Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://www.jti.com/
Описание:
Japan Tobacco International (JTI) — міжнародний тютюновий підрозділ компанії Japan Tobacco (JT), третій за розміром гравець тютюнового ринку у світі. Нам належать такі міжнародні бренди як Winston, Camel, Mild Seven, LD, Sobranie та Glamour.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании JTI
комментария 763
Уважаемый Гость (Торг. предст., супервайзеры, мерчендайзеры) 28.11.2009 22:15 (он же Гость (Торг. предст., супервайзеры, мерчендайзеры) 26.11.2009 21:53). Если ты такой Робин Гуд «и за то время, что работаю в Компании JTI Украина пользы принес достаточно много. И для того, чтобы в Компанию пришли новые талантливые люди, и JTI Украина продолжила свое развитие и престала гнить как сейчас», то займись этим именно делом. а не словами под ником «Гость». Выяви лично «мусор», назови по-фамильно, пожалуйся на них в HR-отдел (если есть за что). Будь честным и начни с себя. Кричать из огромной толпы «Гостей», что «JTI Украина прогнила из нутри на столько, что даже страшно» — это статус такого же мусора, о котором ты пытался рассказать в прошлом месаже. Это трусость. И вот из-за таких же трусов (ударение ставьте куда захотите) образовался весь этот треп.
Кстати, я не работаю и не работал в JTI. Просто так на блюдаю со стороны за нытьем умников-неудачников, которых не заметили по причине их безличия. И «изгнать из нее такой мусор как ты Гость(Веб-мастера, веб-дизайнеры) 27.11.2009 07:13 и не мало тебе подобных» — тут ты, родной, промахнулся.
Займись собой, тебя никто в JTI не держит. Найди свой путь и не ведись на названный тобой пиар «о достойной З.П., о сверхестественных компенсационных пакетах» и Ford Focus для обычных торговых представителей. Зачем тебе это все? Тебя обманывают и, судя по сказанным твоим словам, очень давно. Ан нет. «Я лучше повоняю из толпы безликих мусороуборщиков-«Гостей», а утречком [censored] ду на работку, получу свои денежки и буду дальше жить-поживать».
Тряпка ты и тебе подобные. Скорее всего из-за тебе подобных проблемы в JTI.
Таким как ты, Гость(Веб-мастера, веб-дизайнеры) 27.11.2009 07:13 и тебе подобным не актуально было и раньше, мой меседж рассчитан на нормальных (адекватных) людей, которых возможно остановит от опрометчивого поступка. А судить о моем присутствии в JTI Украина и вовсе не твое дело, я за то время, что работаю в Компании JTI Украина пользы принес достаточно много. И для того, чтобы в Компанию пришли новые талантливые люди, и JTI Украина продолжила свое развитие и престала гнить как сейчас, очень не маловажно изгнать из нее такой мусор как ты Гость(Веб-мастера, веб-дизайнеры) 27.11.2009 07:13 и не мало тебе подобных.
Dear moderator,
What happened with my message from yesterday (time 22.30)?
Can you do a thing like that?
Where is declared freedom of speech?
Moderator: Dear, user, I did not see your message. I just have looked into database for checking if message you are talking about was declined by another moderator. But I found no message about JTI company from yesterday 22.30. It was not declined. It does not exists in our database at all.
Please, post your thoughts again.
Гость (Торг. предст., супервайзеры, мерчендайзеры) 26.11.2009 21:53, по-моему это уже здесь не актуально. Своим месажем никого не удивили, похоже на жевание соплей.
ЕДИНСТВЕННОЕ!!! Какого черта вы тогда там работаете (ни один год)? Уходи из «грязной» компании, иди, поищи достойную твоего величества работу. Почему же ты не хочешь приложить усилий? Слабо?
Мое предложение, очень просто и понятно. Потенциальный работник, не поддавайся на ихнее показушное, плебейское разглогольствование, JTI Украина прогнила из нутри на столько, что даже страшно. Не обращай внимание на ихние рассказы, о достойной З.П., о сверхестественных компенсационных пакетах-это всего лишь навсего пиар. На самом деле если приложить усилия для поиска нормальной, адекватной работы и в плане З.П. и всего остального, можно заметить большое множество более привлекательных, в том числе в отсутствии такой «грязи», какая не сомненно есть в JTI, компаний. Мое мнение как человека отработавшего в ней не один год, такое не чистоплотное место работы, еще поискать надо, найдеш не сразу.
«коммунистическая ячейка спорящих с собой аборигенов»
Это о JTI, вне сомнения.
Похоже, дискуссия себя изжила.
Какая-то коммунистическая ячейка спорящих с собой аборигенов получилась 🙂
Лица 2 (два)! Одно из них я не знаю. А в комсомоле был, но Комсоргом никогда.
Комсорг (Техписатели) 23.11.2009 15:30 Вот и выяснилось, Комсорг, который писал 23.11.2009 в 15.30 и Абориген — это одно и тоже лицо! )))
Господин GGGGG написал Комсоргу, а Абориген обиделся, не простил душевной обиды, что аж забыл назваться прежним именем )))))))
Уважаемый «ГГГГГ». Я ничего не боюсь и достаточно не мал, и судя по позиции и статусу в Компании, не глуп. Из грязи в князи? Да, попал. Скорее медленно полз. А что, кто-то родился супервизором-менегером или князем? И, как любой нормальный человек, не всем доволен, и в Компании тоже. Красных лозунгов за мной замечено не было (может ты где то глубоко между строк их выискал). Я предлагаю перейти от ничего не меняющего Ток-шоу с трепотнёй к конкретным действиям. Что изменят ваши тезисы с двусмысленными намеками? Если Вы хотите что то изменить. Или как шпана, написать на стене и в кустах сидетьи обхохатываться? Если есть другие варианты что то изменить — предлагайте.
Комментарий для «Гостя наверное» — ты ж не забудь , что в замен на западном векторе забрали на восточный вектор не совсем управляемого р.м. Взаимовыгодная бартерная схема — ничего личного
Комсорг, ты еще мал и глуп! Попал наверное из грязи в князи и пишешь свои красные лозунги. Если ты такой очень довольный, напиши, как просили: «Я, ФИО…» Все равно прячешься, кого тогда ты боишься?
У меня есть предложение! Здесь, на этом форуме, вы всё равно имён несправедливости не увидите: модератор вырежет. В рамках Проекта «Зелёная книжечка» создать внутренний сайт или форум на котором все смогут в деликатной форме пожаловаться, рассказат о наболевшем. Это, конечно, если у Bossов действительно есть желание улучшить ситуацию. С обратной связью. Как Вам? Голосуйте!
Moderator: там где начинаются имена, там начинаются личные оскорбления и заканчивается «деликатная форма жалоб».
Хотите имен — начните с себя: подпишитесь реальным именем в соотвествующем поле ввода комментария.
Не наивный правильно говорит, в компании давно уже не оценивают твои результаты. Важно вовремя прогнуться, когда необходимо попиариться, и т.д. а реальные достижения никто не ценит.
Компания гниет!!!
Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4
По поводу высказываний о том, что когда-то была компания распрекрасная, а потом, мол, табак стал вянуть, тля его прихватила и корень подгнил… .
В этом есть часть правды, но стоит заметить, что не всегда все было расчудесно. Во все ДжТиАевские времена были довольные и недовольные. Когда-то, возможно, последних было не так уж и много. Тут вспоминались предыдущие сейлз-директора, любители лодочных катаний по Днепру и жертвы красоты украинских девушек. При них тоже жизнь не была сладкой. «Жертва красоты» красотой не отличалась, имела внешность бультерьера и соответствующий внешнему облику уровень интеллекта и моральной зрелости. О методах управления можете сами судить, наверное, кто-то и помнит. Были и уволенные сотрудники, рассылавшие обличающие письма. Было многое…
И офис не был верхом чей-то дизайнерской мысли и способом пропиариться, а просто был таким сереньким (в прямом смысле слова), несколько захламленным (как любая квартира, где живут люди) офисом, где людям почему-то было комфортно работать и слово, сказанное в одном отделе не отдавалось гулким эхом в диаметрально противоположной части офиса.
Чего не было в таких размерах, как сейчас — лицемерия, неприкрытого лизоблюдства и двойных стандартов, возведенных в ранг критерия оценки и идеологии. Все видели и осознавали, что есть нюансы, это обсуждалось или с руководителями (чаще в неформальном режиме) или за пивом с коллегами. Нет полностью счастливых и образцовых компаний, как и семей, но все живут, так и компания жила — тихо, спокойно, работая, решая, как могла, свои внутренние проблемы.
Проблемы перестали быть внутренними и теперь вылезают наружу, когда семья стала выходить в свет, а компания озаботилась созданием ИМИДЖА JTI как самой-пресамой компании в мире и запустила чисто маркетинговую акцию «бренд-работодатель» с соответствующими составляющими — реклама, пиар, переключение потребителей. И понеслись — рейтинги ж-ла Корреспондент, статьи в СМИ, тематические блоги работников эйчара (сейчас это модно, блог есть даже у Джеки Чана — а чем мы хуже?).
Как обычно случается, реклама получилась очень красивой… . Многие потребители (стажеры, ассистенты и т.д.) впервые купили товар и пока верят в то, что он — самый лучший- некоторые (ранее работавшие в локальных компаниях, например) — сравнивают его с уже опробованным товаром и находят преимущества (и зп хорошая, и соцпакет, и офис с картинами — чисто музэй, да и по сравнению с Зимбабве — Украина не Гондурас)- некоторые — понимают, что нет такого товара, который лучше всех и пока пользуются этим до приобретения другого товара (тем более, что пока — акция).
Те потребители, которые купили товар ранее и не были изначально подвержены массированному рекламному прессингу — то-ли пользуются им по привычке (все же и правда — не совсем плохой), то ли понимают, что есть червоточинки, но где их нет, то-ли не подвержены рекламе или не считывают рекламный мессидж.
А телек на кухне регулярно вещает: в петропавловске — камчатском полночь, в москве — столько-то, а в багдаде — все спокойно, спите, спите, спите…
И надо же — некоторые, блин, не засыпают, нервно курят на кухне, иногда, в эмоциональном порыве, будят спящих, задаваясь, например, вопросами — хорошо ли это для компании, эффективно ли используются ресурсы и рабочее время, правильно ли это для бизнеса?:
— когда задача поставленная сегодня противоречит задаче, поставленной вчера, но не отменяет ее
— когда говорят «вы должны бороться с таким-то отделом\человеком», в то время, что логичнее было бы не бороться с ним, а бороться вместе с ним за конкретный результат
— действительно ли нужно было делать 200 шагов, чтобы утвердить 222й вариант, соответствующий 2му
— почему ответ на мега-важный и ультра- срочный запрос (по которому шеф вилкой регулярно ковырял мозг) пару недель висит непрочитанный у него в инбоксе
— почему когда нужно создать условный веник, огромными ресурсами и нечеловеческими усилиями создается условный вакуумный-супер-турбо пылесос, который радостно презентуется с фанфарами и фейрвеками, а потом он пылится в условном чулане или условный дедушка приспособил его под условную скамеечку
… и еще много-много вопросов и мыслей бушует в мозгах неспящих в JTI … и думают они — неужели в этом и есть истинный смысл красивого и загадкового слова «синергия» … и спрашивают они — JTI!, «куда несёшься ты? Дай ответ! Не даёт ответа…» (Гоголь. Мертвые души)
Вот такой вот блог получился. Жаль — всеукраинский конкурс блогов уже завершился. Можно было податься вместе с Филиппом и Лидией. Может, мне бы орден выдали, но и медаль неплохо. Да, в общем-то — я ж не за медаль — не это главное, главное — чтобы мир был на земле, люди были счастливы и любимы. Чего всем вам и желаю!
Вряд ли имеет смысл ожидать от людей перемены мнения, ведь им будет некомфортно наградить себя сомнениями или стремлениями, которые нужно реализовывать, либо признаться себе в том, что тобой движет страх или беспринципность. А дальше как у классиков: «Бытие определяет сознание» либо «Тварь я дрожащая или имею право?» Для начала признаемся себе, что все, кто идут в корпорацию, идут туда для того, чтобы заработать себе на жизнь относительно комфортным способом, так как боятся трудностей либо не способны к предпренимательству. Но есть небольшая разница в том, как люди выбирают работодателя. Конформисты ищут регулярных платежей, иные возможности «потренироваться» за деньги акционеров и открыть свои бизнес, либо вырастить себя как специалиста, за которого будут платить больше. А есть четвертые, которым важно «выделиться»… Так вот, Господа, удовлетворенные компанией, хотелось бы показать людям, которые собираются присоединится к компании, кому туда имеет смысл приходить. И желательно побольше конструктива, потому как разговоры и восклицания на общую тему пока заставляют думать, что к сожалению, все обещания JTI для потенциального соискателя остаются не более чем лозунгами: ·- Ми намагаємося підтримувати робочу атмосферу, що поєднує безкомпромісну чесність із найвищим професіоналізмом. ·- Ми забезпечуємо своїм співробітникам можливості для досягнення поставлених цілей і професійного розвитку. Наша мета — комплексна концепція оплати праці та пільг, яка стимулює зростання, продуктивність, мобільність та визнання. ·- Ми цінуємо культурне та професійне різноманіття нашого колективу, і ця атмосфера міжкультурної взаємодії пронизує усі рівні компанії. Как видно из некоторых предыдущих постов, есть серьезные опасения, что многое остается только намерениями и целями, суровая же действительность отстает в области бескомпромисной чесности, наивысшего профессионализма, продуктивности, признания и роста. Хотя способы получения признания и роста никто не оговаривал при приеме. Единственное, что не поддавалось сомнению, это комплексность оплаты, ведь компания действительно внедрила несколько инструментов, которые сотрудникам, видимо, важны. А также следует вспомнить культурное и профессиональное разнообразие, из-за которого в отдельно взятых больших отделах уже «» …Чорніше чорної землі блукають люди».
Немногие умы гибнут от износа, большей частью они ржавеют от неупотребления. К. Боуви
est prit4a, kotoraya primenima k LUBOI kompanii, i JTI v tom 4isle:
You remind me of a story I heard a long time ago:
A train arrived at the station and a man got off. He noticed an old man setting on a bench near the office.
«How are the people in this town?».
The old man replied, «How were the people in the town you came from?»
«They were terrible!»
«They are terrible here, too». The man got back on the train.
Another man decended to the platform from the next car. Seeing the old man he asked the same question the first man asked. The old man asked the second man the same question he asked the first man.
«They were very friendly! It is a marvelous town and I hated to leave!», replied the second man.
«People are friendly here, too!», replied the old man.
«Wonderful!», said the second man, «I shall enjoy it here!»
A third individual had watched the old man respond to both men, and after they left he asked «How can you say this town is both friendly and hateful?»
«Because,» said the old man, «a town is what you bring to it. It reflects what you are.»
Давайте не путать свободу слова с возможностью пофлудить.
Зря некоторые идеалисты пишут, мол раз уж компания дает тебе так много, НУЖНО МНОГО РАБОТАТЬ. Я в компании JTI не первый год, но давным давно забил на все, в том числе и на работу. И на таком счету Господа нахожусь, что многим и не снилось. И кто бы, что не говорил, ни когда не пойму нытиков которые постоянно чем то не довольны, я доволен всем, а нытики и да простят меня идеалисты, вы всего лишь навсего навоз на котором произростают здоровые ПОЛНОЦЕННЫЕ ЛЮДИ.
Возможно, так и сделают со временем — закроют выход на сайт с рабочих компов. Но — зачем? Насколько можно судить по времени, когда оставлены отзывы — большинство людей пишет с домашних машин. Странно было бы, что отзыв, оставленный, например в 2:26 был бы написан с рабочего… . Так, что не-блокирование выхода на сайт из офисных компов- не пример демократизма компании. Просто это делать бессмысленно …
По поводу второго абзаца — ну, помилуйте! Кто же кого обгаживает? Резких выражений и явного негатива в постах довольных в адрес людей, которые критически оценивают обстановку и ситуацию в компании намного больше, чем в постах последних. Все уже приняли и поняли, что в компании существует разнообразие мнений. А то, что посты и тех и других вызывают дискуссию, как результат мыслительного процесса — так что же в этом крамольного? На то она и дискуссия, чтобы думать и обсуждать мнения, а не обмениваться не связанными друг с другом сообщениями.
В чем однозначно поддерживаю — раз уж у нас открытые прения, давайте придерживаться культуры дискуссии и уважать мнения обеих сторон.
Еще раз спасибо данному сайту за предоставленную возможность свободы слова!
Moderator: пожалуйста.
JTI очень много дает своим сотрудникам (зар. плата, соц. пакет, возможности для роста, команда), но не просто так НУЖНО МНОГО РАБОТАТЬ!!! Что в этом плохого? Хотите получать много денег и мало работать наверное стоит поискать другое место работы может там вам будут рады.
Круто… Называется — а я еще им Севастополь припомню. Моё мнение, что многие посты писали люди, для которых фраза «кто не работает — тот ест» как нельзя подходит. Только — вот незадача, увидели, что не пашешь, и, получи под хвост. Да не спорю, как человек работающий ранее в Компании, не все нравилось. И назначение родственников дивизионального-центрального, достаточно близких, но с другой фамилией:)на должность р.манагера западного вектора и при этом д-м торгового, у которого сестра у дистрибутора агентом. И некомпетентность в бизнесе людей, котрые прикрываясь лозунгами, если не вырастали, то хотя бы не покидали коллектив. Вместе с этим, хочу заметить, что ГРУ шника, назовем его так, на эти понты вы не [censored], вид может сделать что купился, но потом будете в разряде пишуших данные посты (уволенные) как и я:) Кстати в компании не один биг и не биг босс имеет «сомнительное» прошлое. С одним из «этих бывших грушников», после беседы с ним, моя война закончилась, и блин прямо признаюсь — не в обиде, прав гад на все 100% — предупреждал и исправиться давал раза три — ну а я забил… Так что по справедливости. Мой совет тем, кто собирается попробовать найти работу в Джейтиай — не пожалеете, а тем кто грязью обливают — [censored], и я наверное тоже…
Уважаемые недовольные, страждущие, мучающиеся, невинно обиженные, неправильно оцененные, непризнанные и т.д.!!!
Если Вы такие умные, то почему Вы такие бедные?
Откройте свою конторку и попробуйте вести бизнес абсолютно демократическими методами!!!
Язык сотрёте обцеловывать каждого такого. как Вы сами сейчас.
И не портьте ни себе, ни людям настроение.
Задай себе вопрос «что я сделал для того, что бы было лучше?»
Если бы компания не была демократическим организмом, то на этот сайт просто закрыли бы доступ с рабочих компьютеров, и всё. И писали бы сюда 2 тролля под разными никами, имитируя бурное обсуждение и благородные слёзы сожаления о том, что такая компания была распрекрасная, но прошла молодость и завяли помидоры.
А так заходят сюда иногда люди, имеющие мнение, отличное от тролльского, напишут своё мнение о компании, а их тролль-семья тут же начинает закидывать сами знаете чем.
Граждане-жалующиеся/плачущие/невинно-обиженные, вы ж за демократию ратуете! Так не обгаживайте каждый позитивный отзыв, признайте, что есть множество людей, которым эта компания нравится.
Хотите демократию? Начните с себя.