Местоположение: Харьков, Украина
Сайт: http://www.jti.com/
Описание:
Japan Tobacco International (JTI) — міжнародний тютюновий підрозділ компанії Japan Tobacco (JT), третій за розміром гравець тютюнового ринку у світі. Нам належать такі міжнародні бренди як Winston, Camel, Mild Seven, LD, Sobranie та Glamour.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании JTI
комментария 763
«НАМ СОЛНЦА НЕ НАДО — НАМ ПАРТИЯ СВЕТИТ, НАМ ХЛЕБА НЕ НАДО — РАБОТУ ДАВАЙ!» Спасибо всем, кто согласен с моим мнением! ©Днепр
Вот оно и прозвучало из уст гостя-бухгалтера (21.11.2009 14:29 ) — давайте выявим врагов народа и поможем компании избавиться от чуждого элемента. Это, наверняка, червилось в некоторых мозгах. И все думалось — ну, когда же это произойдет, и вот прорвало…
Чесслово: Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4
«Ничем не измерить гнев и ненависть миллионов строителей коммунизма к оголтелой банде шпионов, убийц и предателей. Нет и не будет никакой пощады троцкистско-бухаринской своре, состоящей из самых грязных отбросов буржуазного общества!» (полный текст читай в Сборник статей. — М. Партиздат ЦК ВКП(б), 1937) Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4 Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4
Интересный бухгалтер: работал в ЦО, все нравилось, ушел по семейным. Несмотря на то, что поля мало знает, считает, что все написанное полевыми сотрудниками — фигня и наклеп, знает кто враг, а кто партийный, критикут эйчар по поводу несознательного подхода к подбору кадров (черти-чем занимаются — тестируют бедных стажеров по логике-математике-языку, интервью какие-то проводят с сотрудниками отдела кадров, потенциальными руководителями (2 шт на 1 стажера), директором по маркетингу… . Надо ввести: 1 тест на предмет потенциала — способен думать\иметь собственное мнение (способен — не наш кадр) и поддается ли идейной обработке (поддается — наш кадр) + 1 интервью с сотрудником отдела безопасности (к примеру, хотя, к чести данного отдела — он этим не занимается) или в эйчаре соотв штатную единицу создать, чтобы не было соблазна упражняться в — способен думать\иметь собственное мнение и создать почву для идейной обработки.
А все остальное (математика с логикой) — нужно ли? Не нужно и даже вредительством отдает: математика ж — зарядка для ума (так мой учитель математики говорил, по крайней мере, замечательный человек — учил не зубрить, а думать), а логика — это вообще полный абзац, она же без думания не получится, а в думающем мозгу мало-ли какие мысли могут роиться.
На дворе 21-й век, свобода слова, демократия, Интернет… . А тут — давай по айпишникам вылавливать инакомыслящих. Достойная инициатива для сознательного советского гражданина 30-х годов прошлого века.
Сотруднику, который везде был и все знает — описанный вами режим работы (там, где вы побывали до остановки в JTI) вполне характерен для многих сотрудников компании — и работа до 22.00, и отпуск с ноутбуком и на телефоне (причем, у вас с улыбкой интересуются — ну, ты ж будешь доступен во время отпуска?), и выходные в офисе (не верите, пройдитесь по ЦО в области маркетинга\трейд- маркетинга после 18:00 в рабочий день- работают и в выходные работают- знаете, как в той рекламе — «для меня жизнь после 50 начинается, а для меня — после 100», так вот — там жизнь никогда не начинается, жизнь имеет право на существование только когда она — работа). А в словесных оценках начальством ваших умственных способностей нет нужды, поскольку, если вы несколько раз переделываете одно и тоже, причем 222я утвержденная версия практически повторяет 2ю, то вывод по уровню вашего интеллекта как-то напрашивается сам собой.
В чем вы правы, так это в том, что в коучинг играют. Уж не знаю, что лучше — либо сразу сказать, что ты [censored] к, либо поиграть в коучинг с тем же окончательным вердиктом.
А по поводу ящичков с предложениями — от них результат такой же как от книги жалоб и предложений в магазине. Хотя, книга даже более продвинута в плане демократии и интерактива — вы можете ее просмотреть, узнать мнение других, написать свое и даже предъявить претензию администрации магазина, что ваша жалоба от такого-то числа по поводу хамства такого-то продавца не удовлетворена, т.к. это самый продавец нахамил вам повторно. Вас, конечно, могут и послать, но это же магазин — частная лавочка, а не большая международня public компания.
В большой международной public компании вместо книги — ящички (прямое воплощение известной идиомы советского периода — «писать письма в стол»), направлять туда жалобы\предложения — писать в никуда. За несколько лет существования этих боксов кто-то делал и представлял отчет — сколько и каких жалоб\предложений поступило, что сделано для их удовлетворения и т.д.? Контора пишет…
В отличие от этого ящика, но на его примере, данный форум позволяет хотя бы узнать мнение других и потенциально (если доработаете, конечно) проверить — изменилось ли что-либо в результате этой, назовем ее так — общественной дискусии.
И это уникальный шанс для компании, которая позицонирует себя не как ВКП(б), а как современная и открытая и т.д. (для большей информации см сайт http://www.jti.com), достойно тэйкнуть этот вызов и доказать, что народ и партия едины (тьфу, не то), что кадры решают все (тьфу, снова не туда), в общем, что компания действительно — демократический организм, воспринимающий критику как залог здорового развития и движения вперед, что то, что изложено на вышеуказанном сайте — действительно имеет место быть.
Согласен со многими.
JTI классная компания. Работаю в ней 1,4 года. Мне нравится.
Все, кто уже написал или собирается это сделать, подумайте, вспомните и сравните эту компанию со своими последними местами работы. Я уверен что она одна из лучших, инече не работали бы вас сейчас здесь.
Демократия и свобода слова это хорошо, но не стыдно ли вам, самим, работая в этой компании говорить о ней плохо?
Всё и всегда устраивать не может, но если сравнить с другими компаниями, здесь на много больше благ и привелегий.
Спасибо всем, кто согласен с моим мнением!
Где то делось моё одно письмо… Попытаюсь повториться…
Дамы и господа нытики.
Когда вас брали на работу, никто не обещал большой и чистой любви.
Бизнес есть бизнес. Сделал работу — получи деньги. Не сделал — на JTI тоже получил з/п. Но в инкриз тогда не жди желаемого.
И кто вы такие, что бы система менялась под вас.
Работа и место работы — осознанный выбор каждого.
Вы, дамы и господа нытики жиру беситесь. Всё от того, что вас часто и в засос в [censored] целуют.
Не нравится — гуд бай! Такая махина под каждого из нас подстраиваться не будет.
Попробуйте рабочий день начинать в 7.15 и заканчивать в 22.00 с рабочими субботами и без отпуска.
Я там был, я знаю.
Попробуйте проработать с супервайзером. который каждый раз вам диагноз ставит по вашего уровня интелекта, когда у вас что то не получилось,а не в коучинг играет.
Я там был, я знаю.
Попробуйте в шахту спуститься и получить з/п нерегулярно и меньше, чем сейчас.
Я там был, я знаю.
Кто работает давно помнит ящичек жалоб и предложений в Региональных офисах. Поставили и забыли…
Вот этот форум похож на него. Думаю, что Bossам нужно обратить внимание на сказанное в этом форуме. если есть желание что то изменить. Хотя, я думаю, никто ничего менять не будет. Это же на результат, бизнес не влияет. А если и влияет, просчитать нельзя.
Только вот не надо это [censored] из избы выносить.
Вы со своим нарушением репродуктивной деятельности относительно работы остались бы на едине. Нужно быть до конца честным.
Когда ваш новый работодатель просил у JTI рекомендаций, они были хорошие, или по крайней мере нейтральные? Да!
PS
Меня тоже много не устраивает, но я об этом говорю со своим руководителем.
Кстати. Об одном из двух «съеденных» действительно жалею. С ним ушёл командный дух. Стремление команды к одной цели. гордость за то, что работаешь в JTI. Где то на территории Украины это было, где то этого не было никогда. Но всё спустилось до уровня бытовухи. И эта трепотня — этому свидетельство. Конечно, тогда были другие времена: нужно было бороться за долю, имидж… Сейчас это всё есть. шестерёнки крутятся… Но при формировании имиджа Компании как лучшего работодателя необходимо ориентироваться не только на PR в СМИ, но и на систему мотивации внизу этой огромной пирамиды.
Уважаемые потенциальные работники, не хочу рассуждать долго, просто советую вам: JTI это табачная компания, прочитайте отзывы о Филипп Морис и Би Ай Ти, это те за кем она гоница, на кого хочет быть похожа. Мнение каждого из нас субъективно, общая позиция объективна. Прочитайте, сразу поймете разницу.
P.S. А тем кто ушел по семейным (Гость(Бухгалтеры)_21.11.2009) ищите другой способ прославится и ради Бога ни кого не пугайте.
Привет Джей ти ай и тем, кто рассматривает компанию, как потенциального работодателя!
Счастлива, что была частью этого коллектива (ушла по семейным) и с удовольствием бы вернулась если когда-нибудь представится такая возможность. Прекрасно знаю компанию изнутри и всегда радуюсь за вас когда читаю в прессе о заслуженном признании вас одним из лучших работодателей. Если вы и допускаете ошибки, то скорее при наборе, позволяя п[censored]м людям попадать в компанию и разрушать ее изнутри как это происходит сейчас. Поскольку работала в ЦО мало знаю сейлзов, слышала они — трудяжки, а в офисе если и есть понятия свой-чужой, коррупция и блат, о которых кто-то упоминал, то ищите это в финансовом отделе.
Осмелюсь предположить, что большинство неконструктивных комментариев исходит от одних и тех же людей, а может от одного — очень уж стиль похож. Знаете, одим близкий мне человек айтишник знает как установить кто и откуда пишет гадости. С удовольствием помогу, обращайтесь. Захотите найти — случай в пирогово, кому надо [censored] мут.
Дорожите своей компанией и помогайте ей избавиться от тех, кому там не место.
Moderator: Уважаемые посетители, хочу успокоить публику. Как мы не раз уже озвучивали, наш сайт не фиксирует IP адреса авторов комментариев. Так что даже в случае взлома сайта (что само по себе является уже нетривиальной задачей) никто не сможет ничего для себя нового узнать. Но тем не менее советуем вам — следить за тем кто имеет доступ к вашему компьютеру.
SERG из HR, работа такая!
Согласен , что в Компании слишком много политики и субъективизма, которые только вредят бизнесу. Для того , чтоб о вас надолго «забыли», достаточно того, чтоб кто-то в ЦО запустил слух, что у вас какие-то проблемы ( тут и понимание бизнеса, и пипл менеджмент). Господа ТОПы , обращаюсь к вам , помните пословицу — «лучше один раз увидеть….» Неужели вам приятно окружать себя людьми , которые вам льстят , во всем с вами соглашаются и не высказывают открыто свое мнение.
А вот по поводу того, что Компанией управляют хохлы — а чем они хуже или глупее экспатов? Я помню двух предыдущих (не хохлов) — один на яхте по Днепру катался и в конце месяца вспоминал , что надо план по продажам делать, а другой, из глухой британской деревни, приехал в Украину на бесплатный секстуризм (хорошо, что вовремя остановили). Кроме того, эти хохлы, не свалились с неба , а начинали еще с RJR и своей работой доказали, что могут управлять Компанией (работая 11 лет , я имею право делать такие выводы).
«Повар» вспоминает про ГРУшника, который кого-то съел (я знаю, как минимум, два случая), так ему надо еще спасибо сказать , что почистил Компанию от «мусора»
И, напоследок, остаюсь и верю , что все таки придет время , когда нужны будут честные люди, без лозунгов и политики, которых будут оценивать по результату.
0 false 18 pt 18 pt 0 0 false false false
Мои поздравления всем работникам JTI Украина, людям, знакомым с JTI Ukraine и просто интересующимся Japan Tobacco International! Достижением компании JTI этой недели можно поправу считать, то что это бурное обсуждение JTI Ukraine поднялось на несколько позиций, в результатах поиска «JTI Украина» в интернете. Теперь это всего лишь вторая ссылка. А это важное событие из жизни JTI для причастных к JTI или кто собирается к этому JTI присоедниться.
Хватит! Не будем больше повторять JTI, хоть небольшая лепта (10 упоминаний для поисковиков) внесена. 🙂
Теперь позвольте заметить, что сей форум открывает еще несколько интересных особенностей компании:
Люди, которые недовольны, имен не оставляют. Было ли бы это повальным явлением, если бы в компании существовала «свобода слова»? Те, которые хвалят и хвалят не просто в стиле «да как ты можешь?», вспоминают о том, что кормят (в прямом и переносном смысле) неплохо и содержат в чистоте и тепле в удобном месте. Кстати, вы «Матрицу» смотрели? Там еще мозгу картинки показывали… Нереальные правда… Но их-то отличить нельзя никак. Компания еще за здоровьем следит и прививки делает. Хотя по правде это все называется полис медицинского страхования и это все-го лишь способ экономить на зароботной плате (ведь его купить компании дешевле). Правда никто не вспомнил о том, что центральный офис сделан так, что напоминает шумный call-center внушительных размеров, где любой вирус органиченой жизненой способности способен за два дня скосить половину личного состава. А вот после этого начнут даже домой отпускать, если заболел. Уставшей же за день психике декор на стенах и телевизор на кужне не спасает. А еще хвалят все больше в полях — а там ведь сейчас с наймом на рынке ситуация весьма печальная да и полярность в подходах компаний к торговому персоналу велика. Тем более, что торговый когда-то представитель все больше превращается в уникальную профессиональную категорию — разнощиков контрактных денег, сборщик недостоверных статистических данных, и специалиста по витринной эстетике. Как только пришлось опять вернуться непосредственно к продажам — система напряглась. Хотя, честно говоря, уровень удовлетворенности зависит от руководителя в конкретной географической зоне и ребята, что болеют за дело в полях есть. Там еще людям тренинги устраивают, прада на работе и отношении это, кажется, не сказывается да и денег потом могут востребовать, тоесть опять момент удержания. Еще одна интересная прагматичная картинка для ума. Иллюзион, Господа. Вообщем-то запросы у работающих граждан по пирамиде дяди Абрахама весьма обычные. У некоторых индивидуумов даже наблюдаются случаи проявления потребности в уважении (престиже), хотя это либо высоко- либо недавнопоставленные командиры. В области тяги к познанию, эстетике и тем более самоактуализацие вопиющие факты пока здесь незарегистрированы. Ну так в этом новостей нет — обычная человеческая природа, однако пугает то, до чего доводит потребность в безопасности людей отдельных отделов. Товарищи труженики зачем вам права человека? Или вы думаете, что это права какого-то другого человека?
It would be lovely to think that «Boss» is really The Boss willing to step into the discussion. However it is hard to believe that the question from him would be about English when he has quite a huge number of people capable of translation.
I tend to think that good intentions of the company fall apart when it comes to the efforts and honesty that is expected from the top team. Nevertheless I do not think it’s important to bother until economy is depressed and talents are affraid. Some people will agree with me that JTI looks quite appealing for individuals who are driven from outside and may manage their desire to have own opinion until it is disabled. And than the ease will come…
Это ты классно придумал serg о JTI писать сладости, а о Филип Морис гадости.
Да здравствует Свобода слова!
И многообразие мнений!
Sorry,
Where is english version?
Moderator: there is no Enlgish version of this website. The main reason is that all comments users type in russian. So if our website will have english interface, then it will give nothing to english speaking visitors.
Помнятся времена когда все и всем были довольны….
Распоясались!!!
У меня такое впечатление, что все негативные отзывы пишет один человек, которого мы и так прекрасно знаем (который считает себя страшно обиженным и оскорбленным) — работал бы лучше, относился бы к работе и людям, которые работают в компании по-человечески (а не по-скотски) и все было бы хорошо, как у большинства сотрудников!!!!
Внешним кандидатам хочу сказать, что не обращайте внимания на весь этот бред (видели бы вы этих людей, которые пишут негатив……!!!!!!!), а смотрите на отзывы нормальных сотрудников (Владимир, Александра, Радмила), так как то, что они пишут о компании — правда!
Я очень счастлив и горжусь тем, что работаю в Джей Ти Ай!!!!!
А тем, кто негативно отзывается хочу сказать — чего же вы до сих пор зубами держитесь за компанию, если здесь вам так плохо?????!!!!!!Идите и ищите себе другое место работы, а наша любимая компания и без вас станет №1, благодаря сильной, сплоченной команде профессионалов!!!!!!
И ничего не поменяется, в лучшую сторону, в нашей славной, всеми нами любимой компании, не ждите.
К управлению пришли, передавив на своем пути не мало здравомыслящих профессионалов и патриотов компании, люди из ГРУ, а диверсанта профессионала призвать к ответу сложно, у него свои методы.
Кто-то не знает, кто-то не хочет замечать, но уже сейчас достаточно ясно видно, что такое JTI Украина сегодня.
Посмотрите чем занимаются на местах региональные тренера, когда и чему они последний раз кого-то научили. Им просто не досуг заниматься этой ерундой, у них есть более важные дела: больше подслушать, больше подсмотреть и передать куда следует(вы не думайте,они добрые внутри). А хваленому проекту Эл Си Пи можно купить кого-то cо стороны.
Я читаю, как здесь на форуме, какой-то младший заместитель старшего аналитика работающий в ЦО, со знанием дела пишет о какой-то яко бы муштре, страшно даже сказать дедовщине в торговых командах. Упоминает о боевом духе сейлзов, но на самом деле это всего лишь словесный извините [censored]. Все намного проще: нет ни какой муштры, нет дедовщины. Есть острое желание, что бы слили адреску перед аудитом, есть твердая уверенность, что дистребьюция в Зибеле значительно важнее, чем в рознице, ну и конечно теплица надежда, что кто-то все таки стратит и этим удастся воспользоваться. В общем ни чего нового, все те же: лицемерие, показуха и зависть.
Самое интересное, что мародеры считают, что в бизнесе работать «играть в профессионализм» не обязательно, достаточно подстраиваться под вышестоящих и разглагольствовать. Меня искренне удивляет как быстро все забыли за счет кого они сейчас рассказывают друг другу как все хорошо и насколько долго это может продлиться.
Людей которые реально строили эту компанию остались единицы, ГРУ-шник как [censored] всех съел. А на мародерах и всем довольных наш общий дом JTI Украина долго не продержится. Хотя в сущности какая глупость, на то ведь они и мародеры да их друзья которые всегда всем довольны, они найдут себе применение в другом месте.
Рыба гниет с головы, это общеизвестная истина, если ее не ампутировать пропадет вся конструкция. И мне почему то кажется, особенно в свете последних: акцизных и антирекламных событий(серьезный катализатор), это хирургическое вмешательство не заставит себя долго ждать.
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры) 19.11.2009, 20.59 — ты [censored] ! Ты работаешь в этой компании и гадишь на нее! У тебя кишка тонка уйти, покинуть компанию, потому что ты относишься к разряду вечно-недовольных! Тебя куда не целуй — везде [censored]!
Компания — это люди, и если это такие как ты(Гость Веб-мастера, веб-дизайнеры 19.11.2009, 20.59 ) то мне грустно что такие люди строят эту компанию!
Я считаю, что большой ошибкой компании ( или отдельного ее работника ) было даже намекнуть на существование данного форума, а уж прямо, по почте, прислать ссылку — было одним из самых опрометчивых поступков о которых я помню за долгие годы работы здесь.
Почему опрометчиво? Потому что:
1.Еще не создали компанию, в которой всем все нравится и сколько людей, столько и мнений-
2.В комуникации, «прозрачно»(или не совсем) намекнули, что нужно оставить позитивный отзыв, а мы «украинцы» ,привыкли делать все наоборот (менталитет)-
3.Теперь в поисковиках при запросе «отзывы JTI» этот форум №1 и потенциальные работники будут судить
о нас по нему (без коментариев)-
P.S.:Лично меня компания полностью устраивает ( надеюсь я ее тоже) а все зависит от окружения, в котором вы работаете.
Почему не подписался — семью кормить надо:)
Аноооним (Красота / Спорт / Туризм)
«PMI в Подол Плаза одного этажа хватает, JTI в том же здании ели-ели в три влезла.» — у них еще офис в Вишневом и масса других
Морфей, браво!
на 100% тру.
Граждане удрученные, угнетенные, непонятые, непризнанные, а также просветленные, вдохновленные, изумленные, поощренные!
Для начала хочу поздравить всех причастных с тем, что наконец создание бренда работодателя JTI дошло до своего интереснейшего апогея, когда граждане начали вести открытый диалог, к которому компания, похоже, была неготова. Она просто слишком молода на этом поприще нового маркетинга, которое настолько опасно, насколько и заманчиво. Причина этому весьма проста, Интернет не терпит навязчивой рекламы, которая призвана рисовать фиктивные картинки, вызывающие аппетит. В Интернете ценно мнение пользователя товара или услуги. И непреложное правило — ненужно провоцировать обсуждение, если есть слабые стороны товара или услуги, которые не компенсируются чем-то совершенно замечательным… И это замечательное должно заставлять людей говорить хорошее спонтанно, и это спонтаннно нельзя вызвать рассылкой по компании «напишите о нас хорошо, а?». И пост Александры, который, скажем честно, писался под «чутким руководством» также начинает вредить, ведь теперь требуется понимание того, почему человек который хотел работать в корпоративном PR был взят и удерживался в течении 8 месяцев от желаемого места работы то в отделе мероприятий, то «токмо волею пославшей меня супруги» принужден к переключению потребитей. Однако это лирическое оступление…
По сути вопроса хочется сказать следующее — нет п [censored] х компаний или хороших. Есть те, которые подходят конкретным людям или нет.
Компания JTI поистинне хороша тем, что дает отдушину всем, кто имеет комсомольский и партийный потенциал, но при этом не готов начинать политическую карьеру. Если у вы умеете правильно считывать коньюктуру, гаразды к изворотам, политической корректности и обладаете чутьем на выгодных людей не нужно читать этот пост далее — смотрите куда нанимают и где меньше конкурс. Главное зацепиться, а потом компания, увидев в вас потенциал, «предоставит вам возможности роста» в любой отдел. Если вы при этом вы не обременены моральными принципами (либо являетесь их полноправным хозяином) и обладаете уникальной возможностью безмятежного сна после тяжелого дня хождения по трупам, мне кажется нет смысла рассматривать других работодателей.
Справедливости ради нужно отметить, что какое-то время в компании вам прийдется потратить на усмирение назойливых индивидумов, которые возможно захотят поиграть в профессионализм. Не поддавайтесь панике — просто выбирайте отдел, у которого нет четких целей, систем контроля и механизмов ответственности (а их немало, будет из чего выбрать). И кстати, как уже было сказано, не забываем, что по старой русской традиции лицо надобно оказывать должные почести перед Отцом/Матушкой Благодетелем вашим и Защитником ЛИНЕЙНЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ. Для верности не забудьте также приклониться перед Величайшим из величайших, сиянием своей мудрости затмевающим звезды, Попирающим Землю и Потрясающим Небосклон НАЧАЛЬНИКОМ ФУНКЦИИ (это для страховки, чтобы с непосредственным начальником не попасть).
Хотя люди у которых можно поучиться действительно есть, но это все больше в финансах и в исследованиях… Там люди безпристрастны и по сути немногословны — у них разговорами цифры не выстроишь и результат осязаемый не заменишь. Правда нервы нужно беречь, а то можно и расстроиться, когда цифры посчитаешь…
А еще — если хотите работать много, неплодотворно и не ударить по своей ценности для рынка подайтесь в нынешний маркетинг. Это есть уникальное предложение 2 в 1: Крайне не регулируемая цепная реакция с периодически неожиданными последствиями + исключительный по степени настойчивости еженедельный «инсайт»: «Папа, мне кажется, мы эту булочку уже проходили». Рай для проФФесионалов!
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4
Узнал от коллеги о комментариях людей на сайте относительно работы в компании JTI. Решил оставить и свой отзыв, поделиться впечатлениями.
Искренне удивляют негативные отзывы людей!
Я работаю в JTI уже почти год, могу сказать, что меня абсолютно все устраивает, действительно дружная команда, лицемерия, соперничества в коллективе я не наблюдаю, со всеми ребятами, причем из разных регионов, хорошие отношения.
По поводу продвижения в компании, по личному опыту могу сказать, что компания учла, рассмотрела мое огромное желание работать в 1-м регионе, прошло пол года, и вот я уже в Киеве J
Здесь действительно работают профессионалы, у которых многому можно научиться, компания дает отличную школу. Если ты показываешь хорошее отношение к работе, выполняешь поставленные цели, то и со стороны руководства, и со стороны компании к тебе будет прекрасное отношение!
Про тех людей, кто жалуется на условия, я вообще молчу. Ребята, вас разбаловали в JTI, поработайте в украинских компаниях или тех, где нет соц.пакета, серая з/п, постоянные задержки с выплатами, не предоставляют авто для торговых, и т.д. и т.п., о JTI будете вспоминать, как о лучшем событии в вашей жизни.
О многом говорит тот пример, что JTI сделала все, чтобы сотрудники прошли профилактику во время эпидемии, очень мало компаний в Украине так оперативно обеспечили сотрудников медикаментами (маски, гель….).
Мой вам совет, господа обиженные, тратьте свою энергию не на жалобы, сплетни и обиды, а на свою работу, поставленные цели, результат, и все у вас получится, будет и продвижение, и позитив от работы. А тому, кто уже покинул компанию, искренне желаю удачи, надеюсь, что вы не пожалеете о своем решении.
Кто же это интересно в JTI подпишется своим именем? Самоубийца разве что.
И не правда, что пишут и «поливают грязью», то бишь говорят правду, только бывшие сотрудники. Просто людям надо кормить свои семьи, обеспечивать самих себя, близких людей.
Хотели услышать правду об одном из лучших работодателей, так слушайте и не мешайте другим слушать. JTI компания конечно иностранная, но пока управляют ею такие иностранцы как [вырезано] и иже с ними: коррупция, круговая порука, и еще много грязи всякой синонимы аббревиатуры JTI Украина.
Ни к 2012 ни к 3012 году не станет JTI номером один. По количеству работающих в ЦО JTI Украина давно номер один. PMI в Подол Плаза одного этажа хватает, JTI в том же здании ели-ели в три влезла.
Работаешь в JTI, зарабатываешь свои деньги честным трудом для того что бы жить достойно, но не расслабляешься ни на одну минуту, в этой компании всегда надо быть готовым к тому, что рухнет этот Колос на глиняных ногах.
Полностью согласен о тщетности поиска справедливости «Особенно в JTI».
Что тут не понятного, если ты еще рботаешь, то тебя что-то устраивает. Если да, работаешь, то не трепи языком, алучше работай. Считаешь себя достойным лучшего работадателя, иди ищи и уходи. Но не надо полоскать мозги себе и другим. Я вообще против имен и фамилий. Но старосидов мы и так все знаем:)
2 Researcher — насколько меня хватило в 1.33 ночи, настолько и хватило 🙂 Хотелось бы быть демобилизированным капиталистом 🙂
По постам, что хочется сказать:
— среди защитников на высоте пост Радмилы (уже не сотрудника:) — без эмоций, все по пунктам, четко, хорошие стороны-пишите. Без эмоций- наверное, потому, что уже тема для нее уже в прошлом.
— по постам сотрудников — впечатление попытки сделать хорошую мину: Александра почему-то взяла в кавычки слово довольных (то ли она в кавычках — довольна?, то-ли подсознанка выстрелила?). Researcher признал, что справедливости нет вообще и в частности. Гость (Фотограф) вообще загнул так, что по нестабильности эмоционального состояния (с чего бы?) переплюнул незащитников.
Ничья, короче.
Если почитать посты по другим работодателям, то JTI — вполне нормальное место работы, а минусы, как и плюсы — общая картина по крупным международным компаниям. Кто-то это принимает по одним причинам, кто-то нет — по другим.
Похоже, тема исчерпана. Спасибо Радмиле!
Всем — удачи (буквально) и дальнозоркости (образно)!