт на всю жизнь
Минусы
Используют тактику – специалист за даром! Приглашают высоковалифицированных специалистов из разных городов, обещают золотые горы, но использовав его по полной (работа вообще без выходных, так как производство в запущенном состоянии и работы непочатый край), ровно через 2 месяца (испытательный срок с минимальным окладом) прощаются. Можно было подумать что это случайность… Но так на наших глазах сменилось !5!!!! руководителей среднего звена… Собственники, хватит экономить, дайте работать! Нам уже надоело привыкать в новому начальству. вы экономите, а нам каждые 2 месяца новые правила, новая метла…
Плюсы
Хотелось бы услышать. Ведь не может же быть, чтобы в фирме было всё плохо.
Минусы
Почитал отзывы на различных сайтах о не совсем профессиональном руководстве в HR. Увидел новую вакансию ‘Начальника службы персонала’. Хотелось бы услышать мнение, нынешних и бывших сотрудников, желательно объективное, об этом участке работы- взаимоотношения с высшимы руководителями, роль в коллективе, куда подевались предыдущие кэривныкы этого подразделения.
Плюсы
Борьба за качество производимой продукции
Минусы
Абсолютно не системный подход.
Большая текучесть кадров.
Ручной тип управления как у директора, так и у хозяина (смотрят на лицо человека, а не на результаты его труда).
Бестолковая служба HR.
Отсутствие структурированности (большое количество стукачей среди персонала, которые имеют преференции у хозяев).
Обман по заработной плате (не в полном размере выплачивается ‘черная’ з/п).
Плюсы
Официальная зарплата
Минусы
Жёсткая порка.
Менеджмент ‘нулевой’, нет процесного подхода, програмное обеспечение старое ‘сырое’, учёта и порядка в компании нету. Несколько отделов делают один и тотже отчёт.
Полная жопа.
Плюсы
Я работаю в этой компании по специальности, и я доволен, многому научился и стремительно иду вперед. Я люблю свою работу и поэтому с огромным удовольствием иду на нее каждый день.
Коллектив у меня замечательный!! И я очень надеюсь на то, что проработаю в компании Милкиленд-Украина еще не один год.
Минусы
Для меня отрицательных сторон нет!!!
Плюсы
Порадовала только вазочка с конфетами на столе.
Минусы
Была приглашена на собеседование в эту компанию. Дама, проводившая собеседование (Раиса, кажется), оставила о себе весьма своеобразное впечатление. Задает вопросы, но слушает, кажется, только себя. \говорила в основном она. Уловить ход мысли было сложно. Сложилось впечатление, что она имеет весьма отдаленное представление о том, как должен проходить диалог. Пыталась задавать вопросы профессионального характера. Получалось неочень, даже глупо. Тем более, что она вряд ли имеет определенную компетенцию в том, о чем спрашивала. Я все время задавала себе вопрос: ‘как такой специалист может отвечать за подбор персонала в большой компании? Что она здесь делает?’
Порадовала только вазочка с конфетами на столе. Но оставшееся впечатление как-то не стало лучше.
Плюсы
Хороший жизненный опыт
Минусы
Противно работать
Бизнес построен на мошенничестве.
1) Государства через махинации с дотацией сельхозпроизводителям молока
2) Возврат липового НДС через откаты
3) Развод поляков через IPO, деньги от которого выведены через свой банк в другие мутные бизнесы владельцев, как Край и Сити Стейт
Результат налицо http://www.bloomberg.com/apps/quote?ticker=MLK:PW
Реально руководит бабушка, а формально колхозник Константин. Полное отсутствие системы управления с большой претензией на ‘международную компанию’. Никто не берет на себя ответственность за принятие решений, поэтому по каждой мелочи очередь в кабинет директора, как в ЖЕКЕ за справкой.
Отношение к людям скотское.