Местоположение: Киев
Описание:
«Компаньон Финанс» балансирует кредитный рынок Украины, предлагая небольшие краткосрочные кредиты более быстрым и удобным способом, чем банки и крупные кредитные компании.
Контакты
Контакты не указаны
Компаньон Финанс
Отзывы о компании Компаньон Финанс
комментариев 188
Нда…Сколько же дерьма вылито из уст не реализовавших себя людей. Многие за эти наши 2000 грн. готовы сутками пахать, а вы так… И зачем? Что это даст? Что Вам даст, если вы обольете своего начальника, коллегу и еще там кого-то, грязью? Ваша самооценка повысится? А может будет +1000 балов к респекту?)) Смешно читать) Те, кто работает и имеет с чем сравнить — довольны. Если же Вы вышли из института и хотите сразу сесть на мягкое теплое кресло, то извините, нет предела вашей наивности) Компания дает опыт, стабильную з/п, хоть и не миллионы, но СТАБИЛЬНО. Даже, если сравнить с тем же «ПриватБанком», которые обещают безоблачую з/п и потом, по факту, платят 1200 грн + какая-то там незначительная премия в 200 грн., то извините…)) Чем тут быть недовольным? Может тем, что «заставляют» следить за чистотой и порядком, дабы вы просто не засырались, или вы хотите, чтобы вам компания попу подтирала после посещения клозета? Я работаю пол года, имею стабильную з/п, должность, какие-то обязанности, которые с удовольствием выполняю, Протераю пыль и мою полы для своего же здоровья, мне же потом сидеть в этом же офисе. Ни на одном крупном предприятии, ни в одной крупной компании нет идеального начальства, когда же многие из вас это поймут? В нашем нестабильном мире так хорошо иметь хоть какой-то причал стабильности.
не ужели все так плохо? @Гость
@Гость
ноооо з/п у тех кого сейчас перевели,не меняется))))))))))))))))))))))))))
Повышение менеджера на одну ступеньку выше в канун Нового Года, очень хороший подарок от руководства, спасибо!)
я тоже слышал, что с бонусами лажа — голая ставка и та не впечатляет… а 2000 для Киева — это просто смех
давайте по по порядку,не вызывает у вас некоторые противоречивые чувства рост сотрудника в служебной иерархии за год от банального менеджера по выдачи кредитов до зама операционного директора по сути это 4 ое лицо в должностной лестнице компании ( пишется сейчас про госпожукоторажук наталью, гляньте ее фотки в контакте с мартини,толстые ляхи и пр..прикольный зам директора)))), при этом данный рост не подкреплен ни какими новаторскими идеями, решениями,механизмами дающем сверх( да чего уже там, хоть какую то) прибыль кампании. хотя на волне развития можно проложить и этот мотив…..меня натолкнуло на размышление..епс… но рост связан с сторожук алой, которая кстати на порядок слабее той же лембецкой. но что произошло??? три лица объединились это которажук. сторожук и ясько, и продавили свои амбиции, в итоге ….ребята когда проходит собрание, что нового вам расказывает сторожук, ( какие продукты буду т введены, акции,новые каналы продаж????). этого нет. тупо проводится время втреч.короче в этой кампании все делается по ринципцу ..я сплю, я зарабатываю)))))
Порсто БРЕД с мотивацией и начислением Бонусов !!!!!!!!
А мені все подобається!! Компанія бистро підвищує менеджерів (за 2,3,4,5 місяців)Це дуже гарний+
Стосовно бонусів також все добре,нараховують!!В якій компанії можна отримати підвищення за такий термін???Компаньйон Фінанс росте з кожним днем, я люблю свою роботу(на роботу,як на свято) та особливо своїх співробітників!)
для чого було кидати мотивацію,якщо ви і так не нараховуєте бонуси( роблять з менеджерів дурних…..(((((
Как можно гад*ть там, где живешь? В интернете размещать информацию для всего мира о людях, с кем работаешь, кому завтра, возможно, будешь улыбаться. Наговаривать, хаять, выливать грязь, превратив общение здесь в помойную яму. Мне стыдно, что я работаю с теми, кто так легко крысятн*чает, приносит боль другому, не боясь Бога, не боясь ответа за свои слова, по упомянутому вами же закону справедливости, по закону причины и следствия, когда причиненное зло возвращается с больше силой неудачами в будущем! Да и по юридическим законам есть ответственность, к тому же ,есть много интернетовских программ по рассекречиванию анонимных писем.
Без руководства не было бы и нас .У каждого свое место. Если вы еще не директор, значит, не доросли, нет такого опыта, знаний, ума, подхода к работе, идей и т.д. Считаете, что достойны, так дерзайте, и познаете хлеб тех, кому завидуете и тогда поднимете НАМ зарплату и хорошим начальником будете для нас. А не можете и не довольны — увольняйтесь, ищите применения вашим талантам, если вы что-то умеете делать лучше других . У меня хоть и маленький ребенок, но устраивает работа, и есть с чем сравнивать. Наша задача хорошо трудиться и получать за это зарплату. А кто шире смотрит – и приобретать опыт, а не просто отсиживать. Мы с супругом тоже не довольны зарплатой, и возможностей у нас меньше чем в Киеве, но это не значит, что эту «несправедливость мира» нужно выплескивать на всех. Зарплата у большинства на Украине маленькая. Ищите светлые стороны во всем. У меня, например, есть цель, для ее достижения я хочу изучить самостоятельно корейский язык, и я это могу делать на работе.
Все хотят, чтоб с НИМИ были учтивы и добры, а сами? Распаляете, культивируете месть, злобу, эгоизм, собственную слабость, гнев и ненависть, отравляющие жизнь. Никто сразу ничего не достигал. И звезды когда-то пели перед пустыми залами.
Ребята, избавляйтесь от негативных ощущений противоположными эмоциями: любовью, состраданием, пониманием, добропорядочностью, сделайте свою жизнь полной смысла. Все меняется. Посвящайте свое время интересным занятиям. Любуйтесь утренним небом, запишитесь на йогу, читайте не Шилову, обращайте внимание на живущих рядом, посетите фото-выставку, любите родителей и вообще людей, и, возможно, выработаете даже очень высокие чувства, которые доступны не каждому — способность радоваться чужим успехам . http://rialemon.com.ua/news/sport/36354
Из книги Бальтасара Грасиана:
1.Трудное дело – управлять людьми . Вдвойне трудное – безумцами или глупцами . Чтобы с теми справиться, у кого нет головы, надобно иметь две головы.
2. Зависть чем несправедливей – тем единодушней.
3. изъяны человеческие платят налог тем, что открывают свету все новые недостатки.
4. Благо, если кто на тебя ропщет. особенно те. кто худо говорят обо всех добрых.
Огорчайтесь, коли все, что делаешь, всем нравится,- верный знак, что твои дела нехороши.
Совершенное доступно не многим.
5. мудрый ценит всех, ибо замечает в каждом хорошее и знает, как трудно сделать хорошо. Неразумный же никого не
ценит, ибо не видит хорошего и замечает только дурное.
6. Мы легко поддаемся чувству неприязни, даже признавая несомненные достоинства. Нет худшего позора, чем
неприязнь к лучшим
7. День без ссор – крепкий сон
Желаю всем хорошего вечера и крепкого сна.
http://denascorp.ru/?t=users&menu=blog&id=2177 -о пяти пальцах
@Гость
писала …катя бойко??))))
Вот тоже интересно; при увольнении не зависимо от того как ты работал,бонусы ты не получишь за последний месяц работы ( поэтому перед увольнением можно не напрягаться). это тоже кстати говорит о порядочности руководства….цитата-
Коллеги,
несколько пояснений к системе мотивации линейного персонала
1. Менеджер ТТ начинает участвовать в бонусной программе по истечении
испытательного срока.
2. При увольнении (за последний период (текущий месяц) работы)бонусы не начисляются.
—
С уважением,
Алла Сторожук
Директор операционного департамента
ООО»Компаньон Финанс»
тел. (044) 501-44-44
моб. (067) 243-76-61
http://www.kf.ua
Люди ау!!!!!! Какие бонусы, какие повышения???????? Мы им бабло зарабатываем на премии а они хуже чем к скотине относятся!!!!!!!!!!!!!! Обещаний много а действий никаких….Так что работаем негры наше солнце еще не зашло…!!!!!! Или можем наконец показать кто такие менеджера ТТ , и сделать им планы и все остальное!!!! Может хоть тогда, наши великие руководители обратят на нас внимание?????
Всем привет!!!! Братьям и сестрам по несчастью могу сказать, ЭТО БОЛЬШАЯ *ОПА!!!!!! Куда мы попали?????? Людей не ценят!!!! Гнобят требуют невозможного!!!!! *ополизов продвигают((((( Господа ШЕСТЕРКИ запомните по жизни вам будет очень трудно, так как вы не добьетесь ничего кроме того что будите лизать *опу кто вами просто пользуется!!!!!И помните справедливость есть и земля круглая, идете по головам для получения каких то продвижение, так с вами поступят так же. Нормальных людей больше. А то что там некоторые писали там о том что неудачники выплескивают негатив. Так послушай меня инкогнито. Относитесь к людям с уважением и понимание. И прислушивайтесь к ним и тогда о вас плохо писать не будут. И запомните НЕ ПЛЮЙТЕ В ТОТ КОЛОДЕЦ ИЗ КОТОРОГО ПИТЬ ПРИДЕТСЯ. Для компании зарабатывают деньги те люди которые сидят на отделениях в жутких условиях и общаются с клиентами психопатами. А пишут тут от безысходности с надеждой что Музалев услышит наши голоса и примет какие то меры. И приструнит своих директоров и всех остальных. ВСЕМ БОЛЬШОГО ТЕРПЕНИЯ И УДАЧИ В РАБОТЕ И БОРЬБЕ ЗА ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ И СПРАВЕДЛИВОСТИ. МЫ лучшие)))))
Ребята мне интересно, а почему вы нападаете только на одного регионального? Неужели все замечательны и идеальны? Посмотрела б я на Вас при повышении. Лично моё мнение дружба дружбой-служба службой.
Да что Вы!
Наверное так делает, что ее подчиненные ее так «любят». Пока была манагером, так с ней и работать было удобно и эффективно, а как только стала Директриской, так тут же зазвезделась! Высоко взлетая — низко падаешь. И больно падаешь!
Пусть пересмотрит свое отношение к менеджерам и регионалам. А то ведь жизнь длинная и мало ли что будет дальше…
Всех приветствую!Работаю в КФ уже 4 месяца, работа не пыльная сидишь себе и читаешь (это большой+) НО! Мотивация с новым клиентом скажу от себя у меня ее нет,я не стремлюсь получить 4 грн!!Ого ничего себе это около 100-120 грн в месяц!!!!МОЛОДЦЫ КФ хоть какой-то сдвиг пошел!
И то это благодаря Мирославу)что не говори,а Мирослав вообще супер человек и отличный начальник) надеюсь на нормальные бонусы в ближайшем будущем))) (нормальные это в районе от 500 грн))Компания не обеднеет если сделает нормально З/П они имеют с нас гораздо больше чем вы думаете)
@Гость
Она Директор хоть и Южного региона !!!! Как руководитель делает все правильно, по тому что РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ДОЛЖЕН подпускать к себе близко персонал, а в Регионах давно нужно кустовых воспитывать посмотрите отзывы ниже !!!!! Деньги Платят , бонусы вот посмотрим как заплатят .
Скорее всего сама же Которажук и пишет эти комментарии…@Гость
@Гость
Когда принимали на работу, обещали при выполнении всех заданий повышение через 2-3 месяца, это ложь! План перевыполняем регулярно, новых % новых клиентов растет, убираем, листовки раздаём, работаем больше чем пол года, но о повышении никто и слова не говорит!!! Региональный не дает ответ в чем причина. Зато *опализов, которые планы не выполняют повышает!!! Просто нет слов!!!
Ето региональных нада тестировать,а не менеджеров!они воопше некомпетентные в роботе КФ,только умных из себя строят!!!менять надо многих,и за чем только смотрят наши верха!!!!
@Гость
Да что вы На Которажук взъелись ??? Все что в ее силах она делает .
Императрица Которажук писала? Лузеры… ну да, Всевышняя такая))))@Гость
робота отличная,вот только региональная-боляная психопатка,не дает роботать..хочу увольняться как 5 предидущих менеджеров! а еще и флаера,так ето позор и стид их роздавать!!!тем более,что на месяц может трое по ним обращаются((((
хм….и где же наши бонуси???как выплачиваете нам зарплату так ик и будем работать!А вы вкурсе что он нас менеджеров зависит какой будет ваша прибыль.