Местоположение: Киев
Описание:
«Компаньон Финанс» балансирует кредитный рынок Украины, предлагая небольшие краткосрочные кредиты более быстрым и удобным способом, чем банки и крупные кредитные компании.
Контакты
Контакты не указаны
Компаньон Финанс
Отзывы о компании Компаньон Финанс
комментариев 188
В настоящий момент, компания активно развивается и действительно могут возникать временные сложности (в рекламе, планах, персонале) — в скором времени все вопросы будут решены. Для того, что бы хорошо зарабатывать — нужно качественно выполнять свои должностные обязанности, а не после N-го количества напоминание об этом. Карьерный рост есть, но добиваются его истинные лидеры, лидеры по жизни.
Обвинить руководство, коллегу проще всего. А почему не начать с себя?
Может и программа мотивации еще хромает, но нужно понимать, что для ее эффективности должно пройти время. Бонусную систему нужно протестить, что бы найти какие-то недоработки или пробелы.
Да, с некоторыми сотрудниками бывает сложно работать (все мы люди и со своим характером), но совершенно гладко нигде не бывает.
Каждый получает по результатам своей работы и совершенно заслужено.
И помните, что только тот, кто умеет ждать, добивается больших успехов.
Всем удачи и карьерного роста!
вы хоть сами своим словам верите?
@Гость
Сколько бы я это все не читало, все равно не видело смысла тут что-то писать. Если Цари глотку рвут, что все отлично, так дайте конкретные ответы на вопросы: за что дают повышения (а то кто-то просто классный парень, кто то планы делает, кто то нет, но, все равно, менеджера получают все, рано или поздно, а вот со старшими уже загвоздка); чем руководствуется бухгалтерия, постоянно повышая планы (эта цифра из ниоткуда берется или все отделения резко увеличивают мощности на одинаковую сумму. Почему бы не высчитать среднее арифметическое за определенный период, поставить эту цифру как план, а заоблачные планы сделать целью, при выполнении которой получишь премию); объясните как можно заработать больше 100 грн. бонусов, если план и так постоянно с трудом выполняется (сильно перевыполни и на следующий месяц цифру так завысят, что вообще выполнить невозможно будет), а клиентов больше 80 человек одними флаерами не заманишь; зачем занизили лимит в кассе до смешных сумм, ведь их хватает на 2-3 выдачи! (иногда по несколько раз в день бегаешь инкассацию делать, это же не смешно!!!)? И таких вопросов в голове у каждого здравомыслящего менеджера десятки. Но они так и не будут никем услышаны. Я уверено на 100%, что ответом на мою петицию будет либо то, что я неудачник, который ничего не делает и только ноет, но хочет получать 5 миллионов зарплаты, хотя, Вы не знаете кто я вообще таке и насколько качественно действую на рабочем месте, либо чего ты сюда пришло, иди рельсы на морозе ложи, ложило уже, не понравилось, ну, или вообще останется без ответа. Не хотело писать, просто настолько напекло уже то, что, как раз, рельсоклады без какого-либо управленческого опыта пришли на управленческие позиции и теперь пальцы гнут, что, мол мы такие классные, а вы все говно, которое не хочет работать за троих и получать пыль вместо зарплаты. А работать, в любом случае прийдется, так как опыт и деньги то нужно где то брать. И последнее. Скажу откровенно, когда пришло на эту работу, готово было сверхурочно работать, так мне все нравилось после строек и рельс, но сейчас с самого утра минуты считаю до закрытия. И моей вины в этом нет.
P.S. Пишу в среднем роде, так как человеческого в отношении клоп-царь очень мало, именно так к нам и обращаются. К молдаванам на стройке и то лучше относились, так что ИМХО…
интересно , а каким образом они собираются контролировать общение с уволенными сотрудниками,что жучки ставить? телефоны прослушивать?,слешку устраивать, да на эту дебилку-директрису надо в охрану труда и в прокуратуру подать заяву пускай разбираються.
Планы ставит не бухгалтерия, а директор региона, руководствуясь своими внутренними непонятными ощущениями,далекими от реальности и не опирающимися ни на какие факторы и показатели работы отделений. иногда планы ставят в виде наказания)))..да да..,во общем таким образом регулируют фонд оплаты труда.
Для особо рвущихся работать на эту капанию, расскажу такую новость-все знают что кампания якобы возвращает деньги за проезд на обучение, да это так, но есть негласное распоряжение гл. бухгалтера,..если человек не спрашивает о компенсации , то и не надо ему напоминать, (то есть он денег и не уведет, и так здесь все финансовые вопросы решаются)…вот такая «экономочка» есть в этой гниловатой конторе.и таких нюансов море, в остальном же вперед на трудоустройство, на пол года не более, трудовую в зубы и оформляться.только проанализируйте текучку кадров за последние месяцы работы и кадровые перестановки ..привели ли они к улучшению..на мой взгляд нет.стало еще хуже.а музальову стоит задуматься куда ведет компаньон финанс команда а. сторожук и ее опричников терит. директоров.
Это пишет наверное великий директор Которажук? Чем выше начальник, тем сильнее он заблуждается, что он не *ука. Я в компании ни когда не работал, но наслышан о работе в ней. Хватит за***вать своих сотрудников работяга хренова! Цените своих сотрудников, помогайте, учите, а не увольняйте на лево и на право. Ты не вечная, задумайся.
Вот истинное лицо директоров этой кампании: такие писульки присылают по почте от директрисы Алы Сторожук, вообще мозгов нет у бабы, и таких как она там процентов 80.почитайте и подумайте хотите ли вы работать в кампании в которой запрещается общаться с уволенными сотрудниками с подачи руководства.Итак цитата:
Коллеги,
в компании запрещено общаться с уволенными сотрудниками на рабочие темы,
в случае подтверждения такой информации сотруднику компании грозит увольнение!!
Региональным менеджерам довести информацию до менеджеров по выдаче кредитов в срок до 18:00 09.10.13.
Ответственные за выполнение директора регионов.
—
С уважением,
Алла Сторожук
Директор операционного департамента
ООО»Компаньон Финанс»
тел. (044) 501-44-44
моб. (067) 243-76-61
http://www.kf.ua
e-mail: [email protected]
— Пересланное сообщение —
От: «Ольга Алексеенко»
Кому: [email protected]
Копия: «Катерина Бойко» , «Алла Сторожук»
Отправленные: Вторник, 8 Октябрь 2013 г 19:46:31
Тема: Звільнення
Шановні колеги!
Повідомляю про звільнення наступних працівників:
Рудика Л.,менеджер по персоналу-11.10.2013 р.;
Дорош Назар, регіональний, м. Львів, 31.10.2013 р.
Бовдуй К., регіональний, м. Миколаїв,09.10.2013
З повагою,
Ольга Алексєєнко,
начальник управління по роботі з персоналом.
тел. 067-224-37-68
@менеджер с шваброй
Во-первых, убрать 10 кв. м. мне не тяжело было, если кому-то приятно в грязи сидеть, тот и ищет причину (жалуется на 50 грн..и т.д. и т.п.) Во- вторых,не слушайте эту ложь, если стараешься, то и повышают и зп точно не 200 грн .Правильно, если человек пришел не работать, а штаны протирать, то конечно никто повышать и не будет.А такие жалкие коменты здесь пишут те, кого выперли, потому что, или лентяи или думали, что они самие хитрые….и это оказалось совсем не так. Хорошая компания и поверьте такие условия и зп надо еще поискать. там где очень хорошо платят, там и пахать надо!!!!
Не хош-не работай. Иди рельсы класть на морозе…
я вот не понимаю тут негодующих. если вы такие умельцы с высшим образованием — чего шли сюда на работу? или почему поверили на слова на счет зп, бонусов, графиков и тд и тп? вы что, вчера родились? какой человек вам сразу на собеседовании скажет всю правду? ставка обычного менеджера выше или равна ставки банковского сотрудника. так что я сомневаюсь что вы найдете что то лучше. график корректируется с начальником по своему желанию. хотите больше получить — перерабатывайте норму часов. да с мотивацией проблемы — ее нет как таковой, а чтоб получить премию надо что бы в ЦО одобрили ее. так же не пойму возмущений по поводу уборки. у вас что руки отвалятся если вы уберетесь пару раз в день? или задница так к стулу приклеелась, что не встать? в общем к чему все я — меня работа вполне устраивает, работал до этого не в одном банке, условия гораздо хуже. тут нет ничего сложного — очень простая программа, минимум времени на оформление, простые условия. так что меньше жалоб — больше дела и позитива))
Пробувала працювати в даній компанії. Обіцянок було багато. А в результаті, крім того, що ти менеджер, касир, консультант, бухгалтер, розповсюджувач листівок і прибиральниця в одній особі , і це за платню в 1700 !!! Хто після університету можете іти набиратисьдосвіду, правда плачевного.
Да зарлата никакая ни на отделениях ни в офисе, но есть исключения — это Большие ТУЗЫ, которые некомпетентны и все ха*й по*** — вот у них и зарплата хорошая, остальных обещаниями кормит.
Сплошной шок, только про себя думают!
Это не компания, а полный бред. Ребята не идите сюда работать. О уважении можно забыть, о потребностях сотрудников тоже. Убирать отделения будете сами причем без оплаты, то что обещают платить 50 грн ВРАНЬЕ.!!!!!!!!!!!!! О каких либо премиях либо поощрениях тоже можно забыть и не верить во все сладкие обещания по этому поводу. Коллектива никакого нет, профессиональной команды тоже, нет разницы учился ты в институте и старался или просто дома штаны протирал — на это не обращают никакого внимания. Очень любят шестерок и подлиз.В случае каких либо возникших проблем связанных с работой компания на помощь не придет и не будет входить в ваше положение. Здесь всем на Вас начхать. Про какой либо карьерный рост можно забыть. Получится только в том случае, если ты будешь перед кем-то пресмыкаться и целовать кого то в попу, то тогда кто-то тебя и продвинет дальше. А если просто старание и усердие проявлять, то никто этого не заметит. При повышении обещают поднять зарплату на сумму больше фактической. +200 грн к зарплате получается. Хоть бы не позорились! Начальство не прилагает особых усилий для большего привлечения клиентов, ни рекламы, ни чего, но зато во всем винит персонал на отделениях, аргументируя тем что они не хотят работать, этим же создавая негативный настрой к работе и просто не желание на нее выходить. Одним словом начальников много, а толку ноль, а тебя же во всем этом считают просто низшей веткой общества.
Не компанія а суцільний жах, скупі, мабуть немає жодного працівника який отримує достойну оплату праці!!!
Что такое 200-300 грн для больших городов — ничего, а про 50 грн за уборку — это вообще смешно, уборщица и та больше получает, а вы гордитесь еще этим!Чистое помещение и хорошие сотрудники — это лицо компании, про которое должно беспокоиться руководство!
А по поводу того что — НЕ ХОЧЕШЬ НЕ РАБОТАЙ, то с радостью, Если бы сразу прямым текстом сказали что ВЫ БУДЕТЕ СО ШВАБРОЙ МЫТЬ ПОЛЫ, ХОДИТЬ НА ОБЕД ПО 15мин и т.д. то никто бы и не работал, а так приходиться для записи в трудовой немного потрудиться и свалить, что бы опыт писался не месяц
Хамское общение с клинтеми по этому тел. 373-35-53! Вопрос возник по поводу работы агентом, в итоге женщина в грубой форме ответила что никого нет, ничего она не знает и «я не пойму» что вы типа сюда звоните вообще. Ужас! Сразу негативное мнение сложилось об этой компании! г. Самара
Уважаемые коллеги и гости этого сайта!На самом то деле идти работать в КФ никто никого не заставляет. Тот кто работает и проявляет инициативу соответственно вознаграждается премиями, а тот кто сидит на отделениях и при этом инициативы никакой не проявляет никак поощряться не будет. Могу сказать от своего имени, что работать в компании не так уж и плохо, и карьерный рост действительно есть, и разница в 200 -300 грн как для регионов таки для Киева существенно.И уборка за 50 грн, это лучше чем ничего, думаю никто бы не захотел работать в сраме, и убирали бы и так бесплатно. Вы писали про маленькую з/п.»да, з/п не шик» но если вы хотите действительно зарабатывать, есть возможность брать переработки и кустовые в большинстве случаев поддерживают пожелания по графику сотрудников своей команды. Лично мне и моему напарнику нравиться работать и развиваться вместе с компанией! А также мы не жалуемся на своего руководителя, который всегда старается поддержать каждого менеджера, и по возможности влияет на повышения. Естественно всех сразу , и через месяц работы повышать не станут, но повышения есть регулярно. Просто то кто хочет расти и развиваться, то это стремления видят руководители и повышают, а те менеджера которые вместо того чтоб научится хотя бы оформлять договора по стандартами и без ошибок, сидят и жалуются на тяжелую работу и на не справедливых руководителей, еще и удивляются почему они пол года проработали и до сих пор не получили повышения. Я не понимаю менеджеров что постоянно жалуются на маленькую, з/п, на руководителей, и т.д. ,почему вы просто не уволитесь и не найдете себе по вашему мнению достойней работу например(Банк за 1800 грн в месяц потому что больше вам не предложат там)??? Никто же никого за руки и ноги не держит. Только помните, что за красивые глаза, не в одной компании миллионы платить не будут.
Працюю в компанії вже довго, коротко опишу світлі і темні боки.
До позитивних сторін можна віднести:
1) вчасну сплату заробітної плати
2) Теплий і дружній колектив (маються на увазі колеги по роботі з вами на відділеннях). Якщо працювати з напарником(ми) час летить швидко
3) Відділення комфортні є все для роботи. Кондиціонери обігрівачі, вода, туалет. сучасна техніка.
4) Гнучкий графік роботи, який буде зручним для студентів. Відпуск на сесію і захист дипломів.
5) Інколи бувають корпоративи.
До негативних сторін слід віднести:
1) Мізерна з/п. Прийшовши до компанії будьте готові працювати за 2100-2500 грн
2) Керівництво поводить себе зверхньо, часті випадки приниження гідності працівників.
3) При працевлаштуванні обіцяють кар»єрний ріст. Він не такий швидкий. Будьте готові працювати пів року без підвищення в кращому випадку.
4) Режим роботи це мінімум 10 годин на день. Деякі відділення працюють по 12 годин на день. доведеться працювати у вихідні і святкові дні без належної оплати праці за подвійним тарифом згідно Кзот.
5) Щодо потенційних клієнтів трапляються за часту наркомани, в стані алкогольного сп»яніння, туберкульозники і т.п. Неблагополучні люди яким відмовили у видачі банківського кредиту. Вас чекає спілкування з ними.
6) Крім видачі і оформлення кредитів Вас чекає робота прибиральника на відділенні, миття полів і т.п. Робота коллектора на прозвоні клієнтів спілкування з боржниками. Роздача листівок і іншого агітаційного матеріалу.
7) година обідньої перерви перетвориться на 15 хв.
Особиста Загальна оцінка 3- . Робота студентів і людей без вищої освіти.
@Гость
А щодо флаєрів, то Вашу роздачу ніхто не контролює і над Вами стояти ніхто не буде. Взяли 100 шт. посиділи у тіньку годинку, потім за 10 хв. розкидали по поштовим скринькам і все готово! Знову ж таки Ваш прокол. Боржників продзвонюють усюди, тут. хоч, за % прострочки не знімають зп.
Цікаво дізнатися, у якому регіоні Ви працюєте і наскільки довго, що скаржитесь на зарплатню у 2500. Центральний регіон, наприклад, отримує 1700 ставки і більше нічого. За пів року жоден працівник не отримав ані пермій ані бонусів!!! Якщо хтось хоче заперечити, пишіть конкретні прізвища «щасливців», чи це сувора корпоративна таємниця? Про корпоративи тут теж не чули. АЛЕ! Керівник пригнічує лише слабких. Вчіться відстоювати власні інтереси, Ви уже дорослий і в житті сильні завжди використовують слабких, звикайте. Знову ж таки, на якому це відділенні графік доходить до 12 годин!? І хто Вам забороняє їсти менше години? За день можна без вагань закривати офіс 4 рази на 15 хв (якщо Ви одні на відділенні). Якщо ж вас двоє, то я взагалі мовчу. Те що ви цього не робите, це Ваш прокол. Щодо прибирання, то нам за це доплачують цілих 50 грн, гріх скаржитись!
Робота дійсно не важка і приємна, але карєрний ріст тут існує лише для тих, хто починав із «кустового» або «підмазаних». Планктону, як ми з Вами, світить максимум старший менеджер, і то через пів року — рік…
@Гость
Але із оцінкою я погоджуюся, вище трійки не тягне…
@Гость
НЕ ВОЛНУЙСЯ!
СМОТРИМ ЧИТАЕМ ДУМАЕМ,,,
@Гость
Обычные работники этого не знают….
Я спрашиваю,кто хозяин фирмы,собственник.Случайно не Юркевич?@Гость
@Ольга
Генеральный директор Музальов О.П, но он в Киеве, всего этого и не знает…..